Art Metal Furniture

Они руководят!!! Косенко орет и топает( топ менеджер), Суслов ему вторит – кричит. А не удивляет ли Беляева А.М. то что за последние 4-е года поменялись 4-е директора?

В сказку о добром пане не верю, но с тем, то что окружение Беляева отгребает – соглашусь!!!

А деньги на монтаж фасадной системы центрального офиса по ул.Войцеховича есть.

что там про период Снегирева И.Л. пишут большим плюсом? я как ИТР получил меньше уборщицы, з/п писалась задним числом, что сейчас не скажу давно ушел

Добавьте отзывов!!!!

Была на собеседовании, но впечатление осталось, как говорят. Сразу скажу, что я – эйчар, т.е. не по личным, а по объективным факторам могу оценить процессы компании, ее корп. культуру, уровень и зрелость организации, атмосферу и т.д. Так вот, вчера меня пригласили на собеседование,пришла на 20 минут раньше, меня встретила секретарь директора, я так понимаю (никто не представлялся, делаю выводы сама),предложила мне присесть, чай кофе, каталог…прошло 30 минут моего собеседования, а я все сидела возле секретаря в коридоре. Я ценю и уважаю себя и свое время, по истечение 25 минут ожидания я предупредила, что ровно через 5 минут я уйду. Секретарь несколько раз заглядывала в кабинет шефа, но итог уже вам известен. Так вот, уважаемые руководители, проводящие собеседования:1. если вы назначаете встречи, приходите на них. 2. если произошел форс-мажор – сообщите об этом кандидату, спросите, может ли он подождать, ведь многие отпрашиваются с работы ради собеседования.3. никогда не бойтесь извиняться за предоставленные неудобства. В моем случае секретарь (умничка сама по себе)взяла ответственность за происшедшее на себя, что считаю прекрасным, но неверным.
Общее впечатление о компании:
1. уже в лифте в моем присутствии двое сотрудниц обсуждали поступок какого-то руководителя, очень бурно, не стесняясь впечатления, которое это произведет на кандидата.
2. пока я ждала 50 минут типа в приемной (по факту это проходной коридор), в соседнем кабинете – некий Леонид Михайлович, я так понимаю директор по продажам или что-то в этом роде, орал на менеджера, а она на него – прелестная была картина!
3. дресс-код – кто в чем, джинсы, шлепки…..вобщем уровень
4. ответственность руководителя (Все того же Леонида Михайловича), цитирую разговор с секретарем: “Вы не присылали письма. Присылала. Нет. Вот же оно. Я не видел. Я же сама вам открыла. А, так ты виновата, потому что открыла и оно уже было прочитано, я их не смотрю.” Цена вопроса, испорченный день минимум 3 сотрудников, трата времени на выяснение и профуканная задача. Аплодирую стоя!!!

Уважаемый работодатель, рекомендую учесть мои рекомендации и срочно менять подход в управлении персоналом, но мне почему-то кажется, что вам плевать на это.

Не рекомендую, как эксперт в области управления персоанлом данную компанию даже разнорабочим!

Работаю уже 10 лет программистом 1С в компании, мне все нравится.
Спасибо моему руководителю и топ-менеджменту!