|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Відгуки про роботу в Нибулон, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Бухгалтер центрального офісу Миколаїв • 1 зарплата 11 000 грн Матрос Миколаїв • 1 зарплата 21 600 грн Механік Миколаїв • 1 зарплата 15 400 грн Судновий механік Миколаїв • 1 зарплата 36 000 грн Начальник лабораторії Миколаїв • 1 зарплата 48 000 грн Старший матрос Миколаїв • 1 зарплата 23 500 грн Сушильник Кременчук • 1 зарплата 3 200 грн Економіст Миколаїв • 2 зарплаты 30 000 грн Електрогазозварник Старобельск • 1 зарплата 5 600 грн Енергетик Кременчук • 1 зарплата 2 700 грн Додайте зарплату в компанії НибулонДодати відгук Оцініть роботодавця Нибулон: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Нибулон Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Сильно и в принципе по делу!Тоже самое что и у нас,только про зерно в долларах при продаже и зарплата в гривне!!!При этом цена на зерно не падает в течении 5 лет,а по некоторым культурам растёт!!!Если зарплату не поднимут,то перед сезоном увидим текучку,которой давно никто не видел!Безвиз сделает своё! И будет тогда как в “Трёх Толстяках”,проснулись утром,а работать некому,и остались толстяки сами себя на уме,и с большими планами,но без персонала!
Дык твоя премия идет на погашение налога, а тебе оклад. Что мало?
@Гость, https://m.youtube.com/watch?feature=youtu.be&v=-l8ViNd56VI
в видео будут говорить про сущность олигархов и как они зарабатывают за счёт своих работников
Этому отделу качеству нужен толковый руководитель,и им должен быть мужчина,который не будет нянчиться с каждым из сотрудников,а будет спрашивать и по всей строгости,по каждому вопросу,который касается вопросов качества,начиная с самого начала маркетингового года,когда нужно заготавливать зерно с необходимым качеством,зная контракты и показатели,с которыми необходимо будет отгружаться,уметь оперировать заготовленным зерном по всем филиалам,о качестве нужно думать во время приёмке,а не после,когда уже всё случилось,и чесать гриву,как-будто я не при чем.Отправлять нужно отдел качества на элеваторы где они являются кураторами,и пусть там на месте это качество и контролируют,чтобы потом Генеральный спал спокойней,а то брешут и скрывают о том,что где-то что-то произошло,в надежде что авось пронесёт,и получится найти крайних задним числом,если потом всё откроется,включают дураков,что мы не знали,нас не ставили в известность-стиль работы отдела именно такой,людей толковых там мало,остальные просто держатся тёплого места,пытаются держаться в струе этого болота,и менять никто ничего не хочет,потому что не знают что менять,нужно проработать в разных сферах компании для того,чтобы возглавлять отдел,а поработать в лаборатории-это просто мизер!Человек с лаборатории никогда не слышат другие отделы,тем более филиальский,там кто был во главе лаборатории иногда теряет грань разумного мышления,думая,что он схватил Бога за бороду,и от него зависит сколько филиал примет,торговые на местах это все знают,и сколько при этом необходимо объяснять,что план заготовок не только для торговцев,но и начлабов в частности,поэтому отдел качества во главе с Ленкой,играет большую роль в проблемах с заготовкой,не умея,и не желая думать,как можно и заготовить больше,и отгрузиться с качеством хорошим-уметь и желать думать,думать на пару шагов вперёд,не грызться с отделами,прислушиваться к отделам,которые сотрудничают с их отделом,и меняться,приобретая опыт,но это всё только в случае большого желания что-то изменить в себе,этого желания в ней нет,поэтому тут нужно только менять,и менять либо на логиста,либо на толкового торговца-мужчину,который не имеет ничего общего с отделом качества,только такие люди,что либо изменят в понимании работа в команде,и дадут толчок компании,если мы и вправду замахиваемся на заготовку 8 млн.тонн!Для этого нужна команда,понимающая друг друга!Хохлов был довольно хорошим и толковым в этой работе,а он пришёл из директоров,так что среди директоров также можно искать кандидатов!Алексей Афанасьевич,все в ваших руках!
а саме Шевчук)))
Це відповідь людини, яка не бажає змін.
Если себя не похвалишь, никто не похвалит)
В этом болоте любой кандидат будет плохой.
@Гость, работайте неофицально
@Гость, Время НИКОГДА устроит?
Уважаемый ген. директор, когда поднимут части ЦАУ у которых оклады не меняются уже много лет ведь это смешно получать оклад в районе оф.мин. зарплаты
А Крылова Даша ещё как хорошая кандидатура.почему ей не дают показать свои знания???
Лешко Елена достойный кандидат
Есть в лаборатории Довдер,она достойная,она вам ещё всем покажет!!! предлагаю ее на место Шевчук.
Можно и оставить в покое, если б она понимала, почему так, но человек не хочет делать выводы.Да она баба не глупая.Но не умеет собрать вокруг себя КОМАНДУ, настроить коллективную работу. Никто не просит целоваться с нами в десна, но и в позу перед нами ставать не надо, мы все прекрасно знаем какая ты!!!Ты человек который пойдет по головам, для своей выгоды.Тебе все равно кто перед тобой, ты улыбаешься человеку, говориш с ним а только стоит собеседнику отвернуться ты начинаешь его поливать грязью.Ты не человек своего слова, доверия к твоим словам, за время занимаемой должности, равно 0. Если ты обещаешь людям то разбейся в лепешку но сделай или просто не обещай. Ты переводиш рабочие моменты в свои личные обиды, и когда тебе звонят нечего морозиться и ставить номера в игнор, тебе звонят решить рабочие моменты а не узнать какая погода или как твое здоровье.Научись отстаивать своих подчиненных, если они правы а не оставлять их самих расхлебывать все….как то так…..накипело
Ой да ладно, незаменимых людей нет.
Оставте Шевчук в покое. Есть кто то лучший?
Премию сам делай
23 человека проголосовало За обращение к Генеральному, но для Шефа видно этого мало.
Когда подымут зарплаты???только нормально подымут???а не так на бумагах???убрали премию и теперь не понятно что получаем.
Ну и какого же???
@Гость, @Гость, даже догадываюсь начальник какого отдела это написала
Она откажется ничего ей не будет.так что смотрите и наслаждайтесь:)))))
@Гость, Все представь себе.
Ильичу подобные
Обращаемся к Ген. Директору : большая человеческая просьба, или отстраните Шевчук, или назначьте кого-то, потому что так работать не возможно. Хоть один вопрос решился с ее помощью или хотя бы с ее участием??? Ну как так можно : вопросы ее, а закрывает их бухгалтерия,то отдел учета (спасибо Лозовской), или торговцы, которые переживают за качество и уже знают больше ее, логисты, и даже юристы. Ну когда закончиться все это….
КТО?
это про кого?
@Гость, что-то этого вождя как начальника не воспринимают. А вот Илличева уважали.
Товарищи, а где начальница ? Как проблемы, так она в кусты. Сама кашу заварила а другие расхлебывайте….
Ильич это шнырь причем не кому не нужный а вот Киреев настоящий вождь хвала ему и почет
Поверніть Іллічева на ЗМК. На работі безлад. З ним хоч буде праця.
Зашевелились неужели???
@Начальник охраны ПТ,
Как бы то ни было, но в чем то он прав. Может сильно популистично расписал,в стиле “офисная ода”, но зерно здравого смысла еще присутствует. Одно замечание, не пишите,что вы можете что то вынести на совещании и принять какие то решения, Оля Викторовна может,Вы пока еще нет.
Если дебил то спи спокойно без денег, а если не дебил найдеш что-то поинтересней.
Спи спокойно без денег
Попробуй изменить свою жизнь-уйди и спи спокойно!
Ходиш на ету вшивую работу, ненавидиш своего начальника и боишся что либо поменять в етой жизни. Не человек а дерьмо в чьих то руках. Ура Нибулону!
А он не хочет просто это замечать.камеры до одного места,кто их смотрит???милевский и его команда:)))смешно.посмотрите на других предприятиях как работает отдел безопасности.С лаборантами разборки разбирают,а наши,поулыбались и ушли.сплетен послушали и пошли докладывать генеральному:))))
Семейка красиво насаживает старечка.
@Гость, да уж…тут нужно не только по камерам смотреть, а и допрос делать – Кто на кого работает
@Начальник охраны ПТ, не солидно мужчине так много текста писать
А на Пт думаете лучше:((((читаю тут ваши бредни,и улыбаюсь.машынки то заезжают и заезжают…пару смен уже как.и никто не обращает внимания.так держать
Я Лютую знаю еще по аграрке. Уже тогда была курва и беспринципная. Нашла на ПТ свою стихию…
что за ***тство творится на Быстрику … жесть.
Осталось дерьмишко
@НикВас,
Уважаемый НикВас! Я внимательно ознакомился с Вашим комментарием и решил
ответить, тем более он «попахивает» тем, где в конце Вашего монолога пропущена буква в слове. Начну с главного. Считаю Ваши слова о распоряжении якобы мной зарплатой сотрудников, мягко говоря безответственными и неправдивыми, как собственно и остальное. Как начальник структурного подразделения я могу только ходатайствовать перед выше стоящим руководством
об уменьшении размера премии за месяц по результатам роботы. Премия – это вид материального стимулирования и может корректироваться персонально. Хотелось бы понять Вашу формулировку «элементарные» нарушения – это Вы сами придумали?(Улыбнуло!). Зарплата охранника ПТ состоит из оклада и премии. Премия составляет 20-30% от оклада, сумма которая уменьшается у сотрудника совершившего нарушение , начисляется тем, кто добросовестно выполняет свои функциональные задачи. И эти действия я всегда готов обосновать перед выше стоящим руководством, что и делаю, перед тем как принять решение, так что не устраивайте инсинуаций по этому поводу.100% лишались сотрудники, которые совершали грубейшие нарушения, что подтверждается пояснительными документами и ходатайствами непосредственно старших смен. Я считаю, и это прямая обязанность начальника охраны, что основная задача охраны – это работа по предупреждению, выявлению и недопущению нарушений или таких, которые могут повлечь серьёзные потери для предприятия, тогда уже будет поздно «депремировать». В этом вопросе дисциплина должна быть строгой, а если сотрудник отвечающий за безопасность предприятия начиная с рядового охранника этого не понимает, то ему вообще надо менять работу. Охрана приравнивается к службе, а это прежде всего –дисциплина, тем более терминал – пункт пограничного и таможенного контроля. Каждый сотрудник предприятия, который допустил грубое нарушение – несет ответственность или Вы думаете, что « депремируют» только рядовых сотрудников или только охранников? Не будьте наивны, с начальников спрос в «двойне» и наказывают в денежном выражении на общих основаниях абсолютно всех сотрудников. Смею предположить, что руководителем Вам не доводилось быть и нести ответственность за подразделение не приходилось. Насчёт моего выражения нецензурной бранью, пусть человек, которого я оскорбил подобным образом скажет мне это открыто, я готов принести извинения публично, «короны» у меня нет, мне думается, что Вы значительно преувеличиваете, но я приму это к сведению. А вообще у нас на предприятии оказывается один только «матерщинник» – начохраны ПТ, для меня это открытие…Ну и насчёт анализа моей работы – если Вы такой «Аналитик», может дадите консультацию, приведите аргументы, я серьёзно! Вообще это руководству решать, а монологи строчить, зачастую не понимая сути и не соответствующие действительности проще всего, духу не хватает подойти и разобраться в вопросе, «рассмотреть» так сказать по факту, слабо правда?
Не зря говорят, что в своём глазу бревно не замечают, а в другом соринку найдут.
Уважаемый, необходимо сперва с себя начинать, а не строить «невинную жертву». Что то
сотрудники, которые добросовестно выполняют свои обязанности не знают, что такое уменьшение
премии, а есть категория, которая разделяет нарушения на значительные или не значительные,
ища себе оправдания! Так Вы к какой себя относите? И я думаю, что все добросовестные сотрудники со мною согласятся и сделают правильные выводы! По крайней мере хотелось бы так
думать.
Все хорошие начальники.Против кого вы уже камень кидаете???мало людей Вам ушло что ли???
Уволился четыре месяца назад, начальство требовало деньги и заставляли делать вещи несопоставимые с моими принципами. Обратился к так называемому куратору, дело ещё хуже усугубилось! Правду не любят, если есть куда идти ….. уходите, даже и не думайте.
Здравствуйте. Хочу поднять вопрос на рассмотрение, касающийся одного из руководителей С.Б. а именно нач.охраны ПТ.
Анализ его работы за время,занимаемой должности, равен ,,О,,.И самое главное,этот человек считает, что ему дано право, распоряжаться зарплатой вверенных ему сотрудников подразделения, в виде ,,де-примирований,, в не обоснованном тому порядке и не ограниченных % количествах. Любое, элементарное нарушение, не повлекшее за собой, ни каких материальных ущербов для предприятия,либо здоровья сотрудников предприятия, приравнивается чуть ли не к грубейшему нарушению кол.договора и якобы даёт ему право, на лишение от 50-80% заработной платы.
Хотел бы уточнить, это в каком таком документе прописано, что человек,занимающий должность так же ,,наемного сотрудника,,может распоряжаться суммой получаемой зарплаты и штрафов ??
При этом, забывая о своих прямых обязанностях, как нач.охраны.!?
Так же,кто или что, даёт право, выражаться нецензурной бранью,матом и повышенным тоном с вверенными ему сотрудниками?? По-моему, руководитель или начальник, это на оборот,пример для подражания. Пример в первую очередь в работе, в общении и др. Тем более, когда сотрудник ниже на ступень по должности,намного старше в возрастной категории. Это элементарное уважение.
Да, в каждой работе, есть свои недочеты, и каждый руководитель, по разному пытается управлять своими методами! Но,без оснований, лишать сотрудников зарплаты за малейшие нарушения,либо прилюдно оскорблять, это уже делает его -ничтожным и жалким человеком.
Если ты руководитель, и решил занимать эту должность, будь добр в первую очередь, хотя бы создавать условия для работы своих подопечных, а потом уже требуй результатов работы и показателей. Нет смысла сейчас выливать наружу все это дерь.. Но все окружающие, по немного, но делают выводы!!