|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Відгуки про роботу в Триалтекс, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ТриалтексДодати відгук Оцініть роботодавця Триалтекс: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Триалтекс Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Добрый литовец не совсем вообще понимает, что делает. И насколько я помню, пару раз добрый литовец вообще забывал выплатить зарплату, только когда в Москву пожаловались, тогда заплатил. Но он не забывает ездить на авторалли или что-то в этом роде по городам СНГ.)
Господа, не срите в колодец из которого пьете или пили) Работали же и многое устраивало. Особенно зарплата за ваш “колоссальный” труд. И угадывать не нужно, что переписка здесь велась в основном между региональными сотрудниками, которые в любой момент, как хамелеоны, меняют свое мнение и остаются не при чем. Сами таааак работали, что тупили на каждом шагу и все им прощалось добрым литовцем в лице директора компании. Удачи вам на новых местах, не удивлюсь, если и там вам работается скверно. Свинья всегда остается свиньей…
А за время существования фирмы уходит полностью уже вторая команда в полном составе. Это говорит о многом
А мотивация продажников – 0,25% от зашедших денег на счет….Кхеть… От суммы зашедших денег без НДС))) Все на работу в данную компашку!!)))) только на одни % сможете решить все свои финансовые потребности)))
Сбыт – громко сказано)
Там есть менеджер по продажам, у которого каждый месяц новая мотивация
Там есть коммерческий директор, по совместительству юрист
Там есть секретарь, который ничего не знает
Там есть водитель – 95 квартал отдыхает
Вы кем хотите?
А где находится эта компания? Отдел сбыта там есть :)
А правда, что людей увольняют с регионов? Для Москвы Украина – регион
С приятным корпоративом))))))))))))))))
В наше время мотивацияя выражалась в сотых долях % от поступивших на р/с денег
))Старики должны объединиться). Тут даже как-то без вариантов. Литва у руля по-прежнему?
..опа и причем полная…. работать можно, НО с другим руководителем. На своевременность ЗП жаловаться грех, но опять же НО размеры несоответствуют кол-ву выполняемой работы, рзультатам и квалификации сотрудников….. Мотивации “0”…. набираются к действующей команде новые люди Абсолютно непонятно о каким критериям, как следствие они получают ЗП а “старики” пашут……..
работы море, людей не хватает?
А как было?
И как там у вас сейчас???