|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компанія ЕпіцентрК являє собою потужну національну мережу гіпермаркетів будівельних матеріалів з широким асортиментом товарів. Для покупців існує можливість знайти все необхідне для будівництва та облаштування оселі в одному місці «під одним дахом» та за прийнятними цінами. Стаючи ближче до споживачів, компанія Епицентр відкриває гіпермаркети в регіонах України. Станом на червень 2008 року відкрито шістнадцять магазинів, чотири з яких у Києві, інші в обласних центрах. Відгуки про роботу в Эпицентр, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Бухгалтер центрального офісу Київ • 1 зарплата 60 000 грн Водій вантажівки Одеса • 1 зарплата 10 000 грн Водій-експедитор Суми • 2 зарплаты 8 000 .. 18 000 грн Вантажник Калинівка • 2 зарплаты 8 000 грн Диспетчер транспортного відділу Вінниця • 1 зарплата 7 500 грн Завідувач секцією Київ • 2 зарплаты 10 000 .. 13 000 грн Заступник начальника відділу Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 20 000 грн Касир Кропивницький • 2 зарплаты 8 000 .. 9 000 грн Касир у ломбард Київ • 1 зарплата 7 000 грн Категорійний менеджер Київ • 1 зарплата 70 000 грн Комерційний директор Кропивницький • 2 зарплаты 45 000 .. 120 000 грн Комплектувальник Миколаїв • 2 зарплаты 8 000 .. 9 500 грн Машиніст Київ • 1 зарплата 6 700 грн Начальник відділу Рівне • 1 зарплата 45 000 грн Оператор складу Кам'янське • 1 зарплата 5 900 грн Охорона Кропивницький (Кіровоград) • 1 зарплата 27 000 грн Охоронець Київ • 2 зарплаты 12 000 .. 15 000 грн Помічник директора Київ • 1 зарплата 40 000 грн Продавець Миколаїв • 7 зарплат 4 000 .. 25 000 грн Продавець 3 категорії Краматорськ • 1 зарплата 7 500 грн Продавець непродовольчих товарів Миколаїв • 1 зарплата 12 000 грн Продавець-касир Львів • 2 зарплаты 7 000 .. 18 000 грн Продавець-консультант Бровари • 11 зарплат 6 500 .. 16 000 грн Продавець-консультант (Епіцентр) Миколаїв • 1 зарплата 18 000 грн Співробітник служби безпеки Кропивницький (Кіровоград) • 1 зарплата 19 000 грн Старший продавець Кропивницький • 8 зарплат 7 000 .. 19 000 грн Старший зміни охорони Київ • 1 зарплата 34 000 грн Художник-оформлювач Київ • 4 зарплаты 3 900 .. 10 000 грн Додайте зарплату в компанії ЭпицентрДодати відгук Оцініть роботодавця Эпицентр: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Эпицентр Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@мисс справедливость, обоснуй свой душевный порыв))
@Местный, пора стучаться в СМИ….
@Древний, это для того чтоб понимали как вас имеют
ЭПИЦЕНТР МАРШАЛА ЖУКОВА 99 – директор магазина Димчева Марья Ивановна -сидит и сидит не черта не делает. как делает гребёт денги лапатой
да этого Лагутина одноглазого давно пора на мыло ———-бездельник тупо..лый
а какже комерсы тупо…лые не бе не ме
ЭПИЦЕНТР МАРШАЛА ЖУКОВА 99 – директор магазина Димчева Марья Ивановна -сидит и сидит не черта не делает. как делает гребёт денги лапатой
Всем доброго времени суток!
С зарплатой мы все ,я так думаю прояснили.Ежели вы уважаемые копаете,носите,печатаете и тому подобное (за двоих ,троих…),то я Вас поздравляю.Вы весьма не цените себя и ваш труд,а также ваше время.Ибо зарплата будет небольшая,а ваш труд низкооплачиваемый.
Сейчас речь пойдёт не об этом.Многие жалуются на плохое отношение руководства.Да ,это действительно так.Работа тяжёлая.Отнимает много времени.Требование к её выполнению, так же достаточно высокие.
Хочу задать нам всем простой вопрос.Что мы сделали,для того что бы изменить отношение к себе руководства,к друг другу?
Процветает хамство,доносительство,наушничество…по отношению к друг другу.Даже при непрофессиональном руководстве можно все вопросы обсудить и решить с ним же.Элементарно взяв в руки смартфон и изложить своё мнение в письме.
Я перефразирую известное изречение.”У вас есть то руководство,которое вы заслуживаете”.
Ну и к чему ты это написало? Та хоть все 100%, суть не меняется!!!
директор торгового центра ОК-3 (Одесса) Лагутин, в субботу вызвал на работу Касьяна Александра Игоревича который
был на открытии Винницу2, у которого есть подтвержденный диагноз коронавирус. Ранее коммерческий директор Кищур Юрий Иванович отправил его домой боясь за персонал. На данный момент Касьян находиться на лечении. Он провел с персоналом несколько часов.
@Гость, есть одно но.. 60% товаров которые продаёт компания она же сама их и производит.. За 10 лет работы должны были знать
Все хватит шуток.. Или подымайте зарплату сотрудникам или закрывайте кантору на карантин?.. Так как герои начинают исчезать ‼️‼️ covid уже везде….. У всех есть семьи. А семья дороже этой гнилой конторы…
Финансы на тесты
@Гость, И вам “доброго времени суток”. Я “необычный” продавец, работаю в компании 10+ лет и не на одном-двух маркетах.
Прояснять так прояснять:
“Простая работа-небольшая зарплата.Всё просто. Человек на должности продавца по своему функционалу грузчик. ” : Только вот этот грузчик должен не только взять товар из точки А(склад) и доставить до точки Б (положить на полку). Товар нужно еще проверить на целостность ибо он может прийти не в “нормальном” виде. Напечатать ценник – который может меняться по несколько раз в неделю. Проконсультировать покупателя который к нам “грузчикам” пристает с расспросами, сгонять на кассу возврата…. И за годы работы девизы компании менялись кардинально противоположно. То мы просто продавцы, потом продавцы-консультанты, потом появились суперпродавцы которые стали получать вдвое больше при том что абсолютно не выполняли ту часть работы которая попадает под определение “грузчик”…
Вспомните сколько стоит их час работы в вашем городе(гляньте на олх например). Поделите на 2 (из-за нерегулярности их труда). Да выйдет минимум вдвое больше вашего часа работы “продавца-грузчика”.
Питание – отдельная тема. Кормить сотрудников тупо выгоднее чем отпускать их на обед куда-то. Да и себестоимость обеда (продукты+труд) не превышает 30грн – что явно меньше суммы которую нужно заплатить сотруднику за час работы но зато можно накинуть еще 30мин к трудовым 8часам. И да это действительно “Не из благих побуждений”. Кстати качество питание “очень” зависит от маркета, где-то вкусно готовят где-то “есть” вообще невозможно. В теории у всех должно быть одно и то-же под копирку, но если сравнить то у половины что-то да будет отличатся – оно и понятно не все компоненты меню могут быть в наличии, перерасход местного бюджета питания…
И да “Мы работаем в сфере обслуживания”. А значит основная часть дохода компании это работа по торговле. Мы не производим товар мы продаем “товар-услугу” которую мы же и генерируем а значит МЫ и есть те кто приносит доход организации.
Помнится “папик” каждый год обещал нам что вот с этого года жить нам будет лучше потому что поднимет зп, но по-итогу живет лучше только ОН покупая все новые бизнеса и строя маркеты-ларьки. Вместо того что-бы влаживать в самое ценное что имеет “рабочего” он тупо вкладывает бабло в имущество. Зачем же подымать престиж работника самой крупной торговой сети страны – на одного ушедшего недовольного найдем другого. Персонал в сети не ценят вообще, обращаю внимание только на его отсутствие. И это факт доказанный годами и десятками(если не сотнями) тысяч уволившихся.
Нельзя просто так взять и повысить зп всем сотрудникам – жлобство свое берет. Сколько ты денег заберешь в свою могилу? Все в семью, все в карман. Далеко нам до Европы пока будут у нас в стране жить такие “жлобы”.
Всем доброго времени суток!Я обычный продавец,работаю в компании 6 лет.Давайте кое-что прояснили.Мы все имеем свою цену на рынке труда.Простая работа-небольшая зарплата.Всё просто.Никто вам не будет ставить холодильник с едой,холодные напитки и делать зону отдыха в зале.Это невозможно в принципе.Мы работаем в сфере обслуживания.Столовая нужна ,что бы накормить много людей в короткий срок.Не из благих побуждений как многие думают.
Человек на должности продавца по своему функционалу грузчик.А ,теперь внимание вопрос?Вы будете накрывать стол бригаде грузчиков ,которая привезла вам мебель?Думаю вы отдадите этим людям деньги и забудите как их зовут.
Сколько Вы стоите уважаемые, так вам и платят.
Лагутин совсем ох л: Мало того что как человек – ** так и еще как управленец – ноль. Вместо того что-бы взращивать достойных начальников отделов как и положено “из продавцов” развивая внутренние принципы компании, ему удобнее переводить всю шваль с Каменского делая начами абсолютно некомпетентных людей. Нормальную зп платить местным жмется – чую скоро половину магазина будут из Каменского – вплоть до СБ и уборщиц… Текучка и до него была – а с ним явно меньше не стала.
Всім співробітникам необхідно оформити карту Альфа банку та активувати її… Это что ещё за бред? Епіцентр К м.Суми
Ребят, а что с зарплатой на Вискозной,4 на складе интернет-магазина в Киеве? Эпицентр решил, что люди бесплатно работать будут? Задерживают с июня месяца!!! Пришлось рассчитаться, сказали за расчетные забудь!Это как так??Рассчитано на лохов я так понимаю???
Доброго ранку. Говорят что covid19и до офиса добрался?? Или это так пока слухи?? За чей счёт будем делать тесты??..
@Подчиненная Одесса, Не надо говорить за всю Одессу, и сами тоже не подчиняйтесь!!! А ответы на ваши вопросы тут никто не даст, кто знает, тот на таких сайтах не пишет!!!
@Гость,
Офис не ответит,зачем это им надо?У офиса всё хорошо))
Анна Валентиновна Третьяк совершенно бездарный управленец, ((истеричная женщина, которая ничего не понимает в торговле, (( наслышаны даже , ****((( когда её уже уберут??? И где она вообще до этого работала, тоже вопрос??;
НИКОЛАЕВ. Что твориться на складе???? Кладовщиков не поймать,операционисты проханые. Особенно одна мадам пожилого возраста.Вечно очень занята,вечно проблемы : на приход ставит чего нет,а то,что срочно нужно неделями оприходовать не может.Ещё и отдел оказывается в этом виноват. Начальник склада д*бил? : хорошего операциониста по сокращение отдал,а эта тупая сидит т.к. доченька из персонала ******,,,весь маркет знает с кем.Кладовщики товар принимают не глядя,хер раберёшь потом что к чему.Это пи*дец,даже бардаком не назвать.Фамилии не называю,Николаев и так поймёт о ком это.
Интересуют отзывы о Салий Дмитрий.Поделитесь впечатлениями,кто работал с ним,Хуст особенно!Всем добра!
Офис. Подумайте ‼️вы предлогаетп соц. пакет.. При этом его нарушая… Ой чревато последствиями ?
На каком бы пакете не был бы продавец, все равно работает за 3х, так или иначе! Как времена работа сойдёт,а так особо оставаться в этой конторе смысла нет!По итогу останеца эмоциональное выгорание, варикоз и нарушиная психика, оно таки вам надо?
@Древний,
пока не то, что “не началось”, пока даже не вижу намека на то, какого характера могла бы быть буря ??
объединение продавцов в профсоюз?
забастовка?
сокращение должности региональный директор как таковой (как довевших до бегства продавцов из компании?)
снижение заработных плат до уровня “средний минус” по стране?
глобальное увеличение зарплат? (это наименее вероятное) ))))
А что там на заводе плитки?Кто в курсе?
Добрый день! Долго работаю в компании, есть как + так и – в работе!
1) Огромный минус недостаток персонала, к примеру в отделе должно быть после перестройки 20 сотрудников, а по факту осталось 13, 2-е сейчас в отпуске, люди уходят, а вместо них не берут никого пару месяцев минимум. По иделе зарплатный фонд в отделе должен увеличиваться когда уходят сотрудники, но при одинаковом выторге, работая один за 2-х, а то и за 3-х сотрудников, получаешь еще хуже зарплату!КАК ТАКОЕ МОЖЕТ БЫТЬ?При том что план не делался в обоих месяцах.
2) Работая на смене по 1 человеку, есть при этом люди которые умудряются шариться + есть продавцы девочки, которые выставить-выдать товар не могут, да и порядок навести и пыль толком вытереть не могут.
3) В отсутствие начальника,обычный продавец должен его заменять, нет ни зам.начальника, ни зав. секции, ходить на все собрания, решать конфликты с покупателями.
4) Заставляют людей перерабатывать,переработки не оплачиваются.
Что касается + то скажу так, стабильная “средняя” зп., обеды, тренинги и обучения персонала, командировки на фабрики производителей.
Резюме: работая в компании с 2010 года, видны на лицо заметные ухудшения, как в отдельном маркете так и по всей сети, это касается в первую очередь количества персонала по отделам и размера з.п. Работа нервная, особенно на должности зав.секции и не ценится, сейчас лучше пойти в отдел ЕЗП и клеить наклейки и зарабатывать больше или наравне с заведующими, которые делают заказы, решают конфликты с покупателями, заменяют начальника, ходят на собрания, остаются в отсутствие начальника за старшего в отделе и т.д.
Заинтриговал
Ну что, допрыгались?) Грядет буря!)
@Павел Иванович, Берете, Павел Иванович ручку в руки и расписываете табличку, в которой будут две графы- старая и новая работа и перпендикулярно полоски, где распишете все параметры, которые для вас важны. Присваиваете плюс или минус каждому параметру. Например-старая работа дальше от дома – минус, новая ближе – плюс, параметр – месторасположение. Плюсу присваиваете 1 балл, минусу – 0. И так по всем основным параметрам. Посчитайте, сколько времени и денег вы тратите на дорогу – чтоб вы конкретно понимали, сколько вы сэкономите, если будете пешком ходить, например. Потом подбиваете результат и смотрите, какая работа набрала наибольшее количество баллов)) Интуицию тоже подключайте))
@Гость,
Я получаю 10-13. Работаю давно. Работой доволен, работать можно. Карьерного роста особо Нет, а он мне не нужен. Дело в другом. Хочу поменять работу. Есть хорошая работа и гораздо легче. И ближе к дома, без транспортных расходов. Но проблема в меньшей зп от 8 до 10. Вот я думаю стоит ли? Ребята можите дать мне верный совет.
Алексей,спасибо за совет,ребята уволились как ты и посоветовал.*баш.. теперь сам.
Древний, с меня 200 сняли))) про 300 я не не слышал
А у Сумском маркете что, всё хорошо?
@Гость, сумы, 80 отдел с тобой. У нас только начали это понимать. Все они куртизанки бесплатные
@Древний, это что бы тебе меньше платить, дурашка)
Смотрю и радуюсь на сумской эпицентр. За 1 месяц из “показельного” 80 отдела, уволилось уже 4-5 человек, ещё 2-3 на очереди. Те кто там остаётся готовьте воротники, вам пригодится. Не могу не отметить руководство этого отдела и всего эпицентра в целом. В Сумах уже закончились идиоты кто туда пойдет
Епіцентр. м. Львів-2. на Богдана Хмельницького. Зарплата-ср*ка повна. Ну хіба у так званих начальників напевно нормальна, а решту у всіх-повна ср*ка. Але є ще одна “еліта” в магазині, це спецпідрозділ-експерти з продажів))), яких ніхрина не турбує(ні прибирання, ні викладка товару, ні робота з мертвим товаром, ні робота зі списанням товару) але зарплата у них 18000-20000гр.Це ці дармоїди отримують за те, що просто ви пишуть товар покупцю,зроблять Ррз, або приклеють наклейку. Прості продавці роблять всю чорну роботу, а так звані “експерти”-в нас герої. Цікаво а сам Герега знає,яку роботу виконують “експерти” і за що він їм платить таку зарплату. І ще одне, на Львові-2 закінчилась перебудова, вся магазинна “еліта” (В тому числі і “експерти”) їздили бухати у Бухту вікінгів(відпочинковий комплекс біля Львова) а в цей самий день всі інші раби жрали кашло в столовій.Це і говорить про те, що в Епіцентрі є ” еліта” і є раби. Але магазин до приїзду Гереги вимивали всі!!!! Де справедливість пані Курило………………
Кам’янське, получили зп 5-8т. И это с авансом!!! Наверно нужен бунт и Хаус!!! Чтоб вы деректора поняли что надо уважать наш труд!!!!
Скажите, а какого … акты в Сумах теперь по 300 грн, нам что зп повысили или условия труда улучшили?
@Гость, надеемся что скоро этот шизик свалит
@Одесса, деко
Я, конечно, все понимаю, а когда ЗП? Киевские маркеты не все получили…
Герега возив Лiлю до Парижу. Два лiта пiдряд вона вiдпочивала в Iспанii на вiллi Гереги
Директор Одесса Лагутин..
Ребят, а вы в курсе, что Лагутин И.Н перевёз свою ** Анна Третьяк из Каменского в Одессу, они там махинации крутили и обворовали весь маркет, сейчас это ждёт Одессу, эта убогая прас…ка уцепилась за этого старого деда и на многое пойдёт, даже не удевлюсь , что он сделал её начальником какого/ нибудь отдела(( Одесса будь в курсе!!!
@Гость, у меня 13600. ОТ 3й пакет.
@Гость,
не советую.ЗП маленькая.
@Гость,
А как тебе з.п.6200+2600аванс?
Старший продавец, с выслугой 8 лет.
Ахаха у вас тут весело
Жаль что они тут не читают за себя)
Хочу от себя добавить ) работал начальником 13 лет
Все что тут пишут так и есть компания гнилая , и высшее руководство тоже …
Нас начальников вынуждают эксплуатировать продавцов по полной ) и в конце месяца при закрытие ЗП говорить что дальше будет лучше нужно потерпеть зп будет позже лучше ) но это на правда ) продавцы дешевая рабская сила , которая должна работал до отказа пока не уволится или же не найдёт другую работу ) а работаешь ты или нет всем до одного места мой совет не тратье время зря как я в своё время Епицентр это не то место где можно себя реализовать свои желания и мечты все удачи ?