|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ФИЛИАЛЫ: Киев, Николаев, Одесса, Херсон, Запорожье, Харьков, Днепр. Відгуки про роботу в Юник Трейд, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Водій-експедитор Київ • 1 зарплата 25 000 грн Комірник Київ • 5 зарплат 14 000 .. 33 000 грн Додайте зарплату в компанії Юник ТрейдДодати відгук Оцініть роботодавця Юник Трейд: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Юник Трейд Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
“следование корпоративным ценностям: честность, профессионализм, командная работа, результативность, приверженность” — требования в вакансиях компании Юник Трейд к соискателям.
Отправлял на выходных отклик на вакансию “менеджера по подбору автозапчастей”. В понедельник, во второй половине дня решил позвонить и дозвонился со второго раза, т.к. в личном кабинете сайта по поиску работы не стояла отметка о просмотре резюме работодателем. Думаю, ладно, понедельник день тяжёлый и у людей загрузка — возможно не успели посмотреть.
Одним из первых вопросов, после уточнения претендуемой должности, был: есть ли у вас военный билет? Сказал, что я офицер запаса, как и 80% населения, кто заканчивал университет с возможностью прохождения военной кафедры. О том, что военный билет у меня есть я вообще забыл, т.к. с момента его получения прошло уже 7 лет и за всё время трудоустройств в другие фирмы столкнулся я с таким вопросом впервые. Подумал, что возможно были кадры, которые устраивались на работу, которых уже забрили в армию и фирме пришлось выплачивать з/п фактически отсутствующему сотруднику и сохранять за ним рабочее место — ок, не криминал.
Далее в беседе мне задали пару общих вопросов, спросили о пожеланиях в з/п, отношении к работе в выходной (субботу) и сказали, что направят моё резюме руководителю отдела и, если он заинтересуется, то мне перезвонят в течении пары дней. А если же не перезвонят, то я буду в кадровом резерве. Я попросил мне, всё-таки, перезвонить, вне зависимости от результатов, т.к. сидеть в неведении хуже, нежели знать решение. — Мне ответили — Ну, ладно, я где-то у себя запишу и наберу, наверное, в среду.
В итоге: в личном кабинете резюме как было не просмотрено, так и осталось. Работодатель априори не мог его увидеть так, чтобы у меня не было отметки о просмотре. В течении пары дней мне никто так и не перезвонил. Позвонил в среду, ближе к окончанию рабочего дня — никто не перезвонил, хотя абонент был занят беседой. Никто не перезвонил и после второго звонка.
К слову для любителей писать комментарии в стиле — ха, не смогли устроиться на работу и ноют: у меня более чем пятилетний опыт работы в сфере подбора запчастей, а также технического консультанта. Я работал в более крупной международной компании на должности со смежными обязанностями и подходил почти по всем критериям (кроме знания 1С, т.к. в иной компании использовалось более дружелюбное ПО собственной разработки, со штатом программистов поддержки).
Какое впечатление должен составить соискатель, который сталкивается с подобным отношением со стороны компании, позиционирующей себя как “ценящей своих сотрудников”? Мы не живём в 90-х, когда ты в газете ищешь объявление о работе. Первое впечатление о любой компании складывается исходя из взаимодействия с HR отделом. С подобным, простите, совком, я не сталкивался уже давно.
Хочу поділитись своїм досвідом роботи в даній компанії на посаді комірник, склад автозапчастин в м. Миколаєві.
Працевлаштування пройшло без проблем, повідомили, що є можливість кар”єрного росту, і вже дехто навіть перейшов працювати на офіс. Тому багато з тих, хто йдуть працювати на склад, живуть з цією мрією попасти на офіс, але не все так просто, якщо може здатись на перший погляд. Точніше, навпаки, все дуже не просто) Про це трохи далі.
Заробітна плата, штрафи. Якщо вам потрібні гроші, щоб прогодувати сім”ю, і можливо щось відкласти, якщо пощастить, а раніше ви працювали на різних ківітах, нових поштах і т.д. – можете сміло влаштовуватись. Роботу дають, гроші платять (інше питання – наскільки офіційно?), не затримують зарплату, якщо штраф, то не придуманий звідки небуть, а по реальним косякам того чи іншого робітника – чи то запчастину не туди відправив, чи то каністру з мастилом розлив – платите по факту за зіпсований, втрачений товар. Принаймні так було раніше, можливо зараз щось змінилось. Зарплата трохи вища, ніж середня по Миколаєву, тому люди тут тримаються роботи. Знову ж таки, все відносно, і залежить з чим порівнювати.
Колектив – поділений на бригади. Кожна бригада має свого бригадира, який працює на рівні з іншими, не можу сказати, щоб бригадири тут якась особлива каста чи щось таке. Працюють однаково важко, дивляться за успішністю бригади, розписують роботу, можуть робити зауваження по роботі.
Умови праці і навантаження. Робота нелегка. Хоча бувалі можуть сказати, що робота раз плюнути і то просто ти слабак, не справляєшся і т.д. Робота важка і відповідальна. Влітку вам доведеться бігати по поверхам, вмиваючись своїм потом, бо склад металевий і прогрівається дуже сильно, а взимку ви будете бігати так само, але морозити руки, ноги і дупу. Бо знову ж таки, склад металевий, і гріти його лише заради того, щоб вам було комфортно працювати, і при цьому витрачати дорогоцінні гроші компанії – ніхто не буде. Тому бігайте мерзніть і не нарікайте, а не подобається – то “шапка-двері”, і замість вас завтра прийдуть нові. Саме така політика тут відносно не задоволених своєю роботою чи умовами праці. Графік так собі. Працюючи в ЮнікТрейді про якесь особисте життя у вільний від роботи час ви можете забути. Дозвілля комірників – це вийти на пиво після зарплати чи авансу. Все. На роботу прийшли о 9, працюєте до 19. Або з 12 до 21. Ну або взагалі бінго – це з 21 до 6 ранку. Так, тут є нічні зміни, знову ж таки – така специфіка складу і по іншому не вийде ніяк. Вночі ви будете або приймати товар – розкладати по палетам і потім по стелажам, або робити звірку фактичних залишків з тим, що числиться по паперах. Зранку прийшли додому і завалились спати, бо ввечері знову на роботу. Романтика! В нічну зміну припадає один тиждень в місяць.
Суботи робочі, але мають скорочений графік. Можна сказати день пропав. На відпочинок і повноцінне проведення часу з сім”єю вам залишається неділя, і можливо 2 суботи в місяць, якщо пощастить.
Відпустка – по тижню в квартал. Якщо ви хворієте – цього ніхто не любить, бо збільшується навантаження на бригаду, ви вдома, а хлопці мантулять. На зарплату в ЮнікТрейд під час відпустки ви зможете поїхати на тиждень хіба що в Коблево чи Залізний Порт :)
Атмосфера в колективі – так собі. Є свої особливості як і на всіх роботах, де працює багато людей. Хтось “шариться”, хтось працює більше, хтось “стуканув”, підставив і т.д. Думаю, як всюди :)
По понеділкам на склад приїжджає його величність Офіс для проведення нарад на чолі з власником Сергієм Євгенійовичем. Офіс до речі, як і директор, комірників за людей не вважає і навіть не вітається. То ж Офіс, а то ви раби :)
Повертаючись до перспектив кар”єрного росту. Зазвичай вони відсутні. А причина в тому, що на офісі ви нікому там не потрібні. Ви прийшли комірником на склад, от і працюйте, будь-ласка. Виконуйте свою роботу, отримуйте свою зарплату, ходіть додому спати, і знову приходьте до нас. А на офісі і без вас розберуться, хто їм треба і кого взяти. Тому дехто може прийти на склад, окрилений мрією, попрацювати тут рік-другий, а потім, якщо його величність керівництво, зглянеться, то запропонує вашу кандидатуру на офіс, на посаду по підбору автозапчастин, де ви вже отримуватимете більшу зарплату і сидітимете в теплому приміщенні і т.д. Цього не буде. Хоча, на складі ходять легенди, що ось того-то і того взяли на офіс, і навіть дійсно, когось там взяли, але це скоріше поодинокі випадки, коли за 10 років з 30 чоловік взяли одного, і то, тому що не знайшли посеред своїх знайомих, кумів, братів потрібного кандидата. Так, на жаль, як в більшості компаній – туди працювати підете не ви, а хтось по “блату”. Хоча для вас можуть навіть влаштувати ніби конкурс, відбір, співбесіду, по результатам якої вам дадуть знати, підійшли ви чи ні. Але потім виявиться, що взяли взагалі когось іншого, не зі складу :) Все це ньюанси, які ви зрозумієте з часом, а спочатку – бери накладну, возика і біжи збирати замовлення. Пакуй коробку і бери наступну накладну. Не думай багато, працюй! За тебе подумають)
Люди тут працюють і тримаються роботи в основному тому, що немає нічого кращого. Для декого заробітна плата комірника ЮнікТрейда – “предел мечтаний”, інші ж, розуміючи потім, що це “потолок”, починають з часом оглядатись (на ринку праці) по сторонам і шукати щось інше. В основному це ті, хто хоче далі розвиватись і шукає якісь перспективи, поки молодий, а не просто гаяти своє життя на роботі, не самій вдячній між іншим.
Сподіваюсь, мій відгук комусь буде корисним. Успіхів!
Компанія ЮНІК ТРЕЙД відразу складає про себе негативне враження.
Компанія, яка позиціонує себе як, національна, зухвало відноситься до трудових ресурсів України, в той час , як останніх значною мірою бракує на ринку праці в Україні.
Проведу приклад на вакансії «Торговельного представника з авто» від компанії ЮНІК ТРЕЙД.
Компанія визначає ряд вимог до кандидата, коротко описує обов’язки працівника, наголошує на перевагах роботи саме у них, проте жоден з кандидатів на посаду , навіть не здогадується , як дійсно працюється на ЮНІК ТРЕЙД , а головне як проходить співбесіда, що необхідно пройти кандидату, щоб стати частиною команди.
Повернемося до ставлення даної компанії в обличчі своїх менеджерів, до людей , які шукають роботу, які дійсно бажають працювати і розвиватися, бажають стати частиною команди.
Зателефонувавши за номером телефону вказаному на сайті з пошуку роботи, ви починаєте спілкування з менеджером по підбору персоналу, який коротко розказує про діяльність компанії , коротко запитує деякі відомості про кандидата, та попереджає про необхідність проходження співбесіди в Skype режимі з регіональним менеджером, звичайно попередньо відпрвивши їм своє резюме. Але нажаль, співбесіду можна провести лише через тиждень, мовляв , регіонал на лікарняному, а крім нього нікому об’єктивно оцінити знання та навички кандидата. Окей чекаємо тиждень, бо ж « ейчар» сказала, що передзвонить у визначений термін. Минув тиждень, дзвінка не має, проте компанія продовжує оновлювати свої оголошення на сайтах з пошуку роботи.
Нагадавши про себе , кандидату нарешті, призначають співбесіду у відео Skype режимі, але ні йти, ні їхати нікуди не треба, до компанії національного масштабу, співбесіду можна пройти прямо з домашнього комп’ютера, напевно так можна дати кандидату найоб’єктивнішу оцінку.
Тож «година Ч» , налаштування відео конференції у кандидата пройшло успішно, дзвінок від «ейчара», все чудово, все працює , і кандидат і «ейчар» бачать і чують один одного, однак до конференції має підключитися регіональний менеджер і керівник відділу продаж, ось так втрьох по скайпу будуть вирішувати чи підходить людина на посаду чи ні. І тут починається «кіно»: у регіонала не вмикається кампера, і він настільки не впевнений користувач ПК , що не може самостійно налаштувати її, щоб кандидат бачив з ким він спілкується, продовжується з’єднання з керівником відділу продаж, який доречі і не знав, що має бути якась співбесіда, тому і завчасно не вимкнув камеру. З’явився на екрані поважний «дядько» у білій сорочці, і одразу злякався, адже він на екрані, а не мав би бути, що робити?, імітує поганий зв’язок і одразу ж вимикається. Ось Вам професійний підхід до справи. Тим часом кандидату ставлять ряд тих самих запитать , що й в телефонному режимі, трохи згодом, «ейчар» тихенько підключає чього самого керівника, але без зображення, адже він вже вимкнув камеру.
І ось почалися «сліпі прослуховування», але з їхньої сторони , на екрані лише «ейчар», який комунікативно з’єнує всіх учасників, в діалог не втручається , тільки з іронією посміхається. Ті двоє «штірліців» знаходяться десь в Києві, а «ейчар» взагалі в Одесі, ось так проходить допит, так дійсно допит, тому що це була гра в одні ворота, безліч безглуздих запитань, нічого взагалі про сам робочий процес, специфіку роботи і обов’язки працівника, тільки власні запитання людей , бажаючих потайки поспостерігати за поведінкою, мімікою, реакцією кандидата. Проте в кінці так називаємої співбесіди запитують чи є у кандидата якість питання, звичайно є, адже людина не знає з чим має працювати, як, і в яких умовах, ці питання певно непередбачені співбесідою, і головне за яку заробітну платню. Саме остання питання змусило їх трохи понервувати, наприклад регіональний менеджер у якого в підпорядкуванні 6 регіонів не знає яка у його підлеглого базова ставка заробітної плати, нагадаю, він же нібито і не знає як налаштувати відеозв’язок в Skype без айтішника, певно дуже досвідчений користувач ПК, впринципі як і керівник своїх регіонів, а керівник відділу продаж взагалі заборонив задавати питання стосовно заробітної плати, поки кандидат не пройде якісь не зрозумілі перевірки і його не затвердять. Які перевірки? Шановні: «Людина має розуміти за які гроші працюватиме, що вона натомість отримає, адже до Вас прийти на роботу не тому що, Ви з 1994 року на ринку, а для того щоб забезпечити себе і свою сім’ю фінансово в першу чергу, а не для того щоб вдовольнити Ваші власні амбіції, то ж де мотивація?»
Ось так керівництво компанії ЮНІК ТРЕЙД відноситься до кандидатів на роботу, то як же вони тоді відноситься до своїх працівників?
Як вони відносяться до свої партнерів, клієнтів? Можна тільки здогадуватися, своє враження кожен зробить сам.
Це була компанія національного масштабу ЮНІК ТРЕЙД, з національним підходом до справи, впринципі підхід, як і в нашій державі до всього…
Всім кандидатам бажаю гарних співбесід і хороших працедавців, а компанії ЮНІК ТРЕЙД бажаю: «Шукайте далі…».
Почему лучше не работать? По отзывам прекрасная компания. Все хвалят и зарплата высокая.
@Гость, ПРАВИЛЬНО СДЕЛАЛИ!!!
Лучше не работать в этой компании!!!
Знаю) Нормальные ребята,относительно долго проработали в компании. Плохого сказать нечего не могу.
Кто знает Войтенко и Кочегарова из Николаева,что за люди?
а уволилась потому что все это надоело?
Работала в этой компании. Колектив хороший, дружный. Зарплату платят вовремя. Работать можно
отзыв соискателя)
1. теплый склад.
2. транспорт. логистика работает как часы (любо было наблюдать))
3. если хотите туда попасть и работать? не умничайте на собеседовании) краткость и лаконичность ваш союзник на собес)
всех благ соискателям и ищущим работников)
п.с. спасибо что не взяли….) (просто нашел лучше)
Ничего не могу сказать плохого о компании, график стабильный. Работа в компании с серьезной логистикой всегда имеет свои сложности. Зато зарплата хорошая и люди порядочные рядом!
Увидел на сайте компании объявление , что требуются водители . Позвонил. Трубку взяла Оля. Сказала что сейчас совещание и она позвонит позже . И так три раза. Ни разу не перезвонила. Если такое отношение к кандидатам , то какое же тогда к работникам? Не рекомендую.
Хочу пожелать всем карьерного роста, успеха в работе, в личной жизни, наслаждайтесь каждым прожитым днем, радуйтесь солнцу, погоде, природе, каждому утру. Пусть прожитый день приносит только удовольствие. Ведь жизнь очень коротка, не стоит размениваться на мелочи и глупости. Будьте счастливы!!!)
Славуня,ты ЧМО и СТУКАЧ который первый выслуживаться. Но не срослось))))
У всех есть право высказаться. Но подумайте зрело. Как появляются все эти отзывы? Я раньше сидела и читала отзывы про разных работодателей. Хотела выбрать идеальную компанию, а потом поняла, если опираться на отзывы, то ни одной нормальной компании нет. Это потому, что всегда и у всех компаний есть люди, которые чем то недовольны. Если в своей жизни опираться на мысли недовольных, тогда не жизнь станет, а депрессия.
Перестаньте это все читать. Идите и пробуйте работать. Каждая новая компания – это новый опыт и совершенствование.
Удачи всем и позитива!!!
Хахаха)))) Читаю і дивуюся що я працюю в такій поганій компанії !!!!! Працюю в компанії більше року, колектив адекватний. Як не крути, усюди є свої нюанси, але на це і є робота. ЗП достойна. Ніякого кидалова немає. Я працював в різних національних дистрибуційних компаніях і що таке “кидалово” і відношення як до робочої сили я знаю не з чуток. Тут реально зрозумів, що означає, коли компанія цінує своїх працівників (достойна ЗП, закордонні відрядження, медичне страхування). А для тих оленів що тут пишуть всяку маячню, порада, знайдіть собі кращу роботу ніж писати всякі гадості.
Великі амбіції, але не вистачає розуму пройти співбесіду і залік – сезон яблук в Польщі розпочато !!!! нехай щастить….
Компания нормальная. Многие сотрудники работают с начала ее основания, многие работают больше трех лет. Коллектив дружный. С каждым годом компания развивается и создает все больше “печенек” для персонала. Работать комфортно.
О_О Смотрю в плане отзывов компания поднимается на национальный уровень)) Так держать!!! Сергей Евгеньевич, жаль, что у Вас не хватает смелости пообщаться с сотрудниками, которые отдали предприятию не один год жизни…Я бы и сейчас не отказался поговорить в скайпе, но боюсь, что Вы витаете в облаках, да и кишка тонка.
@Игорь, Леночка “Игорь”, завтра зайдите ко мне в кабинет, палимся мы дико, вы хоть имя меняйте на разных сайтах о работодателях, составьте список из десяти имен и ко мне на согласование.
Я вот негативные отзывы читаю и думаю, откуда столько негатива? Нормальный там HR, приятный, и зп всем платят и офис хороший! А если не хватает опыта, чтобы справиться с работой…ну тут уж простите … в этом случае лучше постараться и подучиться … для Вас же пользы будет больше.
А поливать контору грязью из-за того, что у Вас не получилось работать – очень по-взрослому, молодцы! А потом говорят что работы в стране нет…
А что вы сделали чтоб получить работу??? Не прошел собеседование или испытательный срок — «обосри» контору, правильно, как же они могли не взять такого умника…
Если прочитать отзывы, можно сделать вывод: везде сидят подставные люди — актеры. Их наверное специально нанимают на роль постоянных работников, когда новая жертва приходит, чтоб создать иллюзию благополучного предприятия… З.Ы.
ИМХО такая у нас в стране ситуация на рынке труда – хороших специалистов мало, они все работают в приличных компаниях…вакансий много. А вот непристроенные спецы сидят в интернете и пишут всякие гадости, вместо того, чтоб книжки читать…
Основа компании – ее сотрудники. С людьми все хорошо, люди классные. А что с руководством и какие отношения между ТОП менеджментом обычному сотруднику знать невозможно. Меня не касалось и у меня все было хорошо. Нормальная компания.
В целом компания нормальная, но это только из-за определенных людей в коллективе, и это не руководители… а простые работники, работающие за низкую зп.
руководители как правило подлизы и не более, каждый хочет показать что он “что то делает важное”, особенно отдел по финансам.
Не рекомендую!
Компания стабильная, сплоченный коллектив, командная работа присутсвует.
Блин, фу, отдел по персоналу, не надо так явно, противно
Я проработал в компании Юник Трейд более 4 лет. В этом году я получил предложение о работе от другой компании. Обещанный уровень зарплаты был выше, чем я получал в Юник Трейде. Я принял данное предложение. До этого могу сказать, что работая в компании Юник Трейд, у меня было, хоть и небольшое, но постоянное увеличение з/п в зависимости от результатов моей работы и со временем могло достигнуть уровня предложенного новым работодателем.
Выйдя на новую работу и разобравшись в ньюансах работы, я понял, что меня использовали, чтобы закрыть кадровые вопросы, а действительный уровень з/п составлял в два, а то и в три раза меньше.
Поняв, что я совершил ошибку, я позвонил своему бывшему руководителю в Юник Трейд с просьбой вернуться обратно. На что он сказал, что поговорит с Генеральным директором.
По истечении 3 дней меня пригласили на собеседование к Генеральному директору. Побеседовав со мной Директор взял меня опять на работу, на что я уже не рассчитывал. После чего я понял в компании Юник Трейд персонал – это самое ценное.
Я вновь вернулся в компанию и занимаюсь тем делом, которое мне нравится и теперь с уверенностью могу сказать, что Юник Трейд одна из лучших и честных компаний в Украине по отношению к персоналу, что на сегодняшний день является очень высоким показателем.
Компания, как компания. Нормальная. Никто за тобой с опахалом не бегает, но никто за тобой и с батогом не бегает. Обычные рабочие вопросы: сложные и не очень. Как ты из них выходишь, зависит только от тебя. Коллектив хороший: много позитивных и веселых людей.
Работать можно.
@Руслан,
Руслан, напишите пожалуйста в каком филиале Вы работали. Мы разберемся с данной проблемой. Опытные кадры для компании очень важны.
Мы предварительно посмотрели, у нас в последнее время не увольнялся человек с подобным именем. Дайте пожалуйста больше информации.
Спасибо за отзыв и за то, что помогаете сделать нашу компанию лучше.
Я устроилась на работу в компанию. Могу отметить, что с зарплатой проблем нет – все выплачивают, всегда вовремя, без задержек. Компания большая, много людей работает. Разговариваю с сотрудниками – все довольны. Многие давно работают. Меня все устраивает.
Вот и закончилось и мое сотрудничество с Юник Трейд, все что писали раньше так и осталось самодурство,дебилизм,стукачество и не профеанализм ,увольняют за 1 день после 2х лет работы без объяснений, заставляют писать заявление на 10дней за свой счет и пошел вон и неважно что остался месяц до отпуска и увас было что то запланировано, всем насрать на вас, деньги выплачивают только официальные за которые вы можете судиться а на неофициальную часть зарплаты вас КИНУТ.На сайте компании красиво написано о вешем профеанализме и опыте внесение своего вклада в развитие и раст компании не кому это ненадо и не интерестно а если вы будете пытаться что то улутьшить и изменить вас уволят.
Могу сказать что мало уделяют время обучению, этого явно не хватает. Хотя старший менеджер все-время на
связи и давал любую рекомендацию.
По заработной плате — ну хотелось бы больше, все же клиенты капризный народ. Возможно пора
пересмотреть з/п для персонала. В целом нормально
Самый лучший контроль это полное недоверие. Все правильно делаете. Есть с чем сравнивать.
Сталкиваюсь на работе с тем, что называется “рыба гниёт с головы”. И это не плохой директор и его заместители и … а как я считаю – я сам! Считаю, что я меряю по себе и по своим чувствам, что у меня возникают на работе. Может это из-за деформации информации при передачи её к нижним этажам персонала: приказы, распоряжения, которые деформируются и напитываются страхом, стыдом, амбициями, жадностью. Очень много подобных чувств и суждений формируются и у меня. Это как болезни. Не знаю о том, что можно посоветовать, но нужно оставаться человеком и общаться. Да, есть и у меня подлость и коварство, которое нужно “изгонять” дисциплиной. Но нужно же и общаться. У меня также есть и положительные качества, которые нужно поощрять и развивать их этим. Мы ведь развиваемся по принципам природы! Неудачники избегают наказания и ответственности из-за страха, а успешные люди концентрируются на успехе. А успех не придёт без других людей. Перестаньте говорить про короны на головах, потому что вы говорите о себе и своих намерениях. Перестаньте говорить о плохих качествах других. Покажите свои хорошие качества. Делами!
Точно? А случайно не выплачивают ли её там авансом и равномерными частями? А то, что тебя “кинули” на крайнюю часть…
@Владимир, Не надо ****еть Вова,людей там могут уволить
без сожаления и особого объяснения,сам столкнулся.
Здравствуйте! Не работал, НО…проходил собеседование. Люди вроде не плохие, с виду. Однако после прохождения первого этапа, замолчали навсегда… А это говорит о не профессионализме. Первое правило предприятия – уважение к людям, ведь я мог бы быть их клиентом. Даже при отрицательных результатах необходимо сообщать и благодарить за внимание. Рад что не устроился к ним!
И еще: просят массу документов, которые не имеют права просить. Не отсылайте никогда. Это нарушение Закона об информации
В целом работа в данной компании была для меня достаточно успешной. Если бы не пришлось переезжать, работал бы там на долгосрочной основе. Хотя конечно же были свои незначительные минусы как наверное и везде. К плюсам можно отнести: полный соц. пакет (включающий мед. страховку, оплачиваемый отпуск и больничный), высокий уровень заработной платы по отношению к средневзвешенному по региону и конечно неплохие перспективы карьерного роста при желании. В принципе коллектив достаточно дружный, за все время не было никаких трений и негатива. Как и упоминал, без минусов также не обошлось. Решение любого нестандартного вопроса, который возникает в процессе работы нужно обязательно согласовывать с целым рядом отделов. Хотя это делается относительно быстро через электронную систему обращений, и не нуждается в постоянном контроле. Еще можно отметить, что рабочий мобильный номер пополняют всегда на фиксированную сумму, для себя я бы предпочел без лимит.
Много, что написано о Юнике откровенно говоря бред. Но естественно есть и правда. Из положительных моментов честно говоря можно отметить многое. Сам принимал и увольнял персонал и честно говоря уволить человека значительно сложнее чем обосновать расширение. Руководство очень насторожено относится к инициативе увольнения персонала и детально проверяет обоснование по таким случаям. Что касается невыплат по стажировкам, последним зарплатам … я лично при увольнении выдавал зп и без копейки лишнего удержания. Требования к сотрудникам реально высокие (особенно в продажах) и если вы ищете работодателя где можно на вялике перелистовать журнал, то Юник не для Вас, а для тех хочет расти и зарабатывать, то что доктор прописал.
Есть вопросы относительно сложности решения элементарных вопросов, да иногда на вопрос, который казалось копеек стоит по затратам времени на оформления документа или составления отчета реально напрягает и отнимает лишнее время.
Отправив резюме в эту компанию мне позвонили и назначили собеседование, директор филиала не смог приехать в мой город, пришлось ехать на собеседование в Запорожье за свой счет. Я поехал, не поверил отзывам тут, подумал что пишут просто недовольные недалекие обиженные… На собеседовании сказали вы нам подходите, с понедельника начнется стажировка, по факту она началась через 2 недели и продолжалась 3 недели. Потратив 5 недель на эту фирму и должность которая была ниже той что я хотел, но пообещали что со временем через пол года стану менеджером, я поэтому и решился так сказать на перспективу, назначили еще и зачет. Поехал опять в Запорожье опять за свой счет, прождал с назначенных 11.00 до 13.00, зачет проходил нормально я так думал, потом без видимых причин, сказали зачет закончился для вас неудачно, стажировочные получите. В итоге и их не заплатили. В итоге 5 недель потраченного времени, деньги на поездки, и непонятная не сдача зачета, на следующий же день меня уже взяли на другую фирму менеджером по продажам. Надеюсь мой отзыв поможет Вам, не совершайте моей ошибки, обходите стороной. Не просто так у них открыто 30 вакансий…..
Отдел кадров вы когда пишите отзывы от себя, то хоть ip адрес меняйте. И потом не надо удивлятся и не нужно названивать, почему человек к вам на собеседование не приехал. Это очень хорошо показывает ваш уровень компании.
Работаю на Юнике уже давно. Что можно сказать из плюсов : зарплату платят вовремя, в принципе по меркам Николаева, по сравнению с др. предприятиями — уровень з/п нормальный, но хочется конечно всегда больше; предприятие всегда старается поднимать квалификацию сотрудников: проводят обучения своими силами или отправляют на семинары, тренинги; есть социалка: сотрудников страхуют по медицине, организовывают развлекательные мероприятия (на праздники), в том числе и на выезд. Из минусов: у многих руководителей направлений — «корона на голове», иногда тяжело общаться, остальной коллектив веселый и дружный; Не так уж все и плохо как тут пишут, работа есть работа, а не «дом отдыха», и на любой другой есть свои нюансы, которые могут нравится и не нравится.
Вот решил прочитать отзывы о своем будущем рабочем месте… и очень удивился. Пока нахожусь на испыталке успел пообщаться с некоторыми сотрудниками. Текучки кадров нет, многие сотрудники работают очень долго, многие пошли на повышение. Задержек с з/п нет, все выплачивают. Поборов на АТО тоже нет, если хочешь сдаешь, хочешь нет. относительно директора – при первом общении, адекватный мужик. Негативные моменты есть, как и везде. Но пока я доволен.
Посмотрим, как сложится дальше, но ОЧЕНЬ надеюсь, что все будет хорошо.
Работал на Юнике оператором с февраля прошлого по март этого года.
В целом нормальная фирма, отдел операторов РЕБЯТА СУПЕР, ст. операторам отдельный респект объясняют все и разжевывают любой вопрос. При увольнении выплатили все, вопросов не было.
Удачи ребята
Свои предложения и замечания по вопросам работы компании ЧПФ «Юникс Трейд Ко» направляйте по электронному адресу [email protected] . Мы рассмотрим Ваше обращение и предоставим обратную связь.
Относительно вопросов трудоустройства обращайтесь к менеджеру по персоналу.
С уважением,
отдел кадров компании
ЧПФ «Юникс Трейд Ко»
Компанія “ЮникТрейд” м. Миколаїв
15% заробітньої платні відбирають якоби на потреби АТО. Ніде за цю суму нема не роспису анічогісінько!!!
ЦЕ до того, що по закону забирають частину. Тобто, по закону беруть І ПОЗА ЗАКОНОМ ТЕЖ!
хто не згоден – на килимок до шефу особисто . ясно, що за цим?
голова компанії – грабіжник!!! його місце за гратами.
останню зарплату при звільненні нещадно зменшують, виплатили 30% від ставки, ДА ЩЕ З НЕЇ ПОЦУПИЛИ 15% на АТО
нехай згорять синім полум’ям
п.с. на конституцію також сра%%%ли з великої колокольні. усі свята робітники повинні ПРАЦЮВАТИ, і ніхто їм цього не компенсує…
свята як класу не існує!!!
будь ласка, правоохоронні органи – поцікавтеся іх “роботою”
Подтверждаю слова предыдуших работников – при увольнении (неважно по инициативе работника или администрации) обязательно кидают на последнюю зарплату.
@Гость
не то слово… проработал там около года (2007-2008)
Это полный пипец!!!!!!!Это не компания,а черт знает что.Директор быдло в прямом смысле этого слова,царь и Бог!Коллектив от него не отличился.Одним словом люди от туда бегут!!!!!!!!!!!!
Как человек может ПРЕТЕНДОВАТЬ на какую-либо должность, если не проходил НИКАКОГО собеседования?!!!
Претендовал на руководителя филиала. Но от собеседования отказался, так как:
1. HR не проводила интервью по телефону – вообще никакого и сразу пригласила в соседнюю область на собеседование.
2. Стоимость проезда не компенсируют. Я столкнулся с таким первый раз в жизни.
Т.е. в итоге ситуация выглядит так: им проще гнать людей к себе даже на предварительное собеседование. Потому и проезд не компенсируют. Телефон и скайп вероятно не для них.
Мелкая жадность и неумение работать с людьми – налицо.