Digital-маркетолог
|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компания «Цитрус» — первая украинская специализированная сеть магазинов гаджетов и аксессуаров. Компания создана в 2000 году. Відгуки про роботу в Цитрус, зарплати, вакансіїQA engineer 1 25 000 грн Администратор 1 18 000 грн Внутренний тренер 1 16 000 грн Директор магазина 1 35 000 грн Кладовщик 1 10 500 грн Офисный сотрудник 1 22 000 грн Продавец-кассир 1 23 000 грн Продавец-консультант 2 4 000 грн Додайте зарплату в компанії ЦитрусДодати відгук Оцініть роботодавця Цитрус: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Цитрус Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Работаю в Цитрусе уже второй год. Как и любой ритейл зароботок не совсем стабильный, но даже минимальный заработок в компании на уровне средних зп в аналогичных направлениях. В сезон активных продаж зп очень радует. Скажу так, есть ради чего отдавать свое личное время, компания стабильна, задержек в зп никогда не было, отличный коллектив, отличное руководство которое всегда разжигает боевой запал у сотрудников. С карьерным ростом конечно есть сложности, так как нет постоянного открытия магазинов, но тем не менее как открывается вакансия офис\магазины, всегда принимала участие в конкурсах. Надеюсь скоро найду свое уютное место в офисе компании.
Можно подробнее?
Хорошо или плохо работать в Цитрус сложно ответить. Хорошо, если ты системный человек и можешь понять зачем нужна каждая галочка при ведении документа и готов пройти все круги ада для получения полномочий к действию… Плохо, если ты привык работать в хаосе и не приветствуешь любые рамки.
Сказать что здесь работалось хуже, нежели в других компаниях – не могу. Сказать, что здесь все “лапочки” – тоже сложно)))
Вопиющий случай произошёл в Одессе в компании Цитрус.
Официально устроенный работник инженер службы безопасности Цитруса по видеонаблюдению обнаружил негласное снятие информации с работников в офисе Цитруса и всех магазинов. А именно скрытые микрофоны отдельно от видеокамер установлены были в различных скрытых местах, в основном за потолком с целью записывать все разговоры на жёсткие диски. Данные микрофоны были установлены без ведома работников и их согласия на скрытую аудиофиксацию в таких помещениях как – коридоры, кабинеты все без исключения, кухни, раздевалки женские и мужские, склады, залы в магазинах и кассы.
Инженер имел выданное ему право закреплённое в должностной инструкции на обслуживание видеорегистраторов и удалённый мониторинг видеорегистраторов, путём захода на любой видеорегистратор по выданному ему логину и паролю.
При увольнении всегда меняли пароль и логин.
Но так как человек работал ещё, но не официально, логин и пароль не меняли.
По каким-то не договорённостям и конфликтам с руководством, он выставил более десяти видеонарезок с магазинов и офисов Цитруса по всей Украине в интернет сеть на различные сайты. А также написал заявление в полицию, прокуратуру, сбу.
В итоге компания Цитрус имея связи в этих госструктурах наказала своего работника, знакомые Цитруса в полиции сострапяли дело о несанкционированном вмешательстве в ЭВМ))) а прокурор знакомый Цитрусу возбудил уголовное делопроизводство и отправил в суд.
В итоге работника Цитруса, который имел право по должности заходить удалённо на видеорегистраторы, Суд Одессы приговорил к 7 годам тюремного заключения , а также запретил занимать должности связанными по его специальности после отбывания срока.
Теперь парень сидит в тюрьме, после этого ему запрещено будет занимать должности на которые он учился.
Никто ему не помог. Не было у него ни денег, ни знакомых в судах, полиции и прокуратуре, как у Цитруса.
В данный момент Цитрус до сих пор не был наказан по тем нарушениям, которые были в доказательстве на видеофайлах в интернете, именно были, потому что данные видеоматериалы были с помощью нашей новой доблестной полицией удаленны со всех сайтов.
А именно – скрытые видеокамеры и видеомикрофоны и фиксация аудио и видео на носители, нарушение прав работников и личной жизни, а именно их видеофиксация в раздевалках и аудиозапись разговоров, также в видеофайлах было зафиксирован шпионаж Цитрусом против других известных торговых сетей как Фокстрот, Эльдорадо, а также много нарушений законодательных актов о труде как увольнение без причины, запрет работать в компании толстым, некрасивым, старше за 35 лет людям. Также в видеофайлах было доказательство как директора и служба безопасности воровали деньги, и увольняли кассиров потом чтоб на них всё свалить.
Данные видеоматериалы имеются только в полиции города одесса. Если их конечно никто не успел скопировать.
запомните руководителей этого парня – это Топал Григорий Иорданович и Гребенюк Эдуард Николаевич, они посадили парня в тюрьму.
ps: тема создана как дань уважения тому парню.
Проработал здесь около года в отделе разработки.
Ничего плохого не могу сказать.
Приятные люди, адекватное начальство, интересные задачи и хороший уровень зарплаты.
Быстро взяли на работу, видимо, надо было им срочно. Приятная айчар и много задач, предупредила сразу. Зато научился быстро решать всякие ситуации с клиентами
Не рекомендую
Единственное что с нормального это зп и то чтобы на неё выйти надо пройти сто кругов ада
Постоянные переработки иначе никак не сделать план,которые кстати не оплачиваются
Постоянно на работе,если у вас семья толком вы видится не будете
Даже в выходные выходили работать
Что касаемо руководства в основном это двуличные люди,которые в глаза тебе улыбаются,дружат с тобой
За спиной грязью обливают,но в предпочтении это персонал который хорошо лижет зад(такихх очччень любят)если у вас свое мнение и вы его не боитесь сказать,с вами попрощаются
Постоянные смены мотиваций зп и явно не в сторону сотрудников
Бешенные планы академии которые не всегда можешь выполнить,а штраф всегда при чем очень даже приличный + еще орут что ты такой поц не умеешь продавать
Минусов намного больше чем плюсов
А вы решайте сами
Цитрус хорошо дает опыт как человечиский так и в сфере продаж
Никогда не устраивайтесть на магазин на аркадию если ваш iq выше 10! общий язык с нынешним директором вы не найдете. либо будет унижать и самоутверждаться, либо домогаться.
если устраиваетесь на рабоиу, берите отзывы не о компании, а о руководстве магазина!
Зарплата – вот мой основной мотиватор. Сменил за пять лет две компании. Здесь возможности заробатка впечатляют. Работаю третий месяц. Доволен и счастлив. Главное одно условие – работать, не стоять и смотреть, а работать с каждым возможным клиентом.
подскажите, почему с компании все время исчезают строители и постоянно идет набор новых?
Проходишь собеседование одно, второе, потом тебе обещают обязательно перезвонить и сообщить о результате, но проходит неделя и ничегошеньки, но зато обновляется объявление на сайте поиска работы. Уважаемый, Цитрус, если Вы себя позиционируете как самая офигенная компания, то научитесь давать обратную связь кандидатам, даже если они Вам не подошли. Или это ниже Вашего достоинства???
У них большинство вакансий липовые. Ради интереса, отправляешь практически идеальное резюме и даже через 2 недели сайт не выдает никакого отклика о просмотре.Смешно.
Работа вкомпании для студента – идеальный вариант. Могу брать удаленку. Когда сессия – иду в отпуск. Успеваю все, было бы желание
Быть в курсе всего, всегда первым тестить новинки – это ли не счастье для фаната гаджетов?)
Скажите, должность финансиста освободилась. Почему ушел старый сотрудник? Какие зарплаты? Кто знает, как в офисе?
@Дмитрий, хаха Шавловская вернись!
Пока в компании буедт править такой дурной человек как сейчас, ничего толкового не будет никому. Вот что бывает когда берут человека с рынка, на управляющие должности. На дня написал заявление и никому не рекомендую идти сюда, будет только хуже.
До недавнего времени все было не плохо, а сейчас планы ставят просто одуревшие, сделал план только на 50% – получи 50% зп. А план ставят от балды, главное чтоб ты меньше получил. Никому не рекомендуется устраиваться в цитрус пока у руководства не пропадет мысль сливать устоявшиеся кадры нищенской зп. Во времена когда директор компании была Ольга таких проблем не было, а сейчас просто самодурство.
@111,
Часто уходят, трое за год….
@111,
Сменилось 3- ое уже до этого дня….
Что скажите по поводу работы инженера электрика ю?
Нормальная компания. Зарплату платят, продажи у меня норм.
Работа в одесском гаджете трейдинг, отчасти не для всех! Если хочешь заработать, готовься потерять выходные и праздники…в результате, кинут все равно в бухгалтерии, найдут за что или просто так тыщенсу, полторы ухмыльнут себе в карман! Обидно. на ТТ працюешь, с утра до последнего клиента, потом крадут твои же кровные… Текучка постоянно. девочки Оксана и Вера по подбору персонала, имеют по 300-500 гривен, за то что “нашли” работника.
В офисе на стадионе Черноморец, всюду электронные замки-пикалки. камеры с прослушкой, да.да…нА ТТ, слышали разговор, ауди запись снять надо,для разбора полетов с клиентом.Народу много бегает по коридору, новые, старые работники, есть по 7 лет работают. Кофе нашару пей, не хочу. Зарплата часть в конверте в бухгалтерии, часть на карту. Продавцы по разному получают, от продажи гаджетов все зависит, 15, 20 тыщ, директора поболее. На Атлантах Таня директриса, строгая вся такая, админы под ней все…если ты просто пришел сегодня, ты никто, пройдет пару лет и будешь, типа свой! Строители тоже поменялись в офисе, которые бегают по точкам, красят, мажут, пыль сдувают, правда подняли им зарплату говорят до 10000, и почасовку после 18.00 доплачивают. Но опять же беготня без выходных!!! Руководство сказал уволенный работник техник, никакое, один мельтон вроде, 5 лет руководит, то в СБ был, так кишнули, другого поставили филина,а зам.с заправки пришел, погрызся с коллективом и те его изжили… Кошмар короче!
Нет грамотной верхушки и на ТТ и в офисе, сброд курильщиков!
Это самая лучшая компания на планете. Я на работу хожу как на праздник. Все вокруг умные и талантливые. Планы тщательно продуманны руководством. Всем своим друзьям я советую посещать Цитрус Академию. Каждый день я благодарю Боженьку за то что работаю в Цитрусе!!
Перешел из розницы в офис. Вначале не мог привыкнуть к графику! Все таки человек розницы и офиса – это два разных человека. Но теперь втянулся. Уже подумываю отдел сменить. На кураже хочется еще что-то выучиь и идти дальше.
Стажировка прошла блестяще, спасибо моему наставнику. Как всетаки важно кто тебя обучает. Все разложили по полочкам, все рассказали. И теперь могу идти “в бой” за зарпату и бонусы))
Из плюсов: покупки по корп.цене, обучение корпоративное. Из минусов: месторасположение магазина. Но, после испытательног осрока смогу просить перевестись на точку ближе к дому. Благо, сеть большая – выбор есь.
Зарпата своевременая, бонусы тоже, коллектив хороший – я все больше убеждаюсь, что это моя компания. Там где комфортно работать.
Кто-нибудь может сказать по поводу их вакансии в Киеве “Менеджер по работе с клиентами в сервисный центр”? Настораживает,что вакансия появляется слишком часто.Стоит ли связываться?
не советую, работал там кладовщиком. с твоей зарплаты будут каждый месяц удерживать по 1000 гривен за штрафы разные как якобы неправильное оформление, отгрузка, любая царапина и поломка любого товара на складе считывается с зарплаты твоей, если на складе не хватает какого-то товара то опять с твоей зарплаты считывается сразу не дожижаясь поиска товара и того кто украл его. таким образом все сотрудники склада это рабы на которых висит по миллиону гривен задолженности за испорченный товар на складе или его отсутствие .
в Киеве магазинов гаджетов много, работала до этого в двух других сетях, но такого хорошего отношения руководства, слаженного коллектива не вистречала ранее
Досуг с коллегами – легко. У нас есть сови организаторы в компании. Каждому сотруднику надо только выбрать из предложенных вариантоы, зарегиться и во время приехать на место встречи.
Да здесь ужасно все! Директор деспотичный отморозок, думает только о своей зп и как бы насолить продавцам. Коллектив сплошные подхалимы и подлизы. Вечные переработки и выходы даже в твой выходной на “очень важные” собрания. Помимо продавца ты еще уборщик и грузчик. График это не про это место, опоздания и задержки каждый день гарантированы. Выходы на обед только по желанию директора – хоть умирай с голоду. Ну и главное: если хотите тут работать и выживать – готовьтесь обманывать людей, говоря о несуществующих переплатах, впаривать абсолютно ненужные услуги типо “академии” и “мастера”. Список можно продолжать бесконечно, но поверьте мне, все эти позитивные отзывы дело рук кадровиков компании либо рабов с рождения, и идти туда думая что “это не про меняя” – гнилой вариант. Не тратьте время и нервы на это место – проходите мимо!
@Цитрус, полостью согласен и даже более … Бегите от этой компании ! Это Рабство в прямом смысле.
@Крис,
1. У нас один офис и большое количество сотрудников, конечно они живут во всех районах города, а некоторые даже в области. Именно для этого было принято решение о корпоративном автобусе от ЖД вокзала – места, где максимальная развязка разных маршрутов. И там наши сотрудники могут пересесть на корпоративный автобус.
2. Наша лаунж зона создана не только для перекуров и обеда. Она оснащена большим экраном, который успешно используем при проведении корпоративных тренингов и мастер-классов. Также в течении дня там проходит большое количество рабочих встреч сотрудников из разных департаментов (также для этого у нас есть еще несколько комфортабельных переговорок и конференц зал). В лаунж зоне постоянно проходят встречи с партнерами и подрядчиками – это мультифункциональное пространство.
3. Да, действительно мы автоматизируем процессы. Ведь это экономит время и делает саму работу более комфортной. Раньше договор согласовывался попадая через секретаря ко всем участникам согласования. И на это уходило до недели времени, т.к. не все подписанты бывают в офисе каждый день. А теперь – заводишь в 1С информацию, самостоятельно отслеживаешь – на каком этапе согласование. И те руководители, которые не в офисе, а, например в командировке – спокойно согласовывают все через интернет.
4. У нас есть свой отдел обучения – и прямая обязанность его сотрудников – проводить тренинги и мастер-классы. Также иногда лекторами выступают сотрудники других департаментов – для того, что бы делиться с коллегами новыми знаниями полученными на внешних тренингах, конференциях и проч. Мы за то, что бы наши коллеги были всесторонне образованы и всегда приветствуем инициативу и желание делиться знаниями и опытом.
5. У нас в компании широчайший спектр товаров с абсолютно разными ценами и, соответственно, корпоративная стоимость тоже разная.
6. Сотрудник, который находится на больничном не обязан выполнять рабочие задачи дома. Его главная задача – выздороветь и здоровым, полным сил и хорошего настроения вернуться на работу.
8. Рост в компании был всегда. Сейчас, для систематизации данного процесса устраиваются внутренние конкурсы на вакансии, а также тренинги, которые дают возможность овладеть смежной специальностью и поменять должность в рамках компании.
9. По итогу каждого года выбирают до 100 лучших сотрудников розницы и офиса, которые получают путевки от компании. Два предыдущих года были поездки в зимние Карпаты. 20% – это начальники отделов, руководители магазинов, 80%- «обычные сотрудники». Также у нас есть свое внутреннее «агентство досуга», которое организовывает всевозможные поездки, экскурсии для всех желающих.
10. Да, бывают технические ошибки. Но их всегда можно решить и не допускать впредь.
@Хайзенберг,
Стоит ли оно того? – Нет.
Какая реальная зп – 7300
(сказали есть какие то ежеквартадьные премии)- Нет.
какие есть штрафы – за что угодно как получится.
и какой уровень – Физически психологичекий груз.
Компания предлагает…
1.Вид на море.-Да кому нужен ваш вид на море, смотреть на него некогда.Добираться на работу туда и обратно тем кто живёт не в центре это минимум 3,5 часа в день даже с учётом вашей доставки корпоративным автобусом от ЖД.
2.Лаунж-зона с баром в корпоративном кафе на территории офиса.- Опять таки кому и зачем, на 10минут кофе взять? Вокруг стадиона полно кофе. Тем кто реально работают некогда там расслабляться. Вот с утра ты зашел, покурил 2 раза или попил кофе по графику, пообедал и вечером вышел, а некоторые сидят до 8-10вечера, решают вопросы. Зачем непонятно, надеятся на что это оправдается.Трудоголики,за это не доплачивают. Реально нет времени на посиделки в лаунж.
3.Возможность влиять на процесс улучшения бизнес-процессов (мы ценим и поддерживаем идеи и инициативы наших сотрудников). – Уже повлияли на систему начислений бонусов.Этой схемой вы затормозили работу многих отделов.Повлияли тем что добавили работы большей части сотрудников на заведение договоров и спецификаций на согласование в 1с.
Одним словом работы добавили а зарплаты судя по начислению бонусов урезали. Многие ушли именно после этих ваших новшеств.
4.Компенсация профессиональных тренингов, курсов, семинаров, конференций. – Что-то? Какая компенсация? За командировки не всегда деньги дают в полном объеме, а тут за тренинги… которые проводят сами же работники компании, а некоторые новички в женском роде, только их и проводят вместо того чтоб заняться тем, для чего собственно они пришли в компанию.
5.У нас корпоративные супер-скидки на товары в сети.- Вы прям миллионы платите за работу рядовым сотрудникам. Эти супер скидки, аж гривен 300 понадобятся максимум раз в 3-4 года чтоб купить 1один телефон .А если ты беден как церковная мышь то возьмешь ты его в рассрочку по обычной цене, без скидок, т.к.зарплата не позволит шиканунть и заплатить сразу всю сумму но со скидкой.
6.Социальный пакет – пакет вы не соблюдаете.Государственные выходные не всегда выходные.Больничный..есть у тебя больничный лист или нет ты должен работать дома с температурой и соплями, а если ты не работаешь ты враг народа, все вокруг думают что ты им должен. Отгул за свой счёт – для многих ты тоже всем должен, работай.
8.Возможность карьерного роста.- В основном роста нет.С продавца на администратора, с оператора кол центра на продавца интернет магазина, возможно. На руководящие должности берут готовых спецов.У кого есть шанс вырости? У тех у кого есть внутренний стержень, стальные нервы, конечно опыт с своём направлении, доказывать свою точку зрения, умение говорить матом,при этом чтоб тебя уважали и ценили.
9.Возможность отдыхать и путешествовать с коллегами.- Не смешите, на отдых попадают только руководители отделов и фин.отдел.Все!Остальные, обычные сотрудники незаслужили, хоть и хорошо работают и специалисты в своём деле, но, увы, вы низшая каста. Если повезет и кто то откажется от поездки и тебе удастся выпросыть,вымолить, доказать что тебе необходим этот отдых, ты -везунчик.А те,что все таки заслужили и едут в отпуск, не думайте что это в подарок, его вычтут с твоего заслуженного официального отпуска, который могли бы потратить например с семьёй в Карпатах.
10.Достойная заработная плата.- Забыли дописать что не вовремя.Почти в конце каждого месяца за прошлый месяц. Часто фин.отдел делает ошибки в начислениях, не додают.Если повезет и ты возьмёшь все в свои руки и поднимешь кипишь, докажешь что это твое, тебе эту разницу начислять в следующую ЗП.Авансом разницу лучше не брать,а то снова допустят ошибку в начислении.Замкнутый круг.
Колектив – це люди. Ті, кого бачиш зранку до вечору весь робочий тиждень. І коли всі ці люди “твої” (наче особливоїх підбирали) – кожен день роботи в радість
Стажировка прошла легко. Итоговый экзамен оказался выше среднего по сложости. Пришлось поднапряч мозг. И все сдано успешно!!
Хочу сказать всем, кто сомневается – идти или не идти работать в Цитрус? Идти! Опыт колоссальный. Опыт уникальный, не похжий ни на одну компанию в стране. Круто, драйвово, сильно.
Вемя проведенное с колегами-друзьями вне работы – безценно. Нам постоянно устраивают разные походы в боулинг, в парк на пикник, выезд за город.
Кто может подсказать по поводу работы кладовщика в этой компании? Какие есть минусы и плюсы, и стоит ли вообще рассматривать этот вариант исходя из соотношения деньги/геморрой? Стоит ли оно того? Какая реальная зп, (сказали есть какие то ежеквартадьные премии) какие есть штрафы и какой уровень нагрузки?
Задачи в компании ставятся очень четко, продуманно и доходчиво. Специалист любого уровня может присоеденившись на любом этапе выполнения задачи быстр овникнуть и включится в процесс. Этто хороший показатель слаженой работы.
Выходные по необходимости можно взять в счет отпуска или за свой счет (не наглея конечно), но очень лоялны к этому вопросу. А еще с коллегами можно поменяться.
Восхищаюсь организаторскими способностями своего начальника. Он молниеносно выстраивает алгоритм решения любой задачи. И от нас требует того же. Есть чему поучиться и к чему стремиться
В компании проходят разные внутренние конкурсы, где можно получить билеты на хороший концерт, поездку по Украине, товары наших магазинов. Принял участие, выполнил все условия – получи подарок. Так я попал в январе на концерт Девида Гетты.
Хочу отдельно написать о устройстве на работу. П,рошел несколько собеседований, потом стажировался. Изучал все о товаре, о внутрених фишках при продаже. Потом был экзамен по знаниям и тольк опосле этого – трудоустройство… Вначале не мог понять – зачем все это. Но уже в первый день продал свой первый смартфон – стажировка зачетная!
Цитрус ведёт недобросовестный бизнес везде, фашисты Геббельс и Ольгинские российские боты отдыхают по сравнению с Цитрусом. В компании имеется специаьлный отдел по пропаганде компании, также отдел Академия где всех работников Цитруса учат впаривать товар покупателю и обманывать любым путём. Цитрус оплачивает свою пропагандонскую машину не жалея денег. Ведь они отбиваются на лохах новичках в первых месяцах работы когда они работают, путём испытательных сроков и штрафов, а также рабочей неделе по 700 часов .
Не зря Цитрус и его владельцы бывшие регионалы, сотрудничающие с россией и дрочащие на неё. Придёт время и все будут читать новость или слушать как компания Цитрус на самом деле была дочерней российской компанией какой-то под прикрытием, работающая в Украине под названием Цитрус.
https://vk.com/id461418624 – что таит за собой Цитрус ?
Видеофайлы от доброго человека , который выложил записи от скрытых камер с микрофонами скрытыми в кабинете директора Цитруса в Киеве , а также скрытые камеры со скрытыми микрофонами в уборных Цитруса где люди передеваются. В видео можно увидеть как Цитрус ворует данные от других компаний как Фокстрот, Эльдорадо и т.д., с помощью фейковых ботов принимающихся на работу в те компании и шпионов это ппц просто))) Также в видео видно недобросовестную борьбу с ними путём переманивания персонала наглым способом. Также в видеозаписях вы увидите как ущемляют права людей работающих в Цитрусе, вешают на них недостачу, придумывают воровство, штрафы и увольняют просто так насрать потому что, а также ущемляют права людей по внешним их признакам как слишком толстые, не молодо выглядят, за 30 лет, инвалиды. Далее можно увидеть, что те кто уволился не могут получить зарплату несколько месяцев и их трудовую книжку тоже держат несколько месяцев и не выдают, рабочий день 10 часов составляет и без выходных. Далее вы увидите как Цитрус договорился с таможней Украины о том чтоб телефоны Мейзу никому не разрешали проносить через границу, а только Цитрусу можно, то есть это подкуп Таможни и коррупция, а также недобросовестное ведение бизнеса. В сеть не попали видеофайлы с туалетов по этическим причинам. Всю скрытую проводку , камеру и скрытые внешние микрофоны обслуживал бывший регионал и мент Черниговской областной полиции, который разгонял майдан, Гребенюк Эдуард, который нашёл убежище в Одессе по приглашению шпиона сепаратиста Катеренчука, а также владельца сети Цитрус Топала Григория Иордановича.
А вот что случается с работниками в Цитрусе, и горе-покупателями:
1) в раздевалках, уборных комнатах, кухне, столовой, над головами в кабинетах у всех стоят видеокамеры, имеются и скрытые под датчик движения и дымовой датчик
2) отдельно от камер установлены микрофоны скрытые, даже в тех же уборных и раздевалках
3) штрафы каждый день по каждой мелочи, такая указка свыше от руководства компании, ибо только на штрафах Цитрус экономит по сто тысяч гривен в месяц. в каждом отделе офиса и магазинах свои мелочи и штрафы. И они просто высосаны из пальца. (Для пирмера – оператор видеонаблюдения заметил, что продавец или консультант смотрит в свой телефон, или они не подходят к покупателю, или они не говорят яркого вам настроения, и т.п. хрень. Штраф составляет за это от 200 до 500 гривен, забыл провести документ или сделал в нём ошибку штраф до 1000 грн.)
4) каждому работнику впаривают корпоративный якобы новенький смартфон (на самом деле оживлённый , восстановленный и т.п.), ноутбук , на самом деле с целью что работник их поцарапает, потеряет, поломает и т.п , так Цитрус тоже экономит и продаёт некую часть товара.
5) зарплату после увольнения работники ждут несколько месяцев, так как имеется обходной лист, который ты сдаёшь и он сам несколько месяцев обходит отделы на подписи. Кроме того работники Цитруса не из Одессы ждут ещё свою трудовую книжку пока она приедет с Одессы (ОК находится в Одессе), кроме того сданный корпоротивный телефон , ноутбук надо отправлять в сервисный центр , чтобы им сделали анализ на работоспособность, дабы они целые и работник ничего не должен платить за них, или если поломаны то вычитается эта сумма с зарплаты которую ему естественно ещё не дают. Всё просчитано.
6) при трудоустройстве обманывают, говоря одну сумму ЗП и премий от продаж, открытий магазинов и т.п., а в итоге ничего не дают и зарплата меньше может быть.
7) работники магазинов работают по 10 часов в сутки, в выходные тоже.
8) отпуск в год 14 дней максимум.
9) Цитрус продаёт телефоны , в которых ИМЕЙ номера серые, то есть они выдуманные и не оригинальные. Скорее всего телефоны продаваемые в Цитрусе бракованные или копии.
10) Ни одна компания не разрешила Цитрусу ремонтировать телефоны под своей гарантией, то есть сервисные центры Цитруса самопальные и не имеют лицензий и договоров с компаниями производителями телефонов продаваемых в Цитрусе. Цитрус даже не является диллером ни одной из компаний телефонов и гаджетов, что она продаёт.
11) при устройстве на работу тебе специально не дают ни должностную инструкцию, ни инструкцию по охране труда, чтоб работник не знал своих прав и чтоб им можно было управлять, поэтому к тому же берут помоложе работников без опыта работы, таких и штрафовать легко, лапшу на уши вешать.
12) Цитрус при устройстве на работу игнорирует полноватых людей, старше 35 лет людей, а также инвалидов. Дискриминация. Но вам конечно об этом не скажут, просто врядли перезвонят после собеседования.
13) соц. гарантий никаких нет, производственная травма не оплачивается, помощь по похоронам близких родственников, и так далее не оплачивается.
14) официалка минимальная, остальная зп в конверте.