СБЕРБАНК РОССИИ

так может быть текучка связанна с тем, что они выгоняют ленивых или непокорных??????

В и-нете постоянно требуються главные экономисты и кассиры, а з/п предлагают от 5000грн., текучка связана с тем, что хаотично меняют людей, думая, что новые будут работать лучше чем старые.

СБР Украина. Работать относительно хорошо в ГБ (до этого работал в других банках). Просите сразу ЗП с учетом необходимости на след. год. Повышения ЗП это нереально… Карьерный рост для офисного планктона не реален. На нормальные деньги и должности приходят “свои люди” в основном из Укрсоца и ПУМБа. Все остальные могут легко попасть в немилость. Люди в основном работают компетентные, интересные и образованные…В банке следят за тем что б Банк был действительно первым. Это хорошее место работы, но карьерный рост возможен только в долгосрочной перспективе или как повезет (но думаю это присуще всем и вся). Работы действительно много и все действительно много работают, за это – ежеквартальные премии. Только сразу просите нормальных денег, потом не повысят… Территория банка режимная, опоздания, доступ в интернет… С интернетом вообще хохма, работают так называемые “Интернет-киоски”. Такой большой спрос на них что скоро нужно открывать интеренет-кафе или шашлычные :) Есть конечно хамство со стороны особо и не особо приближенных в банке, но это скорее правило для страны чем правило для какого то конкретного банка. Проблемы есть как и везде, но относительно стабильно и хорошо… Все кто пришел не по протеже работают тихо и ни на что не рассчитывают, те же кого привели работают на хозяина и не дают никому высунутся, так как оправдывают свой своего хозяина…Но что тут сказать, люди есть люди…Кого то квартирный вопрос портит, а кого то он очень портит)

Работал в г.Нижний Новгород Волго-Вятский банк. Приобрел в данном банке глобальный опыт по по выстраиванию планов, целеполаганию, бизнес процессам и их планированию. Вынес оттуда много хорошего и практически применимого. Сбербанк это хорошая банковская школа. Если вы коенчно не кассир или операционист. У меня был уже достаточный опыт работы в банках, поэтому удалось попасть в территориальный банк.
Но кроиме этого были и неприятности. Когда проходил собеседование вакансия на сайте значилась как менеджер по управлению филиальной сетью. Когда писал заявление о приеме на работу кадровый специалист сказала, что менеджеров в Сбербанке нет – переписал на инспектора. Это был первый негатив в этот день. До этого я работал руководителем развития в другом банке и переходить с руковод. должности на рядовую, даже в управление территориальным банком как то не хотелось. Одно дело менеджер в управлении ТБ, а другое рядовой инспектор.
Дальше подписываю трудовой договор – оклад в 2 раза меньше чем тот о котором договаривались. Делать нечего, с предыдущей работы уже ушел, кучу бумаг здесь заполнил, прошел безопасность и кучу другого – как то не хочется уходить сразу же. И потом это же СБЕРБАНК. Оплот российской банковской системы. Банк с высокой социальной нагрузкой. Работать в нем хотелось и попасть пытался 3 раза с начала своей банковской карьеры. Подписываю. Потом спрашиваю у челове4а, котор. меня собеседовал: “Как так, что за цифра такая интересная?”. – А это вот оклад умножается на коэфициэнт, который характеризует все премии и вот как то так получается то что я хотел. Только по факту ничего не получается Получаешь аванс, подсчет и премию в конце мес. И это меньше чем договаривались. Та сумма о которой договаривались получается
, если сложить все на свете премии, годовые, месячные (их потом отменили и схлопнули с окладом, т.е. оклад подрос , а мес премии пропали), квартальные и делишь на 12 и вот так как то получаешь свои заветные. Вообщем грамотный финансовый обман.

Но поработав неделю я понял, что здесь есть самое главное – знания, которых мне не хватало.
Здесь была так четко проработана система постановки целей, методика выполнения задач. Система премирования. Люди здесь в большей части делают работу на совесть и не приветствуется формальный подход (как во многих других банках, где даже планы, установленые на офис не обосновывают. А если спросишь – говорят, что тебе такими вопросаами задаваться не надо. твое дело исполнять. Сказали к маме – значит к маме)

Да переработок много, но я знал на что шел и надеялся, что эти переработки мне учтуться и меня если не повысят, то хотя б переведусь в др. подразделение с повышением.

Вообщем проработал я там почти год. Кроме хорошего что я описал было и плохое. Заключалось в тупости некоторых заданий. Например один сотрудник любил давать задания , присылая их на почту, хотя сидим рядом, типа: Прошу отослать файлы “Ф.И.О”, файлы сейчас пришлю. Это пи..ец!!!! А в чем проблема самому отослать. Или договариваюсь я с кем то по телефону. Он перебивая орет “нет, надо идти пешком, так не делаются здесь дела”. Как не делаются, если я уже договорился?
Или “узнай мне адрес администрации города”. Я говорю, так как помню по памяти (близкие родственники работают в адмн.). Нет узнай в интернете. Набираю в 2гис – показываю. Нет, не правильно узнай в интернете. В интернете на сайте администрации тот же адрес, только у дома ещё буква есть. Этот пипец какая дурь!!! Вообщем много ещё было таких странностей.

Теперь как я ушел.
Однажды приходит мне на почту сообщение прийти к начальнику отдела за пол часа до конца рабочего дня. Сразу понял, что что-то не чисто. зачем вызывать меня одного под конец дня? Говорят: ” Мы твои обязанности перераспределим и твою должность сократим, т.к. нам надо повышать эффективность отдела”. Надо сказать, что долгосрочные задачи стоявшие передо мно были к тому времени практически выполнены. По крайней мере моего участия не требовали уже. Был конец года, конец ноября.
Я говорю: – и что дальше? Вы меня переведете в другой отдел или управление.
– нет, ищи работу. срок тебе 2 едели, потом пиши заявление. Если кому то нужно позвонить, чтобы взяли и дать рекомендации – позвоним.
– Хорошо, тогда давайте по статье увольняйте
– Какой?
– 58 п.2 – Сокрашение штата, с 3 окладами
Дальше был ответ который меня как холодной водой окатил:
– мы тебе любую статью можем написать
Т.е. вот так могут сделать с сотрудником. Сначала дать з/п и должность не ту, о которой шла речь. Потом просто уволить не за что и при этом сказать, что мы тебе такую характеристику сделаем и такую статью в трудовую напишем…по сути так. И это люди, с которыми я сидел до ночи задачи выполнял, когда это было нужно, а нужно это было регулярно. И в отличие от других я им об этом не укорял и не напоминал. Да если б за мной ещё были какие то огрехи, невыполненые задачи, нарушение дисциплины, выговоры – нет ничего подобного!! Просто уходи под Новый год а инпаче по статье.
Тягаться с СБ Сбербанка я понимал что мне не под силу и решил не ходить не в какие комиссии по труду, а стал упорно искать работу не в Сбербанке а в другом, но на руковод должность уже.
А если хотите пойти в сбер – идите, банк хороший. Переработки есть – да, но после него вы выйдите отличным специалистом! Платят там не за отработанные часы, а за выполненые задачи. поэтому и перерабатывают, т.к. задач много. Но и банк то не обычный. рабботая там вы раьботаете для народа и являетесь полезным общесту, т.к. все пенсии и мат помощь проходят через счета сбербанка. И банкоматная сеть самая широкая. Только бдите. никто не убережет вас от глупых или плохих людей даже в сбербанке. Как спецы они может и хороши. Вообщем бдите! И не вступайте в провсоюз! При увольнении он вас не защитит. Денег высосет много, а подачек, получеаемых на эти деньги – вы без них проживете! Удачи!

Гость : Период работы «добровольного рабства» в данном учреждении Сбербанка России (Украина) 11,5 месяцев. Имея значительный опыт работы в кредитных рисках столкнулся с массой проблем организационного плана. Рабочая станция не имеет выхода в интернет, при этом около 35% заключения является анализ рыночных и коммерческих рисков заемщика, сроки выполнения задач (крупных корпоративнх клиентов) до 5 раб. дней, а объем данных в работу задач иногда достигал 3-5 т.е. в день/ночь по заключению, в протином случае обрушивается вся ненависть руководства в виде депремирования, хамства, унижений и запугиваний. Коллеги которые обращались в линию доверия высшему руководству банка попадали под сташный пресинг в связи с просачиванием информации и были вынуждены в течении месяца увольняться. Штат не увелиливают, премии за внеурочное время часто приходилось работать с 08 тра до 11 вечера – НЕОПЛАЧИВАЛОСЬ! За любые издержки работы, в тм числе сдачу тестов – могли лишить до 50% зарплаты или подвести к увольнению. УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ ОБХОДИТЕ ЭТОТ БАНК СТОРОНОЙ ЕСЛИ НЕ ХОТИТЕ ПОПАСТЬ В КАПКАН! П,С, за недолгий мой период работы в данном учреждении уволилось только с кредитных рисков 5 чел. (при штате в 9)

Здравствуйте! Я так же бывший сотрудник этого банка.Ваша ситуация очень мне знакома и во многом похожа на мою. Подписываюсь под всеми вашими словами и добавлю что более ужаснее банка я еще не встречала.!!!!!! Только на этапе трудоустройства вам будут улыбаться а далее, в процессе работы, вы о себе много чего услышите “хорошего”. ОТНОШЕНИЕ К СОТРУДНИКАМ КАК К РАБАМ(((((, правда если вы не “лижите зад”
руководству разного уровня, они там это любят!!!!

Напишите отзыв пожалуйста)))

Кто собственник?