Фокстрот

Тонко подмечено… Компания загнивает, загнивает сверху, т.к. слишком там много умников, которые то стандарты выкладки поменяют за месяц 3 раза (это же важно для продажи, змейкой или по горизонтали чайники ставить ), то аудитами разными и проверками за*рочат (чего вам в офисе своем не сидится? Или не помещаетесь уже все там???), то новый воздух для продажи придумают, то почасовку какую-то (мля, как глянул при норме в 207 часов отколбасили почти 290, а от этого зп стала меньше :) ), то еще какую-нить хрень. И ведь глянешь-вроде шуршат все, но вот только черная зп и полное отсутствие просвета отбивают все желание работать в данном балагане. Вы гляньте, кто к нам сейчас на работу приходит… Обнять и плакать только и остается…. Колхоз, без вышки и опыта. И берут их на работу, деваться то некуда. Зато от них на форумах отзывы положительные про “дружный коллектив, стабильно высокую зп и перспективу роста”. А ведь именно они станут у управления компанией через год-два… Все мозги перетекут с этой компании к другим работодателям. Пи….. Что же происходит? Кто и когда включит мозг, откроет глаза и займется розницей, расстрелом половины офиса в Киеве, и повышением оборотов и прибылей??? АУУУУУУ, где вы??? God, save us

@Слава Труду
Славик , у тебя нарушение концентрации внимания? Дальше первой строчки не читаешь. Я тебе два простых вопроса задал , не понимаешь о чем речь ?

КАК ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В ФОКСТРОТ

Каждый год в «Фокстрот – техника для дома» приходит много резюме-анкет от тех, кто хочет поступить к нам на работу. Мы рассматриваем все анкеты, которые получаем, в соответствии с нашими критериями отбора. Если Вы уверены, что у вас есть талант, энергия и честолюбие, необходимые для работы в «Фокстроте», мы с нетерпением ждем встречи с вами!
Прежде чем направить нам свою анкету, изучите все ссылки на этой странице, чтобы успешно пройти первый этап отбора. Анкета – важная часть этого этапа. Мы используем ее для того, чтобы дать Вам возможность продемонстрировать личностные качества, необходимые для работы в «Фокстроте». Пожалуйста, заполняйте анкету и не забудьте приложить Ваше резюме.
Требования к кандидатам
Знания и профессиональная квалификация – это одни из ключевых показателей, которые оцениваются при приеме на работу. Однако, исходя из нашего опыта и анализа деятельности сотрудников, добившихся успеха, мы можем сказать, что одних только профессиональных знаний недостаточно, чтобы плодотворно работать в такой динамичной и разнообразной компании, как «Фокстрот». При наборе специалистов мы, в первую очередь, оцениваем следующие качества…
подробнее …
… ишачить до поздна и денег не просить…

Процесс поступления на работу. Этапы отбора
Первым этапом процесса отбора является заполнение анкеты и предоставление Вашего резюме. В анкете кандидаты имеют возможность проявить свою индивидуальность и рассказать о своих достижениях…
подробнее …
… все это похоже не чехарду, но как только очередное бади зашло в 601 кабинет – фоксы заламывают руки в локтях, приподымают коленку, и тряхнув ручкой с зажатым кулачком 3 раза, еле сдерживают выкрик — “Yes-s-s-s-sssssssssssssss…………………..”

Как успешно пройти интервью
В данном разделе приведены общие советы для кандидатов, которые собираются проходить интервью для приема на работу. Эти советы не имеют непосредственного отношения к интервью в компании «Фокстрот»…
подробнее …
… для эксперимента – попробуйте придти небритым (ненакрашеной) с перегаром, в спортиках задам наперед, в тапочках и кепке… Не возьмут???? Что вы!?!??!?!?!?!? Тьфу-тьфу, три раза, оторвут с руками и ногами и поляну накроют если будете долго решаться…
Так, что не теряйтесь…
За сим Ваш…
Сява? Не? Не не рэппер… это не я…

Слава Труду :

тот самый ТОП менеджер : @Слава Труду
Вячеслав, Вам не зарплату поднимать нужно, а собственную самооценку, и не за счет унижения и оскорбления других. Из проблемы пока понятно, что с почасовой оплатой ошибка. Почему в три раза меньше заплатили? Какой КТУ у тебя и твоих коллег в августе? Порог лидерского коэффициента достигнут?

Извини если я тебя чем-то РАССТРОИЛ…
могу бонусом сдать все левые делишки директоров о которых здесь боятся пробздеть…
Надеются наверное, что в последний раз пару схемок прокрутят перед увольнением)))
А если еще тел. ном. оставишь… то будет счастье тесно пообщаться… тогда уж и
откроешь дверьку из Матрицы… может и назад будет стыдно возвращаться…

Сдай мне на мыло,мне интересно)
Ведь с кем-то из этих уродов и я работал.

тот самый ТОП менеджер : @Слава Труду
Вячеслав, Вам не зарплату поднимать нужно, а собственную самооценку, и не за счет унижения и оскорбления других. Из проблемы пока понятно, что с почасовой оплатой ошибка. Почему в три раза меньше заплатили? Какой КТУ у тебя и твоих коллег в августе? Порог лидерского коэффициента достигнут?

>
>
>
Кстати молодца, опять съехал, то что надо!!!

Тот самый ТОП Менеджер : @Владимир
Вольдемар , с возвращением . Нашел себе соратника для пары. Вы друг другу подходите , один «финансист» другой «управленец» – два брата теоретика.

Лучше расскажи, пернатый наш друг, как это лисичка дожилась до такого, чтобы людей дурить на зарплату? А? И в опу спрячешь помело? Или переведешь в русло “пешу с ашибками”???
Или хамовитый?
*ниды вы все подподушечные. А ты если ты ТОПъ… (какой ты топ, менагер с окладом в 4 тыг максимум) то скоро осчутишь, как это кидалово действуют на личном примере… есть одна инфа….)

Не БУХУЧЕТ и Не АУДИТ :

Гость : Давайте наш рейтинг поднимать! А насчет руководства верно только то,что они живут в параллельном мире,где людям не надо кушать и спать.

Давайте, я свой голос отдал.

…
и еще один момент – наши новые топы, фашисты австрийские, прекрасно понимают сколько РАБов на рынке РАБотников…

и платить будут =РОВНО= столько, чтобы они не сконали от голода. и могли приехать на РАБоту.

а ПОЛОСАТЫЕ ======== РОБы выдадут, не беспокойтесь… (((

Владимир :

Гость : С «большим интересом» прочел отзывы от одного и того же человека с ником «БУХУЧЕТ И АУДИТ» и «Тот самый ТОП-МЕНЕДЖЕР». К сожалению не мог ответить продолжительное время на весь этот «философский» бред «защитников отечества».
Вкратце:
1.Хамство и грубость это разные вещи. К таким ханжам как ты, пардон вы, я применил те термины, которые им соответствуют, т. е., назвал вещи своими именами, хотя и в грубоватой форме.
2.При выражениях с оппонентом сами «этическими» принципами и оригинальностью не гнушались.
3.Относительно практики, то 20-летний опыт работы аудитором и кризис-менеджера для меня достаточный. И если хотите поспорить по поводу экономических теорий и анализа финансово-хозяйственной деятельности в предпринимательской деятельности, то это будет для вас сложно сделать с таким «петеушником».
4.Когда вам оппонент и другие рассказывают, как воруют, где, каким образом и то, что пройденный аудит ГК «Фокстрот» несет аудит финансово-хозяйственной отчетности, являющийся тематическим, не показывающий реальную картину происходящего в компании, а вы продолжаете дальше указывать на «высокие материи» и «этичность» ничего не делая и продолжая «нравоучения» подчиненных, то это похоже на разговор «слепого и глухого» человека с другим. Ваша компания «больна» такими «ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ И БУХУЧЕТчиками».
Поэтому не вижу в данном «диалоге» никакого смысла, потому что это все равно что «горохом об стенку». Предмет «тупой и бронебойный» пониманию и вразумлению не подлежит из-за указанных выше «качественных» признаков.
А сейчас, с вашего разрешения, откланяюсь. Продолжайте свою PR-акцию Фокса и в дальнейшем.

Полностью поддерживаю. Сам по причине указаной в п.4 прекратил диалог с ТЕМ САМЫМ ТОП МЕНом, который все время висит на ресурсах, наверное в его работе все налажено и работает как единый механизм, только вот вопрос, откуда и по какой причине такая высокая доля нереализовавшихся неудачников, плохих отзывов, текучка, недостачи и т.д.

… получил з\п

из планируеміх 6000 только 2000…
коллеги из отдела реально больше! вкалывавщих 1200-1500… хрень собачья…
типа ошибка компа и новая система мотивации

типично фокстротовский дыбилизм-разводилово….

по моим посчетам так обошлись с 30-40 процентами персонала…

идите трудитесь товарисчи….((((((((((((

по 260 часов месяц без обндов и перекуров…. арбайтен словяни!!!

Гость : Давайте наш рейтинг поднимать! А насчет руководства верно только то,что они живут в параллельном мире,где людям не надо кушать и спать.

Давайте, я свой голос отдал.

@Тот самый ТОП менеджер
Да это я написал,работается мне нормально,на хлеб с икоркой хватает,причем продавцом в том самом,как тут пишут “порочном круге из которого не вырваться” и уже так 3 года,причем удачно.

Тот самый ТОП менеджер : @Fox
Нет, не я . Это БОТы специально обученные. Один ругает компанию, другой хвалит. Но по , как уже писалось, тугости ума руководства их назвали одинаково «Слава Труду».

Да, да..! “Тот самый…” – БОТ, “специально обученый…”

Не БУХУЧЕТ и Не АУДИТ : @Гость
Идише миром , не позорьтесь. Таких манипуляторов еще поискать. Сделать выводы о финансовом результате компании используя данные аудита, а потом назвать его тематическим и не отражающим картины. Из всех предложений одна фраза » вам не покупать магазины надо , а улучшать те что есть» – все это и выдает спеца аудитора и кризис менеджера с 20 летним стажем. Если вы думаете, что на вопрос о воровстве и схемах ответив:
что воруют? Товар
где воруют? В магазинах
кто ворует ? Персонал
когда ворует? Во время работы
сообщили что-то новое – ошибаетесь. Это только вводные. Хороший аудитор после обнаружения ошибки дает четкие рекомендации по исправлению, а не называет всех тупыми и раскланивается.

Вот! Вот!
Правильно мыслите товарищ!
Только рекомендации надо еще и выполнить.
Выполняйте, товарищ! Выполняйте…
Аудит пройден. Рекомендации усвоены, воровство прекратилось и настал мир во всем мире. Жить стало хорошо! А хорошо жить, еще лучше!
УРА, ТОВАРИЩИ!!!!!!!!!!! УРА!!!!!!!!!!!!!!

@Fox
Нет, не я . Это БОТы специально обученные. Один ругает компанию, другой хвалит. Но по , как уже писалось, тугости ума руководства их назвали одинаково “Слава Труду”.

Группа компаний (ГК) “Фокстрот” (Киев) в 2010/2011 финансовом году, завершившемся 31 марта, увеличила показатель EBITDA на 98% по сравнению с предыдущим периодом – до $38,6 млн, сообщается в пресс-релизе группы со ссылкой на данные аудита консолидированной финансовой отчетности по международным стандартам.

Чистая выручка ГК “Фокстрот” в минувшем фингоду выросла на 36% – до $898,8 млн.

Согласно пресс-релизу, аудиторский отчет без оговорок за 2010/2011 фингод получен от международной компании-аудитора ООО “БДО” (Днепропетровск).

“Международный аудит является свидетельством высокой степени прозрачности бизнеса, подтвержденным международными экспертами”, – приводится в сообщении комментарий соучредителя ГК “Фокстрот” Геннадия Выходцева.

Компания рассчитывает, что позитивный результат аудиторского отчета повысит рыночную стоимость компании и принадлежащих ей торговых марок.

За период деятельности “Фокстрота” это уже четвертая консолидированная финансовая отчетность, подготовленная ее сотрудниками в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, отмечено в сообщении.

По состоянию на 14 июля 2011 года компания “Фокстрот. Техника для дома”, один из ведущих в Украине оптовых и розничных продавцов аудио-, видео- и бытовой техники, входящая в группу компаний (ГК) “Фокстрот”, объединяет 197 одноименных супермаркетов. Компания представлена в 102 областных и районных центрах Украины. Общая торговая площадь объектов составляет более 150 тыс. кв. м.

Компания “Фокстрот. Техника для дома” основана в 1994 году, и по ее оценкам, занимает в Украине более 20% рынка конечного потребления бытовой техники и электроники и более 15% рынка в Молдове.

В состав ГК “Фокстрот” с 2008 года входит компания DEPOT Development Group, которая занимается управлением недвижимостью. В 2008 году также была создана управляющая компания группы.

Учредителями группы являются Геннадий Выходцев и В.Маковецкий.

@Гость
Уровень “интереса” обоюдный. Дискуссии о теории меня не интересуют в принципе как и аллегории про докторов, часовщиков, аграрные примеры и т.д. и т.п.
Учитывая уровень ханжества оценить разницу между хамством и грубостью не представляется возможным. Даже на последок неудержался от желания нагрубить и очердной раз подчеркнул свои , самим собой же оцененные, заслуги и виртуальный опыт.
Поклон принят.

Словесный понос понесся. Никто не желает обсуждать реальные проблемы)
Или просто высказываться, без высоких материй.
Люди читайте об условиях работы а не бред на тему инвестиций.
И без нас продадут кому надо Фокстрот.
Речь о том как придти на гребне волны, а не тогда когда проблем по самые помидоры.
Сейчас грядут сокращения, снижение ставок на 10 %, надуманные взносы и платежи, некомпетентность руководства приведшая к недостачей ТМЦ.

Тот самый ТОП менеджер : @Гость
Опа, а откуда это богатые собственники взялись? Два комента назад были банкроты. Почитай еще теорию, что этот показатель означает и какие выводы на его основании делают.
Что оветили бездари из редакции журнала «Корреспондент»?

Пацанчики! Я чо то не понял. Еси Украгаз и Брокбизнес банки навернулись, то шо Вася Горбаль и братаны Буряки бедными стали?
Чо то ты пацан попутал! Реально попутал.

Гость :

БУХУЧЕТ И АУДИТ : @Гость
Молодец, проштудировал статейку. А по поводу четвертого аудита и его периода почему не парируешь?
На последкок ясно только то, что все механизмы нужно учить на практике, а привычка подчитать теорию и всех учить свойственна только идиотам.

Уважаемые посетители!
Если вы берете себе такие громкие псевдонимы как «БУХУЧЕТ И АУДИТ» и начинаете спорить с оппонентом по поводу благосостояния ГК «Фокстрот», то убедительно прошу Вас сначала самим внимательно изучить оспариваемые вопросы и данные Вам ответы. А также, защищая своего работодателя, не позориться самим в своей полной экономической безграмотности и не только. Иначе все, кто посещают этот форум, еще раз убеждаются в том, что руководство Фокстрота действительно не соответствует своим должностям и тем зарплатам, которые получают, поскольку не разбираются в элементарных экономических терминах, показателях и их функциях.
А по поводу практики скажу… Не думаю, что кто-либо попав, например, к доктору на лечение, и зная, что этот доктор не знает, где находиться органы, какие их функции и как они работают, хотел бы чтобы его этот доктор лечил.
По-моему, не имеет никакой разницы сколько было аудитов у компании, поскольку благосостояние компании зависит от благосостояния и условий работы самих сотрудников. Если оно не на должном уровне, значит Ваши оппоненты в споре правы.

Принято, с встречной просьбой.
Уважаемые Гости, если вы выражаете свою точку зрени, но по каким либо причинам, будь то : личное мнение, настроение или , как вам показалось, проффессиональная неграмотность, сохраняйте тон и моральный облик. Не позволяйте себе оскорблений и некорректных высказываний в адрес оппонентов . Иначе все кто читает это ресурс будут воспринимать Вас как хамов и читать ваши сообщения с большой долей скепсиса. Также оставьте свой юношеский максимализм для других целей – аллегории по докторов , часы и благосостояние сотрудников не более чем Ваше пожелание или правильнее сказать ожидание от жизни, которое к сожалению не подтверждается на практике. Компани Мегамакс тому яркий пример – самые довольные продавцы с высокой зарплатой, но … Знание органов и их функций также далеко от умения лечить как и знание основ экономики от эффективного управления компанией, хотя никто не говорит, что без этого можно обойтись.
Любое Ваше мнение, даже если Вам оно кажется 100% правильным, всего лишь Ваше мнение и не более того. Повторяя неоднократно оскорблении и не видя ошибок в собственных высказываниях , Вы демонстрируете неуважение к чужому мнению, что только снижает уважение к Вам и вашему мнению – не думайте, что обилие ругательств и экономических терминов скрывает открытые манипуляции информацией. В общем не
забывайте, что Вы в гостях.
@Гость

БУХУЧЕТ И АУДИТ : @Гость
Молодец, проштудировал статейку. А по поводу четвертого аудита и его периода почему не парируешь?
На последкок ясно только то, что все механизмы нужно учить на практике, а привычка подчитать теорию и всех учить свойственна только идиотам.

Уважаемые посетители!
Если вы берете себе такие громкие псевдонимы как «БУХУЧЕТ И АУДИТ» и начинаете спорить с оппонентом по поводу благосостояния ГК «Фокстрот», то убедительно прошу Вас сначала самим внимательно изучить оспариваемые вопросы и данные Вам ответы. А также, защищая своего работодателя, не позориться самим в своей полной экономической безграмотности и не только. Иначе все, кто посещают этот форум, еще раз убеждаются в том, что руководство Фокстрота действительно не соответствует своим должностям и тем зарплатам, которые получают, поскольку не разбираются в элементарных экономических терминах, показателях и их функциях.
А по поводу практики скажу… Не думаю, что кто-либо попав, например, к доктору на лечение, и зная, что этот доктор не знает, где находиться органы, какие их функции и как они работают, хотел бы чтобы его этот доктор лечил.
По-моему, не имеет никакой разницы сколько было аудитов у компании, поскольку благосостояние компании зависит от благосостояния и условий работы самих сотрудников. Если оно не на должном уровне, значит Ваши оппоненты в споре правы.

@Гость
Опа, а откуда это богатые собственники взялись? Два комента назад были банкроты. Почитай еще теорию, что этот показатель означает и какие выводы на его основании делают.
Что оветили бездари из редакции журнала “Корреспондент”?

Вот так вот золотые мои, если никто не может четко сформулировать вопрос, я скажу. Работаю в компании очень долго. Наверное никто столько уже не работает. По уходили и по увольняли людей.
Вся проблема в не компетенции всей розницы. Директора не могут организовать прием товара и продажу. Администрация главным долгом считает унижать людей за как бы их проступки, хотя сами не могут поставить элементарных задач не противоречащих с предшествующими. Несогласованность любой из структур между собой и внутри служб. Нет ответственных. Почему? Потому, что оплата идет не как специалистам, а как учащимся ПТУ первых курсов, коих и набирают на места и вместо специалистов. Которые личиком указывают на ошибки в руководстве. Нет системности, понимания происходящего, адекватности. Идет просто растрата ресурсов, и главное людских. Золотые мои! Специалистов в стране больше не становится. Желаете назвать ФТД ПТУ — пожалуйста! Только делайте это громко и привселюдно, желательно с освещением в прессе и на ТВ.
За сим откланяюсь.

Сейлер : просьба Руководство обратить внимание на то что твориться в самих магазинах,где хозяином является директор.Чтобы выполнить план,продавцы работают по 12 часов без выходных.Потом конечно увольняются,отсюда и текучка.Рукрозы сами заставляют это делать от безвыходности,ведь сами должны зарабатывать.Пока будут такие нереальные планы,люди не смогут так работать.Тут и ежу понятно, о какой верности и хорощих отзывов может идти речь? разве приятно читать,когда чмырят таку компанию,в которой было пристижно работать некогда? кто будет контролировать условия труда? как мы отдыхаем так и работаем. надо менять всю систему и отношение отделов персоналов.Сидя в кресле и зарабатывая на хлеб с икоркой никому не интересно,как мы там…внизу…в магазинах.Мы тоже люди и у нас есть семьи,которые мы хотим видеть не только ночью спящими.Между прочим это мы вас всех кормим.На зп не жалуюсь,заработать можно, но график оставляет желать лучшего. краем уха слышал,что теперь прод работает не более 9 часов, но в сказку не поверил и вам не советую.

И по 13 часов и больше:
например 13 часов 10 дней подряд потом сразу!!! после смены 2 переучета на другом конце города, и потом снова в бой! какие 9 часов?
Зато админы как павлины бодрые и свежие. Выходные свои все до единого используют даже когда однажды придется случайно переработать)
БОЛОТО!!!

Люди, не идите в это болото если хотите иметь человеческий облик. И не только облик но быть им.
Из людей добрых и отзывчивых ОЧЕНЬ быстро, ЗДЕСЬ превращаются в …. горько об этом говорить…
короче тоговля дело сложное и в ЭТОТ момент времени абсолютно невыгодное, даже для очень опытных специалистов. По крайней мере дело не оправдывает даже проезда и обедов. Если они у Вас будут, обеды эти….

@Тот самый ТОП менеджер
Для таких как ты поясняю еще раз. Чистая выручка и чистая прибыль это совсем разные показатели и термины. Показатель EBITDA – это прибыль до начисления процентов, налогов и амортизации. Ты все эти проценты, налоги и амортизацию вычти и увидишь, есть ли прибыль у Фокса или нет.
И наконец пойми разницу между прибылью и денежным потоком. У вас денежный поток отрицательный. Ваша компашка больше тратит живых денег, чем их получает. Вы живете на кредиты. Поэтому я и говорю, что в конечном итоге в первую очередь богатым собственникам такой порядок вещей надоест, если в ближашее время они не продадут свой бизнес.
Я тебе не подчиненный и рисовать за тебя схемы не собираюсь. Отрабатывай и вникай. Может тогда и будет у Фокса прибыль и положительный денежный поток.

Гость : @Тот самый ТОП менеджер
Поражаюсь бронелобости и тупости топ-менеджмента Фокса. На четкий вопрос – отвечают вопросом, уходя от ответа и переводя разговор в другое русло.
Если не знаете как воруют, то посмотрите как принимают товар, как проводятся акции, как выставляются ценники и наклеиваются (переклеиваются) штрих-кода, производиться возврат товара от покупателей, оформляются сертификаты и как возникает пересортица идентичных товаров и т. д. и т. п.
Ваша компашка банкрот.
Недавно ваша компашка прошла второй международный аудит отчетности за 2009-2010 г.г., который опубликовали с ростом показателя EBITDA на 98% или $38,6 млн.
Ты знаешь что такое показатель EBITDA? Для таких умников как ты объясню, что этот показатель используется для удобства передела собственности, а иначе говоря для поглощения другими собственниками (кредиторами), т. е., для продажи бизнеса и отображает привлекательность покупки бизнеса в краткосрочной перспективе. Ваши боссы хотят продать свой бизнес подороже, но желающих иностранных дураков купить его на протяжении нескольких лет нет, потому что денежный поток у Фокса отрицательный. Это значит, что «бабла» в чистом виде не хватает. Есть только прирост основных фондов, которые с каждым днем дешевеют на рынке, а деньги на них тратились живые, в т. ч., и кредитные. Фокс не успевает эти кредиты отдавать, как берет уже другие. Соответственно реальная чистая прибыльность собственника и компашки равна «0».
Поэтому З/П у продавца маленькие, а требования «пахать на папу» большие. Еще чуточку и З/П не будут выдавать.
Можно быть хозяином хоть 1000 га земли, но если денежные траты на выращивания урожая больше чем полученные деньги, то тогда такой бизнес или его часть нужно продавать, потому что это не выгодно собственнику. А иначе, он «вылети в трубу».
Очень жаль, что большим количеством людей Фокса руководят такие ограниченные и недалекие топ-менеджеры
Вам не покупать площади нужно, а улучшать имеющиеся и не уходить от четкого ответа на вопрос -, «Что вы делаете и за что З/П получаете?», – а держать ответ.
И еще… Человек, который не знает, что воровство и схемы воровства однотипны везде и придумывать велосипед не нужно, сам никогда не работал ни курьером, ни грузчиком, ни продавцом, ни кассиром, ни директором магазина, а просто сразу пришел в офис и сел на кресло, с которого лишний раз встать не хочет и лишнее движение сделать.
Поэтому начни повышать свою квалификацию с простейшего… Слезь с кресла и попытайся сделать простейшие движения, а то так себе геморрой заработаешь.

Это же надо такой бред наворотить. Точно ПТУшник какой-то.
Во-первых – не второй аудит, а четвертый
Во-вторых – не 2009-2010, а 2010-2011
В-третьих – не “Фокстрот техника для дома” , а “Группа команий фокстрот” . Весь холдинг
В-четвертых – рост чистой прибыли 36%
В-пятых -аудит официально получил статус без оговорок
ПроФФесор по одному показателю всего холдинга сделал вывод о финансовом положении одной из компаний.
Выкинь все свои конспекты, иди работай.
И еще…Только человек, который никогда не работал ни курьером, ни грузчиком, ни продавцом, ни кассиром, ни директором магазина, может смело полагать, что понимание схемы воровства дает 100% результат ее искоренения. Было бы все так просто, то, как говорил Володя Жиглов – все воры уже сидели бы в тюрьме.А так пойди поработай продавцом, коллеги , которого крадут, а он платит; директором магазина, который несет ответственность за сохранность ТМЦ, а продавцы считают, что воровство это проблема кого-то сверху и предпочитают молчать пока вора не поймают опираясь на , какой-то непонятный “кодекс чести”. Если есть конкретные белые пятна в процедурах, которые позволяют нечистым на руку сотрудникам красть -огласи весь список. а не пали по воробьям из пушки, туда посмотрите сюда поглядите и т.д. и т.п.
В общем – не заботься о чужом геморрое иди свой разминай.

@Тот самый ТОП менеджер
Поражаюсь бронелобости и тупости топ-менеджмента Фокса. На четкий вопрос – отвечают вопросом, уходя от ответа и переводя разговор в другое русло.
Если не знаете как воруют, то посмотрите как принимают товар, как проводятся акции, как выставляются ценники и наклеиваются (переклеиваются) штрих-кода, производиться возврат товара от покупателей, оформляются сертификаты и как возникает пересортица идентичных товаров и т. д. и т. п.
Ваша компашка банкрот.
Недавно ваша компашка прошла второй международный аудит отчетности за 2009-2010 г.г., который опубликовали с ростом показателя EBITDA на 98% или $38,6 млн.
Ты знаешь что такое показатель EBITDA? Для таких умников как ты объясню, что этот показатель используется для удобства передела собственности, а иначе говоря для поглощения другими собственниками (кредиторами), т. е., для продажи бизнеса и отображает привлекательность покупки бизнеса в краткосрочной перспективе. Ваши боссы хотят продать свой бизнес подороже, но желающих иностранных дураков купить его на протяжении нескольких лет нет, потому что денежный поток у Фокса отрицательный. Это значит, что «бабла» в чистом виде не хватает. Есть только прирост основных фондов, которые с каждым днем дешевеют на рынке, а деньги на них тратились живые, в т. ч., и кредитные. Фокс не успевает эти кредиты отдавать, как берет уже другие. Соответственно реальная чистая прибыльность собственника и компашки равна «0».
Поэтому З/П у продавца маленькие, а требования «пахать на папу» большие. Еще чуточку и З/П не будут выдавать.
Можно быть хозяином хоть 1000 га земли, но если денежные траты на выращивания урожая больше чем полученные деньги, то тогда такой бизнес или его часть нужно продавать, потому что это не выгодно собственнику. А иначе, он «вылети в трубу».
Очень жаль, что большим количеством людей Фокса руководят такие ограниченные и недалекие топ-менеджеры
Вам не покупать площади нужно, а улучшать имеющиеся и не уходить от четкого ответа на вопрос -, “Что вы делаете и за что З/П получаете?”, – а держать ответ.
И еще… Человек, который не знает, что воровство и схемы воровства однотипны везде и придумывать велосипед не нужно, сам никогда не работал ни курьером, ни грузчиком, ни продавцом, ни кассиром, ни директором магазина, а просто сразу пришел в офис и сел на кресло, с которого лишний раз встать не хочет и лишнее движение сделать.
Поэтому начни повышать свою квалификацию с простейшего… Слезь с кресла и попытайся сделать простейшие движения, а то так себе геморрой заработаешь.