|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Zeeks — міжнародна продуктова ІТ-компанія, яка зосереджує свої зусилля на створенні та просуванні вебсайтів для індустрії iGaming. Наш фокус — це повна оптимізація сайтів, дослідження ринку та конкурентів, послуги афіліатного маркетингу, веброзробка та розширення афіліатної програми. ми впевнені, що люди — це основа успіху, тому ми щиро піклуємося про нашу команду, прагнемо створювати найкомфортніші умови для співпраці, допомагати нашим колегам у професійному розвитку та досягненні цілей як професійних так і особистісних Відгуки про роботу в Zeeks, зарплати, вакансіїРабота и зарплата в компании:Zeeks — міжнародна продуктова ІТ-компанія, що спеціалізується на створенні та просуванні вебсайтів для індустрії iGaming. Компанія зосереджена на повній оптимізації сайтів, дослідженні ринку та конкурентів, афіліатному маркетингу, веброзробці та розширенні афіліатної програми.
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ZeeksДодати відгук Оцініть роботодавця Zeeks: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Zeeks Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
1 на одну зкарываемую вакансию впихивают смежные роли (з/п соотв низкая)
2 рекрутинг процессы – поменяли, сейчас Мартынюк (уровень квалификации и коммуникации желает лучшего)
3 document red tape – все что они и как себя позиционируют это оплная фальш. Медленно, слишком предвязто – скорее всего связано с сами уровнем развития у собственника (нанимаю себе подобных)
4 тестовое задание – если это тестовое составляет ваш лид дизайн команды, то это ред флаг его компетенции и уровня
5 з/п – если вы только джун то велкам, уровень ниже рынка и на много
6 гибкость/прочее – нет никакой гибкости, тотальные ошибки и факапы.
Компания ниже среднего уровня по компетенции, это свзано с уровнем ядра работников.
7 про предцдыщую hr Смертина – все правда, именно этот человек не имеет права нигде работать в должности эйчара.
Хотелось бы сказать что компания дно, но до уровня дно этим ребятам надо еще вначале выплыть из болота, в котором они сидят.
Про комм-ию с заказчиками не хотелось бы ничего печатать, это сдеанонит меня и нескольких человек, но с клиентами они реально работают как уровень рандомного фриласера с того же Апворкаю
Смертіна – прізвищем все сказано !!!
Навішує ярлики і дає клічки кандидатам.
Дана істота демонструє низький рівень професійного рекрутингу та спрощене, ярликове ставлення до кандидатів.
Поділ спеціалістів на умовних «болтунів», «негативних» чи «всезнайок» не має нічого спільного з сучасними HR-практиками. Це не метод оцінки компетенцій, а набір суб’єктивних кліше, що фокусується на зручності рекрутера, а не на цінності кандидата для бізнесу.
У неї повністю відсутні:
структурована оцінка компетенцій,
бізнес-контекст,
розуміння роботи з senior та C-level ролями.
Такий підхід швидше шкодить найму, ніж допомагає, і може призводити до відсіву сильних фахівців.
Професійний рекрутинг — це аналітика, відповідальність і партнерство з бізнесом, а не навішування ярликів.