|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Телекоммуникационная группа Vega – объединенный оператор телекоммуникационных услуг, который входит в телекоммуникационное направление группы СКМ. Компания Вега образовалась в результате объединения крупных телекоммуникационных компаний Украины: «Фарлеп», «Оптима Телеком», «ЦCC», «Укомлайн» и других. Відгуки про роботу в Vega, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Комірник 1 кат. Київ • 1 зарплата 11 000 грн Електромонтер 4 розряду Кривий Ріг • 1 зарплата 7 000 грн Додайте зарплату в компанії VegaДодати відгук Оцініть роботодавця Vega: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Vega Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@Гость, полностью согласна, компания должна трансформироваться, но нужен умный подход, слабый hr, выезжают за счёт дрошников, которые хорошие доходы по межлугоролке дают, но трафик крадётмя, программное обеспечение нулевое, дыра в общем, но премии руководители хорошие получают
@Гость, турки относятся к сотрудникам как к крепостным, а кто такие турки? Они пришли в Византию из Средней Азии при поддержке католиков выдавил Византию, потом Армению и греков. Также и Мурат бей действует, он наших людей под ноги бросает. Сотрудников подбирает из знакомств личных, в результате кумовство процветает, что и дало результат по финансовым и техническим показателям. А текучесть реально очень высокая, это говорит о нестабильности компании, раньше в Фарлепе очень даже престижно было работать. Сейчас это место кризиса
@Гость, есть цифры, попросите их озвучить и посмотрите, а это показатель около 30%.
Насчет текучести думаю как и везде. Я работаю уже третий год здесь и у нас в отдлее много тех, кто пришел и до меня, поэтому уже как смотреть. Конечно, есть и те кто приходит на короткий срок, или что-то не подошло, или сами не подошли, такое тоже везде бывает.Повторюсь еще раз, есть много тех кто работает по несколько лет, поэтому насчет текучести можно смотреть по разному.
@Гость, текучесть кадров около 30 процентов, люди тут долго не задерживаются, болото
@Гость, ау связь….. Ты где, был Фарлеп и его почти нет.Медь ещё осталась дорежут, продаст генеральный Бай бей и отправится в Нагасаки тур
@Владислава, да откуда премии, если предприятие убыточное,приближенные к начальству руководители могут получать по 000–000 тыс. грн в месяц это минимум бонусов, конечно будут убытки, безконтрольность полная.
@Сергей, безосновательное премирование, установление различных видов поощрений, доплат и надбавок и только от начальников отделов и выше, обычным сотрудникам копейки платят, а сами начальники на такси на работу и с работы, а некоторые на машинах компании, которые на успели продать, жирные коты…
Опыт работы в этой компании имею большой. Работать с клиентами иногда бывает трудно, если попадают очень раздражены, или всем недовольны. Но с такими легко справляться, проблемы решаются сразу и все остаются довольны.
Проработал 2 месяца и убежал оттуда. Более глупого управления компанией я ещё не видел. Как сказали “динозавры”, без обид, они себя так сами называют, мы здесь просто досиживаем.
Работаю здесь долго. Работы достаточно, но без перегрузок. Зарплата нормальная. Коллектив неплохой, большинство тех кто работает здесь имеют много опыта, поэтому от коллектива й меня только хорошие впечатления. Начальство строгим не назову, но за косяки по голове не погладят
Я пока недавно еще работаю, можно сказать первые дни, но пока мне нравится. Встретили хорощо. Есть и новые моменты для меня. колектив хороший.
Положительное в компании процедура адаптации-знакомство с компанией, приветственное занятие. Полезно – всех сотрудников, приглашенных на работу в определенный временной промежуток, вводят в курс дела одновременно на специальных тренингах с разработанной заранее общей для всех программой.На мой взгляд это хорошее решение.
В компании нет налаженных процессов работы, полный хаос и бардак. К клиентам наплевательское отношение. Внутри себя компания не способна решить элементарный вопрос. Мотивации нет, реализовать проект\выполнить задачу достаточно сложно так как бюрократия доходит до абсурда.
@Владислава, связь должна процветать
@Гость, в каждой компании по разному, тут человеку решать – будет он работать или будет искать другое, выбор всегда есть. Всюду есть свои плюсы и минусы. Хотелось бы процветания Фарлепу&Vega, пусть все получается и сотрудники пусть будут довольны, и этот форум положительный.
Ну не знаю меня пока вроде все устраивает. Может конечно так только у нас, но раньше работал в другого провайдера – все было намного хуже. У нас вроде все норм, независимо от отдела.
Построить успешную карьеру в такой компании врядли удастся, потому что сотрудников не ценят и не пытаются растить лояльных компании и хорошо подкованных специалистов, как и не пытаются их удерживать или повышать по карьерной лестнице. Хотя бывают редкие исключения. Если человек уходит из-за низкого уровня оплаты труда, то его даже не пытаются остановить. Зато тому, кто прийдет на его место, вероятней всего, сразу будут платить больше.
@Цпо,кабель, станцію, та інше обладнання можна продати і показати як прибуток, це десятки якщо сотні тисяч і так по всій країні, на кілька років контракту, топам які мають в рік мільйон зарплати — хватить, то ти не будеш мати потім роботи і поїдеш в Польшу, а вони зможуть жити і без неї, на відсотки))
@Гость, Лосевы хорошие продажи делали, Днепр раньше был на высоком уровне продажи, но руководство все сделало, чтобы поламать,у них стоит задание по максимуму сократить людей.
@Диана,большинство цпо расформировали, реально, когда работала клиенты приходили и очень жаловались на качество предоставленных услуг, доходило до рукоприкладства. Кошмар конечно, цпошникам копейки платили, премии урезали все больше и больше. Начальство в Киеве каждый раз менялось без изменений на местах…
@Диана, премии разовые отменены как таковые, раньше технарям премии платили за подключения, сейчас переработки большие, но пока платят, людей не хватает.
@Гость, одна из hr Евгения Денисенко начальник департамента в Киеве детям сотрудников на новый год покупала подарки, три месяца собирала списки, в результате многие так и не получили подарков, т к списки не соответствовали действительности.а вы говорите, тут печеньки посчитать не могут
@Дмитрий, супер, вот это работа и печеньки раздают
Для меня работа в Веге всегда доставляет удовольствие. Работаю мастером по установке и имею по 3-5 вызовов в день, работа приятная, хозяева всегда относятся ко мне очень хорошо, ведь интернет сейчас всем нужен и чем быстрее, тем лучше. Всегда угощают сладким, всю зиму только и пил кофе у клиентов. Иногда и чаевые могут дать, работа в компании Вега для меня довольно комфортная.
В мене вже великий стаж робити в цій компанії. Начальство і колектив хороший, умови праці на високому рівні. Роботи є багато, але відповідна і зарплата. Я інколи працювала по вихідним, тому давали премії. Хороша компанія.
@Геракл, не знаю как и что сложилось лично у Вас, но мне что обещали то и платят. Условия для работы нормальные, выплачивают заработанное стабильно. Да конечно работы много, но а где её мало? Никто не заплатит за безделье. Мне лично нравится работа и менять её не планирую.
@Гость, чего только Лосевы стоили. На мой взгляд те фамилии, которые здесь перечислены делали эту компанию. Глупость и тупость управленцев губит нашу компанию.
@Евгений, Много обещают при приеме… сплошная лапша, а потом хег тебе а не обещаное… не было такого, тебе послышалось.. крайне не советую связиваться с этой компанией. За время работы только деградировал, если бы не постояное самообразование, то так и потонешь вместе с тонущим телекомом.
@Гость, если вы хотите развиваться и расти — Вам не сюда. будете сидеть на одной должности до тех пор, пока сами не захотите чего-то большего. а если решитесь что-то менять, придется идти в другой департамент/дирекцию, пройти на общих условиях собеседование и тестовое задание, и начинать заниматься чем-то с нуля. многие начальники департаментов — это просто люди, которые выседели эту должность протиранием штанов годами, а по сути, ничего не умеют и не знают. зарплаты на уровне рыночных, я считаю, что айтишникам и технарям на такие зп точно сюда идти не стоит, другим могу посоветовать поработать для красивой записи в резюме и не более
@Гость, понаехавшее знакомые Мурата, генерального директор, заняло все ниши менеджмена, жалобы привели жлобов, их киевские зарплаты процветают)) организации ноль, никто ничего не делает, о менеджерах среднего звена никто не парится, те ишачат, не выполняя план, каждый месяц передают эстафету, типа в этом мес выполнил Вася, а в след. ..шаражка еще та, качество -ниже среднего, сервис ниже плинтуса…изначально Оптима, Ай пи телеком, Мси, ЦСС ти т. Д. были классные компании и качество услуг были высокие..»
@Гость, Компания Вега-это как раз то золото, что только блестит. Первое впечатление, конечно же, хорошее. Поработав, видишь все гнилое нутро компании. 1.Вы рабы, а не люди 2.Текучка кадров постоянно. Только единицы людей там здоровые, думающие личности. Чудо, что они там до сих пор работают и не уволились. Хотя, на мой взгляд, думающие люди заслуживают более здоровой и процветающей компании,…»
@Гость, врятле Ахметов читает этот сайт, к сожалению, рычаги в компании такие нажаты, которые уже не изменить. Вода всегда льётся в них, а человеку нужно двигаться вверх, далее, компания слишком слабая стала.
@Гость, число людей, которым не все равно данная компания, растёт, т к её строили профессионалы, а пришло Мурат бей и все поломал, поэтому и пишут. Пишите, возможно это денесется до нашего бенефициара.
@Гость, в Мариуполе сократили тех персонал до неузнаваемости, линейной службы нет, а такая была высокая подключаемость и доходность до прихода команды Чинара. Цпо на… Г сократили. Короче развал. Потеря идет очень большая, а рынок занимают другие провайдеры.
@Гость, да хороший был колектив и обучение проводилось и очень дружные были. Кабель не крали, продажи высокие были, а счас рушится все, приходит упадок
@Владимир, многие увольняются, очень зарплаты низкие
@Владимир, Богданович хороший специалист был, Гайдук также, а hr Оксана Чкалина, Света Шур, а Господынько, всех хороших профессионалов уволили.
@Гость, а в Днепре. Богдановича убрали всё – ж..а. Гайдука убрали – ж..а. Теперь и обратиться не к кому. Новичкам откровенно все равно.
Не часто можно увидеть такое количество отзывов за месяц…)
@Гость, смена команды только полностью без друзей СКМ, но это невозможно. Технарей, которые знали линии в Киеве, всех уволили, а потом разводят руками, а где же наш кабель лежит….
@Гость, да особенно Швец пусть посмотрит по доходам сотрудников, а то они забывают, становясь бооооольшими начальниками, а-ля директорами
@Николай, вот далее работайте за эти копейки, если вы празднуете значит кошелёк у вас хороший, спросите у подчинённых могут ли они праздновать???
Работаю у вас 2 года, за этот период зарплаты поднялась. Карьерный рост обеспечен, главное умело со всем справляться. Условия работы нормальные. Коллектив веселый, вместе встречали Новый год. Нам как раз нужно несколько новых операторов, поэтому обращайтесь.
@Продажник, продажники уходят т к утверждённые планы и политики идут врозь, доходы от абонентов падают
Планы по подключяениям большие и справиться тяжело, но возможно. Хотя тем кто новички действительно нелегко приходится. Сейчас новых абонентов найти можно больше среди тех, кто оператора хочет поменять. Работаю здесь уже больше двух лет, поэтому можно проследить различную динамику. Есть то что желает улучшения, есть моменты которые мне нравятся. Естествено хочется чтобы компания развивалась и дальше, за жто время как бы и родной стала
@Гость, ну зато регионам они красивые картинки рисуют, а в карманах у людей немного больше минималки.
г-н Мурат Аби,Мурат Бей-как его еще назвать-временный человек,который пришел заработать,для него Фарлеп (ВЕга) проекта заработка.Для него актив не люди,к сожалению.
Новый HR директор,также временный человек,вообще непонятная личность,больше полгода прошло с ее приходом,а уровень по всем направлениям HR катится быстрыми темпами ко дну.
Технический директор,старается,пытается поднять качество услуг. Финансовый-это вобще непонятка пришел с лотозабавы…Вобщем грустная картина….
@Гость, Новая структура с 20015 предусмотрела централизацию управления всеми функциями в рамках дирекций, руководители которых объединили в себе как административное, так и функциональное управление.Это привело к краху технической дирекции,в результате все остальное пошло волной.Ситуация на предприятии трудное.Реально те люди,которые работают получают копейки.Зато руководство процветает.Реально посмотреть по внешнему виду обычного сотрудника Веги и руководителя даже на уровне отдела, не говоря уже выше.
@Марк Сит, да по дрескоду даже было сообщение в конце 2015″в протоптанной обуви запрещено по офису ходить”, это директор по поддержке бизнеса все сотрудники разослала.