|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
PROSTOR — національна мережа магазинів краси та догляду, яка широко представлена у двадцяти двох регіонах України. Відгуки про роботу в ProStor, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
ЗУМ Запоріжжя • 3 зарплаты 6 000 .. 15 000 грн Комірник-складальник Дніпро (Дніпропетровськ) • 2 зарплаты 7 000 .. 9 000 грн Продавець непродовольчих товарів Харків • 4 зарплаты 5 000 .. 8 700 грн Продавець-касир Харків • 1 зарплата 4 404 грн Продавець-консультант Дніпро (Дніпропетровськ) • 10 зарплат 5 400 .. 10 000 грн Керуюча Чернівці • 2 зарплаты 22 000 .. 24 000 грн Додайте зарплату в компанії ProStorДодати відгук Оцініть роботодавця ProStor: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію ProStor Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Так что зарплату УМ поднимать никто не собирается??!! Вы вообще там охренели, это где видано уже три месяца многие УМ получают зарплату либо на уровне либо меньше своих продавцов и замов!! Мотивацию сделали такой что её теперь вообще практически нереально заработать, подняли все планки минимальных и максимальных выполнений и сказали мол вот попробуйте заработать. Премию за тайника теперь практически нереально получить как и за проверку рд – все должно быть идеально, но в этой фирме все не идеально начиная с офиса, нас лишили возможности заработка нельзя использовать часы Пнт не выполнимые премии. А ставку УМ никто не трогает уже очень давно, вам мало вакансий управляющих??! Новые УМ настолько зелёные что все процессы в магазине просто не контролируются. Одумайтесь уважаемый ген директор, директор по продажам и прочие причастные…
Ребят, скажите сколько ЗП по Киеву в продавцов?
Тупые, безмозглые нелюди, убрали всех специалистов а набрали тупоголовых с купленными дипломами. Пряникова и Ко рулит))
А на какой позиции работали? Интересно просто.
Печальна компанія, я відпрацював на багатьох та різні стандарти бачив. У даної наскільки все через ж……
ЗП чорна, коли хочуть тоді виплачують, при звільненні здирають всю ЗП. Штрафи і т.д.
НЕЙДІТЬ ТУДА ТАМ СР…ка. Краще вже вантажником десь працювати
Гость :
>@Гость,как можно работать с такими рд???? По Днепру одна адекватная осталась. Остальные даже общаться с персоналом нормально не умеют.Поэтому и бегут,т.к.отношение как к рабам.
У нас Радионова одна нормальная осталась, и вопросы помогает решать и с продавцами как с равными общается. А толку она до конца месяца дорабатывает и уходит. Серенович куда смотришь? Где твоя команда? Карточек валить надо, правильно пишут не ныть, а искать другую работы
@Bona, Иванушка-дурачок, который не просто пальцем тыкал, а рассказывал и объяснял как решать эти проблемы, к кому обращаться, обращался сам и контролировал выполнение задач,обучал, тому чему обучить другие не смогли или не успели, уже уволился. Теперь ждите только рекомендаций и пацетыканий от людей которые не знают стандартов, процессов, аспектов работы компании, на Ваши проблемы. Особенно хорошо когда рекомендуют пыль вытирать чаще и полы мыть в зале, а на сохранность ТМЦ и записей в журналах все равно.
>@Гость,как можно работать с такими рд???? По Днепру одна адекватная осталась. Остальные даже общаться с персоналом нормально не умеют.Поэтому и бегут,т.к.отношение как к рабам.
Боже ни склад собрать-отправить ни могут, ни зпл выплатить, ни *ера не могут, так закройтесь уже бездари, хватит нервы всем мотать!!! Где поднятие зпл УМ??? Посмотрите на зпл в других компаниях 5000-6000 – это зпл продавца!!! Предлагаю дружно всем УМам написать заявление и не терпеть больше, и не надеяться, всё враньё в этой “просто*опе”!
Девочки скажите, есть смысл идти на УМа? Я видела много вакансий по одному только Днепру! У вас там революция, что столько мест свободных?! Не хотелось попасть в яму с …, ну сами понимаете… Спасибо за ответы!
Так, згідна цілком! Коли щось, десь зламалося – одна відповідь – знайдіть, відремонтуйте, заплатіть, а потім колись там, можливо ми вам відшкодуємо. Дуже смішно, це ж яка повинна бути зарплатня, га? Дурні! Нехай краще без світла будемо працювати і в грязюці ((( Я не хочу нікого шукати, ще й платити. Що більше нема чим займатися? Я багато де працювала, але такого відношення ще не бачила.
@Гость, Но никто не говорил,что освободить от выкладки товара или ценников.Но , ответьте пожалуйста как ведение журнала декора,уменьшает воровство?? Мы не ведём данный журнал и по данной категории все ок!! Есть магазины которые находятся в зоне риска,с большим трафиком и там можно вести миллион журналов,но результат все равно плохой. Возьмём например журнал передачи смены,вот на фига каждый день пересчитывать сертификаты,ведь если их не активировать через кассу при продаже то толку с них никакого??Или журнал сроков, можно внести просто товар с подходящими сроками в ЖПВ и каждый месяц Просто отбирать от туда товар, но нет, надо писать- зачем?
Т.е. как разгрузить ПНТ?
А кто расставлять товар будет и ценники делать?
И какие такие у них журналы?
Декор? Ну, так не считайте – платите за пропажи со своих карманов.
И где это у нас УМ розетки ремонтируют.
Из всего написанного могу согласиться только с ЗП.
Супер.
Я за Вас.
Всё в точку
спасибо за сказочного, уже не так обидно
Это не простор – это просто*опа, реально весь офис офигивает с нас ))) откуда такие лопухи как мы берёмся, и танцуем под их дудку. Мало тайнника придумали-бегай вокруг всех как псих, теперь ещё и оперконтроль решил пое..ть, РД что не проверяет ТТ??? Чё нельзя прислать “мужика с мозгами и руками”, который всё отремонтирует, а не Иванушку-дур.ка. Приехали пальцами потыкали и им за это ещё и зпл – страна дураков!!! А работать кто будет??? УМ должна розетки, двери, лампочки, эти ..ные камеры ремонтировать, одновременно заниматься подбором себеподобных, инвент.эксп, приёмкой, сроками, ЖАР, ЖППВ, уборкой, отчётами, графиками и ещё куча-куча всякой фигни. Вы чё там, есть там кто??? с головой??? Может начнёте работать и мы магазы начнём расти. Так во-первых предлагаю иванушек заменить на “мужиков с руками”, во-вторых поднять зпл УМ наконецто! В-третьих изменить отношение к продавцам (они кстати это самый главный инструмент в торговли), короче разгрузить их настолько, что б они могли заниматься консультацией, а не выкладкой, уборкой, подсчётами, журналами, стикировкой и т.д и т.п. Ну а с ЦС – вообще беда, беда… Просто*опа…P/S/
Только лохи работают в такой конторе и продолжают задавать риторические вопросы!) Вы просто сказочные д…ы, без обид!
Ну никакого желания не возникает идти к вам работать. Вы действительно не понимаете, что персонал должен бить доволен работой и отношением. Руководство ваше купило себе дипломи за сало и в управлении полные ноли. Вы скоро обнулитесь, ведь народ это сила!!!!! Прислушайтесь ведь мы все под Богом ходим.
Задавали этот вопрос,и мотивация ответила,что такие правила. Но они забыли, что пять лет назад ставка УМ была на много больше. И на выходе при испытательном сроке, они получали чуть больше ЗУМов, а теперь ставки всем подняли кроме УМ и на выходе ЗП как у продавцов. Как можна так работать?
Ну так сейчас почти все управляющие получают меньше, либо столько же сколько и спп при небольшой переработке часов. И отдел мотивации это прекрасно знают, а департамент продаж так тем более, они этим заведуют и они это придумали.
Придурки, напишите в тот же отдел мотивации или в продажи, вряд ли они здесь это читают. Вопрос больше к вашему рд, у нас такая же ситуация была, так у нас рд моральный урод, уже уволили
Скотское отношение. Но это еще мелочи. Офис – тупые моральные уроды. Как вам: с интервалом в несколько минут в сеть идут письма о пивной вечеринке за зданием офиса ЗА СЧЕТ КОМПАНИИ и о том, что на грани жизни и смерти в барокамере находится ребенок их же коллеги (женщина-мать сирота круглала). Но им по***г, лишь бы налакаться. Вам с такими по-пути?
Магазин хуже не найдёшь, на собеседовании обещают одно, а по факту выходит такая хрень. Люди идут работать и терпят такое ***вое отношение, ради того, что бы заработать денег, хотя бы половину той суммы которую обещают при собеседовании. А потом выясняется некоторые рабочие дни не записывают, с рабочими часами админы тоже не хило мутят. Ты работаешь там как лошадь и тебе не выдают тех денег, но зато тем кто *опу лижет, своим родственникам, начисляются деньги просто не за что.
Когда вернуть тех людей которые сидели на выплате командировочных в 2017 году. Вообще задержек не было, все чётко приходило
Скажите пожалуйста,как можна перейти на должность работать УМ с ЗУМ, и при этом три месяца выполнять обязанности УМ и получать ЗП ниже чем была в должности ЗУМ. Три месяца исполняешь обязанности по ставке продавцов. Где логика. Отдел МОТИВАЦИИ
ПРОДАЖИ вопрос к ВАМ!!!СПАСИБО за быстрый ответ:):):)
@Гость, а ответ то с офиса походу))) молодцы,хоть на что-тотреагируют)) то что мне обещади когда я устаивалась и то что быдо на самом деле-разные моменты! Не удивлюсь,если сеть розвалиться из-за тупости верхов! )))) http://www.vnutri.org/prostor/
Хочу уточнить,а когда Вы устраиваивались на роботу,Вам обещали сидячую роботу? Или не озвучили обязанности? Или у нас крепостное право и нет выбора роботы??? Каждый выбирает,то что ему подходит!!! Или за первый месяц,не поняли ,что Вас ожидает? Благодарность,это когда человек работает бесплатно,”волонтёр”, а Вы получали зарплату. Большую или маленькую,это уже, выбор каждого!!!
Благодарность только одна-опыт! А то что после простора больные ноги и синие ,то такое! и как вспомню все эти поддоны, товар,ценники, полки,планограммы,сроки,инвенраризации и это все в один день, а благодарности никакой ни от кого! Девочки,берегите себя!
когда начнут во время выплачивать командировочные? и вообще выплачивать!
Платят ли дикретные？и когда выплачивают？
Говорят что в компании действует быстрый карьерный рост. Но я бы так не сказала. Вместо того что бы набирать на должность РД сотрудников которые работали много лет назад, взяли бы лучше и повысили кого-то из управляющих. “Дали дорогу молодым”. Стандарты и правила компании постоянно меняются и то что было, к примеру год назад, уже делается совсем по другому. Поэтому старым сотрудникам которые работали давно очень тяжело адаптироваться, а те кто сейчас работает знаю все стандарты и правила. Таким образом вы дадите карьерный рост не одному человеку. И так будет намного лучше, чем возвращать старых сотрудников непонятно зачем, и требовать от них невозможного. Вот в среднем сколько сотрудник переходя с должности управляющей на должность РД, сидит на должности РД!? Если сделать итоги, то они покажут что дольше (годами), чем РД который пришел с улицы.!!!
Слелайте кадровые пересдачи для ум И ЗУМ возможно кто-то сидит не на своем месте. А некоторых нужно убрать из занимаемой должности. Сделайте тайный опрос о мнениях сотрудников об управляющих и замах.
@Гость, Жалко продавцов даже не в ЗУМе дело. Может вы и хорошая управляющая. Но есть такие что не особо переживает за свой персонал, а только за себя.
@Гость, Уважаемый,так становитесь УМ, и получайте и за и премию управляющего,кто Вам не даёт. Может Вам зп директора компании уже платить.А что, может он тоже ничего не делает.Достали уже своим нытьем.Если Вы на сегодняшний день ,такой умный и правильный,все делаете и все знаете,так почему до сих пор в Зумах?.
Все пишут что работать в компании *ерово. А чего вы тогда работаете в ней вообще?! Идите на другую работу вот и все.
Больше года назад сменили все высшее руководство, выгнали половину офиса не нужных абсолютно менеджеров и тд, а сейчас снова тоже самое, кум сват брат, ни *ера не делают, на магазины забивают,дозвониться в департаменты не возможно, деньги какие либо ждёшь по месяцу или два, и что, всем насрать, ни кого не волнует что ты прокатал свои деньги, скоро от Простора с таким отношением к персоналу останутся одни вывески,работать просто не кому будет
Да не получат, но есть же такие УМы которым все равно на свой персонал, им лишь бы свою *опу прикрыть.
Умы и так достаточно получают. Ведь продавцы и замы работаю и зарабатывают на премии УМам в то время как ум сидит на складе и втыкает в телефон. Замы делают все тоже самое что и Ум товар принимаю, ценники, с персоналом тоже Замы. А премии все получает УМ. Почему у продавца маленькая премия. Они ж для себя стараться а не для УМ. ЗАМ 480 гривен за ТО на 105%. А УМ до 100 тысяча гривен и свыше ста ещё больше. Вот только на некоторых магазинах УМам вообще все равно на свой персонал. Проверка та пройдем, а не пройдем и не надо. Где нормальные премии для продавцов и ЗАмов?!!?? Смешно аж. И за какие показатели вообще идёт речь если зарабатывают и стараються ПНТ и ЗУМ для премии УМам в карман в то время они прохлаждаются. Присмотритесь к УМам что и как они делают.
@Гость, почитайте презентацию этой самой Стрелецкая там все написано,уже спрашивали не будет премии если не пройдешь тайника.
@Гость, идиоты, а вы не пробовали позвонить или написать письмо с этим вопросом в соответствующий отдел, который точно знает, за что и кому сколько начисляется, а не задавать вопросы в никуда здесь?
Офис, вы подтверждаете информацию о том, что при непройденном ТП нет премии за срч и конверсию?? Наталья Стрелецкая на презентации новой”мотивации” об этом не говорила.
“Рабы не должны мычать! Ведь если их все устаривает, они пашут дальше”. Не смотрите на коллег, которые говорят “вот если будет так я уволюсь”. Обычно такие люди продолжают работать и жаловаться, жаловаться и работать. Ктсати охранник в Сильпо и АТБ обычный, получает 7500-8000 тыс. За 15 дней. А УМ в Просторе сколько получает? Днепре, Харькове, Запорожье?
А почему молчат управляющие?! Всех устроили последние изменения в системе мотивации УМ? Мне так кажется что руководство компании решила просто напросто устранить должность УМ в цепочке управления компании. Что сидим что молчим дамы и господа? Или вас устраивает то что теперь за 110% выполнения плана вы получите ту сумму которую раньше получали за 100%,а то что убрали доплаты за перевыполнение и теперь эта премия просто смешная. А знали ли вы что преславутую премию за средний чек и конверсию управляющая не получит если магазин не пройдёт тайника или проверку рд, да уважаемые управляющие если наши сотрудники не пройдут тайника то УМ не получит премии вообще, только за То. А завышенные планы, а премии только за 105% нормальные,попробуйте выполните хоть один показатель хотя бы на 100%, с теми планами которые ставятся в этой компании. Уважаемая Наталья Стрелецкая, мы как бы понимаем что вы пытаетесь заработать компании и себе как можно больше денег, но давайте это делать не за счёт управляющих. Либо вы рискуете остаться у разбитого корыта и магазинов. Вы хоть представляете что происходит на большинстве магазинов где нет УМ? Так давайте уважать друг друга! Я очень надеюсь что вы пересмотрите ЗП И желательно пересмотреть именно ставку, потому что УМ не должен получать меньше продавцов это просто позор, всем подняли зп в компании кроме УМ!
@Гость, А потом жалуются, что нехватка персонала, создают такие условия, что люди уходят. Столько одновременно поставленных задач и да – два продавца. Покупателю никакого внимания, какие там продажи будут, сами подумайте.Куча задач,персонала не хватает, график работы ставят как попало, в выходной вызывают на работу и никого не ничего не волнует, просто ставят перед фактом.
Уважаемое руководство компании!!! Обратите внимание на УМ г. Киев, Тимошенка 14а!! А заодно и на РД. Последнее время приходится сомневаться в ее адекватности. Как можно взять на должность УМ магазина_ миллионника базарную тупую бабу, которая маты гнет так, что любой грузчик позавидует, притом, в торговом зале при покупателях. Называет своих сотрудников придурками при клиентах. Как не дает покупателям книгу жалоб, выхватывая ее из рук. А сама эта тупица никак не может научиться элементарным вещам!за два месяца не может сдать кадровую. И тесты по двадцатому кругу… ольга александровна, очнитесь наконец_ то!!
Дебилоиды, зачем вы придумали эти переоценки по понедельникам? Чтобы повысить цену на 0.09 копеек и затем снизить на те же0.09.на магазинах по 2 продавца. Ценники просто резать и менять некому. Ещё надо посчитать ивентаризацию, проверить сроки, принять товар, обслужить на кассе, поменять планограмму. А когда заходит по 1000 ценников, и на них уходит больше 4 часов… Вы в офисе не можете нормально настроить процессы. Так не мешайте нам (тем, кто остался делать свое дело.) Установите одну фиксированную цену до конца промо. Я не говорю про счастливый уикенд. Но когда меняется цена в пятницу на товары с белым ценником на 49 копеек и в понедельник обратно, то извините за вопрос:А на фига????!!!!!!
Поздравляю! Вы тоже “в рынке”!
Если человек хочкт зарабатывать больше, он уходит с “Простора”-вот и все.Уходите и вы. Полно работы в Днепре
@Гость, в Сильно нет таких ограничений!!! Не надо нести ересь! Основной состав ЗуМов там, от 26 до 37. А пол управов Днепра и Харькова это 40+!
@Гость, Если человек хочет зарабатывать больше и не хочет слушать бред о команде -то в душе у него дерьмо – во постановка от Простор ! Дерьмо у тебя в душе и тебе нужно искать работу !