|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Собственником компании Carlsberg Ukraine (Карлсберг Украина) является Carlsberg Group. Carlsberg Group – крупнейшая в Северной и Восточной Европе и четвертая в мире пивоваренная компания, которая владеет значительным портфелем пивных брендов и брендов безалкогольных напитков. Флагманский бренд – Carlsberg – является одним из самых известных пивных брендов в мире, а бренды «Балтика», Carlsberg и Tuborg входят в число шести крупнейших брендов в Европе. Відгуки про роботу в Carlsberg Ukraine, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Мерчендайзер Одеса • 2 зарплаты 13 000 .. 22 000 грн Оператор-налагоджувальник Київ • 1 зарплата 13 500 грн Регіональний керуючий Київ • 1 зарплата 39 000 грн Супервайзер Київ • 1 зарплата 22 000 грн Торговий представник з авто Харків • 1 зарплата 22 000 грн Додайте зарплату в компанії Carlsberg UkraineДодати відгук Оцініть роботодавця Carlsberg Ukraine: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Carlsberg Ukraine Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Королева -это Иванцова)))))) Кто ж ещё!?)))))))) Судя по её поведению и поступкам. Цены она, точно, себе сложить не может. Мало того, они ещё за бабосы компании семью свои катают. Вообще охренели)))))))))
А хто, хто королева? В HR і жінками важко когось назвати!!! Правду хтось написав, підібралися ж, та готуються до захвату якоїсь планети… “професіонали” з освітою
соц.робітників беруть собі під стать… Кіндер – яку освіту має? Отож, а що ви чикаєте від таких людей??? Шкода, що такою гарною компанією як Карлсберг, керують ті, хто, керує…
Уважаемая, Иванцова Марина. Может Вы уже покините компанию. Хватит уже её доить. Пользоваться средствами компании в личных целях. Мы даже не обидимся, если Вы заберёте всех прирученных Вами .ополизов и .опилизок. Придумали бенды, наполучали премий и хватит уже. Пожили в съёмной квартирке за 9. тыщ в месяц за деньги компании и остановитесь. Вы, наверное, Межигорье снимали за такие деньги?))) Ваше призренное отношение к людям видно. И даже Ваши приближенцы и приближенки очень много болтают. Совет: никогда не приручайте завистливых и не хвастайтесь перед ними. Даже самые прирученные много болтают от зависти…
У Халемского была кличка ХАМ, он любит хамить. Как уже писали , он просто наглый тип у которого задача уволить недовольных и нелояльных HR сотрудников.Яйца у него как у Киндер, тают очень быстро.
У нас тоже про королеву HR много говорят. Наши повышения и премии уходят на её содержание. Перелёты, поездки за деньги компании. Омары для директората по цене месячной зарплаты торгового агента, тимбилдинги для HR и прочие пафосы
Коллеги, перестаньте. Халемский -мальчик для битья. Его Иванцова спецом взяла чёб от себя подозрения отвести. Её с Белоруссии убрали, так она тут теперь рулит)))))) Всё под себя подмяла: и людей, и $€€. Ей можно. У неё подруга Надя в датском HR сидит. Она и прикроет. А у Вас такая подруга есть? Нет! Вот и не кричите.
Уважаемый Виктор Халемский, перед тем как судить розницу и критиковать сотрудников отдела продаж, которые пашут вам на зарплату в тисячи долларов, немножко больше поработайте, что бы понимать что такое вообще пиво, это вам не яйца, которые стоят простроченные на полках и не выпало ни одно яйцо, это пиво, его покупают каждый день и хо не может выглядить как в выставочном зале!
Халемский полный идиот! Пиво – это не собачий корм, это ослиная моча. Так хочеться дать ему в ры,,,,,ло.
HR проснулся. Была бы ваша воля, так только за пиво и работали. Сидите у себя в офисе и не п,,,,,,те.
Халемский лицо нашей компании, сирота бедная. Ну и харю на Нутелле наел, теперь пивком нужно ее освежить. Леха Христич лучший босс, он таким как Халемский сразу в рожу давал, и всегда был прав!
Да, наш HR знает толк в извращениях.
Да Киндер Вас уже уволил. Марсиане уже ждут. Посмотрите на его довольную рожу, ему наши подвиги как Ген.диру Шевченко вышиванка.
@Гость,
Я не пойму что ж вы в такой «хреновой» компании сидите раз такие умные? Обычно у нормальных специалистов не возникает проблем со сменой работы и улучшением условий. Повод задуматься.
А кому не подняли? ТП подняли
Ну как вам поднятие зарплаты?! ))))))) обещали обещали и подняли на 0 целых хрен десятых. А вот интересно: себя они обделили или только рабов? Ну HR себя точно не обделил. НадРадуемся, друзья! Европейская компания с украинском объе…ловом. Посмотрим на год 2018
Уважаемый Виктор Халемский! Искренне надеемся, что анонсированный Ваш визит в г. Мариуполь все же состоится. При всем уважении к должности, все же позвольте дать некоторые рекомендации относительно посещения нашего гостеприимного города. Очень жаль будет, если вся проделанная работа по вылизыванию территории и особо показательных цифр и достижений останется незамеченной! А посему большая просьба за пару дней предупредить о приезде и не отклоняться от ненавязчиво предложенного Вам маршрута. Не стоит ломать шаблоны и задавать вопросы относительно двойной дистрибуции Карлсберг и ППБ, все равно не докажете! И боже вас упаси заглядывать в планшеты торговых и супервайзеров, а потом сравнивать цены с накладными, это наша фишка и не Вам ее ломать! Да и не покажет никто и ничего, ибо все торговики на крючке с расписками на 50 тыщ грн, а некоторые и без зп за 2-3 месяца, пока не обернутся кеги. Послушайтесь дельного совета и просто отправляйтесь на Белосарайскую Косу, где Вас ждет радушие уютного пансионата и замечательная азовская тарань! А цифры и марафет мы всегда обеспечим к Вашему приезду, не впервой!
А чего нет? Да, но только для других. Для HR,точно, будет))) Вы, главное, вкалывайте.))) А $€£ уже распределены.
нет
Мотивационка будет?
@Carlsberg Ukraine, Анонімний зворотній зв”зок не такий вже й анонімний, а заходи по залишиних в ньому відгуках, будуть прийняті коли верблюд станцює на вершині піраміди:-)))
Львиная доля будет у кого?
Львиная доля будет?
@Zaporozhets, Гугл не справляється з перекладом, коли пишуть з помилками… Щоб кричати іншим: “Астанавітєсь”, – потрібно почати з себе, а Ви не тільки не пишите жодного конструктиву, а і намагаєтесь видати себе за того, ким не є.
Дійсно,на непрофесійність керівників Північно-Західного регіону треба звернути особливу увагу.АСМ людина, яка не розуміє, що він робить,який результат хоче отримати.Прийшовши з РК каналу,перебуваючи на посаді півроку, надалі продовжує втрачати позиції на ринку.Рівненський АСМ , з великим досвідом, наче зовсім сліпий, глухий.Волинський АСМ ”
любімчик” заколиханий любов’ю, ніколи нівчому не винний, падіння,це так склались обставини, Волчанська його заспокоїть, зробить винними всіх супервайзерів і спокійно поїде на пару робочих днів допомогати АСМ Черніговської області, по сумісництву своєму чоловікові. Інформацію отримує РМ, ту що йому вкладають у вуха, а вона зовсім далека від реальності і отримуємо в результаті величезне падіння.Пане Масний спустіться з Олімпу, послухайте супервайзерів,торгових і прийміть рішення, навіщо ви тримаєте людей, яким пора торгувати майонезами.
Колеги, ми працюємо в хорошій компанії, те що керівники дебіли, ми не винні!) пох… Шмельов чи Кобзарьов, ми повинні робити свою роботу, РМ у нас – Ігор «все ху…во», на зборах говорить, що ми не х…я не зробили, результати – це завдяки маркетингу))) а він сам , що зробив? Придурок)
Працюйте, заробляйте гроші, а ці клоуни – підуть своєю дорогою
Дійсно що риба гніє з голови, що там казати коли підлеглі щось роблять не те, керівники своїм прикладом показують. А підлеглі дивляться і думають чому їм можна, а нам ні? Вони собі дозволяють все що хочуть , і всі знають про це, але поки мовчать . Думаю скоро всі заговорять… керівники зупиниться і схаменіться !!!!!!
Дійсно приємно і навіть несподівано, що форум читають керівники компанії.Пріорітетна мета цього форуму донести, поділитись інформацією,досвідом між працівниками із різних регіонів, але… також мета форуму, щоб люди які мають намір працювати на цій компанії мали уяву з чим їм прийдеться зустрітися.Гарно написано, що компанія міжнародна і тому ретельно дотримується політики.Шановні, що змінилось у рідній міжнародній компанії за останні часи: ви стали краще розвивати своїх співробітників,ви провели перевірку родинних зв’язків, ефективність роботи супервайзерів, Асм— НІ, одні розмови і балачки.Тому, якщо ВИ керівники є менеджерами гідної міжнародної компанії, почніть з себе і далі, тоді ви побачите,що ефективність роботи збільшиться врази.
Приятно, что нас читают наши боги на Олимпе. Обвинять и оскорблять это неправильно, но писать о бардак в компании нужно именно здесь.Так быстрее доходит до Олимпа. Про Киндера писали именно здесь, и мы знаем о его подвигах. Интернет и социальные сети меняют мир, даже жизнь богов из Карлсберг в ЦО, уже не кажется им спокойной и расслабленой как раньше.
Шановні колеги! Ми цінуємо свободу слова та поважаємо думку і зворотній зв’язок від кожного з наших співробітників. При цьому, ми розраховуємо на конструктивні зауваження та пропозиції, які можна взяти в роботу. Перехід на особистості, нецензурні висловлювання та викриття особистих чи конфіденційних даних є неприйнятними для нас. Будьте взаємоввічливими та терпимими до своїх колег, допомагайте компанії ставати краще та виправляти помилки, але, будь ласка, робіть це у гідний міжнародної компанії спосіб! Дякуємо за розуміння та просимо вас активніше приймати участь у проектах компанії та надавати свої ідеї, анонімно або відкрито, через внутрішній портал компанії, вкладка «Інтерактив» – «Зворотній зв’язок». З повагою, ваша компанія Carlsberg Ukraine.
1. должен
2. на усмотрение дистриба
3. негативно, но если ты Олень, то что с тобой делать!!!
Добрый день! Подскажите должен ли дистр удерживать с ЗП ТА за оф.оформление? В каком размере должна выпл амортицация? И как компания Карлсберг относится к штрафам ТА от дистра
Наконец то нашли « козлов отпущения» ……
@Гость,
Так уже подняли ЗП
@СВИНАРЕНКО БРАЛА ВЗЯТКИ .ПОСЛЕ ПОСЛЕДНЕЙ РАЗБОРКИ БОИТСЯ…., кто такая ?
Поднимут з.п на 2%.Вся наша з.п ушла Киндеру и тренеру по йоге для HR.
что там слышно о поднятии зп? обещали с апреля!
@Гость,
Повна фігня а не компанія!!! А тому фігня, шо усі дистрибутори возять в Київ відкати, керують, кум, брат, сват… Або ті хто кому ж..у лиже! В керівництва як професіоналізму так і культури брак! Всі хочуть з когось і шось мати! Розказують шо вони транснаціоналні!!! Одне бидло і рагулі… Коли на зборах задаєш питання по суті, очі на лоба лізуть, так як би на горшку сидів))) і починається матерня! Культури б вам..
Багато було написано і сказано, почули різні думки, викрили персону Кіндер-Карлсберга,професійність співробітників і що далі…..щось змінилося,нас почули…ні.Посади як займали так і займають працівники,які не зацікавлені розвитком компанії, взагалі просто просижують штани. Професійного розвитку в компанії не має.Риба гніє з голови.
Согласен на все 100%
Все это фигня. Никто не отреагирует. Надо действительно писать в Данию! Может хоть тогда что то и поменяется. Шевченко по*ер всё. Им управляет HR наш.
Если что-то происходит, значит это кому-то нужно. Если себя так ведут наши руководители и отдел персонала, значит нашего Ген.директора-это все устраивает.Ищи другую работу, будет девизом этого года особенно в отделе продаж.Увольнять людей всегда легче, чем их учить и набирать , особенно новому руководителю, который никогда не работал с ним и ничего о них не знает.Значит – это нужно нашему Ген.директору.Хуже всего жить во времена перемен, в стране все плохо и теперь эта беда и до работы добралась.Посмотрим сколько в отделе продаж останется старых сотрудников через год.
В офисе такое понятие как профессионализм, ушло уже на задний план. Основными критериям развития карьеры являются – твоя преданность начальнику и насколько вы подтявкиваете ему. HR- кузница новых стандартов в компании.Можно брать на работу кого хотим, только не своего сотрудника, кататься с полным пансионом.Во время рабочего дня заниматься йогой или камасутрой, себе все, а сотрудникам политики.
HR точно обнаглел! Мало того что катаются на полный пансион так ещё им суточные по полной плати а мы как ехали нам 3 копейки. Строгое нарушение. Вот и думайте кого сменить!
А ты Горевой Андрюха- *ополиз! Займись лучше судами! А сколько ты судов в компании выиграл??? Подумай!
Отдел персонала отозвался.Читают нас.Их стиль общения, если вам что-то не нравится меняйте работу или все в сад.Мне компания нравиться , мне кто-то из HR не нравится, я же не предлагаю им уволиться.Может еще один независимый профсоюз откроем, вот в штаб-квартире обрадываются и назовем его любимый HR.
Яка чудова порада “зміни компанію”, не подобається рівень життя в країні “зміни державу”, не подобається поведінка дітей “здай в інтернат”.Ви, що зовсім деградували,не розумієте,що цима постами люди намагаються щось змінити на краще.А змінити компанію треба тим хто не хоче бачити правду або її приховує.
Если всё так плохо. Смени компанию.
Наконец то, проснулися. HR рулит! Шева марионетка!. Кстати, годовые премии кинут, или только царькам и царицами? Да чё далеко ходить;Запорожье! РМ Шмелёв. Приезжает в 12, уезжает в 12,30. В регионах не появляется. Вопросы на решает! В Днепре повыкилывали из магазов. А он личной житухой занят!Клёво иметь кума Кобзарёва Андрюшечку. Он и жопку прикроет. А Тот лизал ОХ, щас отлижет ВХ. Вот жизнь…у пациков!
@Zaporozhets,
Заплачу сейчас от таких слов.Все международные компании развивают своих людей. Вон Оболонь забила на людей и бизнес у них в ……пе.Развите в Карлсберге Украина для галочки.Своего VP по продажам за 4.5 года вырастить не могут. Пришел Киндер бюджеты новые осваивать,вот такое у нас развитие.Это новый тренинг по развитию сотрудников отдела продаж -принеси Киндеру бабло или делай как Киндер, а может даже больше.
Найкраща компанія із тих, в яких мені доводилося працювати.
Створені умови для професійного розвитку (курси, тренінги, навчання, стажування) та кар’єрного росту; зарплату підіймають щороку в залежності від показників роботи (а вони оцінюються по цілій низці критеріїв); просять ходити у відпустку і відпочивати (щоб не було вигорання на роботі); профспілка працює (відпочинок батькам і дітям на морі, спортзал, сауна); не вимагається бути на роботі довше, ніж встановлено Законом; є медичне страхування та безкоштовні послуги стоматолога; робочим відшкодовується вартість обіду, видається молоко, весь спецодяг, аж до окулярів, кепок і біруш.
Якщо Ви людина, яка:
– володіє професійними знаннями (+ дуже бажане знання англійської мови);
– хоче і може розвиватися (постійно);
– здатна формулювати свої думки і пропозиції в адекватній формі;
– може працювати у великому колективі,
то Ви будете нормально почувати себе в цій Компанії, реалізуєтесь як професіонал та зможете побудувати кар’єру.
Звісно, відсутність комунікативних навичок та професійних досягнень в роботі може призвести до того, що оцінка співробітника буде нижча від інших (що вплине на розмір підняття зарплати), а сам він розшукає собі ворогів, – але це правило працює у будь-якому соціумі.
Рекомендую Компанію для відповідальних людей, хто націлений на професійний розвиток та командний результат.