|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ОАО «ОдесПищеКомбинат» — крупнейшее предприятие пищеконцентратной промышленности в Украине, ассоциативный член Академии наук технологической кибернетики и Международной академии наук технологий и инжиниринга. Відгуки про роботу в ОдесПищеКомбинат, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ОдесПищеКомбинатДодати відгук Оцініть роботодавця ОдесПищеКомбинат: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію ОдесПищеКомбинат Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Все верно – коррупция с времен социализма. Должности – по наследству – директор по наследству от умершего. Всю жизнь воровали для себя, уже столько наворовали, что и работать им не надо. Зачем излишне утруждаться – при любом раскладе работы производства – на жизнь с маслом руководству хватает. Какие еще у них проблемы?
@тоже гость
а потому, что “семейного” типа предприятие:) Откровенно говоря очень жаль, что данный
комбинат ушел в застой, при нехитрых кадровых перестановках можно было-бы
и поставить на ноги! Вопрос нужно ли это тому кто поставил его на колени………
а почему “одесская артель”? интересно же.
этому предприятию капец, долго не протянет. был комбинат стала “одесская артель” под лозунгом режима экономии
Обращаюсь к писателю, именуемому “ЗДРАВОМЫСЛЯЩЙ”:
Скажите, сударь (сударыне), а Вы 13 сентября уже получили з/п за ИЮЛЬ?!
Или это тоже под ЛОЗУНГОМ РЕЖИМА ЭКОНОМИИ?
Экономия-это, конечно, хорошо, да вот только должна быть мера во всем. А у них экономия дошла уже до стадии абсурда, и достигается, естесст, уменьшением ЗП и отпусков работников, поэтому оттуда все нормальные люди разбегаются. Порядки и моральная атмосфера в коллективе напоминает концлагерь времен фашистской Германии,что очень нравится и поощряется руководством.
… Средние, даже можно сказать выше средних… Все правда, если принимать во внимание, что средняя з/п в регионе – 1500-2000 грн!
Тогда конечно – выше СРЕДНЕЙ! Пообщайтесь с работниками предприятия, поинтересуйтесь их мнением и отношением к 1-2 рабочим дням в неделю или отпускам.
БУДУЩЕГО нет у злых и ленивых. Экономика – дама капризная, которая находится в постоянном “движении”, и в ЧЕГО? ЧЕГО? с ней не “сыграешь”. Не пытайтесь рассуждать на темы ДаааааааааааЛЕКИЕ для Вас! Не каждому дано понять цитату “Экономика должна быть экономной”
Средние, даже можно утвердительно сказать выше средних.
А какие ЗП у них?
А чего их сгущать? Какой нафиг режим экономии? И режим экономии чего?
Где-то это уже было: “Экономика должна быть экономной”. Просто у предприятия нет будущего, так как рудкводство на протяжении многих лет не может определиться с вектором развития!
Не сгущайте краски. Предприятие живет в режиме экономии. Понятно, что не всем это нравится.
все в точку. предприятие катится в бездну. ну, или к тому, чтобы перестать быть производством, а просто остаться территорией под сдачу в аренду.
производство простаивает неделями, кадры разбегаются. сколько еще просуществует предприятие?
Как все точно описано…
Итак, ОАО “ОдесПищеКомбинат” – завод по производству пищевых концетратов (супы в брикетах, пакетах, специи, кофе растворимый и прочие продукты относящиеся к категории не вспомню не куплю, а если напомнят тем более не куплю – эдакий “СовдепПищепром”) Руководство завода – Собственник назовем его “Пахан” и Финансовый директор – “Маман” и прочая армада финансового и бухгалтерского планктона под командованием “Маман”. Пахан нормальный “технарь” знающий все этапы, да что там, все технологии производства – гуру технологического процесса и рецептурного искусства. Как менеджер и управленец не очень, но УЧИТСЯ понемногу, выхватывая кусками опыт у ТОП менеджеров, которых меняет раз в полгода. Маман – “гуру” финансов и оперативно розыскного дела, ищет во всем и во всех обман и подставу, это у нее хорошо получается и на этом все достоинства заканчиваются. Теперь представим это предприятие в форме семьи:) Пахан постоянно пытается совершать действия направленные на улучшение домашнего очага и тут в игру вступает Маман, которая рубит все на корню, не желая что либо менять. Маман – хозяйка дома, все в ее руках, она это хорошо понимает, но старается не показывать в открытую дабы не скомпрометировать Пахана. У Маман все есть, ей всего хватает, инновации заставляют ее нервничать потому что она не может все проконтролировать и это выбивает ее из равновесия и заставляет рубить все и вся с плеча. Вот и получается что каждый из них в определенный момент тянет одеяло на себя что в конце концов неадекватно сказывается на торговом персонале .
Неадекватные, постоянно меняющиеся, порой даже лишенные логики схемы мотивации персонала. Отсутствие долгосрочного и краткосрочного планирования (все от “балды”), отсутствие утвержденной структуры ОП и прочее прочее, прочее. Не гибкие, бескомпромиссные, жадные. Полноценный отдел продаж для них это очередная “войнушка” в семье – известно кто победит.