|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
KREISEL UA — компания, которая стремительно развивается, входит в большой международный строительный холдинг FIXIT TROСKENMÖRTEL Holding AG и занимается производством сухих строительных смесей. Відгуки про роботу в Крайзель, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії КрайзельДодати відгук Оцініть роботодавця Крайзель: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Крайзель Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
На жаль, мій досвід взаємодії з керівництвом компанії «Крайзель» залишив вкрай негативне враження. Складається відчуття, що прагнення реалізувати амбітні виробничі плани стоїть на першому місці, тоді як людський фактор, повага до працівників і здоровий психологічний клімат у колективі не отримують належної уваги.
Окреме занепокоєння викликає стиль управління Бойка. На мою думку, керівна посада передусім передбачає відповідальність, професіоналізм, уміння конструктивно спілкуватися з командою та поважати людей незалежно від їхньої посади.
На жаль, у моєму досвіді ці принципи не завжди знаходили належне відображення у ставленні до працівників.
Особливе розчарування викликає схильність керівника до маніпулятивного стилю спілкування, коли замість відкритого діалогу, чесного зворотного зв’язку та пошуку конструктивних рішень працівники можуть стикатися з психологічним тиском, перекладанням відповідальності та спробами впливати на їхню позицію у власних інтересах.
Такий підхід не сприяє довірі, мотивації чи ефективній роботі команди.
На моє переконання, успішність підприємства визначається не лише побудованими виробничими потужностями чи реалізованими проєктами, а й тим, як у ньому ставляться до людей, які щодня докладають зусиль для досягнення спільних цілей.
Тому раджу потенційним кандидаткам і кандидатам перед працевлаштуванням уважно оцінити корпоративну культуру компанії, стиль управління та реальне ставлення до персоналу. Особисто я б рекомендувала розглянути й інші варіанти роботодавців, де професійна гідність, взаємоповага та здорові робочі відносини є невіддільною частиною корпоративних цінностей.
В компанії основний принцип набирати (спрінтерів) бігунів на пів року.Потім беруть нового і знов по кругу.Комерційний директор без чата GPT навіть в туалет не ходить, наговориться з ним ,а потім менеджерам нововведення штампує.Постійно підроблюють показники по компанії,щоб на зборах було все гарно.Кожні півдня заставляють писати де був, що робив,чого не зробив.Постійне слідкування. Обіцяють бонусы але нікому не платять. Розраховуйте на ставку.
Компания в принципе не плохая, выполняет все свои обязательства перед сотрудником до тех пор пока выполняешь план продаж…., а стоит его не выполнить, с тобой сразу прощаються, аргументируя тем, что вот так вот…..без положенной ( по законодательству)компенсации.
Доброго і спокійного дня у всіх Ваших справах!
Шановний пан Краус та пані Олено Александрович. Звертаюсь до Вас, з приводу вирішення питання організації безпечних умов праці працівників компанії «КРАЙЗЕЛЬ». Офіс розташований у Печерському районі м. Київ. Поруч з офісом: ТЦ «Гулівер», палац спорту, стадіон Олімпійський, військовий шпиталь… У самій будівлі крім компанії «КРАЙЗЕЛЬ» розташовані : інтернет провайдер, виробництво «птахів»… Спеціалізоване укриття у приміщенні будівлі відсутнє. Найближче укриття – метро «Палац Спорту» за 15 хвилин ходи від робочого місця.
На теперішній час, у зв’язку з небезпекою, керівництво компанії: генеральний директор Бойко А.В. та фінансовий директор Олійник О.О. не вживають жодних заходів з забезпечення безпечних умов праці та організації гібридної роботи офісу (крім наявності фіктивної інструкції з котрою ознайомлений кожен працівник).
Така ж ситуація у м. Фастів. Укриття є, але жоден працівник не має можливості та права забезпечити особисту безпеку під час повітряних тривог.
Бойко А.В. більшу частину тижня, для вирішення виробничих питань, знаходиться в західній частині України або за межами України.
Олійник О.О. працює у особистому режимі.
Сподіваємося, що Ви пан Краус та пані Олено, приймите вольове і відповідальне рішення з організації безпеки та гібридної роботи працівників офісу.
Керівники інших компаній з виробництва будівельних сумішей – забезпечують безпеку працівників та організацію гібридної роботи.
@ Анонім , Ображаються ідіоти, нормальні люди не лижуть зад психопату Бойке, а розказують людям правду. Новий завод збитковий, придумка від Бойка для німців щоб втюхувати німцям свою важність – “я завод у війн відкрив”. Але якою ціною? Скльки бюджету перевитрачено? Чи є продажі з цього заводу. Відповідь – ні, і ніякі вкрадені бюджети на маркетинг не допоможуть розкрутити продажі такого підприємства, бо воно вже згнило з голови та її прихвостнів.
Інформація не коректна. Компанія активно розвивається, компанія побудувала та відкрила новий завод під Львовом в березні. У компанію прийнято понад 30 працівників за останні 3 місяці. Минулого місяця пройшла індексація зарплат. Все пізнається в порівнянні. Якщо співробітника звільнили за неефективну роботу, звичайно, він ображатиметься.
“Прекрасная социальная компания” повышение налогов переложила на персонал, специалисты не держатся совсем, текучка бешенная. А пока нового не найдут-з вам делать работу за двоих. Именно вам, а не идиоту вашему начальнику, который довел колегу. Директор Бойко психопат как и было уже сказано. Не рекомендую.
Олена, воно то зрозуміло що для директорки з персоналу все ок, своє не вуняє як кажуть.
Доречі, відсидітись теж вийде, просто треба підлизуватися до Бойка і слухати його ор та не суперечити. Тому й тримають таких ідіоток як подолянчук чи подлічук, як вірно, Оленка?
Працюю в компанії під час воєнного стану, і можу сказати, що вона продовжує розвиватися, не зважаючи на всі труднощі. Всі виплати – офіційні, з дотриманням законодавства, що дуже важливо у такий час. Працівники мають можливість отримати бронювання, що забезпечує додатковий захист і стабільність.
Компанія створює комфортні та безпечні умови для роботи. Завжди готові йти на зустріч, але є важливий нюанс – тут цінують відповідальність та професіоналізм. Якщо ви готові працювати на результат і бути активним учасником процесу, вас підтримають на всіх рівнях. Але якщо плануєте “відсидітись” і не докладати зусиль – такий підхід не пройде.
Загалом, це чудове місце для тих, хто прагне розвиватися і робити свій внесок, навіть у складних умовах.
Богодельня в якій начальниця з маркетингу тільки й знає шо бере відкати на рекламі, або як витратити 9 мільонів на рекламу на радіо)
Комерційний тримає дистрибов на відкатах, а челядь в***ує за копійки
і не забудьте, Генеральний Бойко тримається на заспокійливих, коли не вип’є вам краще в офіс не заходити