|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
На рынке, характеризующимся повышенным спросом на трубы из нержавеющих сталей, мы решили позиционировать наш бренд Centravis между западными лидерами в технологиях и амбициозными игроками Юго-Восточной Азии. Відгуки про роботу в Сентравис, зарплати, вакансіїНикополь Никополь
Усі зарплати додаються анонімно
Вальцювальник Нікополь • 1 зарплата 28 000 грн Директор виробництва Нікополь • 1 зарплата 380 000 грн Майстер Нікополь • 1 зарплата 50 000 грн Підручний Нікополь • 1 зарплата 17 000 грн Додайте зарплату в компанії СентрависДодати відгук Оцініть роботодавця Сентравис: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Сентравис Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@Артем Атанасов, Красиво написано. Когда-то после публикации нескольких комментарий с конкретными фамилиями на данном ресурсе сотрудники были уволенны.(увалены они по Вашему указанию, ведь Вы считали, что сотрудники просто так писать не будут на коллег).
Ваш месседж очередное замыливание глаз.
Артем тебе респект!
Всем привет!
Думаете над тем, чтобы присоединиться к нашей команде?
Что скажете, если мы пригласим вас на наш завод, чтоб узнать Сентравис лично? Пишите мне на Whatsapp, Viber или Telegram: +380676360791. Мы организуем вам экскурсию по заводу. Вы сможете посетить любой отдел и познакомиться с каждым человеком, который вам интересен.
Я встречу вас и расскажу о том:
1. Как обстоят дела в компании. Никаких секретов, тайных чисел и запретных тем.
2. Почему на этом сайте бывает негатив. И почему так популярны истории о некоторых людях.
3. Как работает наш антикоррупционный кодекс.
4. Что если наши сотрудники хотят на что-то пожаловаться, то используют нашу горячую линию, а не этот сайт. Анонимную, беспристрастную и беспощадную.
5. Про Вайбер чат, где мы общаемся и говорим о достижениях или проблемах, когда они появляются.
6. Как функционирует наш Совет Директоров Холдинга, в который входят группа иностранцев, бывших директоров крупных мировых металлургических и автомобильных гигантов .
7. Как мы формировали и как следуем нашему эволюционному пути и ценностям, в создании которых мог участвовать каждый сотрудник компании.
8. Какую культуру и компанию мы строим. Когда в заседаниях Совета Директоров могут принять и принимают сотрудники любой профессии. Когда собеседования проводятся при участии всей команды. Когда зарплаты обсуждаются открыто и устанавливаются самими сотрудниками. Когда процессы становятся прозрачнее, а люди – свободнее.
9. Как можно стать частью команды в компании, которая:
• входит в 10 крупнейших мировых производителей бесшовных нержавеющих труб;
• стала одним из 200 крупнейших экспортеров Украины;
• занимает первое место среди трубных заводов Украины по заработной плате, на 30% опережая по этому показателю ближайшую пытающуюся конкурировать компанию.
• предоставляет своим сотрудникам мощный пакет социальной поддержки, например, бесплатное медицинское страхование для всех сотрудников и специальные условия для их родственников.
• даже когда пришлось сократить часть команды из-за кризиса, связанного с короновирусом – выделила 1 миллион долларов поддержки коллегам, которые потеряли работу.
• гордится и поддерживает свой благотворительный фонд и его программы
С уважением и приветом будущим Сентрависовцам!
Артем Атанасов
Директор по персоналу, акционер
P.S
Если вы:
• хронически обиженный на жизнь человек;
• один из десятков уволенных мной из Сентрависа за схемы и воровство;
• злой язык, недовольный условиями работы в другой компании;
• закомплексованный хейтер;
Знайте – мы никогда не будем реагировать ни на одно анонимное письмо, которое публикуется на этом сайте. Количество лжи, грязи и оскорблений полностью обесценило этот ресурс.
Если у вас есть конкретные мысли, дельные пожелания, обоснованные претензии – мой телефон или горячая линия к вашим услугам.
Ждем в гости!
Ну если у Ермака в планах окончательно развалить экономику.
Истина бизнеса- собственник всегда плохой операционный руководитель. А то книжки всякие читают, а на практике дилетанты.
Сурков руководитель Правительственного уровня,скоро его Ермак к себе заберет с руками и ногами-страну подымать!!! Он неймоверно одаренный спец!!!
Потому что, Губер понимает в прессовании труб, как коза в музыкальной партитуре
@Гость, И не только!! Артем тоже ведется, как лох.
А как с работай, набирают или сокращения?
Такие горе специалисты очень нужны компании. Жаль, что правление так и не поняло что нельзя экономить на технологии и ремонтах. Нанимая таких херовых менеджеров как Сурков – который не понимает для чего нужна ремонтная программа. Да и вообще человек который заряжал аккумуляторы за рубежом не может нормально руководить ремонтной службой. Это не его профиль.
Он и в делах управы нулевой. Управления ремонтной службы уже не существует. Как такой завод может работать без главного инженера, главного механика и главного энергетика? Полностью разрушены процессы, специалистов выгнали.
На полиграф их всех!!!!
Куда смотрят ТОПы
@Гость, Он Губеру хорошо вешает лапшу!!
Сурков всегда был нулевой. Просто пока он был в управе мог прятаться за спины подчинённых и это было не заметно. А работа в цехе она другая, здесь сразу видно твой уровень. Но главный вопрос в другом, зачем Губер его покрывает?
Слил своих?
Он еще тот “космонавт”. Политика наших НR, по подбору специалистов, просто ужас. Подбирают полный отстой…
Запросто.. Не умеет молчать.
Он что действительно “вредитель”? На кап.ремонт ТПЛ огромные день выбросили и все зря?
При Сталине уже б расстреляли.
Были, просто так с руководители в специалисты не переводят.
Видно Заволока хорошо прищемил хвост таким как Сурков, Томчук и пр.
Скажу больше про Суркова как руководителя в Тпц. Артем есть проблема с запасом запчастей и для тпл, салтники на пресс лепим с гомна. Сурков владеет информацие но врядли озвучивает о проблемах на верх! Просто если линия станет будет ж*па и люди останутся без работы(((. Очень много простоев при этом ремонтных дней стало два. В ППР не делается необходимая работа. Ппр выглядит для вида. Еще 3 года назад ппр проходил более высокого качества. План по цеху не выполняют. А Сурков говорит про показатели уменьшения простоев. Подними бумаги простоев три года назад и результат его липовых таблиц будет на лицо. Сейчас ломается то что делали в ппр, нет чем делать эти ппр. Зачем прослойка между Губером и механиком,энергетиком цеха!! Если человек не владеет вопросами, а в любой ситуции спрашивает что будем делать(((( Задумайся! И изучи данный вопрос!!
@Гость,
А там не важно есть деньги на Канары или нет, вальцовщик ты или ведущий специалист, но тест обязан сделать.
Ну и правильно Интерпайп делает. Есть бабки на Канары- делай тест и сиди в изоляции.
Интересно, что это за механики? А вы подрабатываете как истинные штрейкбрехеры или в доле?
С чего такие вопросы?
Обратите внимание на Рустама Исмаилова, очень активно заниматься продажей неликвидов по заниженым ценам!
Имея свой интерес!
СЭБ проснитесь, пора заняться работой!
Есть конкретные факты, при встрече сообщю!
Проверьте кладовые механиков!
Почему забыли про Пульмана и Юсип!
Писатель отзовись!
Наверно самого выгнали по негативу!
А причём вообще Сальников Максим, к ему были вопросы?
Есть ещё Горбунов!
“У нас даже маски не выдают на производстве”….Вы серьезно????? А Вы типо носить будете! Ахахаахахаха.
Вы еще скажите спасибо, что не сделали как в Интерпайпе. Люди сами должны тест на короновирус сдать перед выходом на работу с отпуска (и не важно тарифный или детский отпуск). Не успел сделать – сидишь дома за свой счет. И никого там не волнует, что Вы не смогли сдать этот тест по семейным обстоятельствам.
И что у нас за менталитет: как не ныть, так кого-то обоср*ть надо. А то развели тут перепись начальства какой кто хороший. Так задумайтесь о себе: хорошо ли Вы поступаете, говорив о личности плохо. Кто Вы после этого? Борец за справедливость? Так в Компании есть телефон “Горячей линии”. Помогите людям найти работу! Ну не зря люди на телефоне сидят ждут, а зарплатонька им капает. А вы вместо того,чтобы позвонить развели здесь балаган.
Кто знает, как Сальников Максим смог пройти полиграф, а Галкин Динес нет?
У нас даже маски не выдают на производстве.
Так он каждую неделю в Харьков мотается? Там же с Ковид ужас творится. А он тест прошёл? А лучше перевести на удаленку- так всех заразит. У нас вообще кто-нибудь контролирует командировочных и туристов? Или одни лозунги как всегда?
Скоро всех выгонят не волнуйтесь
Какие трубы именно и куда идут?
Конкретнее о их темах!
Леонид , наберись сил выгони Заволоку по статье , пусть уходит не найдёт ничего
Заволока найди работу , не пиши плохо за Суркова ты вообще работать не умеешь , иди домой пожалуйста
Хватит ныть Серёжа!!!
Там еще круче – в пятницу его уже нет а работе . а в понедельник еще нет. В бесплпатные вообще не ходит. При этом не владеет ни одним из процессов службы.
@Гость, да там такие мутки бабла Вам и не снилось.Сколько труб идет на лево. Артем мутит наличку на этом деле.Рудицкий стал королем муток) человек из не откуда. Два артема и калаш вот новый тандем. И похер
ему что развалил рем службу что скоро пресс ляжет.
Ах*енный руководитель Сурков. В четверг с обеда чешит в Харьков, но при этом служба вешается, все задачи переложил на подчиненных, а сам пенки собирает! В ТПЦ жо*а денег нет запчастм ремонты! Полный пофихизм обборудование работает на износ. Зато сидит на двух стульях. Подрядчики хорошо кормят Суркова.
Оно тебе зачем???
Живи спокойно меньше знаешь – лучше спишь.
Национализация ЮТЗ тема идет?
Что за темы?
Конкретика есть?
Если в управлении персоналом сократить, то кто будет управлять персоналом? кто будет сокращать персонал? Это же ответственная работа! На предриятии должно остаться 1000-1100 человек.
Калашникова хотели уволить когда послал начальника закупок уже огласили ему про это. Но потом Артемка сам лично просил его остаться. Калаш много муток и секретов уже знает и в данный момент мутят бабло с Артемом.
Артем, а как же сокращение в управлении, ка кто не слышно в вашем отделе о сокращении персонала или сокращаются все кроме вас, и СБ ходит полным составом.
Странно зачем тогда держать Калашникова если он как руководитель не может справится с поставленной задачей в компании.
Покажи пример!!
@Гость, ну это старая схема обналичивания денег – работает 2 подрядчика ,а пишут что 10.