РОССТ

Работала стратегом на 9-м этаже. Единственный плюс этого места — деньги. Всё остальное оставило крайне негативное впечатление. В компании нездоровая атмосфера: постоянный контроль, недоверие к сотрудникам, камеры, скринкасты экранов, ощущение, что за каждым твоим действием следят. Это не похоже на нормальную рабочую среду, скорее на место, где сотрудника изначально воспринимают как нарушителя, которого нужно постоянно проверять.
Отдельная история — отзывы о компании. HR, по моему опыту, активно продвигает идею написания положительных отзывов сотрудниками, пока люди ещё работают внутри и зависят от руководства. Поэтому я бы с осторожностью относилась к восторженным комментариям на сайтах с отзывами. Рейтинг там может не отражать реальную атмосферу внутри.
На 9-м этаже царит токсичность, двуличие и двойные стандарты. На словах от сотрудников требуют дисциплины, лояльности, вовлечённости и полной отдачи. На деле для «своих» правила как будто не действуют. Я лично наблюдала ситуации, когда отдельные сотрудники могли пить на работе, приходить в нетрезвом виде, спать в таком состоянии прямо на рабочем месте — и никаких последствий для них не было. Всё потому, что они находились в близких отношениях с руководством и, по моим наблюдениям, употребляли алкоголь вместе с ним. В этом контексте у меня особенно запомнились Кранобрижев, Архипов и Ларина.
При этом к другим сотрудникам могли предъявлять претензии за куда менее значимые вещи. Такая избирательность очень демотивирует: одним можно всё, другим нельзя ничего. Внутри постоянно чувствуется фальшь — в лицо говорят одно, за спиной другое, а реальные правила зависят не от профессионализма, а от близости к руководству.
Также были крайне странные рабочие ситуации со стороны некоторых менеджеров нового бизнеса. Ко мне приходили с запросами показать в презентациях не то, что есть на самом деле, а то, что будет выглядеть выгоднее для клиента. По сути, от меня ожидали, что я помогу исказить реальность в коммерческих материалах, чтобы произвести нужное впечатление и ввести клиента в заблуждение. Для меня это было неприемлемо.
Общение внутри тоже оставляет тяжёлое впечатление. Хамство, давление, конфликты, неуважительный тон — всё это там воспринимается как норма. Руководство позволяет себе разговаривать с людьми так, как в нормальной компании было бы недопустимо. Процессы хаотичные, взаимодействие между отделами постоянно сопровождается напряжением, а виноватыми в итоге делают обычных сотрудников.
После потери клиентов людей начинают просто выдавливать. Вместо честного разговора о ситуации и нормального сокращения сотрудников подталкивают к увольнению по собственному желанию. Давят, придумывают претензии, создают такие условия, чтобы человек сам ушёл и компания ничего не должна была выплачивать.
В моём случае всё это окончательно осточертело спустя 10 месяцев. Ушла я не потому, что мне внезапно захотелось перемен, а потому что ситуация стала невыносимой. Фактически меня вынудили уйти после того, как компания потеряла трёх ключевых клиентов. Насколько я понимаю, это произошло после того, как к клиентам приезжали представители Следственного комитета, и внутри началась паника. Вместо того чтобы брать ответственность за управленческие провалы, руководство начало избавляться от людей.
Также много вопросов к оформлению и юридической структуре. Несколько юрлиц, оформление через ИП, непрозрачные схемы — всё это выглядит как способ снять с себя ответственность перед сотрудниками и оптимизировать налоги. Для человека, который хочет стабильности и нормальных гарантий, это тревожный сигнал.
Итог простой: не рекомендую. Если вам важны уважение, здоровая атмосфера, нормальная коммуникация, прозрачные правила и ощущение безопасности на работе — лучше обходить это место стороной. Деньги здесь есть, но цена за них слишком высокая: нервы, постоянное давление, унижение, двойные стандарты, ощущение тотальной слежки и полное разочарование в людях, которые называют себя руководителями.