|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
“ЕВА” – сеть специализированных магазинов для женщин компании ООО “РУШ”. Відгуки про роботу в EVA, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Адміністратор Київ • 1 зарплата 15 000 грн Адміністратор залу Львів • 1 зарплата 9 000 грн Інженер Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 17 000 грн Касир Одеса • 2 зарплаты 8 000 .. 9 000 грн Категорійний менеджер Дніпро • 1 зарплата 15 000 грн Комплектувальник Львів • 1 зарплата 12 000 грн Комплектувальниця смт. Липова Долина • 2 зарплаты 10 000 .. 15 000 грн Помічник на складі Київ • 1 зарплата 10 000 грн Приймальник Кривий Ріг • 3 зарплаты 6 000 .. 10 000 грн Приймальник СЦ Київ • 1 зарплата 12 000 грн Продавець Житомир • 1 зарплата 9 000 грн Продавець-касир Бориспіль • 3 зарплаты 8 000 .. 11 000 грн Продавець-консультант Чернігів • 4 зарплаты 7 000 .. 10 000 грн Стажер продавець-консультант Одеса • 1 зарплата 13 000 грн Прибиральниця Київ • 2 зарплаты 2 500 .. 5 500 грн Керуючий Немішаєве • 1 зарплата 13 300 грн Керуючий магазином Буча • 1 зарплата 18 000 грн Додайте зарплату в компанії EVAДодати відгук Оцініть роботодавця EVA: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію EVA Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
У меня кума работает в Ватсонс и там такой кипиш поднялся из за этого. Ещё и имена и фамилии озвучили с Евы, очень грязные игры, не порядочные. Обязательно ей это перешлю, может ответку кинут Юлие региональному директору.
@Юлия, как всегда! “Я не виновата! Мне так сказали сделать!” Научитесь брать на себя ответственность за свои действия, Юлия…вы же претендуете на гордое звание РУКОВОДИТЕЛЯ!
Нее,звезда у них Винницкая Наталья Николаевна, которая во все соцсети выставила свою обнаженую фотосессию во всех подробностях и все генеталии в крупным планом.после такого надо увольнятся и не надеятся шо люди забудут.Мы теперь на нее так и смотрим
Не завидуйте, Юлия Юрьевна достойна этой должности и будет РД! Она самая вменяемая из всего офиса и деректору региону нужно ещё у неё поучится!
Это не моя инициатива, а РД Валерия Александровна дала такой указ! А про то что я представилась директоррм региона, вы наверное не так меня поняли! Я Имела ввиду что это РД зовёт вас в ЕВУ на работу!
4оклада
В Еве уже все на столько плохо походу, что СВ Бондаренко представляется РД и ходит по магазинам Ватсонс и переманивает продавцов, заманивая тем, что увеличили ЗП, а про штрафы даже не заикается. ужас. Для поиска работы придумали специальные сати, так ними и пользуйтесь!!!!!
Кто из Полтавы? Отзовитесь, ау! Скажите про атмосферу в коллективе. Как с руководством? В какой из магазинов не стоит идти чтобы сохранить нервы?
Подала резюме на позицию управляющего магазином
. Высшее экономическое образование,опыт 3года на подобной должности. Живу в Полтаве. Хотелось бы выбрать район ближе к дому. Живу на Половках.Сколько магазинов сети в нашем городе?
@Бубочка, пусть и на свой стул поставит коробку с барахлом и тоже стоит
Это цирк какой-то. Пару месяцев назад к нам в магазин прислали стул для кассира. Так что вы думаете? Нам запрещено на нём сидеть, т.к, управляющая его не заказывала.. теперь этот стул стоит в кабинете, и на нём стоит коробок с браком..
Я слышал от многих что есть ужасы на работах но не поверишь пока сам не пройдешь.При шел работать в компанию ЕВА в Покровске ул.Железнодорожная 183 в роде все приятно хорошо молодой коллектив все первоначально улыбаются но спустя день я понял что коллектив не очень мягко скажем,я конечно все понимаю что у каждого своя жизнь ни кто не кому не обязан,но если ты выполняешь чужие обязанности(приемщик товара)админ с управляющей то хотя бы дайте ознакомиться и покажите новому приемщику как использовать прибор РЦ правильно в первые дни не показывая ему свое отвращение к обязонности приемщика,ведь не на всех Фирмах их принимают,а если его нет вы и будете принимать своими силами дальше товар.Управляющая сама не знает чего хочет лижбы занимались и четко не может поставить задачу работнику,зато обсуждать работников которые делать основы этого бизнеса это всегда пожалуйста в полном объеме!!!Уборщица и та заменяет и продавца и вынос товара в зал и охранника на выходе,в общем АД это в этом магазине под руководством управляющей Любы,которая в редких случая когда с большим потоком людей встает из за стола!!!еще страшно воняет в раздевалке где и передиваются ГОРЕ сотрудники этого магазина хотя есть освежитель воздуха в туалете причина всему грязные вонючие не стираные рабочие футболки каторые они при всем этом одевают на себя УЖАС!!!
Я читаю отзывы и что-то мне это напоминает! Ах, да! Вспомнила! Все так два года начиналось в WATSONS! Продуктивность часов, перевод продавцов на пол ставки, сокращение персонала( с 6 до 3 человек), сокращение уборщицы и в конце бонус…сокращение грузчика! Два человека в зале? Роскошь! Вот когда по пол дня одна…Одна! И выполняешь всю работу одна, адреналин! Ну, добро пожаловать в АД! Очень жаль!(((
Здравствуйте. Хочу сказать только одно, компания не ценит сотрудников. Высчитывают за кражи которые совершают покупатели, а платит персонал. И ещё ко всему когда увольняешься с тебя высчитывают 10% от ставки типа есть графа ( недостачи с уволенных) и ещё выйти штраф СБ, СВ и за тайного покупателя. Это что нормальное отношение к сотрудникам???? Люди работают по часам которые даёт компания, в зале один продавец и ты как можно ща всем уследить, а если н дай Бог случится кража то тебя обвинят в этой краже потому что ты не смотришь за товаром, а тебе надо обслужить людей и принять товар и убрать торговый зал и приготовиться к проверке бизнес процессов. Это не реально с одним человеком. Помощи от СВ никакой приедет на магазин и сидит в компьютере типа занят. Ужас а не работа. Так как смешно помучать расчетные в день их зарплаты когда уволилась две недели назад. Где это видано что бы так рассчитывали уволенных по собственной воле?????
Сотрудников офиса отправить работать в магазины ,а управляющие пусть ходят и проверяют их работу и тогда они поймут ,что такое продуктивность .
@Дарья, наверное поздно писать. В моей компании была похожая ситуация, когда декретчица поскандалила с директором и он приказал в тот же день ее уволить. Она заявление не писала. написал аз нее кто-то. девушка подала в суд и выиграла.
@Гость1,
Полностью согласна!!!эта продуктивность просто АД!!!часов дают мало,сотрудников выводить не можешь, а объём работы огромный!!!И ты вынужден работать с одним продавцом весь день и успевать делать свою работу, работу админа,приемщика затаскивать эти ящики, следить чтобы ничего не украли, ловить воров,стоять на кассе,делать подспорты и много другого и все с одним человеком.А особенно бесит,когда не можешь вывести никого больше потому что часов нет и приезжает товар а в это время надо делать инкассацию и следить за эп на кассу подсаживаться и товар принимать и консультировать людей!!!Извините за честность,но так можно и угробить своё здоровье!!!когда небыло продуктивности,было легче!!!вот вам ответ на ваш вечный вопрос «а почему увольняются люди?», да потому что не выдерживают в таком темпе работать так только лошади могут выдержать работать!!!когда одновременно надо сделать кучу дел и все срочно и важно!!!всем сложно работать с этой гребенной продуктивностью но не все говорят об этом, просто молча терпят а потом увольняются!!!компания хорошая и работать можно и развиваться можно, но есть вот этот ОГРОМНЫЙ МИНУС из-за которого в основном и увольняются все!!!а на это никто не обращает внимание и закрывают глаза!!!действительно можно было бы спокойно работать, если бы давали больше часов и не урезали бы штат особенно там где его и так почти нет и оставлять по два продавца в штате!!!это уже издевательство какое-то !!!с такими темпами роботов скоро придётся покупать и ставить на магазины они и будут вам все делать!!!но Люди не роботы и такой темп они не могут выдержать физически и морально!!!конечно сидя в офисе легче *ерню всякую придумывать и внедрять это на магазины!!а вы спуститесь с облаков и посмотрите в реальность и пойдите попробуйте поработать на магазине месяцок в таком ритме с одним продавцом весь день!!может тогда дойдет до вас!!!
Работаю в компании несколько лет. Да есть свои плюсы и минусы. Но это есть в любой компании. Хорошо там, где нас нет. Недовольные сотрудники найдутся везде.
Читая половину комментарий, возникает вопрос “А вы для начала попробовали работать нормально, что б вам штрафы не ставили?” За все годы работы в компании, не считая штрафа по тайнику- я получила в общей сложности штрафы до 100 грн. ВСЁ! И то, там реально был мой косяк. СБ и СВ не встают утром с мыслью “А за что б мне сегодня всех оштрафовать?”. Работайте нормально и штрафов не будет.
За время работы в компании – СБ, СВ ничего не заставляли проплачивать, и никто не снимал с меня деньги за недостачи.
Компания нормальная, со своими стандартами и правилами.
Но все же есть один момент, который негативно влияет на работу магазина. Это наша ПРОДУКТИВНОСТЬ. Я понимаю, что компания пытается экономить на всем, где можно экономить и это нормально. Но!! Как можно давать часы на магазин, с учетом того, что сотрудники не смогут выработать минимальную норму на своём магазине ??? Почему я вынуждена обманывать людей при приёме на работу и говорить что норма 168 часов, если они не смогут у меня их отработать. А ходить на другие магазины никто не хочет!!!!! Поймите это наконец!!! Нельзя заставлять ходить на другие магазины. Люди хотят работать у себя! Почему в некоторые месяца я должна открывать и закрывать магазин с одним продавцом, потому что просто другого выхода у меня нет ??? А если я выведу еще админа, то у меня тупо не хватит часов !!! И я с одним продавцом должна делать все процессы в магазине. Это не справедливо. Одно дело, если б у меня был не полный штат. НО ОН ПОЛНЫЙ! И я не могу нормально и полноценно выводить сотрудников. И не понятно почему уборщица должна работал по 175 часов летом, зачем она на магазине сколько времени???? Её присутствие летом на магазине выходит нужнее, чем присутствие управляющего или приемщика? У которых по 170 часов. В общем это больная тема. Я считаю, что такой низкой нормой часов – КОМПАНИЯ сама провоцирует людей на уход!!!
Так про кого речь то идёт и где увидеть можно?
Ха ха ха да ладно зато Одесскому региону не только показателями можно похвастаться а ещё и некоторыми СВ в не плохой форме.
А по точнее! Кто, где и кому выставляет своё тело на показ?
У вас в городах хотя-бы Св не выставляют свое тело на показ
Знакомая проработала 2 месяца, заплатили только аванс 1100 грн за первый месяц. Зарплату не выплатили, условия работы были адскими – 12-часовой рабочий день на ногах. Ева – это рабство, куда смотрят соответствующие госслужбы?
Интересно откуда вы такой управляющий !))) такой грамотный !?)))
а эти тайники!!! Это просто ****ец какой то!!!! Нервы уже на пределе !!! Приходят всякие залупы и за сраных 50 гривен топят правдавцов!!! За какие то не сказанных всего доброго до встречи в Еве, на 200 гривен штраф!!
А такую как Людмила Борисовна, знаете!?) это ****ец она из Запорожья
Обращение к руководству! Научитесь соблюдать правила поведения и общения во время работы,это же тоже стандарт,который от персонала требуют,а сами не придерживаются!Хамство просто убивает любое желание работать!
@Гость, Так в чём проблема? выведите этих людей на чистую воду! все молчат, поэтому они это себе позволяют! офисные крысы никогда не ценили и не ценят и не будут ценить персоналы магазинов!в том числе и эти конченые сбшники!
Отправила резюме в ГО на вакансию специалист по документообороту. Меня пригласили на собеседование, первое впечатление было достаточно положительным, на след. день меня собседовали СБ и непосредственно нач. отдела, в лице Водченко А.В. СБ больше интересовал вопрос как так получилось, что я так мало (по их мнению) плачу за квартиру. Хотя на сколько я знаю, СБ должны интересовать вопросы куда более другого плана. Но то такое. Самое интересное было в другом. После собеседования с нач. отдела, мне сообщили что я подхожу. На работе где я работала мне нужно было отработь 2 недели,о чем я оперативно сообщила, мне ответили – будем ждать. На конец 1-й недели, рекрутер мне перезванивает и радостным голосом уведомляет, что вакансия закрыта,т.к. меня 2 недели ждать не могут. На мой вопрос, как же так? Ведь я предупреждала об отработке заблаговременно, мне сообщают что был другой кандитат, от которого они просто не могли отказаться. А то что я написала з-ние на увольнение, естественно никого не интересует. Взамен мне предложили вакансию полевого тренера со словами – вы нам звоните. Во первых – если вы не можете ждать, а это как правило нач. отдела известно хорошо , значит об этом нужно сразу говорить на собеседовании. Во вторых – не стоит забывать, сегодня собеседуете вы, завтра собеседую вас. Жизнь идет по спирали и то, как сотрудники комании себя повели, еще обязательно вернется.
@Гость, @Гость, По официальной зп Пример 3200(за месяц)×6(пол года)=19200:180(дней за пол года)=106(это ты получаешь за день)×126(дней больничного)=13356(твоя выплата) У меня было чуть больше .. И если были больничные за эти пол года , то эти дни не оплачиваются вроде ..
@Управляющая, В подобных магазинах ничего не заработаешь, да и развитие нулевое. Хотите заработать, едьте за границу или ищите крупные компании. В логистик компаниях, например, зарплаты по 3 раза на месяц. А в вашей Еве одни малолетки работают, так как на то есть свои причины. Взрослые люди с умом не воспринимают всерьез таких работодателей.
Мой отзыв негативный по поводу того, как они принимают на работу. Поразвешивают объявления о требуемом персонале, заходишь, тычут сразу анкету заполнять, спросить ничего нельзя, после заполнения говорят, типа, спасибо, но нам никого не нужно. Так будьте добры открыть рот заранее, а не собирать паспортные данные!!! Да и зарплата в маленьких городах другая, всего 2700, а не 7000, ка пишут. Может быть, что нанятый руководящий персонал себе забирает половину чужой зарплаты. Короче, махинации ужасные. А вот по поводу товара тоже нужно присматриваться, бывают просрочки на 2 и более лет, особенно дезодоранты.
И вот Одесский регион покинул ещё один хороший сотрудник СБ, теперь помощи можно ожидать только от РА и тот вечно в запаре. К кому теперь обращаться за помощью не понятно.Михалыч без тебя будет тяжко!
Везде кассиры получают 7000 при этом график 3 через 3 и ни каких переработок, а у нас 5100 и чтобы норм. Зарплата была Паши по 300 часов в месяц.
@Гость, Кинула резюме недавно на рассмотрение.
Жду ответа, хотела бы узнать все подводные камни
@Гость, а аы случайно не из отдела кадров?
@БС Отдела кадров, А сколько вы с ней проработали?
Предупреждаю всех кадровиков!
Девчонки берегите своё психологическое здоровье, ни в коем случае не соглашайтесь работать с Натальей Петровной, она Вас сожрёт.
Проанализируйте сами, вакансия в Отделе кадров открывается в среднем с переодичностью рас в пол года, эта вакансия не новая. В реальности этот мелкий псих.тиран аля милая старушка выедает человека, а потом берёт нового.
P.S. Одна из многих потерпевших.
Уважайте себя и цените своё время, всем добра!
Прошу прощения не Администратор а Управляющая.
График *ер знает какой, 3 дня работаешь 1 выходной, потом 4 дня работаешь…. И ссылаются из-за отпусков. А до отпусков что не так было???? Тупая Администратор!!!!! Которой насрать на всех работников и график выставляет от фонаря, как ей вздумается. Самая конченная ТС!!! В “ТС Обжора” и то гнилая ТС, но куда более адекватна!
Сеть просто отборный шлак для работников,обучение на уровне 3 и 2 толком никто сам не понимает что делает , огромная текучка, работаешь приемщиком 2 месяца за 3000 гривен а потом обещают больше.Мошенники!!! не идите работать в эту сеть даже если будите умирать с голоду!
@Гость, Подойти к управляющей спроси, нет позвони супервайзеру, в отел кадров, на горячую линию
Подскажите пожалуйста кто знает.как выплачиваются дикретные в Еве.
Никто в Еве не обращает внимание на жалобы персонала ,пишешь в отдел рисков ,спускают на местное СБ на которое пишешь,звонишь на горячую линию ,оставляешь свой номер телефона и через время по этой жалобе приходит СВ на которого жалуешься . Как бы ты не была права,тебя все равно уволят,потому что все вокруг повязаны ,везде сестры,братья,муж ,жена ,кум ,кума . Персонал магазинов это просто средство для зарабатывания денег ,а кто там будет работать и сколько не имеет никакого значения
А ещё штрафы непонятно за что!!! Юлия Юрьевна, вы бы сначала помогли мне обучить персонал прохождению ТП, а уже потом штрафовали меня на 500 грн! СВ и СБ ничему не учат, а только наказывают.
Теперь они еще занимаются вымагательством денег с персонала!
Нуриев Р.А. и все СБ Одессы вам 2500 грн в жизни сделают погоду? Прочитайте, чем Вам это грозит!
Ребята!уволился 3 годо назад…Не писал ничего,наивно полагая что что-то изменилось за это время- был в командировке.Вчера зашли с женой в Еву.И что Вы думаете:
-сидит дитя(продавец на кассе) 18 лет и сонными глазами смотрит в 3 зала;
– купили “Памперсы”-пробили неправильно ,попросили администратора а дите(чуть не плача) говорит что ОДНА на магазин;
Руководители ОДУМАЙТЕСЬ!!!
Что эта девочка сделает (одна!!!) вечером если зайдут например 2 наркомана…
присоединяюсь как бывший сотрудник к предыдущим негативным отзывам за 3 года:
– тотальная экономия на з.п. и персонале в угоду воровству;
– нехватка персонала;
– СБ(где-то писали) наверное или заинтересованы в данной ситуации или наплевать ввиду низких з.п. или просто в долях,или просто не могут повлиять …Спрашивается нахрена такая охрана..
Бред продолжается – слава Богу оттуда ушёл и не о чем не жалею!!!
–
@Гость, через два месяца. Хотя по закону должны платить в течении десяти дней.
Лучше бы руководство думали в первую очередь о своих сотрудниках,а не зашишало пришибленых которые жалуются специально или врут про работу персонала!Люди работают на износ на мизирную зарплату с огромной недостачей персонала!Скоро доиграются что будут вынуждены закрыть свои магазины из за отсутствия персонала!В том же Киеве у сотрудников Ева зп выше чем в Одессе,хотя Одесса уже дороже чем Киев в плане проживания,питания и прочего!Но руководству ведь плевать на это,главное что им хватает,а простых продавцов,админов, управляющих и менеджеров они ни во что не ставят!Вот вам и скотское отношение начальства к своим подчиненным!Людей не ценят и еще субординацию не соблюдают!Мне интересно почему всегда страдают те кто вам директорам зарабатывает десятки тысяч-должны за все отвечать!Та начните у себя наводить порядок!Рыба гниёт с головы!Начните ценить сотрудников которые работают за такие копейки выполняя столько работы!Поднимите зп людям если хотите какие то продажи и чтоб магазины ваши работали!Вспомните еще эти слова когда вы просто вынуждены будете закрывать магазины из за не хватки персонала!А сейчас сезон в Одессе кто уезжает,кто находит другую работу!Почти везде продавцы уже получают от 7000 грн и не ишачат как в Еве!!!Говорите о мотивации-а что на первом месте для человека стоит??ЗП нормальная-вот мотивация!!!Потом отношение к сотрудникам!А вам просто плевать на людей!Возьмитесь за верхушку сначало!Клиенты были,есть и будут,а вот персонал вы потеряете!!!Пора бы собирать коллективную жалобу от людей на дирекцию Евы ,на отношение к сотрудникам,несоблюдение субординации,на штрафы которые не прописаны в законе!Хорош откупиться вам уже! Накипело!
НЕ ИДИТЕ!!!!!АД ЧИСТОЙ ВОДЫ!ЗА ТАКИЕ ПЕРЕРАБОТКИ НАМНОГО БОЛЬШЕ ПЛАТИТЬ ДОЛЖНЫ!УЖАС,ЛЮДИ НЕ ХОТЯТ ИДТИ РАБОТАТЬ,КОГДА ВИДЯТ ЭТУ СИСТЕМУ!