|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Метинвест — международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний. Производственные мощности предприятий Метинвеста позволяют не только полностью удовлетворять собственные потребности в сырье, жидкой стали и полуфабрикатах, но и обеспечивать значительную часть украинских и европейских предприятий, а также металлургию Азии. Акционерами Группы Метинвест являются Группа СКМ (75%) и группа компаний “Смарт-холдинг” (25%), которые принимают участие в управлении Группой Метинвест на партнерских началах. ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» – управляющая компания Группы Метинвест. Відгуки про роботу в МЕТИНВЕСТ, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Машиніст Кривий Ріг • 1 зарплата 4 500 грн Машиніст бурової установки Кропивницький • 1 зарплата 15 000 грн Підручний сталевара 4-го розряду Маріуполь • 1 зарплата 17 000 грн Транспортувальник Запоріжжя • 1 зарплата 7 000 грн Електромонтер 6 розряду Авдіївка • 1 зарплата 19 500 грн Додайте зарплату в компанії МЕТИНВЕСТДодати відгук Оцініть роботодавця МЕТИНВЕСТ: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію МЕТИНВЕСТ Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
А 20-10% ох…нно довольных сотрудников это те, которым удалось дорваться до корыта, идя по головам?@СПРАВЕДЛИВЫЙ
80-90% всех недовольных работой в активах МЕТИНВЕСТА это лентяи и воры. Озлоблены потому, что перекрыли каналы воровства и нет возможности получать зарплату и “бить баклуши”.
@Баба Яга
ЧАО “КОМСОМОЛЬСКОЕ РУ” – РАБСТВО???!!! Да за счёт предприятия живет город (миллионы гривен выделяются на нужды больницы, школ, дет. садов, благоустройство парка, улиц и т.д.). Если закроется предприятие – вымрет город! Такие слова мог написать только несведущий человек, не привыкший трудиться, а привыкший воровать! Все, кто считает, что работа в КРУ – рабство – УВОЛЬНЯЙТЕСЬ к еб…..й фене и не мешайте нормальным людям работать, не занимайте чужие места!!!
@ВРЕДИНА
@DeD
DeD красава я полностью с тобой согласен ко всему вышесказанному мне даже и добавить нечего,я желаю этой компании только краха кризиса и упадка,они озлобили на себя очень много народа
***!
Если бы ты хоть пол года поработал ИТР-цем в любой конторе Метинвеста, и при этом не поблату туба попал а за свои заслуги, так бы сейчас не рассказывал. Есть места, где и ИТР-вец как раб сидит до 8-9 вечера и в субботу выходит работать. @Гость
Самая крупная компания в Украине является самым неблагонадежным работодателем, т.к. декларируемые принципы не имеют отношения к действительности. Все ТОПы живут в нереальном мире – отзывов не видят, с людьми не общаются. Клиента живого в глаза не видели. Принимают утопические решения и постоянно лезут со “своим уставом в чужой монастырь”.
Будучи n-ное количество времени ТОП-менеджером в данной компании, горжусь тем, что не имею отношения к тому беспределу, который происходит, т.к. больше не работаю в МЕТИНВЕСТ.
@Гвоздь
А где ж его разводить-то? Только на парадном и осталось. Или страшно? Мне пофиг, я там не работаю уже. Дерьмовая компания, как и большая их часть. Главное, свою ж…. прикрыть, остальные побоку. Надо, так и семью свою бросим, да? Может и так, но не все. А что до тех, кто работает на заводах – так вот им честь и слава (жаль, что больше ничего, кроме рабочего дня без нормы, да зарплата – завтрак директора). А руководящему составу – гореть в аду. За еду, как было уже сказано.
@Светлана
Руки просто чешутся написать на Ваши вопросы.
Но я тренируюсь молчать :)
Пока ещё есть чем думать а то мало ли.
А Наталья Стрелкова ещё тот гусь с двумя образованиями, “физик ядерщик” плюс “психолог” – гремучая смесь, тут пальцы в рот не ложи тем более её так мощно прикрывают!
@краснодон
Вы что сударь! Кто же на парадном входе срач разводит?
всё забываю спросить,а почему на оф.сайте метинвест нельзя ДОБАВИТЬ ОТЗЫВ
@Гость
Классно ты Поляка подставил, теперь ему за твой язык вставят, хотя будет в следующий раз знать в чьём окружении и что говорить!!!
@DeD
ЧАО Комсомольское р/у- рабство!
HR Метинвест…
• Почему личные принципы и настроение сотрудников HR службы стоит выше интересов кампании?
• Имеет ли право HR делать заключение о профессиональных навыках соискателя?
• Почему в HR службе работают сотрудники, не имеющие профильного образования? Однако с легкостью отсеивая кандидатов, где специализация не совпадает полностью с названием должности.
• Почему так возросло количество сотрудников (начиная с HR) имеющих российское гражданство? Может потому, что возглавила департамент дама гражданка Российской Федерации?
• Почему HR сотрудники продвигают своих кандидатов (родственники, друзья, дети)?
• Почему проводятся конкурсные отборы среди студентов, где заранее до старта известна ФИО человека который в итоге пройдет весь отбор?
• Наталья Стрелкова, возможно, необходимо провести аттестацию среди сотрудников своего подразделения?
Просто проклятое рабство!Бегите от туда чем раньше,тем лучше!
работаю в управляющей компании с 2007 года. Зарплату не поднимали НИ РАЗУ.
Как много хочется написать за последние три-четыре года но спрашивается зачем мне это надо если это не надо хозяевам?! :)))
Если сам НАЧАЛЬНИК ХМФ ПОЛЯК говорит что это гнилая компания бандитов то наверное что то знает. Они превратили людей в рабов и устроили геноцид прикрываясь красивыми словами и лозунгами.Квалифицированные работники уходят, а остаются дебилы и зомби которыми легко управлять. Не зря ген директора ММК Ильича называют ЛЮДОЕД.
ПОЛЯКА поддерживаю молодец смело.
в главном офисе тоже мрак. Был на собеседовании, все коронованные персоны, после собеседования меня тупо даже до лифта не провели. Такая компания крутая, шик блеск роскошь, а говорят мне:”Вы хотите воды?” отвечаю “Да”, и они “ну сходите в коридор, там есть кулер”. Я ржал просто пол собеседования потом) Быдло есть быдло)
http://www.ukrrudprom.ua/analytics/Posle_prazdnika_Modernizatsiya_parazitov.html
а у нас на шахте сух.восточная банщиц сократили для экономии и теперь на женскую и мужскую дежурит одна,всё время у девчат,а наши шмотки без присмотра уже кражи пошли соблазн появился.
@Гость
Красиво глаголешь, судя по трактовке – ИТРовец, только привыкли сидеть на своих, как ты выражаешся, анусах, и ждать когда вас по головке погладят, раз такой умный – расскажи молодым, неопытным как надо работать, но не пиз***ом, а толковым, дельным советом. Что-то много злобы в тексте, видимо обоср-ся где-то, так и оттянули по полной. Обидели – по карьерной лестнице не поднялся, так видимо кроме слов них*я не делаешь, вот и возмущаешся.
Чем дольше работаю в компании-тем больше крепнет уверенность в том, что основной стратегией бизнеса у них является-“выжать” из принадлежащих им предприятий всё, и уничтожить их. Оборудование и промышленные установки на предприятиях старые и ушатанные в хлам. Все держится на соплях и плечах простых рабочих людей. Денег в производство инвестируются копейки,но при этом на каждом предприятии содержаться армии дармоедов, тима отдела непрерывного совершенствования, HR-службы,корпоративные СМИ, не говоря уже о растущем, в арифметичекой прогрессии, легионе бездельников,сидящих в Донецке в головном офисе, которые едва уже помещаются в двух зданиях.
Кстати,вот еще вопрос который меня волнует- по какому принципу, *лять, в управляющую компанию набирают людей?. Ну ведь имбицилы же! Просто зло берет-сидят какие-то мальчики-девочки,возрастом 25-35 лет, гавна не евшие, выскочки либо чьи-то детки, мнят себя невъ..бенными экспертами. Объясните мне, как пацан,проработавший вонючим мэнэджеришкой в конторе, все 5 лет своей трудовой деятельности, может смыслить что-либо в технологии, в стратегии управления предприятием, обеспечивать поставки ТМЦ на заводы? Как? Для такого лоха – маркировка эл.двигателя это просто набор непонятных букавак и цифарак, и поэтому если маркировка приобретаемого им двигла, отличается на одну букавку от маркировки требуемого на заводе двигателя-то это х*йня, можно куплять. Ой, б*ть, а еще ж конкурентную проработку тендер провести! А еще ж коммуникацию и совещание. А там, может, и забудут про это двигатель сраный. Старый запаяют. Поэтому и едет на завод этот двигатель в течении двух лет, и приезжает – да нет тот,что надо. Благодаря творчеству подобных ссыкунов, на заводах происходит, так называемая, оптимизация численности персонала. Когда штат производственного персонала сокращается до неприемлемого минимума, когда ИТР-овец сам с лопатой бегает потому что нет людей. При этом расширяется руководящий аппарат за счет создания всяких бесполезных отделов и служб. Один с сошкой-семеро с ложкой!В подразделениях МИХа, занимающимся финансовыми делами,сидят девахи,не шарящие в общепринятых формах финансовой отчетности и экономике предприятия в принципе. Высерают тонны всяческих протоколов, регламентов и учетных политик, на основании которых должны работать на предприятиях а сами же в них путаются. Припераются на предприятие с аудитом и задают вопросы типа- А что у вас бухгалтея делает?
Необходимость оправдания собственного присутствия в компании и прогрессивная система бонусов, порождает у этих молодых и перспективных менеджеров жгучий зуд в области ануса, вынуждающий их выдавать на гора миллиарды всяческих инициатив и предложений. Бестолковых и бесполезных. Но им пох*й-главное видимость кипучей деятельности. Всё равно разгребать будут на местах, а они отчеты будут запрашивать. Компания ежегодно несет колосальные убытки по вине вот таких задротов,не говоря уже о расходах на их содержание типа зарплат, бонусов, соц.пакетов и прочей х*иты. При кадровых назначения такие понятия как професионализм, опыт и компетенция-не значат ровным счетом ничего. Выскочка, жополиз и стукач-вот герой нашего времени.Все хотят получать бонусы но при этом не напрягаться и не за что не отвечать. Если происходит какой-то пр*ёб – козлов отпушения ищут на заводах.
Зато в корпоративных СМИ-всё шоколадно. У вас на заводе на*бнулся конвеер от старости? кого это еб*т? Наши ребята едут учится в Сколково! Мариупольцы дохнут от смога? Не расстраивайтесь! Корпоративный десант добрых дел покрасит вам лавки! Не удовлетворены повышением зар.платы? Вы ё*нулись? У нас самая прогрессивная система грейдирования и рейтингования сотрудников!
Всё в лучших традициях совка – План и Жесткая экономия,Показуха и Пизд…еж , Бардак и Кумовство. С нетерпением жду когда же наконец вся эта махина нае*нется….
народ бежит с предприятия.обещали зарплату поднять но х.. До миньетинвеста предприятие хотело приобрести 3Белаза,тепловоз,эксковатор итд ,но с приходом буржуев не вышло.они ответили это уже наши деньги,как вы можете ими розпоряжаться .теперь без ничего.запчасти голимые .всякое 5с и тд и тп.народ в раба превротили .за туже зарплату работаем за 4их.они себе бабло гребут.г КОМСОМОЛЬСКОЕ.
Прочитал отзывы и скупая мужская слеза навернулась на глаза. “Роба” красивая, спору нет, сапоги в темноте светятся отражателями – загляденье,не важно что они не выдерживают и половины положенного срока. Молодые, энергичные руководители и рисуют нам радужные перспективы развития компании и карьерного роста её работников.Все красиво – до тошноты!
Сам я работаю в ПАО ” Краснодонуголь” , на одной из шахт лидеров.
5-с, непрерывное совершенствование, командная работа все это тот фуфел которым наши рукАМИводители кормят нас с утра до утра( работаем в 4-ре смены).С начала нам в паривали, что много людей работает на шахте- вот переведем в ДонбассСекьюритиГрупп баньщиц, ламповщиц, АБК и прочий обслуживающий персонал, и тогда деньжищами будете подтираться в нужнике. Всех вывели, перевели, но тут другая напасть- уголь некому не нужен, металл не кому покупать, кризис в мире. Результат один – денег как не было., так и нет. И на фоне этого сокращения – в кантору не войдешь, такое ощущение, что дом моделей открыл свой филиал на шахте и причем каждый день все новые и новые лица.И должности у каждого все звучнее и звучнее. В какой отдел не зайди на тебя смотрят как будто не ты каждый день в шахту опускаешься, а они тебе зарплату зарабатывают.
Складывается такое ощущение, что руководители шахт вообще беспокоятся о том, чтобы ТАБЛИЧКИ были развешены, ПРЕДУПРЕДИТЕЛЬНЫЕ ЗНАКИ, РАЗМЕТКА, НАДПИСИ, ПОДПИСИ и другой бутер – как будто мы не шахта, а музей абсурда. Почему,рабочего наказывают за то что он забыл или ему не досталось(тоже частенько бывает), и не поощряют за постоянное использование СИЗ ? Подвергают взысканиям за нарушение ПБ и не премируют за их соблюдение ???
Где баснословные прибыли одной из крупнейших компаний страны ? Зарплату подняли на 3-5 % , за последние 2 года, цены на рынке и коммуналка выросли в 3-5 раз и причем каждые пол года.
Зато в газетах пишут как мы радостно и весело движемся к торжеству мирового капитализма. На ГОКи, новые БелАЗы, тепловозы покупаем, на шахты новые комбайны и другое оборудование и не важно что эти комбайны конструировались в конце 50-х, начале 60-х годов прошлого столетия. Конвейера собираются в каких то “левых” заводах-мастерских. “Качество” – соответствующее.
Вся эта, РАЗВЕСЕЛАЯ, жизнь началась тогда, когда руководить предприятиями стали не производственники, а МЕНЕДЖЕРЫ, слабо имеющие представление о производственных процессах, зато четко знающие форму доклада – Я с экономил … фондов( материалов,комплектующих, запчастей ), Я внедрил … стандарт( правила,нормы ), Я придумал… инструкцию( или другой какой нибудь очередной головняк для рабочего), что повлекло за собой УВЕЛИЧЕНИЕ … чего-то, УМЕНЬШЕНИЕ … чего-то и т.д. В результате МОЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, компания получит… прибыли, дохода и т.д.
Вот отсюда и получается: ХОРОШАЯ МИНА – при ПЛОХОЙ ИГРЕ ! А что вы хотели “ЗВЕРИНЫЙ ОСКАЛ КАПИТАЛИЗМА “, прямо карикатура из юмористического журнала середины 80-х.
Вот такой, не веселый, пейзаж получается!
@Гость
На фенольном в Дзержинске тоже.Сволочи. Достали всех.
Когда вы уже работяги поймете, что ничего не изменится, пока вы будете молчать. Отзывы в интернете не дают эффекта. Нужно менять власть и всю систему распределения продукта.
на ЦГОКЕ наконец-то начали выдавать воду для утоления жажды во время работы…но 1,5 литра на 2 смены…это что бы не захлебнулись наверное…спецовку с обувью своего размера и вовремя получить нет возможности-экономят…зарплату подняли за 2 года аж на 100 гривен…зато ахметов самый богатый человек…
Менеджмент в Метинвесте хорош тем, что он умело пускает пыль в глаза акционеру и кредиторам. А работяги, которые реально создают стоимость – угнетаются. Так будет и дальше, пока люди не поймут, что происходит.
летом в ней просто суппер! Синтетика одним словом ,а у начальства она другого качества.
Все к чему прикасается Метинвест – просто напросто разрушается! В принципе этих тварей понять можно- они загребают деньги на построенных в Советское время предприятиях, Что то свое построить – нет желания и не хватает мозгов! Вот когда все до конца будет разрушено, я не думаю что кто то из высших руководителей останется жить в Украине! Жалко что этого не понимают мелкие *ополизы, которые думают что будут всегда в шоколаде, для них они -НИКТО. икогда произойдет неизбежное, будут выброшены на помойку подыхать в нищите! Это я говорю для директоров шахт, заводов и т.д., а также их замов и так называемой службе Охраны Труда, которым сейчас медом не корми – дай над работягой поиздеваться, наказать его, унизить! Вы мрази молитесь, что бы народ не поднялся как в 17году, вы те кто не успеет никуда скрыться!
на акхз тоже рабочим подняли зарплату на копейки , премию с ночных и вечерних убрали . Зато мастерам подняли на15% и это минимум , рабочим же до 10 % и то не всем. Если сопоставить оклады , то разница весьма ощутима особенно если оклад больше в два с половиной раза , и это по сравнению с мастером . О остальных вообще не говорю. *ополижство растет огромными темпами ,почти каждый второй старается по тихому вылизать *опу менеджерам или сдать коллегу .Можно еще привести кучу примеров, но ниже уже было сказано . Так,что дальше,только на вилы
Гнилая и галимая компания смеются над рабочим классом, зарплату подняли аж на 3% (примерно 70-120 грн) смешно, наверное прикололись.
п.Донское ХМФ
компания *овно. если кто пднимет бунт уже готов мочить всех руководителей.менеджеры просто оборзели
Хочется донести до общественности тот факт, что данная организация прогнивает изнутри. Так, в структурном подразделении данной организации – ПАО «Краснодонуголь», на одной из шахт от руководства поступило распоряжение рабочим в свой выходной день осуществлять уборку территории прилежащего города. Естесственно, что рабочие высказали своё возражение, на что получили ответ:”Всем явиться на уборку территории, иначе на всех найдем управу”. И вот тут у меня возник вопрос:”Насколько неправомерным является требование выполнять работу не входящую в список трудовых обязанностей в свободное от работы время на бесплатной основе”. И конечно же, возникает вопрос о сплоченности коллектива ПАО «Краснодонуголь», о которой регулярно сообщает пресс-центр данной организации, уровне заботы о рабочих в данной организации и целесообразности мотивации трудящихся к работе посредством угроз…
Из заводов просто выжимают все по максимуму, никто не думает о людях и будущем, главное – набить свои карманы. И еще одна особенность Метинвеста – искусственно создавать условия, при которых к власти приходят хамы, мажоры и просто скоты, от которых зачастую зависят судьбы многих людей. Вот Вам пример. Мой муж устроился на завод простым слесарем, когда завод еще не был в составе Метинвеста. Сам дошел до должности зам. начальника цеха, волосатой руки в семье не имеется. С приходом к власти Метинвеста работать стало просто невыносимо, он терпел сколько мог. Описывать жуткие условия не буду, о них и так уже много сказано. Потом подвернулась работа за пределами завода, решили увольняться. Но в при увольнении был конфликт интересов с одним из выше стоящих начальников, мажором (сыном большого босса). Муж указал ему на некомпетентность. В итоге сначала хотели уволить по статье, спустили на цех КРУ, но не получилось, тогда надавили на ту компанию, в которую собрался уходить муж (вина мужа в том, что проговорисля, куда уходит). Вообщем в той компании до последнего обещали, что все хорошо и мы тебя берем, но после увольнения из Метинеста, выяснилось, что на новую работу его не берут. И никого не интересует, что хороший специалист и честный человек, не интересует, что у нас двое маленьких детей. В Метинвесте каждый сам за себя и за свой карман!
@краснодон
иди личись травматизма стало значительно больше так как людей которые б занимались тб нет .Охраны труда только добавилась которая как ты расказует про то как корабли бороздят просторы космоса .Кто работает в краснодоне знает что по производственной ходить нельзя а то с работы уволят вот твои 33% а в действительности оно возросло 25% а то и 30% .А ты пожалуста не пиши бред статист нашолся
Работаю на Метинвесте не так давно. Пришел на бывший ММЗ, когда его почти срезали под корень. Почти сразу предложили перевестись в 5С, но отказался, так как не хотел получить за забором от рабочих)))) За год работы 5С в цеху на стане 150 расширилось, зарплата упала. А сейчас ставят вопрос о замене профессии ребятам на горячей уборке – почти 19 лет существовала профессия, а теперь говорят, что ее нет в квалификационном справочнике, и нужно всех рассчитать, а затем принять по сниженным разрядам – у кого был 5й, будет 3й, у кого 3й – будет 2й или 1й. Это при том. что з/п у 2го разряда – 2500 грн, если тебе повезет, тебя не накажут на премию, плюс на горячей реально горят люди, а они еще ставят вопрос так, чтобы всем снизить разряды и убрать льготный стаж! Чтобы люди за копейки горели по общему стажу! Причем сначала пытались снизить разряды через заявления рабочих по собственному, теперь решили сменить профессию. Зато у нас есть команда навигаторов, отдел непрерывного совершенствования и тд – куча народа, которая получает деньги за то, что просто ходит с бумажками и достает во время работы тупыми вопросами….
Выдави из себя раба, и тем самым заставишь власть делать свою грязную работу.
Создайте на своём официальном сайте некую страничук жалоб и предложений.
Можете услышать и узнать много чего интересного!!!
кем вы собрались туда?
из саита метинвест.
Компания «Краснодонуголь» стала первой угольной компанией Украины, которая прошла аудит Системы управления охраной труда компании (СУОТ) на соответствие международным стандартам в сфере промышленной безопасности и получила от компании Bureau Veritas сертификат OHSAS 18001:2007.
Наличие гармонизированной с международными стандартами Системы управления охраной труда позволит «Краснодонуглю» существенно повысить эффективность мер по снижению производственного травматизма, обеспечить максимально возможную безопасность труда шахтеров.
В январе-феврале 2008 года уровень производственного травматизма в компании снизился на 35,2%. При этом в 2007 году количество несчастных случаев на производстве по сравнению с 2006 годом уменьшилось на 33%.
На охрану труда «Краснодонуглем» в 2007 году было направлено почти 35 млн. гривен, что на 11% больше, чем годом ранее. В 2008 году на обеспечение мероприятий по охране труда компанией будет направлено уже более 40 млн. гривен.
В соответствии с требованиями международного стандарта промышленной безопасности, администрацией «Краснодонугля» в 2007 года была принята «Политика общества в области охраны труда». В частности, на основании анализа случаев травматизма, профессиональной заболеваемости и выполняемых технологических процессов, просчитывается вероятность возникновения возможных инцидентов на каждом участке производства. Затем разрабатываются мероприятия, направленные на профилактику профзаболеваемости и предупреждение рисков: аварий, несчастных случаев.
Введенная ранее процедура тотального алкотестирования позволила выявить и не допустить к работе около 100 человек, состояние которых могло спровоцировать внештатную ситуацию на производстве.
«Обеспечение максимально возможного уровня безопасности горняков – наша первостепенная задача, — сказал и.о. генерального директора ОАО «Краснодонуголь» Александр Потапенко. – Жизнь и здоровье шахтеров – это наш главный приоритет».
в краснодоне смертинвест придумал эту 5 с такая чуш,и аудит по поводу аудита я понял что руководитель будет решать какая будет у тебя зарплата,ну всем понятно как он решит,у нас например они заявляют о заботе за безопасность,но посылают работать без наряда а пишут в путёвке что надо,а если травмировался делай бытовую,так и живём.
на акхз таже песня
Метинвест СевГОК уже почти год как не расплатились за поставленный товар . Думайте !!!!!!!
везде хорошо где нету нас.одно радует спецовка красивая.
В Кривом Роге та же песня, мы подрядчики, выполнили работу, уже год как не хотят с нами расчитаться. Сумма идет на миллионы гривень, а за нашей спиной коллективы субподрядчиков, это до тысячи человек без оплаты своего труда
Топ менеджеры компании “Метинвест” тупые, самовлюбленные идиоты, ведь имя компании держится на работниках, а не на быдле. Умение руководителя спокойно решать трудные вопросы не срываясь на подчиненных – это не про “Метинвест”. Самое интересное, то что непонятно откуда этих руководителей понабирали, опыта работы нет, профессионализма тоже нет, а апломба очень много.
Я сочувствую людям “обычным” людям, которые работают в этоих структурах. Может со временем, начнут хоть немного чистить кадры от полного дебилизма…
Говорить о всей компании не буду но про Комсомольское ру скажу. Весь вышеперечисленный бардак действительно имеет место. Мало того границам хамства начальников по отношению к подчиненным нет предела. Маты оскорбления угрозы уволить “в три счета” мол заткнись и глотай все это а они только возвышаются над собой.Самое интересное есть много доказательств этого но куда с ними идти все начальство повязано. Пользуются тем что город маленький работы нет.ХОТЯ И ГОРОД СКОРО ЗАЧАХНЕТ.
Фенольный завод тоже в этой системе. Ужас 5С . и так далее. замучали. Только зарплату все меньше и меньше платят. А свои оклады не трогают. *УКИ.