|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
“САН ИнБев Украина” является бесспорным лидером на украинском пивном рынке с 2000 года. Это молодая и динамичная компания, наследник и достойный продолжатель многовековых традиций крупнейшей международной пивоваренной компании Anheuser-Busch InBev на украинском рынке. Відгуки про роботу в SUN InBev Ukraine, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Апаратник Харків • 1 зарплата 8 200 грн Менеджер виробництва Чернігів • 1 зарплата 110 000 грн Мерчендайзер Херсон • 3 зарплаты 9 000 .. 10 650 грн Оператор Чернігів • 1 зарплата 11 000 грн Супервайзер Одеса • 2 зарплаты 30 000 .. 44 000 грн Торговий агент Херсон • 1 зарплата 9 300 грн Торговий представник Одеса • 1 зарплата 19 000 грн ТП Запоріжжя • 1 зарплата 12 000 грн Фінансовий спеціаліст Харків • 1 зарплата 18 000 грн Додайте зарплату в компанії SUN InBev UkraineДодати відгук Оцініть роботодавця SUN InBev Ukraine: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію SUN InBev Ukraine Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Тригер конечно это хорошо но 100% с тригером, совсем по оплате не 100% без тригера
спасибо за информацию, я думаю она будет интересна многим…я в принципе это и так знал, и еще я знаю что раньше триггер срабатывал только 3-ри месяца подряд, а потом пролет…хотя может повлияет то что вся Украина не делает план, а не отдельный М3. ну в общем если есть еще какая-то информация буду рад услышать.
Триггер не добавит эти 14%, а уменьшит план на 14%.
для тех кто не знает что такое тригер, это не человек и не кнопка, которую нажимают когда захотят.
Если м3 выполняет план меньше чем 95% – тригер включается автоматом на то количество процентов которое не хватило до 100%.
Например:
М3 выполнил план на 86% ему до 100% не хватило 14%, соответственно все ниже кто не выполнил план на 100% добавляют себе этих 14%
Привет всем!
1)План не сделает никто в этом месяце на 100 % – это факт.
2)План завышен – это факт! Вы еще подождите посмотрим какой будет план на май с июнем с евро!
3)Триггер – а почему он должен не включиться в этом месяце.(И можно спросить сколько денег ты получил с триггером в прошлом)))))))
4)В офисе до 21-22:00 и не ценит никто? Я думаю если ты сидишь до такого времени в офисе, то ты по крайней мере уважаешь своего непосредственного руководителя, – а ОН ценит тебя!!!!
да интересно, все вы тут пишите…мне самому уже надоела эта грызня с высшим руководством, которые только и знают как поставить некорректную цель, а потом обрубить тебе з.п. за это. ТП по моему вообще не имеют прав: молчишь когда на тебя нагружает руководство – тряпка, поспоришь (зачастую даже если прав) – пиши заявление. а то что в этом месяце вместо зарплаты мы будем лапу сосать ВСЕЙ ДРУЖНОЙ УКРАИНОЙ, потому как план не сделает никто, то эта проблема никого не тревожит. хотя может еще все и будет хорошо, точнее более-менее если сработает триггер. а то что люди работают до 21-22.00 в офиссе потому что после полей еще куча работы, так в благодарность тебя еще неучем и бездарем обзовут, вообщем это мало кого тревожит!
всем привет,а подскажите мне,не работавши в инбнве,как работа торг.предст.по хорике.действительно так тяжело,платят ли за переработки и платят ли вообще деньги)если можно то больше инфо про работу торг.предст.спасибо.
Интересно, если они все будут знать кто производит “пыво твоеи батькивщины” – они перестанут быть бездельниками, как и ты? )))
Ипать…. Коментов больше чем голосов за компанию. Читаю и что-то на ум мне пришла фраза из фильма “9-я рота” – ВЫ ВСЕ *АВНО. Но нет.. Это вы там все *авно, а мы простые тп совсем нет, думайте что хотите, но без нас вы никто. Просто вы этого не понимаете, на тренинг вам пора, вспомнить все принципы
А я знаю как сэкономить бюджет. Разогнать царство бездельников, которые гордо называют себя ЦО. У меня такое ощущение, что там половина думает, что “пыво твоеи батькивщины” это тоже наше
Да нет, работаю не в HR. А полевой сотрудник, человек который прошел и дальше проходит все то, что ты описал. Орут – значит ты позволяешь это, делать из-за боязни быть уволенным, наверно.Страйк, КПК, координаты – это есть у всех, и все так работают в нашей компании.В отпуск не одпускают – все мы люди, с любым можно договориться.Только делай побыстрее, а то скоро жара повалит!)))) И ели ты за те ГОДА, которые ты работаешь , не решил написать заявление об увольнение, несмотря на все напряги и зае…, значит в целом работа тебе нравится, нравиться компания и твой коллектив(который не попадает под ротацию))))) и если ты хочешь расти – помешать тебе никто не сможет!
@Гость
Классный комент, просто копець, пишет наверное тот, кто работает в отделе по набору людей. Ценности нет когда:
1) на тебя орут
2) когда заставляют выходить работать в то время, когда ты должен отдыхать
3) когда лишают тебя бонус за то, что у клиента нет денег и ты не продал ему пиво
4) когда ты не ходишь в отпуск годами, поскольку у тебя кпк, страйк, визиты и координаты
Можно перечислять долго, в лучше посмотреть процент ротации и всё сразу становиться ясно!!!
Тебя уже “убили”? Или ты сам ушел? И помни – незаменимых людей нет! Зато есть незамененные!))))
*Незаменимых людей не бывает*,*не занимайте чужое место*,*таких работников очень много*,вы никто*-хорошое наставление,лозунг на хороший робочий день!!!!Зато мы самая мировая компания,со своими стандартами,идеями,и верою в хорошое будущое!!!А ЛЮДИ-ето самая большая ценность!!!Ни капельки позитива!!!Все силы чтобы убить работника!!!
“В ТТ ПРОДУКТ ОТГРУЖАЕМ ПОДДОНАМИ(в бльшие форматы) и минимум по 30 ящиков в МИНИ форматы, Продукт в отличном гофрокоробе, классно смотрится, ДМП даже просто палетные будут иметь отличную визуализацию.
Вадим Пастушенко. ” :-)))))))))))) Ха-ха-ха!!!!
1100 бутылок в поддоне “Бад” 0,5 на большие форматы Т.Т. Это при том что продукт новый. Если не брать во внимание гипермаркеты (“Ашан”, “Експансия”, “Метро” и др.) то столько штук бутылок одного СКЮ в магазине не будет даже у ЧВТ 0,5 и 1л.(Исключение процентов 5-8% Т.Т.) И это на магазинах с хорошими продажами.(1800-2500 дал в месяц).Про маленькие магазины (“Форы”, “АТБ” и др.) требовать отгрузки в первый заказ в 600 бутылок минимум, без истории продаж, лучше я промолчу. Но мы же лучшая команда
в лучшей компании в мире!
Надо тарить, тарить и еще раз тарить!!! Особенно под конец месяца, в большом количестве. План же по объему “Бад”, я уверен, поставят в мае, как всегда реальный.)) И мы должны помочь компании сэкономить денег на выплате зарплаты за эту цель М1 и М2.)))
…. Но продукт я уверен, пойдет. Главное сделать 100% покрытие по КА магазинам и ждать обещанную мощную поддержку по ТВ и средствам массовой информации. В продукт, как и в компанию я верю, веру что от каждого М1 зависит успех запуска “Бад”.
И все кейкаунты в Украине сделают все от них зависящие для этого.
Я наверное даже догадался кто это, это Грушевой!
“Нужно акб приростить, та запросто – пошли, проплатили или кегу на шару дали выкинули конкурента и новая тт себе” Если бы это было так, то у нас покрытие было бы не 99,9 а все 100%
Парни поверьте, проблем не меньше чем у офф, может даже больше!
В он-трейде что бы снять конкурента или что-то проплатить, нужно:
1)Что бы были деньги инбев, но их там нет, все деньги уходят на рекламу Чезз, Паб, теперь мега Бад, на брендовки и пошло поехало.
2)продажи тт. Например что бы дать 5000 грн. нужно продавать 100 дал если перевести на офф то продажи тт должны составлять дал 300. Продажи офф и он сравнивать нельзя.
3)наличие оборудования для разлива пива: охладитель, колона, редуктор, клещни, трубка и т.д.
Что бы было лучше понятно, каждый из этих рассходников постоянно отсутствует. Если вашему мерчу, приходится покупать или находить муляжи, то это копейки по сравнению с тем, что покупают и сколько денег тратят наши техники, для утсановки 1 тт.
В оф нужно дать только холодильник и пиво можно продавать, нам намного больше всего.
4)мебель, она нужна всем и всегда. Если у меня на районе 200 тт, то на всю площадку приходит 300 комплектов мебели на весь сезон, если мне её всю отдадут, то и то не хватит.
5)зонты, так же как и с мебелью
6)шатры, их вообще уже 2 года не привозят в киев, поэтому всё больше мы видим шатров конкурентов.
7) Даже если у вас есть все 6 пунктов, есть ещё один очень маленький, но очень важный – это посуда.
Если ты всё дал и всё сделал, а наливать не во что, то по логике пиво наливаться не будет, соответственно продаж пива не будет. А для тех, кто не вкурсе о жизни инбев, уже пол года мы посуду не видим. Если привозят то по 50 бокалов на каждый сорт припадает на команду, а на 1 тт по стандартам должно быть минимум 12 бокалов, вот и подсчитай сколько нужно посуды, если 200 тт пьют хотя бы один чернигов, при этом посуда всегда бьётся.
“таскаем эти холодильники, бсм, сд, масток, томасы, мапинги, доля охлажденного стока и еще много разных слов о которых онтрейд даже не логадывается…..”
Как я уже упомянул, вы таскаете холодильники, мы таскаем охладители и кучу всего, бс, сд, мапинг, томас – это всё тоже есть у нас, если ты досих пор работаешь и присутствуешь на собрание, то нам всем показивают одинаковые Видео, сбор томаса и эти занимается вся страна, все каналы.
Но больше расписывать, нет времени. Но в он трейде не легче это 100%
Я ещё не писал про заявки на пиво, про ретур кег, про их потерю. Для тех кто не вкурсе, если тп теряет кегу, то он получает штраф, а это куча денег.
@Гость
Самое хреновое то, что все знают и понимают ЧТО и КАК делается, но чтоб кто то попытался изменить что- так нет. Пусть всё остается как есть – пусть ротация 50%, пусть люди дохнут в полях или на офисе добивая фонари- всё У С Т Р А И В А Е Т. Компания делает показуху, всё Р А Б О Т А Е Т!!! И никому из начальства нет дела КАК работает, ведь есть должность, зарплата, тачка и если спросят – то можно чьей то ж… прикрыться всегда.
А ты кто, кому отдавать?
Та чего ты ноеш, что там вашу бутылку продавать. Отдайте ее нам и уходите с миром
Блин, прочитал и понял на сколько же ты прав. Та какие вообще проблемы у онтрейда? ТА не паханое поле. Нужно акб приростить, та запросто – пошли, проплатили или кегу на шару дали выкинули конкурента и новая тт себе. Почему нас как щенят давят за эксклюзивы конкурентов, и никто не трогает он? Хотя у них экслюзивов конкурента в 100 раз больше. На них, видете ли, заработок больший. Так а мы что не люди? Мы продаем в разы больше дал, мы покрываем 99,9% тт таскаем эти холодильники, бсм, сд, масток, томасы, мапинги, доля охлажденного стока и еще много разных слов о которых онтрейд даже не логадывается….. Кароче, че это я разошелся….работать, работать и еще раз работать. Просто иногда обидно. Но кому на это есть дело
Я вот что скажу, не все дсмы как ты говориш. И бенза у моего дсма меньше, чем у меня. И, ты не повериш, я каждый день знаю где он. А все потому, что он пашет. А заодно пашем и мы. И наши тп пашут. А вот выростут ли продажи когда компания оплатила нам, эти самые, жучки. Я так и не понял, зачем они. Знаю по трэкерам бензин списывают, так у нас лимиты и путевки. Выростут ли продажи, если теперь мы будем активности делать с планшеткой? Денег выкинули, что можно было команде тп три месяца платить зп. Я конечно за иновации, но сами говорите же – кризис. А вот на торговых экономить нельзя. Ведь сколько компания теряет, пока новичек учится, пока он поймет, что от него нужно,пока начнет продавать…а когда стает професионалом, когда научится – все двери для него открыты, а маленькая рыбка не ищет где мельче, а потом все заново….новый тп, учить и т.д.
Ребята, которые ищут работу и пытаются почрпнуть из написанного хоть что то полезное исделать вывод для себя “идти сюда работать или нет”, пишу вам совет. В ИнБеве работать можно везде кроме канала ОФФ(бутылочный отдел). Все негативные отзывы пишут сотрудники именно этого канала – всё правда на 90%( кроме таких всплесков эмоций как” … ворует деньги” или ” пролезла через постель” еще чего то подобного). ОФФ – самый малофинансируемый канал, в котором нынче ИнБев усиленно теряет долю из-за малых вливаний и больших вложений конкурентов. Действительно люди сидят на офисе до 20.00 иногда и до 22.00, бегают в полях с замороченной головой в которой забито около 10-15 целей и задач разного уровня выполнимости, собирают бутылки (муляжи, как их ласково принято называть) где придется, все проблеммы на районе или в документации( в документации в основном всегда из-за этого полный бред, как в срезе Томаса например из которого целые отделы в ЦО потом выводят доли рынков, активности в рознице и т.д.) решаются в свободное время или в выходные, работа на праздники(если будний день) полюбому обеспечена в то время как ЦО, КА, и ОФФ отдыхают, про личную жизнь сразу можно забыть, вам будут вколачивать в голову , что вам воздастся когда-нибудь потом, если конечно получится, но на самом деле вас просто выжмут и выбросят, если сломаетесь. Но плюс всё-таки есть один-единственный. Это ни что иное , как опыт. Такой школы не увидеть и не пройти нигде кроме ИнБева- это типа сейлз-спецназ.
Вот вам суровые реалии канала ОФФ. Так что если надумаете пойти работать в эту компанию ищите вакансии везеде кромме ОФФ – трейд канала.
П.С. Для старых, заслуженных воинов, которые прошли Школу ИнБев.
Парни, то что было когда-то нельзя сравнивать с тем , что происходит сейчас. Нынче на боевой единице ИнБева уровня М-1 и М-2 висит такое количество задач с которым не справится Бэтмену даже. Инбеву роботы нужны а не люди. И принцип компании “мы ничего нет усложняем” – полнейшая туфта! Лучше бы сформировали так: ” мы просто создаём младшим сотрудникам проблеммы и смотрим как они из них выкрутятся”.
Всем привет, кто меня знает.
Не постесняюсь сразу представиться, Дмитрий Гурин.
Да уж, начитался “прелестей”.
Знаете, из всего написанного есть и правда, есть и перепуганные.
Спустя время не работая в компании начинаешь ценить, то что в округе и близко небыло того, что дала эта компания.
Касательно карьерного роста, смотрите под углом позитива, когда приходится уходить, уходить надо с честью. Вас действительно будут ценить другие работодатели, если уж вы так сильны, как умеете писать. Этому есть простое доказательство, из команды 2005-2008 никто из ребят не остался у разбитого корыта, все при деле и занимают в компаниях FMCG достойные позиции. Уход – не всегда падение, а новые пути для самореализации, возможно такой, которой вы не могли или не получалось сделать до этого.
Тем, кто хочет меня найти, тел остался прежним, всегда открыт для общения.
То, что вас кто-то угнетает, ну так не надо бояться, надо говорить о своих проблемах в глаза и если тебя не слышат, драться за своё достоинство и честь. Ну а диванным менеджерам нигде не будет уютно.
О компании +, сильная школа.
Добрый день, была вчера церемония вручения дерева и палки. Саша ты говорил о экономии и всему такому.
После последнего обрезания бензина, очень был возмущён, почему у каждого дсм лимит бензина больше чем у св. Куда им столько бензина? Ездить в центральный офис и домой?
Реально дсм приезжают только на утреннее собрание и то не каждый день (вдруг сегодня захотел поспать побольше). На вечерние не приезжают вообще. Если дсм не едет к кому то на сторчек, то мы вообще не знаем где он находится, и что делает? Только почту шлёт регулярно, коннектов себе по накупляли.
Мы же ездим каждый день и утром и вечером, каждый день кроме понедельника на районе с жучком в заднице, а у некоторых их уже два, один в заднице, второй в подмышке, что бы лучше облучалось всякой херней. Поскольку работа вечно мобильная и телефонная, то м2 себя чувствует каким-то атомным сотрудником, голову облучает мобила, сердце планшетка, задницу или передницу жучок, работа хорошая…………
Вот где мы ездим и находимся, все знают, а вот где дсм никто не знает, ведь они собираются 1 раз в офисе и то в понедельник.
Так может это им нужно выдать по жучку, что бы они районы посещали и контролировали работу?
Знаю ребят с отдалённых площадок, так им лимита реально хватает, что бы доехать до базы и домой, не говоря о том, что нужно ездить ещё на район.
Самое прикольное, что лимит обрезали, а то, что ещё 6 день появился, никто не подумал. Но если ты перелимитишь, то на месяц заберут карточку, смех ребята. Зачем св без машины, что он будет делать? А если база находиться хрен знает где, как этот св доберется до города? Как он успеет всё сделать?
Проблема в том, что основных работников м1 и м2 просто не уважают. Посмотрите сами, как какой-то праздник, тп и м2 собираются и работают. Хотя для чего? Для чего выходить 16 апреля после пасски на работу? Если половина тт закрыта, половина ничего не продала и т.д. нет, мы делаем вид что мы самая классная компания и идем на работу, почему тогда менЭджеры м3 и м4 вместе с тмк не выходят в этот день на работу? Сидят дома, наверное, и отсыпаются!
Почему если кто-то увидел не так стоящую полку или хш не заполнен, тп должен туда лететь и мигом всё исправить, хотя то, что у него маршрут, страйк, координаты и вечно сломаный КПК, который не хочет эти координаты снимать никому уже не важно?
Неужели непонятно, что чем больше ротация, тем хуже люди работаю, поскольку не успевают научиться, так их заставляют все цели выполнять на 100% они не могут, так на тебе в помощь волшебный Фонарь, всё сделаем. Потом мы говорим этому тп – в нашей компании все цели выполняются всегда, запомни эти слова.
Не можешь сделать Ред булл? Ничего страшного, есть Чапча, который в приказном тоне, приказал всем М3 купить этот Ред булл за свои деньги или с моей зарплаты, а потом пытаться куда-то его втюхать.
Всё классно, в регламенте написано работаем с 8.00-17.00 так мы работаем до 19.00 а то и 20.00 и позже. Нам говорят, что у нас ненормированный график… хотя это не так!
Товарищ Шпаков, обратите, пожалуйста, внимание на то, что бы мы работали, так как написано в регламенте компании. Приезжаю вечером на собрание и в этот момент Св мне говорит, тут отчётов от М3, тмк, вссп пришло, нужно сделать ещё на вчера. В среднем отчёт делается 10-15 минут на 1 человека, а нас в команде 4-6, сидим до 20.00 и делаем. Потом приходит аудит, я лично им вру, что позже 17.00 я тут не нахожусь. Смех! Скажу правду, так уволят.
СВ Киевского региона, имя пока назвать не готов, не нашел другую работу!
в компании происходит какой-то кошмар. негативная динамика – все хуже и хуже. навязывают россиян в виде “охренительных” менеджеров, которые просто ничего из себя не представляют (это конечно очень мягко сказано). работа в постоянном напряжении, истощении, удрученности и пр синонимах. я люблю нашу компанию, тк еще не так давно (2-3 года назад) все было замечательно. но что происходит сейчас? куда смотрит ГМ? у нас в отделе 90% людей активно ищут работу. когда уже вспомнят о главной ценности? когда?
це є зібрання неадекватних людей з великими амбіціями, але без логічного мислення!!!!!
с приходом на Волынь Вадима,начался полный пипец…… Работа стала не реальна, он считает что нет семьи у людей, и все как и он иммел в виду ж…, сидит ведь сам, и трощит…
привел своего протеже, и скоро весь колектив разойдется… ведь себе на руку работают, и куда только смотрит начальство????
планы не реальны,зачем???
@Гость
Ну тут уже за правописание “3” твёрдое!!! Молодец. Развиваешься!!! :)
бад кал как и чезз паб !!! темный старик ! продажи 0
@Гость
Ничего, что план большой. Ведь теперь у нас есть бад :-). Отгрузка от дала, в следующем месяце от двух, а потом от поддона. Потому, что так сказал рм, а он видно лучше знает. А мы все козлы и девочки, разбне сможем это сделать))
Когда цели реальные, и план соответствует доли района , вопросов не имею !!! а когда план
превышает долю района в два раза , то как можно сделать план ,при всем желании максимум на 50-60 % .Но Инбев лучшая компания , и включит тригер на 20% и хрен что ты получаешь ! Самое интересное что всех это устраивает, потому что бояться потерять рабочее место вид уволить человека проще всего , и найти ему замену. А о чем твердит Инбев что люди наша ценность.
А чего уже мелочиться, бери выше – Чапча – сволочь, ворует деньги у торговых)))))))))))). Что за? То, что ты не доделываеш цели, а в итоге не дополучаеш ЗП, это твои проблемы, но не нада их валить на вышестоящих.
Сайко сволоч ворует деньги у торговых! где справедливость?
@Гость
у каждого свои ценности в жизни)) Кто то рассматривает работу только как средство заработка , а кто то еще и как средство своего личного развития. В первом случае это типичный потребительский подход заработал получил потратил и так по кругу. А ввиду того что желания увеличиваются то зарплата всегда для них будет маленькая. Второй это предпринимательский подход, или что посеешь то и пожнешь. Вкладывая ( время, усилия, деньги и тд) в себя и в свое развитие в итоге человек добивается и повышения своего Я, должности и в итоге денег. Через какое то время всегда тот кто идет по первому пути не любит тех кто идет по второму. Это закономерно. И так будет всегда
Согласна, мера нашей причастности и любви к компании измеряется в уровне ЗП. Мы же можем и на вечернем собрании орать кричалки и любить во всю компанию. Только пусть за это платят))
Интерестно, а как ты мыслишь? наверное в мыслях -умереть за контору???что за бред?люди работают ради денег, а не ради психологической помощи,и причастности к великой компании,мой после себя полы и сторожи контору по выходным!!!ты же всей душой за контору!!
При чем тут преданнось?будь мне предан ил моемк соседу? походу писал кадровик санинбева
@Я
<< А у каждого «М» есть его люди , котрые и делают результат
Все правильно замечено. Те кто делают результат всегда на последнем месте. Я работаю в своей команде, мне все равно на других м2, м3, м4, хоть поубивайтесь. Обосрали тут всю компанию с ног до головы, стыдно читать ей богу. Какая, например, мне разница на вашего Гаркушу, на вашего Чапчу, Шпакова и какие там еще фамилии звучали.. я их никогда не видела даже, потому что есть моя команда, я в ней работаю, я в ней выполняю цели (какие они б не были, реальные или нет), я зарабатываю себе деньги, а то что зарабатываю выше сказаным людям, мне на это НАПЛЕВАТЬ. Я прекрасно понимаю, что попав в любую другую компанию, В ЛЮБУЮ, она мне покажется детским лепетом. Потому что в Инбеве сложно, но это школа, закончив которую, на другом месте, буду чувствовать себя супергероем (чуть не написала БИРгероем)))). И еще, я прекрасно понимаю, что меня здесь НЕ ЦЕНЯТ, ценит м2, даже м3 ценит, но компания нет. В чем это выражается? В ЗП. Каждый труд должен оплачиватся, а уровень ЗП в инбеве противоположен объему выполняемой работы. Чем дальше в лес, тем больше дров. И заработать нормальную ЗП становится все сложнее. Эй супербосы, а давно вы тоговыми были и были ли вообще???? Вот в чем вопрос. Откуда эти дурацкие новшества? Кординаты, маршрут, правило полтора… а вы сами так работали? Ответ – НЕТ. Та возьмите кпк и в поля, попробуйте сами, расскажите товароведу почему она должна дать заказ который выдает эта машинка и почему он противоречит ее 20 летнему опыту работы в торговле. Преодолеть возражения? Та преодоливали и без вашего правила полтора. Вы там сидите и не понимаете, что делается тут снизу. Ну черт с ними с коордитами, нормальный тп всегда ходит в тт и ходил. А те у кого не ходил, так это проблема м2…. Я к чему веду, далеко не люди главное богатство в этой компании. Здесь правят цыфры. Причины не интересны, увидели цыфру и сразу караул, падение, исправляйте, а разбираться никто не будет.. Та не нервничайте, верха, мы все умеем, мы умеем делать фонари, показывать фонаревые результаты, делать фонаревую эфективность, фонаревое покрытие… все ради вас. Только не трогайте нас. Хотите нам помочь? Тогда просто не мешайте нам показывать результаты!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Привет Юра. Мне когда сказали о сайте и я почитал то волосы стали подниматься что тут пишут. Насколько поменялся контингент в компании. Я постоянно общаюсь со многими “стариками” компании. Страшно смотреть что творится. В наше время было не легко. Компания становилась крепко на ноги и этим монолитом были люди , работающие в ней. Вспомни принципы компании и кто был ведущим механизмом. Люди.Персонал.Идеи ,мысли,задачи,ВССП в конце концов превращали в реальность люди. Посмотри что творится в компании. Мне лично стыдно что истинных и преданных осталось очень мало. Столько вложено в каждого и столько сделано каждым,чтобы на нас смотрели с опаской конкуренты и с завистью смотрели желающие у нас ( снова у “нас” !!! ) работать. И что видим через несколько лет ? Не хочу комментировать. Страшно серо подло . Жаль что в этой серой массе “стогнируют” хорошие и достойные менеджеры. Почему стогнируют спросите ? Отвечаю. Если человеку не в кого вкладывать свои знания и энергию победы поэтому и не могут чувствовать себя реализованными и гордыми за воспитанный ими коллектив. А у каждого “М” есть его люди , котрые и делают результат. Снова вернулся к точке отсчёта – люди………
Саша спасибо за принятое предложение. Будем надеяться что сможешь всех собрать. Представляю какая будет тёплая атмосфера.
Щербина
Щербина
Привет Вова,
пытаюсь понять суть написанного… Ты что имеешь в виду?
Лукьянов
наконец то все кому не стыдно за себя и за свою работу открываются. Юра привет и Саня и тебе не болеть. Зачем нужно было мутузить с декабря 2010 года и собрать столько негатива на компанию. Мои Винницкие бывшие просто не знают об этом сайте. Надо сказать и тогда увидите как нужно отдавать должное своей любимой компании.
Щербина.
На слова Шакалята и Гиены, не обижайтесь, не стоит – это любя:)) Так что всем удачи и успехов, да прибудет с Вами доля 50% :)))))
А за последнее ЗАЯВЛЕНИЕ, отдельный Респект…
Учитесь анонимы, Вас не боятся…
Больше в этой ветке писать не буду. Просто нет времени и желания Кто хочет высказаться есть мой телефон, кто хочет работать тот будет работать и расти и я первый кто ему помогу, если есть вопросы позвоните готов ответить,
И не слушайте то что вам говорят, потому что вы тогда смотрите на мир сквозь кривое зеркало созданное тем кто это говорит, это касается всего. КТо мнется и сомневается это ваш выбор но не попробовав вы никогда не сможете сказать правда это или нет. Рад всем с кем работал и работаю. Звоните если наболело поговорим, а выносить это на смакоту всяким недоучкам считаю недостойно.
И НАКОНЕЦ. ЭТА КОМПАНИЯ САМАЯ ЛУЧШАЯ И САМАЯ УСПЕШНАЯ. И ЛЮДИ КОТОРЫЕ СКВОЗЬ ЕЕ ПРОШЛИ И ОСТАВИЛИ ВКЛАД САМЫЕ ЛУЧШИЕ И БУДУТ ВСЕГДА В ЕЕ ИСТОРИИ. И В ОБРАТНОМ ВЫ МЕНЯ НЕ УБЕДИТЕ. ПОЭТОМУ ВСЕМ УСПЕХОВ И ЗДОРОВЬЯ.
С уважением ко всем Александр Чапча
@Гость
Юра я о тебе ничего никогда не писал и не напишу )) . Могу сказать что со всеми кого тут перечислили я общаюсь и мне им смотреть в глаза не стыдно. Саша, Андрюха , и другие мы созваниваемся и общаемся. И с тобой мы общались ты знаешь. В любом случае я вас всех уважаю как профессионалов и поверь я помню всех кто ночи не спал и помогал все это строить, Касаемо отзывов речь не о вас)) это не о тех кто со мной работал лично потому что они умели работать и все были порядочными людьми и они ими останутся, не надо все примерять на себя. Я о других кто так и не понял эту компанию или не хотел понять. А теперь смеет ее поливать грязью а заодно и тех кто с ним рядом ее развивал. Повторю любой в этой команде и компании достойный и уважаемый человек. И тот кто был и тот кто есть. И Гаркуша в том числе, уверен что многим менеджерам Украины до него еще расти долго. Он специфичный но он работает и не косит. И тянет на себе очень много от которого многие бы перспективные и грамотные уже давно бы сознание потеряли. Впрочем сам все знаешь, мне не приятно когда какие то слюнтяи или недоросли пытаются полить грязью человека. тем более он этого не заслужил. ПОЭТОМУ МОГУ СКАЗАТЬ ГОРЕ ПИАРЩИКАМ. ВАШИ ПИСЬМА НИКАК НЕ ВЛИЯЮТ НА МОЕ МНЕНИЕ О КОМПАНИИ ИЛИ О ЕЕ СОТРУДНИКАХ. ЧЕМ БОЛЬШЕ ВЫ ПИШИТЕ ТЕМ БОЛЬШЕ Я СКЛОНЕН ДУМАТЬ ЧТО ВСЕ ПРАВИЛЬНО))) ПОЭТОМУ НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ НЕ ПОМОЖЕТ ИБО ВЫ РАССУЖДАЕТЕ НА УРОВНЕ ПОДВАЛА КОГДА ВЕСЬ МИР ВВЕРХУ.
А то что ничего не осталось ты ошибаешься… И никогда не был ты плохим менеджером, просто были ошибки о которых ты знаешь. Позвони мы с тобой на эту тему пообщаемся, а так всегда рад тебя видеть приезжай хоть на корпоративы хоть просто в баньке попаримся)).
Кстати Володя хорошую идею предложил. Надо бы летом ее осуществить надеюсь будете не против пригласим всех старых и проверенных))
Всем привет!
Не читал не чего в своей жизни более романтичного:) Супер! Столько пыли и грязи, столько переживаний, такие яркие фигуры речи – МОЛОДЦЫ, ВЫГОВОРИЛИСЬ НАКОНЕЦ – ТО!
Очень хотелось бы добавить, ну да ладно, не стану;) Боюсь мои коменты не многие выдержат и многих разочаруют!
Совет всем кто пишет: не тратьте свое время попусту, люди которые Вас не слышали в то время, не услышат и ныне! Будьте смелее и если что – то хотите высказать, не прячьтесь, напишите кто Вы! Не будьте улитками! Я имею силы в себе признаться в том, что с огромным удовольствием работал в компании (за исключением последнего года). Бесит то, что от былой славы – действительно не чего не осталось! И что те люди, которые когда – то поднимали компанию, уволены с формулировкой (плохой менеджер).
Я очень прошу Вас проявить честность и сознательность, не унижайтесь, Вы же все ИНТЕРБРЮШНИКИ (хоть и в прошлом), а это как со спортом, бывших боксеров не бывает:)!
Что хочу сказать из негативного: Саша, не очень красиво с твоей стороны так отзываться о своих бывших сотрудниках! Ты сам мне когда-то говорил о том, что плохие люди – работают у плохих руководителей! А меня на позицию М3 брал ТЫ, соответственно вывод напрашивается сам собой! А еще, я не считал тебя двуличным и лицемером, поэтому не стоит вообще вспоминать меня в своих байках и, рассказывая о том, как же *ерово я все таки работал (тем более что разницы в полях, тупо нет) ! Не красиво! А Вы ШАКАЛЯТА ЕХИДНЫЕ, хоть бы постеснялись! Некоторые из Вас не плохо со мной общались и за частую в контексте, даже с формулировкой “друг”, а теперь – то что изменилось? Сидите как Гиены кичитесь, а как же РМ пошутил, надо выдавить свою подхалимскую улыбочку… Не смотря не на что, я о многих из Вас по прежнему хорошо отзываюсь, а о некоторых двуличных мразях, заслуживающих поваляться в грязи – просто молчу… Тем более когда-то мы были одной командой!
Всем кто помнит ПРИВЕТ!
С уважением Лукьянов Ю.
@Гость
Встреча Конечно!!!!!. Я недавно Косте говорил давай встретимся подтянем шостку ))) всегда готов. Всегда буду вас счастлив встретить и провести с вами время. Это то что называется радость и благодарность. Давно вас не видел соскучился. Был в Виннице звонил тебе но ты не отвечал возможно поменял номер)) Костян обещал в жидомире организоваться. закончится пост и встретимся. Касаемо штормов))) и всего такого))) вопрос только в справедливости, для меня это принципиально, думаю те кто обижаются скорее всего понимают что и за что)) ДА и обижаться все же нет причин)) Даже если и так, то могут обижаться на меня лично но не на Компанию))) Улягутся эмоции и будут все по другому ценить и говорить)))
Саша за шторм я сказал не о твоём воспитании. Если есть за что – я всегда за. Я говорил о подходе менеджеров другого калибра и месторасположения. Закончилось всё равно тем,что я говорил ещё тогда. Всем всё роздано . Кто вверх , кто в сторону , кто вниз. Но время было всё таки незабываемое. Не жалею ни о чём. Где как не на БРЮ встретить таких людей. Монстры !!!
Всем привет, Друзья!
Ну очень сильно запомнились поезди в Одессу и на матч Шахтёр-Барса)
и вообще тот КОЛЕКТИВИЩЕ был и останется самым лучшим и успешным!!!
Вовчик , по поводу встречи однозначно нужно обмениваться опытом!!!(как то помню в один из четвергов…..а потом не помню)))
И вот ещё мой друг почитав всё, мне сказал фразу которую он выделил…”Запомните, у каждого есть выбор, если вы пошли или не пошли работать в ИнБев – это сугубо ваш выбор!”