|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компания занимается созданием созданием онлайн-игр для социальных сетей: ВКонтакте, Мой.Мир, Одноклассники, Hi5, Orkut, Friendster, Yahoo.Mobage, Nate, StudiVZ и т.д. Відгуки про роботу в Панорамик, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ПанорамикДодати відгук Оцініть роботодавця Панорамик: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Панорамик Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Добрый день!
Сожалеем, что у вас сложилось негативное впечатление от общения с нашей командой. Такой насыщенный этап отбора связан с тем, что сначала команда просто знакомится со спецом, а вот во время финального интервью понимает, насколько hard и sift skills кандидата подходят на наши проекты, под нашу команду. Чтобы не рубить с плеча, мы можем взять паузу на обдумывание финального решения. Не сомневаемся, что вы классный специалист, но так бывает, что компания и кандидат друг другу не подходят. Надеемся, что вы нашли свое идеальное место для работы :)
Проходил конкурс на место дизайнера внутри бренда.
Прошел 3 ступени: интервью hr, тестовое задание, интервью hr +. Полностью соответствовал требованиям вакансии, большой опыт работы на федеральные и международные бренды, опыт в самостоятельных проектах. Выполнение теста понравилось, сделан был в рамках задания. На финальном интервью задавали много не логичных вопросов, что навело на слабую подготовку ведущих. Далее пришлось постоянно напомнить о себе, ожидал ответ. Финальная связь со мной постоянно откладывалась, то все уехали, то молоко убежало… Итог: письмо с отпиской – не подходит опыт. Очень странное дело! Зачем тогда собеседовали аж 3 ступени, если опыт не подходит? Да и как он может не подходить, если его с горкой и по этой теме в том числе. Обратная связь нулевая. Короче классический роисянский работодатель. Жаль времени. Если цените себя как специалиста – связываться не советую. Компании стоит повысить уровень hr сотрудников и уважительно относиться к соискателям.