|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ПАО „АКЦЕНТ-БАНК” (А-БАНК) – розничное финансовое учреждение, основным направлением деятельности которого является предоставление широкого спектра услуг для физических и юридических лиц. Відгуки про роботу в А-Банк, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Менеджер Кременчук • 1 зарплата 18 000 грн Рекламний агент Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 1 300 грн Спеціаліст зі стягнення заборгованості Дніпро • 1 зарплата 25 000 грн Додайте зарплату в компанії А-БанкДодати відгук Оцініть роботодавця А-Банк: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію А-Банк Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@ Гость , а вы работали там? Если нет то откуда такие утверждения что больше не заработаешь? Или вам предлагали только на ставку, тогда это ужас!
Зарплата – сущие копейки. 6000 грн ставка – это мощно конечно. На дворе 2021 год, 6000 грн – это минималка, если вдруг кто забыл. На эти деньги и даже на деньги в два раза больше уже не выжить, а они предлагают месяц работать, тратить свою жизнь на эти копейки. Которых даже на еду не хватит, там же явно больше 7-8 000 грн не заработаешь.
Прошла собеседование, в течение пару часов сотрудник Инна написала что подхожу на должность. Попросила скачать приложения А-банк и зарегистрироваться. Долго не получалось войти, приложение ужасно висло, было не кликабельно. С трудом получилось зарегестрироваться, оказалась кредитная карта, и мне сразу же одобрили кредит на 18000грн. Пришло сообщение на Вайбер от А-банк, что успешно прошла проверку. Отписалась Инне, через несколько минут ответила, что им не подхожу , ибо не прошла сб. Очень странно, кредит сразу же одобрили на приличную сумму, причём сразу, и я не просила,смс от А-банка пришло об успешной проверке данных, а я не подхожу в итоге. Попросила конкретизировать, почему всё же нет. Точного ответа не услышала, так как информация не распространяется. Позвонила оператору А-банка, с просьбой деактивировать карту, девушка всячески пыталась убедить насколько выгодна карта а-банка. Остались смешанные чувства, всё очень странно
НЕ РЕКОМЕНДУЮ связываться!
Сказать, что процесс отбора персонала – странный – ничего не сказать! Если на начальных этапах не делают то, что обещают, не придерживаются никаких дэдлайнов, которые сами же устанавливают для себя, то что же в рабочем процессе будет?!Менеджер по персоналу обещает обратную связь через неделю – тишина. Спрашиваешь, чем не подошел (чтобы понимать на будущее) – ответ дословно – “прошу прощение, что долгое время оставались без обратной связи. Руководитель направления дал положительный ответ по Вашей кандидатуре и хотели бы отправить Вам первое задание к выполнению”. То есть как это? Моя кандидатура подошла но обо мне забыли или что? (здесь должен быть смайлик, закатывающий глаза). Ну окей, бывает. Давайте ваши задания. Записать два видеоролика – резюме и ответ на вопросы. Ты тратишь Бог знает сколько времени на эти видео, делаешь не один дубль, монтируешь, отправляешь. Снова обещают дать обратную связь “в ближайшее время”)))) В моем понимании это 2-3 дня, в их понимании – не менее 5 дней. Снова положительный ответ, снова задание. И тут ВНИМАНИЕ! Формулировка задания №1 цитирую: ” 1. Стать клиентом А-Банка через удаленный заказ карты в приложении АБанк24, возможно вынести какие-то предложения по улучшению.” Вы серьезна?! Стать клиентом в приказном порядке? Внести свои личные данные, которые потом неизвестно в каких целях будут использованы. А если это такая безграмотная некорректная формулировка и предполагается “протестировать приложение или онлайн-сервис на предмет юзабилити”, так тем более говорить не о чем. Как с такими некомпетентными работать дальше? Ну а второе задание – так вообще полноценный проект, который предполагает погружение в сферу, в бизнес и который легко можно использовать в целях компании, отказав соискателю в работе. Вот такие дела. Кстати, на уточняющие вопросы по заданиям эйчар не отвечает. Да и слава Богу, почитав еще отзывы об этой конторе, убедилась, что лучше не связываться.
Правила регламентирующие работу кредитного специалиста требуют того что бы определенную категорию заёмщиков которая не отвечает минимальным требованиям не оформляли. Продавцы в частности сетей Комфи и Эльдорадо начинают носить счета в другие банки или создают психологическую обстановку при которой работать невыносимо если не дай Бог будут отказы или ты откажешься оформлять клиента который не соответствует минимальным требованиям к заёмщику. Бывает что доходит до того что угрожают физической расправой кредитному специалисту если последний не будет работать как им надо. Работая как им надо, то есть оформляя кого попало, а не по регламенту, КС рискует попасть на проверку СБ банка и потом его ждёт увольнение по плохой статье и невозможность дальше устроится в приличную организацию или банк. Действенных методов воздействия на руководство магазинов и их подчинённых к сожалению нет. Ещё и свое руководство требует долю среди банков постоянно что тоже вынуждает заниматься оформлением кого попало что бы достичь планового показателя, особенно когда твои конкуренты этим занимаются это актуально.
Працівники одного з відділень ведуть себе, як працівники “самої древньої професії”. Куди дивиться керівництво? Чи це така корпоративна культура?!
Колл центр город Днепр.
Начальник его Забутной , редкая ***.
Унижает, провоцирует конфлит с работниками.
Не отвечает на прямо заданные ему вопросы!
Считает всех худшими и плохими.
Запугивает увольнением по статье!
Если ему не *** ***, начинает хамить, деловой стиль беседы не умеет вести абсолютно.
Бездарный и пустой человек.
Задерживает зарплату, не все ваше заработанное выплачиваеться.
При диалоге , начинает провоцировать на конфликт.
Текучка увеличилась при нем , поставил рукодителей секторов , св и сс своих друзей, которые ему *** ***.
Если вы начинаете задавать не нужные вопросы, не отвечает и унижает при коллективе.
Очень мерзко работать с таким гнилым руководителем!
Надеюсь начальство обратит внимание на его не умение управлять!
Тоже не прошла собеседование в данную компанию, и хочу оставить отзыв.
Во-первых, нужно предупреждать о том, что собеседование будет “коллективным”. Во-вторых, нужно учитывать “человеческий фактор”. Все люди разные, один человек может быть общительным и коммуникабельным, но при этом совершенно безграмотным, но тесты на грамотность почему-то не проводятся.
С таким подходом к выбору работников данную компанию ожидают далеко не лучшие перспективы.
Добрый день.Прочитав отзывы, решила написать обьективно!!!! работала 5 лет в А-Банке. Все хорошо, при увольнение выплатили полностью зарплату +не использованный отпуск. В отпуск отпускают при наличии полного персонала,но это и понятно!Если я в отпуске, то кто будет вместо меня работать с клиентами?! Если работать в активных продажах и подходить к каждому клиенту, то зп хорошая! Я получала свыше 12 тыс. Ставка+премия за рейтинг+ бонусы! Зп задерживали максимум на 2-3 дня и то пару раз! Есть нормативы конечно же! Уволилась только из-за того, что вынужденна была ехать… Если просто сидеть на попе ровно вы не где не заработаете!!!!
Слишком много нормативов и обязаностей, складывается впечатление что ты работаешь в банке, страховой компании и call центре одновременно (. Плюсы так же есть: это коллектив хороший, частая выплата зарплаты, программный комплекс когда компьютер не глючит хорошо и быстро работает.
Зарплата не соответствует обязаностям! Если ты работаешь кассиром, то целый день сидишь в бронированной будке, на тебе ответственность за деньги, платежи, но у тебя самая низкая ставка, которая в чистом виде едва дотягивает до 4 тис.грн!. Да, есть бонусы, которые могут быть как 2 тис.грн в месяц, так и 1 тис. Для жизни в городе – это очень мало. У меня никогда не было больше 6 тис.грн.
Коллектив не очень. Есть хорошие отделения с нормальными руководителями, а в другие даже заходить не хочется.
Для старта – самое оно, но не больше.
Было собеседование, по результатам которого меня на работу не приняли, но не столько от обиды пишу этот отзыв, а просто хотелось бы сделать замечание на будущее.
Зачем разыгрывать между претендентами какие-то нелепые сценки? (типа я владелец компании, а мой оппонент — клиент, который пришел с жалобой) Ведь заниматься придется людям совсем не тем, что прописано в этих сценариях. А как люди будут работать, зависит от того, как их обучат и самое главное — как пройдут период адаптации, и хорошим ли будет работник, зависит так же от личных качеств каждого (например честность и уважение по отношению к своим коллегам), но не от умения придумывать легенды про владельца и клиента. Ведь по итогу даже такого жесткого отбора идеальных сотрудников набрать не получится.
Не понимаю, зачем приглашать на собеседование всех подряд, неужели трудно сделать выводы по результатам резюме и понять, подходит кандидат или нет? Просто чтобы люди не теряли зря время. Или хотя бы предупреждайте о том, что будет кастинг, многие бы на него просто не пришли.
Ставки там нема. Є таке, якщо видаш 15 кредитів то матимем мінімальну ставку 3200 + бонуси. А якщо видаш менше як 15 к. то ставки тобі не бачити!
Какая зп кредитного специалиста в комфи или других гипермаркетах?
Компанія брудна тим, що приймає на роботу працівників за трудовим договором, який не коригується. Хочеш підписуй, а не хочеш то шукай іншу роботу. Стимулу ніякого немає. У працівника є купа обов’язків але права не прописані. При звільненні з роботи компанія не виплачує заробітну плату, а звільненим працівникам аргументують це тим, що влаштовані на роботу працювали як звільнений працівник. Керівництво підрозділів просто “гамнюки” особливо Гаевський. Думки для покращення праці не враховуються.
Тобто якщо немає ніякої роботи або без досвіду то на півроку можна йти, але поряд із цим підшукувати іншу. Ось якось так.
Интересуют отзывы о компании!