|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компанія OTS LOGISTICS — постачальник автомобілів з американських аукціонів до України з 2016 року. Наша компанія активно розвивається та розширює географію своєї роботи по всій Україні. Відгуки про роботу в ОТС Логістикс, зарплати, вакансії50 000 – 75 000 UAH 32 000 – 36 000 UAH
Усі зарплати додаються анонімно
SMM-менеджер Полтава • 1 зарплата 17 500 грн Менеджер з продажу Полтава • 1 зарплата 15 000 грн Додайте зарплату в компанії ОТС ЛогістиксДодати відгук Оцініть роботодавця ОТС Логістикс: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію ОТС Логістикс Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
«Не наймали, а проводили маркетингове дослідження» = лише негатив не витрата часу
Перший етап пройшов добре. Другий уже викликав питання, оскільки попередньо повідомляли, що він буде присвячений обговоренню досвіду та фінансових очікувань, але цього фактично не відбулося
Найбільше розчарував третій етап. Мені обіцяли, що саме на ньому будуть озвучені умови співпраці та рівень заробітної плати. Проте замість цього більшість розмови стосувалася умов роботи, процесів та недоліків у компанії, де я працював раніше. При цьому конкретні умови співпраці так і не були озвучені. Було сказано, що вся інформація буде в офері але офер я так і не отримав
Склалося враження, що мій досвід у сфері більше цікавив компанію як джерело інформації про конкурентів, ніж як перевага кандидата
Шкода витраченого часу. Особливо неприємно, коли кандидат проходить кілька етапів відбору, але не отримує навіть базової інформації щодо умов роботи та компенсації
Тим, хто вже має досвід у цій сфері, радив би врахувати цей момент. На ринку є достатньо інших компаній, де процес найму побудований більш прозоро та з повагою до часу кандидата
Та сама історія як і в минулих коментаторів. Посилання надіслали через 5 хвилин після зазначеного часу. І на саму конференцію в зумі не пустили. Просто з’явилось повідомлення що маю бути учасником їх компанії для того щоб доєднатись. Надіслав скрін тому з ким спілкувався. І на цьому комунікація завершилась. Не раджу витрачати час, не професійний підхід вже з першого знайомства.
У грудні проходила співбесіду на вакансію менеджера по контролю якості. Було 2 етапи співбесіди, HR Вікторія залишила дуже приємне враження – привітна, уважна та максимально комфортно проводила комунікацію. Після цього мене запросили на тиждень стажування, яке я успішно пройшла, а далі був випробувальний термін 1 місяць. Зараз я вже працюю в компанії 6-й місяць і можу сказати, що дуже задоволена своїм вибором.
У компанії дійсно працюють сильні спеціалісти та професіонали своєї справи — як у моєму відділі, так і в інших командах. Оскільки я працюю саме у відділі контролю якості, можу з упевненістю сказати, що всі процеси, умови співпраці та комунікація з клієнтами максимально прозорі та чесні.
Також дуже подобається атмосфера всередині компанії, завжди можна звернутись за допомогою, колеги підтримують та допомагають розвиватись. Відчувається, що компанія дійсно прагне стати №1 у сфері пригону авто зі США в Україні, і я впевнена, що в них це вийде, тому що тут працюють люди, які реально люблять свою справу та постійно розвивають сервіс.
@ Ярослав ,
Дякую за відповідь. Не має сенсу спорти) Удачі в розвитку і роботі. Добре, що ви моніторите відгуки і ще один підключився. Така впевненість, бо мої знайомі йдуть в відпустку за свій рахунок, на лікарьняний також за свій рахунок.
Це доречі легко дізнатися, список співробітників які пішли в відпустку за свій рахунок і ви дізнаєтесь, хто саме це сказав.
Артем чомусть в відгуку пише інформацію, яка відповідає дійсності. А ви ні.
Цікаво, почитати відгуки, хто пішов з компанії і чому. Ви ніколи не напишете щось погане, бо робота закінчиться, дуже швидко.
@ Костянтин ,
“Костянтине”, кидаються в очі параноїдальні нотки. Судячи з контексту ви не працювали в компанії, спілкувалися з “якимись співробітниками” невідомо де і коли, але вже точно знаєте що в моїх словах “правди 0”. Звідки така впевненість – незрозуміло. Бачу лише емоції, риторичні запитання і смайлики. Можливість залишати відгуки анонімно – чудова, але я думаю це не покращить стан ваших справ та явної особистої невдоволеності щодо мого кар’єрного зросту.
Працюю в компанії вже майже два роки, обожнюю автомобілі, тому робота в кайф.
Компанія активно розвивається і дає можливість рости співробітникам, регулярно проводяться навчання, завжди відчуваєш підтримку з боку колег і керівництва. А саме основне, філософія і підхід компанії до клієнтів, працюємо на результат, а не на цифри, щоб людина залишилась задоволена співпрацею з нами, прийшла ще і привели своїх рідних, близьких та знайомих.
Відгуки від співробітників компанії не відповідають дійсності.
Дарина
30 Дек 2025
Працюю в компанії вже 1,5 роки. Колектив приємний,
Дарина і її відгук, просто вирішила прогнутись перед керівником
Ярослав також , який пів року працює і вже доріс до керівної посади, теж вирішив прогнутись. Цікаво чому у нього оплачували відпуску і лікарняний, а тим хто працює багато років, ні. Дивно.
Рекомендую, будьте як Ярослав! І все буде у вас добре!
@ Ярослав , Ви хоч пишіть реальні відгуки.
З досвіду спілкування з вашими співробітниками, то все звучить як казки які диктує керівник компанії.
(чесні оплачувані лікарняні, відпустки, конкурентний рівень ЗП)
Як тут працює ? Типу одні співробітники ідуть на лікарьняний за свій рахунок і в відпустку теж за свій рахунок, а іншим оплачувано ? Якась фігня! Чи може потрібно всим співробітникам показати цей відгук і хай побачуть, що їх обманюють. Прикольна логіка)) Красавчики)
По конкурентній ЗП, теж брехня)
Ви ж підписуєте NDA, як можна писати відгуки, це наче порушення, чи ні ?
У відгуку правди 0. Ви їх палками заставляєте писати чи диктуєте?)) Попросіть відгуки написати анонімно і правдиво тим, хто працює і хто пішов. Результати шокують.
Працюю в компанії вже пів року – це мій найкращий досвід співпраці. За цей період пройшов шлях від менеджера до керівника відділу. Поруч з самого початку завжди була куратор Аліна, а також чудовий колектив, наповнений людьми готовими працювати на результат. Дуже вдячний керівнику компанії за можливості, які він відкрив для моїх амбіцій та навичок. Всі ідеї отримують можливість реалізації завдяки відкритості керівництва та готовності до реальних дій. Дуже подобається лояльний підхід компанії як до працівників (чесні оплачувані лікарняні, відпустки, конкурентний рівень ЗП), так і до клієнтів (забезпечуємо високий рівень задоволеності, постійні знижки військовим та інші спеціальні умови). Впевнений, що разом ми рухаємось в правильному напрямі!
Керівництво компанії не має ані чіткої стратегії, ані плану. Не цінують час та тупо марнують його. Декілька етапів співбесід та навчання, стажування, а як результат – керівництво вирішило не розширювати штат. Судячи з інших відгуків керівництво саме не знає чого хоче та як до цього дійти. Розглядати дану компанію як надійну з будь-якого ракурсу НЕ РЕКОМЕНДУЮ
@ Гость ,
Дякуємо за ваш відгук.
Нам шкода, що у вас склалося таке враження. Хочемо пояснити, що ми дотримуємося чіткого графіку проведення співбесід, і у разі запізнення, на жаль, не маємо можливості приєднати кандидата після початку зустрічі, щоб не затримувати наступних учасників процесу.
Посилання на Zoom надсилається заздалегідь разом із запрошенням. Якщо з технічних чи інших причин виникають складнощі з підключенням, ми завжди відкриті до того, щоб домовитися про інший час і провести співбесіду повторно.
Буквально не впустили на співбесіду в зумі і не продублювали лінк перед співбесідою. Абсолютна неповага до шукача. Не витрачайте на них час і не подавайте туди резюме.
Працюю в компанії вже 1,5 роки. Колектив приємний, керівництво відкрито до комунікації та ініціатив. Графік роботи типовий ПН-ПТ 9-18. Заробітна плата без затримок. Адаптація пройшла швидко і комфортно, були надані всі навчальні матеріали для вивчення. На моїх попередніх місцях роботи не було структурованих навчальних матеріалів, і потрібно було з нуля розбиратись в усіх процесах. В цій же компанії у випадку якщо залишались питання завжди можна було звернутись до керівника або старших колег для уточнення інформації. Ті працівники, які не вміли засвоювати інформацію самостійно – відсіювались, і бачу по відгуках що це не змінилось. Але я не уявляю чого такі працівники очікували, що перший місяць за них будуть робити всю роботу а вони просто будуть спостерігати? Для мене це дивно, бо я та колеги з мого відділу ті люди які чудово засвоїли надані знання і швидко змогли їх використовувати на практиці. Тож можу рекомендувати цю компанію для роботи.
Хочу поділитися своїм досвідом співпраці з цією компанією.
Можливо, їхні послуги справді якісні, але керівний персонал, зокрема менеджер Аліна, залишив дуже негативне враження.
Після співбесіди нас закріпили за “менеджером зі супроводження”. Уже на першому ознайомчому уроці менеджер запізнилася. Під час дзвінка вона навіть не представилася й не розповіла про компанію, спілкувалась холодно та зверхньо, хоча ми бачилися вперше. Дзвінок тривав 10 хвилин — після чого нам дали посилання на платформу з матеріалами.
Ніхто не попередив, що навчання повністю самостійне: теорію потрібно конспектувати, самостійно розбиратись у тестах і шукати власні помилки. Лише перший блок матеріалу й тестові в мене зайняли близько 4 годин.
На вечірній дзвінок менеджер знову запізнилася. Ми очікували, що вона пояснить матеріал, але замість цього одразу почала ставити питання по темах, які ми вперше побачили кілька годин тому. Якщо відповідь хоч трохи відрізнялась від їхніх “стандартів”, вона вважала її неправильною та виправляла у неприємній манері. Розмова перетворилась на дискусію з агресивними нотками. Врешті вона сказала, що так продовжувати не може, і просто завершила дзвінок.
Другий день був ще гіршим. Знову запізнення, поверхневе обговорення матеріалу та повна байдужість до наших запитань. Відповіді на повідомлення приходили з великими затримками, а завдання з калькулятором, яке вимагало допомоги IT, нам просто порадили не виконувати замість того, щоб надати підтримку.
Під час вечірнього дзвінка, коли я відповідала на питання, хтось написав менеджеру, і вона попросила мене почекати. Проблема не в тому, що вона відволіклася, а в тому, що я сиділа й чекала 3–5 хвилин, поки вона мовчки переписувалась і просто сиділа з усмішкою, навіть не вибачившись і не пояснивши ситуації. Це було максимально неповажне ставлення.
Після цього опитування вона заявила, що “не бачить у нас впевненості” і що “немає сенсу продовжувати розмову”, запропонувавши підготуватися ще раз на наступний день. Дзвінок завершила так само різко, як і попередні.
Навчання фактично відсутнє — вам просто дають матеріали й залишають самих із ними. Підтримка нульова, ставлення зверхнє, постійні запізнення та неповага до вашого часу. Складається враження, що вже з першого дня менеджер не була зацікавлена допомагати нам у навчанні.
Можливо, у компанії й працюють хороші люди, але це точно не стосується старшого персоналу. Сподіваюсь, мій досвід допоможе комусь уникнути подібної неприємної ситуації.
Дуже не надійна компанія.
Вони витрачають ваш час щоб потім дати дурне пояснення чого вас не взяли. Керівник який проводить навчання постійно запізнюється чуть не кожну зустріч. Приходить із виглядом ніби її щойно катували, не вміє донести суть, тобто ніхто не попереджає що все дослівно зазубрити треба. Бо якщо слова в іншому порядку вже тебе поправляє або бреше і каже ви не сказали.
Але найважливіше тупо незаконно збирають перед відмовою всі ваші документи, будьте обережні.
Завалюють дурною інформацією а потім вимагають це все знати і дають відмову по найдурніших варіантах…..
Не рекомендую розглядати цю компанію як роботодавця. Подала резюме, пройшла три співбесіди з кадровиком, HR-ом та керівником. Потім було навчання і неоплачуваний тиждень стажування. В фіналі- відмова. Причина: вище керівництво вирішило не доцільним вводити цю вакансію в штатний розклад.
Тож вирішуйте, чи варто витрачати свій час на такого не відповідального роботодавця.
А майбутнім клієнтам варто враховувати факт відношення до людини перед встановленням взаємодії з компанією.
@ Иван ,
Вы бы послушали что вам говорят, в этом задача продажника, тогда бы вы поняли в чем суть и как все происходит.
@ Микола ,
Ранее проходил собеседование на менеджера по продажам и с Дарьей и со Светланой и с Сергеем.
То что у вас так вышло, то я считаю проблема в вас, у меня есть опыт в трудоустройстве и знаю почему у вас так вышло.
1. Колы в данной нише во многих компаниях, если не во всех делаются групповыми, видимо вы в другие фирмы не проходили собеседования.
2. По з/п никто вам никогда точно не скажет, потому что в продажах ваш доход зависит от вас. Т.к топ менеджер может зарабатывать 100к примеру, а начинающий например 20-30к, если вы хотите работать продажником то должны это понимать.
3. Первичное собеседование делается специально чтобы выделить топовых кандидатов и кому интересна работа, их можно разглядеть на 1 этапе, тем более если вы хотите работать продажником, или вы думаете что вам клиент сам обо всем скажет, а вы можете просто быть в пассивной позиции?
4. Что в вашем понимании конструктивный ответ?
Вы хоть думайте перед тем как писать такие коментарии
Миколо, доброго дня!
Велике дякуємо за ваш відгук!
Перший етап відбору на посаду менеджера з продажу в нас і справді відбувається саме в груповому форматі, так як відгуків кандидатів дуже багато, і приділити 1 годину часу для першої розмови не маємо часу, на жаль. Кандидати яким принципово щоб перша співбесіда була в індивідуальному форматі під час телефонної розмови одразу уточнюють до якої співбесіди їм готуватись, і ми завжди відповідаємо що перша співбесіда групова. Нам шкода що виникло непорозуміння, і що вам було важливо, щоб перша зустріч була індивідуальною, але від вас не було відповідного запитання.
З приводу скриптів, вони завжди є у кожного рекрутера. Створені вони для того щоб не пропустити важливі запитання, необхідні для відбору на ту чи іншу посаду.
По детальному фідбеку, ми б з задоволенням би надсилали детальний фідбек кожному кандидату, але тоді нашому HR відділу треба буде працювати 24/7, так як зараз наша компанія активно масштабується, в нас відкрито декілька посад, на які нам треба декілька фахівців. І якщо витрачати по 10-15 хвилин на створення якісного фідбеку, то ми втратимо ту оперативність, яку ви особисто відзначили нашою сильною стороною.
По заробітній платі, в нас чітко встановлений розмір ставки, та розмір премії за кожний проданий автомобіль. Фінансова мотивація в нас чітко проговорюється керівником відділу найму на другій співбесіді. На першій співбесіді ми більше приділяємо увагу роз’ясненню як оплата формується і від чого залежить.
Дякуємо вам за ваш відгук, він дає нам розуміння які аспекти нашого процесу відбору нам треба покращити, і на які моменти необхідно звернути увагу!
Та же история, в начале года сбросил резюме на вакансию по типу на работу со ставкою и бонусами. Потом набрала менеджер и пригласила на собеседование, которое оказалось груповухой, где одна девочка общалась с 10-тю мальчиками….но об этом она предварительно не говорила….и явно, что она особо не разбиралась с талантами и достижениями каждого…..Потом оказалось, что ставки нету, а только проценты….и стало понятно, що они ищут бесплатных рекламщиков…..не знаю, кто там дошел…..но мне не интерестно….нужно называть вещи своими именами.
Шел на должность менеджера по продажам авто в компанию OTC Logistics. Был конкурс до 26-го числа. Сбросил резюме в пятницу. Позвонил рекрутерша Дарья. Очень бегло спросили за опыт, как будто по скрипту. В результате пригласили на собеседование на определенный день время. Заранее написали спросили буду ли я. Тут ок. Подключился на колл и там 11 человек. Об этом никто не предупредил. Меня это напрягло. Дарья вела беседу. Всех по очереди сначала спросили кратко кто откуда, потом следущий вопрос за опыт. Это был чисто заскриптованый диалог, каждый из участников рассказывал про себя или просто или с придумывал усложненные маневры что бы продать себя им. Не осуждаю, сам такое практиковал в свое время, перестал по причине что о главном говорят кратко, четко и по делу. Проговорили за зарплату. Каждый задал уточняющие вопросы.
В тот же день сразу дали обратную связь что не подошел. Без объяснений. Чисто по скрипту что есть тот кто подошел но, не понятно по чем
Я этом собеседование был как будто на спектакле где кто текст угадал тот и подошел.
+ Оперативно
– Сухо,
– за скриптом, Дарья даже не старалась особо
– никто не предупредил что будет еще 11 человек
– Нет конструктивного ответа по каким качествам не подошел.
– Вопросы зарплаты преподносят очень поверхностно, и есть ощущение что то скрывают так как используют метрику (в среднем)
Не привлекла она меня с таким подходом к себе
Не рекомендую