|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компания “Джет Мани Микрофинанс” является одним из ведущих игроков России по оказанию услуг краткосрочного потребительского кредитования. Деятельность компании регулируется Федеральным законом No.151-ФЗ “О Микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях”. Компания “Джет Мани Микрофинанс” входит в состав крупного частного диверсифицированного инвестиционного Холдинга. Компании Холдинга представлены на рынках России, стран СНГ, Балтии, Европы, Северной и Южной Америки. Відгуки про роботу в Джет Мани Микрофинанс, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Джет Мани МикрофинансДодати відгук Оцініть роботодавця Джет Мани Микрофинанс: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Джет Мани Микрофинанс Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Не очень понимаю критику, но я в этой компании работаю уже второй год в юридическом отделе. За все это время переработка была, но несколько раз и даже не каждый месяц. Да работать приходится много, но в этом есть и свои плюсы. Лично у меня переработка была когда я сам не справлялся в отведенное на работе время. Если ты работаешь достаточно быстро и не бегаешь на перекуры, то все вполне нормально и адекватно. Мне платят белую зарплату. Хотелось бы конечно больше, но кому не хочется? Вот офис действительно немного тесноват, но на головах мы не сидим. Вообще текучка есть, но она в основном связана с высокой интенсивностью.
Если Вы решите устраиваться в головной офис Компании, должны быть готовы к следующим моментам:
1) Дикие переработки – на 2-3-4 часа ЕЖЕДНЕВНО. Количественно их много, и они не оплачиваются. Даже если сегодня вы каким-то чудом все закончили вовремя и попробуете уйти в законные 19:00, коллеги будут смотреть на Вас очень косо. Как вариант – от руководства без 15 минут до конца рабочего дня прилетит задача с статусом «срочно-важно», которую надо сделать «прямщаз» (после сдачи работы, она может спокойно пару недель пролежать в почте руководства нетронутой).
2) Серая зарплата. Официальная часть идет на карточку любого банка во Вашему выбору. Неофициальная скромно выдается в конвертике в кабинете генерального. Оплата больничного – по «белой части»; болеть настоятельно не рекомендуется.
3) Неадекватное руководство. Позиция «я начальник – ты дурак». Эмоционирование по любому поводу. Категорический запрет на высказывание своего мнения – почти аксиома.
4) Зашкаливающее вранье отдела персонала. Любимая тема – «мы сейчас находимся в стадии активного развития, поэтому надо хорошо потрудиться – потом будем пожинать плоды». По прошествии 2 лет ничего не меняется. Но народ – верит. С тем, какую лапшу Вы услышите на собеседовании, Вы можете ознакомиться в липовых положительных отзывах на этом и других сайтах.
Отдельно хочу сказать, что если Вам попадется директор по персоналу Смольянинова Елена (http://vk.com/id62774242) – бегите! При трудоустройстве много и красиво расскажет Вам о перспективах рынка и отрасли, о достижениях компании и том какой Вы классный. При оформлении трудового договора обаятельно заглядывая в глаза уверит Вас, что то что «серая» зарплата – это ничего, у нас все в срок.
И она же пинком вышвырнет Вас на улицу в обход всех норм ТК по указке руководства. Текучка, как уже писали много раз, совершенно бешеная, мало кто больше чем на несколько месяцев задерживается.
5) Тесный офис. В андеррайтинге/взысках народ сидит буквально на голове друг у друга. Шум и духота– в порядке вещей.
6) Нормальных офисных программ нет. Почты тоже. Некритично – но неудобно.
7) Сплетни и стукачество как норма жизни, сознательно культивируемая сверху. Кому-то доверять – себе дороже. Апофеоз абсурда: если Вам удастся наладить с кем-то из коллег приятельские отношения, очень скоро Вам поставят это на вид.
Морали не будет. Каждый сам сделает выводы. Если конечно не поверит в тонны заказных отзывов, написанных HR-службой.