ДиамантСтрахование

Плюсы в работе
+ Работа стабильная, в офисе;
+ 5/2, нормированный график;
+ Выплаты чётко в определённый день;
+ Есть возможность взять перерыв днём и сходить поесть в бюджетной столовой;
+ Позволяется иметь на рабочем столе немного еды/чай/кофе/напиток;
+ Позволено организовывать порядок таким образом, как тебе удобно;
+ Условия работы в офисе приятные, есть кондиционер, туалет, кулер, стойка кружек сотрудников;
+ Общение приятное, весёлое, без перегибов.
При условии, что Вы – сотрудник, знающий толк в продажах и страховках, появляются следующие плюсы:
+ За очень высокие продажи идут мотивационные бонусы и оклад;
+ Есть возможность работать с очень большой базой тёплых и холодных клиентов;
+ Очень хорошая практика продаж по телефону.

Отрицательные стороны
– Оформление по договору ГПХ;
– Оформление не с первого дня, либо придётся ждать, пока пришлют документы для оформления;
– Без дополнительных часов каждый день с работой не справиться;
– Очень много лишней бумажной волокиты для учёта каждого клиента;
– Крайне расширенная система штрафов;
– Работа с клиентами, которым страховка вообще не нужна;
– Часто попадаются устаревшие базы клиентов, в которых люди давно продали машины или же никогда их не имели;
– Придётся сталкиваться с большим количеством негатива от клиентов;
– Мотивационные бонусы и оклад начисляются только при выполнении норматива, который выполнить практически сложно, если Вы без опыта, или опыта у Вас крайне мало;
– Не организована система скриптов для сотрудников;
– Постоянная проблема с доступами во внутренние калькуляторы страховых компаний;
– Выплата зарплаты идёт по сложнейшей системе, которую никакая уважающая себя “белая” компания не допустит. Например, если Вы должны получить з/п 15-го июля, то выплачивают Вам за период работы с 15-го июня по 1-е июля, и так далее;
– Учёт прихода сотрудников ведётся по устаревшей бумажной системе;
– Часто возникают проблемы с IP-телефонией, или же проблемы с самой программой;
– В мой период работы возникали ситуации, когда начальники “отделов” “собачились” друг с другом, не фильтруя при этом “базар”;
– Огромная текучка кадров;
– Пару раз были случаи обмана новеньких сотрудников на деньги.