|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Отзывы о работе в Триалтекс, зарплатыДобавьте зарплату в компании ТриалтексДобавить отзыв о работодателе Триалтекс Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Триалтекс?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Добрый литовец не совсем вообще понимает, что делает. И насколько я помню, пару раз добрый литовец вообще забывал выплатить зарплату, только когда в Москву пожаловались, тогда заплатил. Но он не забывает ездить на авторалли или что-то в этом роде по городам СНГ.)
Господа, не срите в колодец из которого пьете или пили) Работали же и многое устраивало. Особенно зарплата за ваш «колоссальный» труд. И угадывать не нужно, что переписка здесь велась в основном между региональными сотрудниками, которые в любой момент, как хамелеоны, меняют свое мнение и остаются не при чем. Сами таааак работали, что тупили на каждом шагу и все им прощалось добрым литовцем в лице директора компании. Удачи вам на новых местах, не удивлюсь, если и там вам работается скверно. Свинья всегда остается свиньей…
А за время существования фирмы уходит полностью уже вторая команда в полном составе. Это говорит о многом
А мотивация продажников — 0,25% от зашедших денег на счет….Кхеть… От суммы зашедших денег без НДС))) Все на работу в данную компашку!!)))) только на одни % сможете решить все свои финансовые потребности)))
Сбыт — громко сказано)
Там есть менеджер по продажам, у которого каждый месяц новая мотивация
Там есть коммерческий директор, по совместительству юрист
Там есть секретарь, который ничего не знает
Там есть водитель — 95 квартал отдыхает
Вы кем хотите?
А где находится эта компания? Отдел сбыта там есть :)
А правда, что людей увольняют с регионов? Для Москвы Украина — регион
С приятным корпоративом))))))))))))))))
В наше время мотивацияя выражалась в сотых долях % от поступивших на р/с денег
))Старики должны объединиться). Тут даже как-то без вариантов. Литва у руля по-прежнему?
..опа и причем полная…. работать можно, НО с другим руководителем. На своевременность ЗП жаловаться грех, но опять же НО размеры несоответствуют кол-ву выполняемой работы, рзультатам и квалификации сотрудников….. Мотивации «0»…. набираются к действующей команде новые люди Абсолютно непонятно о каким критериям, как следствие они получают ЗП а «старики» пашут……..
работы море, людей не хватает?
А как было?
И как там у вас сейчас???