|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компания «Фокстрот. Техника для дома» была основана в 1994 году и на сегодняшний день является безусловным лидером украинского рынка по оптовой и розничной продаже аудио-, видео-, бытовой техники и электроники в сетевом сегменте. Відгуки про роботу в Фокстрот, зарплати, вакансіїКиев
Усі зарплати додаються анонімно
Вантажник Чернігів • 1 зарплата 10 000 грн Директор Київ • 1 зарплата 45 000 грн Директор магазину Київ • 1 зарплата 30 000 грн Касир Київ • 1 зарплата 15 000 грн Молодший комірник Біла Церква • 1 зарплата 12 000 грн Продавець-консультант Київ • 2 зарплаты 15 000 .. 25 000 грн Керівник роздрібної мережі Київ • 1 зарплата 75 000 грн Додайте зарплату в компанії ФокстротДодати відгук Оцініть роботодавця Фокстрот: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Фокстрот Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
\
\
\
горбатого могила исправит, поговорка, єто о сабже, явно.
…
тише будь…
уже никто никуда не идет…
я надеюсь тебя прикладом по челюсти приложили…
єто вам только цветочки…
я ведь предупреждал, что нельзя людей кидать…
бизнесмені ХР енові…
Поздравляю ТОП-менеджеров Фокса с открытием нового вида товаров и услуг:
– бесплатное посещение офиса и выбивание дверей с сотрудниками УБОП.
Пройденный аудит по видимому не сильно повлиял на рейтинги и благосостояние компании.
Тонко подмечено… Компания загнивает, загнивает сверху, т.к. слишком там много умников, которые то стандарты выкладки поменяют за месяц 3 раза (это же важно для продажи, змейкой или по горизонтали чайники ставить ), то аудитами разными и проверками за*рочат (чего вам в офисе своем не сидится? Или не помещаетесь уже все там???), то новый воздух для продажи придумают, то почасовку какую-то (мля, как глянул при норме в 207 часов отколбасили почти 290, а от этого зп стала меньше :) ), то еще какую-нить хрень. И ведь глянешь-вроде шуршат все, но вот только черная зп и полное отсутствие просвета отбивают все желание работать в данном балагане. Вы гляньте, кто к нам сейчас на работу приходит… Обнять и плакать только и остается…. Колхоз, без вышки и опыта. И берут их на работу, деваться то некуда. Зато от них на форумах отзывы положительные про “дружный коллектив, стабильно высокую зп и перспективу роста”. А ведь именно они станут у управления компанией через год-два… Все мозги перетекут с этой компании к другим работодателям. Пи….. Что же происходит? Кто и когда включит мозг, откроет глаза и займется розницей, расстрелом половины офиса в Киеве, и повышением оборотов и прибылей??? АУУУУУУ, где вы??? God, save us
Подскажите, что представляет из себя холдинг Фокстрот в качестве работодателя?
Почему-то многие отзываются негативно. HR-департамент поливают, извините на слове, гавном. Всё те же претензии: набирают людей самых неподходящих, их тяяяянут – они сваливают, некоторые отделы потерялись в ориентирах, кто с кем контактирует, постоянные дрязги, причем не как издержки большой организации, а и внутри самого отдела управления персоналом.
Хотелось бы узнать мнение коллег, поскольку есть желание работать в крупном департаменте – повышать свой уровень, но боюсь ошибиться в профессионализме отдела, а только из-за наашумевшего имени идти не стану.
Вернуться к началу
avalon
соискатель
Зарегистрирован: 05.02.2007
Сообщения: 12
Добавлено: 10:43 25.07.2007 Заголовок сообщения:
так и есть как вы написали.
сам лично не видел, многие так же отзывались
Вернуться к началу
МАКС
трудяга
Зарегистрирован: 30.01.2006
Сообщения: 217
Откуда: Киев
Добавлено: 22:57 30.07.2007 Заголовок сообщения:
Если у Вас вообще нет опыта работы– можно начать и из этого.
Если есть хотя-бы 6 месяцев– нечего там делать!!!
Опыт личный.
Все, кого я знал и кто стоил хотя бы 5 копеек уволились раньше или позже.
Успеха!
Вернуться к началу
Kritika
соискатель
Зарегистрирован: 21.07.2007
Сообщения: 6
Добавлено: 14:30 31.07.2007 Заголовок сообщения:
Выводы сделаны: у них хоть текучка и небольшая, но обстановка- не рай в яблоках, люди уходят, при чем уходят, по иронии судьбы – специалисты…
Повышения, перемещения случаются скорее как исключение, а не как результаты работы отдельных специалистов. Перевалочные пункты нам не нужны
Вернуться к началу
Колесник Наталья
соискатель
Зарегистрирован: 07.09.2007
Сообщения: 5
Откуда: Киев
Добавлено: 10:55 10.09.2007 Заголовок сообщения:
Была на 3-х! собеседованиях (каждый раз с разными людьми) на руководящую должность – в результате даже не потрудились перезвонить
Впечатление: ищут узкопрофильных и нежелающих развиваться далее людей. З\п тоже огорчила.
Вернуться к началу
Kritika
соискатель
Зарегистрирован: 21.07.2007
Сообщения: 6
Добавлено: 14:45 10.09.2007 Заголовок сообщения:
аналогичная ситуация. Всреча с руков. отдела рекрутинга, далее с директором HR департамента, потом ….. даже ни слова.
Финальная фраза, после которой отпало желание звонить самостоятельно: ” Вы же понимаете, что мне необходим чел. который будет работать продолжительное время на данной позиции?!”
отвечаю: естесс., у меня здоровые амбиции, есть еффективное средство-аттестация и т.д.
Не нужны им такие сотрудники. ИМ бы забитые, боязливые, узкомыслящие.
Уже сейчас думаю, наверное, они их присаживают на типа ВЫ нам должны погроб жизни…….Так и сотрудничают.
Вернуться к началу
avalon
соискатель
Зарегистрирован: 05.02.2007
Сообщения: 12
Добавлено: 15:06 10.09.2007 Заголовок сообщения:
смеятся будите они мне неделю назад названивали, им якобы спец по Cisco нужен
не сказал бы что им забытые нужны, но не факт …
в итоге один раз деликатно отказался от собеседования, они начали спрашивать а что а почему вы не хотите…. вообщем в первый раз съехал аккуратно
звонят опять спустя 5 дней по новой начитают, я отказываюсь из серии – меня не интресует работа в вашей компании, да и тем более наврядли вы сможете позволить себе мои услуги и опять начинаются распросы а почему? ну тут уже у меня терпение лопнуло ….
в тот же день звонили моим знакомым коллегам по тем же вопросам, они их так же послали!
вывод – не стоит пересираться среди кандидатов! а так же репутацию намного проще пересрать чем ее заработать!
Вернуться к началу
Kritika
соискатель
Зарегистрирован: 21.07.2007
Сообщения: 6
Добавлено: 15:29 10.09.2007 Заголовок сообщения:
Цитата:
вывод – не стоит пересираться среди кандидатов! а так же репутацию намного проще пересрать чем ее заработать!
Золотые слова. А ведь начинают звонить, действительно, по знакомым, нами же рекомендуемых (если заполняли корпоративную анкетку-знаете о чем веду речь), но и нами же обхаенную. Вот и получается поведись достойно единожды и стобой водиться будут
Вернуться к началу
Pasha
на испытательном сроке
Зарегистрирован: 15.06.2006
Сообщения: 88
Откуда: Odessa
Добавлено: 15:47 19.10.2007 Заголовок сообщения:
У меня тоже с ними были переговоры, правда чуть раньше. переговоры закончились тем, что те деньги, которые предлагались , оказались в итого ставкой + %%. негибкие они . Хотят специалиста, при этом не хотят ему платить. пытаются зарекрутить к себе размерами, масштабностью, собственным центром обучения.
правда, когда я общалась, об обстановке внутри отдела HR не знала. и кого они ищут в этот раз?
Вернуться к началу
bambino
соискатель
Зарегистрирован: 21.04.2008
Сообщения: 1
Откуда: оттуда
Добавлено: 21:01 21.04.2008 Заголовок сообщения: Фокс
Я не возьмусь говорить за весь холдинг, условия в различных подразделениях могут отличаться, но…
Лично проработал в “Фокстрот- техника для дома” не один год, и тенденции не хорошие, в последнее время особенно, народ который что-то из себя представляет, активно увольняется, причем многие “в никуда” просто лишь бы там не работать… как сказал один из бывших топов компании: ” Фокстрот высасывает из людей жизненную энергию…”. Не скажу, что не рекомендую компанию, если вы циничны, четко понимаете, где и как можно компанию “обуть” – это как раз для вас. Фокстрот дает массу возможностей, для нечистых на руку сотрудников… Если вы цените атмосферу и привыкли быть по-настоящему лояльны к компании и ожидаете взаимности от компании, то поищите что-нибудь еще
_________________
бурум-пум-пум
Вернуться к началу
Pasha
на испытательном сроке
Зарегистрирован: 15.06.2006
Сообщения: 88
Откуда: Odessa
Добавлено: 12:41 25.04.2008 Заголовок сообщения:
Да любое предприятие, на которое мы работаем, высасывает из нас энергию. Просто одно меньше, другое больше, и делает это разными способами. В разном темпе и разными дозами. когда доза превышает нашу комфортную, получается ощущение “выжатый лимон”. И наш комфорт еще зависит от того, что нам взамен за это дают – ощущение собственной значимости, иллюзию финансовой свободы, стабильности и т.д.
Вернуться к началу
Ian
соискатель
Зарегистрирован: 03.06.2009
Сообщения: 12
Добавлено: 12:40 04.09.2009 Заголовок сообщения:
Согласен по поводу того, что если вы себя цените и чего-то стоите, вам там делать нечего.
Сам в свое время был на собеседовании у них Впечатления были самые лучшие, красивый офис, много персонала…
Но в итоге… про отношение и этику поведения с претендентами на работу в компании уже тоже написали. У меня сложилось впечатление, что в компании работаю достаточно некомпетентные люди, которые годами сидят на своих местах и трясутся за них, понимая, что в лице новых сотрудников есть угроза. Вот и получаются, подбирают себе подобных – некомпетентных “зашореных” и роботов, которые все делают по их указке.
А в принципе, все вышеизложенное, можно сказать и про большинство крупных компаний данного сегмента.
Вернуться к началу
Sergej_85a
соискатель
Зарегистрирован: 05.04.2011
Сообщения: 1
Откуда: kiev
Добавлено: 14:18 05.04.2011 Заголовок сообщения:
Дважды пытался пройти собеседование и устроиться на работу в Фокс, год назад и месяц назад. Отбор сильный, видимо, действительно критерии высоки, но в последний месяц был приятно удивлён подходом к претендентам: и чаем напоили, и отписались на электронку, что “остановились на др кандидате”, а год назад действительно не хотелось даже в магазин их ходить с тем “приёмом”….
Вернуться к началу
@Слава Труду
Славик , у тебя нарушение концентрации внимания? Дальше первой строчки не читаешь. Я тебе два простых вопроса задал , не понимаешь о чем речь ?
……… при слове “честолюбие, “, чуть кондратий не хватил, минут 15-ть судорожные непроизвольные спазмы диафрагмы хватали….
оооооой умарили……
скаморохи хреновы………
Это Ганс Дитрих Дитлевсен такое спорол? Или как его там, австриец этот украинизированный….
Кроме как зарплату деминовать не адаптировался к нашим условностям…
КАК ПОПАСТЬ НА РАБОТУ В ФОКСТРОТ
Каждый год в «Фокстрот – техника для дома» приходит много резюме-анкет от тех, кто хочет поступить к нам на работу. Мы рассматриваем все анкеты, которые получаем, в соответствии с нашими критериями отбора. Если Вы уверены, что у вас есть талант, энергия и честолюбие, необходимые для работы в «Фокстроте», мы с нетерпением ждем встречи с вами!
Прежде чем направить нам свою анкету, изучите все ссылки на этой странице, чтобы успешно пройти первый этап отбора. Анкета – важная часть этого этапа. Мы используем ее для того, чтобы дать Вам возможность продемонстрировать личностные качества, необходимые для работы в «Фокстроте». Пожалуйста, заполняйте анкету и не забудьте приложить Ваше резюме.
Требования к кандидатам
Знания и профессиональная квалификация – это одни из ключевых показателей, которые оцениваются при приеме на работу. Однако, исходя из нашего опыта и анализа деятельности сотрудников, добившихся успеха, мы можем сказать, что одних только профессиональных знаний недостаточно, чтобы плодотворно работать в такой динамичной и разнообразной компании, как «Фокстрот». При наборе специалистов мы, в первую очередь, оцениваем следующие качества…
подробнее …
… ишачить до поздна и денег не просить…
Процесс поступления на работу. Этапы отбора
Первым этапом процесса отбора является заполнение анкеты и предоставление Вашего резюме. В анкете кандидаты имеют возможность проявить свою индивидуальность и рассказать о своих достижениях…
подробнее …
… все это похоже не чехарду, но как только очередное бади зашло в 601 кабинет – фоксы заламывают руки в локтях, приподымают коленку, и тряхнув ручкой с зажатым кулачком 3 раза, еле сдерживают выкрик — “Yes-s-s-s-sssssssssssssss…………………..”
Как успешно пройти интервью
В данном разделе приведены общие советы для кандидатов, которые собираются проходить интервью для приема на работу. Эти советы не имеют непосредственного отношения к интервью в компании «Фокстрот»…
подробнее …
… для эксперимента – попробуйте придти небритым (ненакрашеной) с перегаром, в спортиках задам наперед, в тапочках и кепке… Не возьмут???? Что вы!?!??!?!?!?!? Тьфу-тьфу, три раза, оторвут с руками и ногами и поляну накроют если будете долго решаться…
Так, что не теряйтесь…
За сим Ваш…
Сява? Не? Не не рэппер… это не я…
всегда рад — пиши свой адрес, отпишусь…
Сдай мне на мыло,мне интересно)
Ведь с кем-то из этих уродов и я работал.
Извини если я тебя чем-то РАССТРОИЛ…
могу бонусом сдать все левые делишки директоров о которых здесь боятся пробздеть…
Надеются наверное, что в последний раз пару схемок прокрутят перед увольнением)))
А если еще тел. ном. оставишь… то будет счастье тесно пообщаться… тогда уж и
откроешь дверьку из Матрицы… может и назад будет стыдно возвращаться…
>
>
>
Кстати молодца, опять съехал, то что надо!!!
@Слава Труду
Вячеслав, Вам не зарплату поднимать нужно, а собственную самооценку, и не за счет унижения и оскорбления других. Из проблемы пока понятно, что с почасовой оплатой ошибка. Почему в три раза меньше заплатили? Какой КТУ у тебя и твоих коллег в августе? Порог лидерского коэффициента достигнут?
Лучше расскажи, пернатый наш друг, как это лисичка дожилась до такого, чтобы людей дурить на зарплату? А? И в опу спрячешь помело? Или переведешь в русло “пешу с ашибками”???
Или хамовитый?
*ниды вы все подподушечные. А ты если ты ТОПъ… (какой ты топ, менагер с окладом в 4 тыг максимум) то скоро осчутишь, как это кидалово действуют на личном примере… есть одна инфа….)
@Владимир
Вольдемар , с возвращением . Нашел себе соратника для пары. Вы друг другу подходите , один “финансист” другой “управленец” – два брата теоретика.
…
и еще один момент – наши новые топы, фашисты австрийские, прекрасно понимают сколько РАБов на рынке РАБотников…
и платить будут =РОВНО= столько, чтобы они не сконали от голода. и могли приехать на РАБоту.
а ПОЛОСАТЫЕ ======== РОБы выдадут, не беспокойтесь… (((
истина….!
мы ведь только рабы малообразованные….(
… получил з\п
из планируеміх 6000 только 2000…
коллеги из отдела реально больше! вкалывавщих 1200-1500… хрень собачья…
типа ошибка компа и новая система мотивации
типично фокстротовский дыбилизм-разводилово….
по моим посчетам так обошлись с 30-40 процентами персонала…
идите трудитесь товарисчи….((((((((((((
по 260 часов месяц без обндов и перекуров…. арбайтен словяни!!!
Полностью поддерживаю. Сам по причине указаной в п.4 прекратил диалог с ТЕМ САМЫМ ТОП МЕНом, который все время висит на ресурсах, наверное в его работе все налажено и работает как единый механизм, только вот вопрос, откуда и по какой причине такая высокая доля нереализовавшихся неудачников, плохих отзывов, текучка, недостачи и т.д.
Давайте, я свой голос отдал.
Давайте наш рейтинг поднимать! А насчет руководства верно только то,что они живут в параллельном мире,где людям не надо кушать и спать.
@Тот самый ТОП менеджер
Да это я написал,работается мне нормально,на хлеб с икоркой хватает,причем продавцом в том самом,как тут пишут “порочном круге из которого не вырваться” и уже так 3 года,причем удачно.
@Fox
Ошибся ты парниша.
Да, да..! “Тот самый…” – БОТ, “специально обученый…”
“Если вы требуете от кого-нибудь, чтобы он отдал свое время и энергию для дела, то позаботьтесь, чтобы он не испытывал финансовых трудностей.”
Генри Форд.
“Всякий раз, когда человек или предприятие решают, что успех достигнут, прогресс прекращается.”
Томас Дж. Уотсон-старший, основатель и первый президент IBM
Вот! Вот!
Правильно мыслите товарищ!
Только рекомендации надо еще и выполнить.
Выполняйте, товарищ! Выполняйте…
Аудит пройден. Рекомендации усвоены, воровство прекратилось и настал мир во всем мире. Жить стало хорошо! А хорошо жить, еще лучше!
УРА, ТОВАРИЩИ!!!!!!!!!!! УРА!!!!!!!!!!!!!!
@Гость
Идише миром , не позорьтесь. Таких манипуляторов еще поискать. Сделать выводы о финансовом результате компании используя данные аудита, а потом назвать его тематическим и не отражающим картины. Из всех предложений одна фраза ” вам не покупать магазины надо , а улучшать те что есть” – все это и выдает спеца аудитора и кризис менеджера с 20 летним стажем. Если вы думаете, что на вопрос о воровстве и схемах ответив:
что воруют? Товар
где воруют? В магазинах
кто ворует ? Персонал
когда ворует? Во время работы
сообщили что-то новое – ошибаетесь. Это только вводные. Хороший аудитор после обнаружения ошибки дает четкие рекомендации по исправлению, а не называет всех тупыми и раскланивается.
@Fox
Нет, не я . Это БОТы специально обученные. Один ругает компанию, другой хвалит. Но по , как уже писалось, тугости ума руководства их назвали одинаково “Слава Труду”.
Все тот же “Тот самый ТОП…”
Группа компаний (ГК) “Фокстрот” (Киев) в 2010/2011 финансовом году, завершившемся 31 марта, увеличила показатель EBITDA на 98% по сравнению с предыдущим периодом – до $38,6 млн, сообщается в пресс-релизе группы со ссылкой на данные аудита консолидированной финансовой отчетности по международным стандартам.
Чистая выручка ГК “Фокстрот” в минувшем фингоду выросла на 36% – до $898,8 млн.
Согласно пресс-релизу, аудиторский отчет без оговорок за 2010/2011 фингод получен от международной компании-аудитора ООО “БДО” (Днепропетровск).
“Международный аудит является свидетельством высокой степени прозрачности бизнеса, подтвержденным международными экспертами”, – приводится в сообщении комментарий соучредителя ГК “Фокстрот” Геннадия Выходцева.
Компания рассчитывает, что позитивный результат аудиторского отчета повысит рыночную стоимость компании и принадлежащих ей торговых марок.
За период деятельности “Фокстрота” это уже четвертая консолидированная финансовая отчетность, подготовленная ее сотрудниками в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, отмечено в сообщении.
По состоянию на 14 июля 2011 года компания “Фокстрот. Техника для дома”, один из ведущих в Украине оптовых и розничных продавцов аудио-, видео- и бытовой техники, входящая в группу компаний (ГК) “Фокстрот”, объединяет 197 одноименных супермаркетов. Компания представлена в 102 областных и районных центрах Украины. Общая торговая площадь объектов составляет более 150 тыс. кв. м.
Компания “Фокстрот. Техника для дома” основана в 1994 году, и по ее оценкам, занимает в Украине более 20% рынка конечного потребления бытовой техники и электроники и более 15% рынка в Молдове.
В состав ГК “Фокстрот” с 2008 года входит компания DEPOT Development Group, которая занимается управлением недвижимостью. В 2008 году также была создана управляющая компания группы.
Учредителями группы являются Геннадий Выходцев и В.Маковецкий.
НАДОЕЛО СВИНСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К РАБОТНИКАМ-КАК К ИШАКАМ,КОТОРЫХ ГРУЗЯТ ВСЁ БОЛЬШЕ И БОЛЬШЕ!!! МАЛО ТОГО,ЧТО ПРИ 11-ЧАСОВОМ РАБОЧЕМ ДНЕ ЗАРПЛАТА КОПЕЕЧНАЯ,ТАК ЕЩЁ СВОИ ВЫХОДНЫЕ ЗАКОННЫЕ ЗАСТАВЛЯЮТ ТРАТИТЬ НА ВЫХОД НА РАБОТУ(ПЛАН ВИДИТЕ ЛИ НЕ СДЕЛАН ПО ПРОДАЖАМ).ПЛЮС ШТРАФЫ НА ВСЁ-ПРО ВСЁ.ЭТО ЧТО ЗА СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА-НИ ОДНОЙ КУРИЛКИ НА ВСЕ МАГАЗИНЫ “ФОКСТРОТ”ПО ХАРЬКОВУ!НИ ОБЕДОВ,НИ ПООЩРЕНИЙ,НИ ДЕНЕЖНЫХ ПРЕМИЙ-ТОЛЬКО СОБИРАЮТ И ПУГАЮТ,ЧТО ВОТ-ВОТ УВОЛЯТ!КАК МОЖНО ПРОДУКТИВНО РАБОТАТЬ В ТАКОЙ СТРЕССОВОЙ ОБСТАНОВКЕ?ПРОДАВЕЦ И ГРУЗЧИК,И УБОРЩИК В ОДНОМ ЛИЦЕ ЗА ТУ ЖЕ НИЧТОЖНУЮ ЗАРПЛАТУ!ЧТО ТАКОЕ СЕЙЧАС 300 ГРН. НА КАРТОЧКУ В МЕСЯЦ?НА ЧТО МОЖНО ПОТРАТИТЬ ЭТИ ДЕНЬГИ ПРИ ЗАТРАТАХ ТОЛЬКО НА МЕТРО 3 ГРН.В ДЕНЬ? ГДЕ ЖЕ СТИМУЛ РАБОТЫ? ОДНИ НАКАЗАНИЯ И ШТРАФЫ! РАБОТАЮТ КАК ВОЛЫ И ЗАРАБАТЫВАЮТ НА СЕНО!В ДЕНЬ ПРОДАВЦА НИКОМУ НЕ ДАЛИ ДАЖЕ МАЛЕНЬКОГО ПРЕЗЕНТА,ОБЕЩАЛИ ЗА ДВА СРАЗУ УСТРОИТЬ ШИКАРНЫЙ КОРПОРАТИВ В ДЕНЬ ОТКРЫТИЯ СЛЕДУЮЩЕГО МАГАЗИНА. НО ДЕНЕЖКИ ИЗ КИЕВА ОСЕЛИ В КАРМАНАХ ЗДЕШНЕГО РУКОВОДСТВА,И НИЧЕГО НИКОМУ В ХАРЬКОВЕ ТАК И НЕ ДОСТАЛОСЬ! НЕ ЗАСЛУЖИЛИ,ПО 11-12 ЧАСОВ НА НОГАХ СТОЯ! А КОРПОРАТИВ! КАК НЕ СТЫДНО! ЭТО ТОЛЬКО ЗДЕСЬ МОГЛИ ПРИДУМАТЬ СОБРАТ ЬПО 100 ГРН.НА НОВОГОДНИЙ КОРПОРАТИВ С КОШМАРНЫМ МЕНЮ:КОНСЕРВИРОВАННАЯ СПАРЖА,ТАРТИНКИ С КУБИКОМ СЛИВОЧНОГО МАСЛА И НЕСКОЛЬКИМИ КРАСНЫМИ ИКРИНКАМИ СВЕРХУ,МАСЛИНЫ(2 ВАЗОЧКИ НА 20 ЧЕЛОВЕК) И САМОЕ ДЕШЁВОЕ ВИНО!ДА МЫ СЕБЕ САМИ ЛУЧШЕ БЫ СТОЛ ЗА ЭТИ ДЕНЬГИ ДА ВСКЛАДЧИНУ БЫ ЗАКАТИЛИ!!!А ВЫСТУПЛЕНИЕ НОВОГОДНЕЕ-ПРОСТО ЗАКАЧАЕШЬСЯ-2 ГОЛУБЫХ КРУТИЛИСЬ НА СЦЕНЕ БЕЗ НАМЁКА НА ПОСТАНОВКУ ТАНЦА,ТО ВЫХОДЯ,ТО УХОДЯ СО СЦЕНЫ ВРАЗБРОД! И ТРЫНДЕНЬЕ БРАЗИЛЬСКОЙ МУЗЫКИ В ПРИДАЧУ!ВОТ ТАК “ЗДОРОВО” ЗАБОТЯТСЯ О РАБОТНИКАХ “ФОКСТРОТА”!!! НАМ ВСЁ ВРЕМЯ ГОВОРЯТ О НАШИХ ОБЯЗАННОСТЯХ,НО ПОЧЕМУ-ТО УМАЛЧИВАЮТ О НАШИХ ПРАВАХ!!!НЕ ЗНАЕТЕ ЛИ ПОЧЕМУ?!И КОГДА ЧТО-НИБУДЬ ИЗМЕНИТСЯ? НАМ НЕ ДАЮТ ДАЖЕ АДРЕСОВ КИЕВСКОГО РУКОВОДСТВА,ЧТОБЫ ДОНЕСТИ ДО ИХ ВЕДОМА МЕТОДЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА! ПОЧЕМУ НИ В ОДНОМ ИЗ МАГАЗИНОВ НЕТ ПРОФКОМИТЕТА? НИГДЕ В СЕРЬЁЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ СЕБЕ ЭТОГО НЕ ПОЗВОЛИЛИ БЫ. А ТАК-ЭТО ПРОСТО ШАРАШКИНА КОНТОРА!
@Гость
Уровень “интереса” обоюдный. Дискуссии о теории меня не интересуют в принципе как и аллегории про докторов, часовщиков, аграрные примеры и т.д. и т.п.
Учитывая уровень ханжества оценить разницу между хамством и грубостью не представляется возможным. Даже на последок неудержался от желания нагрубить и очердной раз подчеркнул свои , самим собой же оцененные, заслуги и виртуальный опыт.
Поклон принят.
С «большим интересом» прочел отзывы от одного и того же человека с ником «БУХУЧЕТ И АУДИТ» и «Тот самый ТОП-МЕНЕДЖЕР». К сожалению не мог ответить продолжительное время на весь этот «философский» бред «защитников отечества».
Вкратце:
1. Хамство и грубость это разные вещи. К таким ханжам как ты, пардон вы, я применил те термины, которые им соответствуют, т. е., назвал вещи своими именами, хотя и в грубоватой форме.
2. При выражениях с оппонентом сами «этическими» принципами и оригинальностью не гнушались.
3. Относительно практики, то 20-летний опыт работы аудитором и кризис-менеджера для меня достаточный. И если хотите поспорить по поводу экономических теорий и анализа финансово-хозяйственной деятельности в предпринимательской деятельности, то это будет для вас сложно сделать с таким «петеушником».
4. Когда вам оппонент и другие рассказывают, как воруют, где, каким образом и то, что пройденный аудит ГК «Фокстрот» несет аудит финансово-хозяйственной отчетности, являющийся тематическим, не показывающий реальную картину происходящего в компании, а вы продолжаете дальше указывать на «высокие материи» и «этичность» ничего не делая и продолжая «нравоучения» подчиненных, то это похоже на разговор «слепого и глухого» человека с другим. Ваша компания «больна» такими «ТОП-МЕНЕДЖЕРАМИ И БУХУЧЕТчиками».
Поэтому не вижу в данном «диалоге» никакого смысла, потому что это все равно что «горохом об стенку». Предмет «тупой и бронебойный» пониманию и вразумлению не подлежит из-за указанных выше «качественных» признаков.
А сейчас, с вашего разрешения, откланяюсь. Продолжайте свою PR-акцию Фокса и в дальнейшем.
Словесный понос понесся. Никто не желает обсуждать реальные проблемы)
Или просто высказываться, без высоких материй.
Люди читайте об условиях работы а не бред на тему инвестиций.
И без нас продадут кому надо Фокстрот.
Речь о том как придти на гребне волны, а не тогда когда проблем по самые помидоры.
Сейчас грядут сокращения, снижение ставок на 10 %, надуманные взносы и платежи, некомпетентность руководства приведшая к недостачей ТМЦ.
@Хеллоуин
Ты все правильно не понял.
Пацанчики! Я чо то не понял. Еси Украгаз и Брокбизнес банки навернулись, то шо Вася Горбаль и братаны Буряки бедными стали?
Чо то ты пацан попутал! Реально попутал.
@Гость
Отличная позиция, можно охарактеризовать как хорошую мину при плохой игре. Каждый имеет право выразить свою точку зрения. и если ты выражаешь точку зрения, которая идет в разрез с мнением авторитетных международных аудиторских компаний и печатных изданий Украины, необходимо иметь более веские доказательства чем просто теоретические выкладки.А игнорирование замечаний обильно сдобренные оскорблениями это вообще не дискуссия. Знание доктором органов и их функций безусловно поднимает его авторитет в твоих глазах, но не гарантирует качество лечения. так, что все имеет значение и количество аудитов и кто их проводит. А высказывания из области – благосостояние компании это благосостояниее и условия работы ее сотрудников это вообще утопия, по краиней мере в нашей стране. Где шахтеры, а где владельцы шахт – ад и рай.
Так, что практка , практика и практика…
И если твои знания не позволили тебе добиться успеха в этой компании, не нужно поливать ее грязью. Найди другую и реализуй свои амбиции.
Принято, с встречной просьбой.
Уважаемые Гости, если вы выражаете свою точку зрени, но по каким либо причинам, будь то : личное мнение, настроение или , как вам показалось, проффессиональная неграмотность, сохраняйте тон и моральный облик. Не позволяйте себе оскорблений и некорректных высказываний в адрес оппонентов . Иначе все кто читает это ресурс будут воспринимать Вас как хамов и читать ваши сообщения с большой долей скепсиса. Также оставьте свой юношеский максимализм для других целей – аллегории по докторов , часы и благосостояние сотрудников не более чем Ваше пожелание или правильнее сказать ожидание от жизни, которое к сожалению не подтверждается на практике. Компани Мегамакс тому яркий пример – самые довольные продавцы с высокой зарплатой, но … Знание органов и их функций также далеко от умения лечить как и знание основ экономики от эффективного управления компанией, хотя никто не говорит, что без этого можно обойтись.
Любое Ваше мнение, даже если Вам оно кажется 100% правильным, всего лишь Ваше мнение и не более того. Повторяя неоднократно оскорблении и не видя ошибок в собственных высказываниях , Вы демонстрируете неуважение к чужому мнению, что только снижает уважение к Вам и вашему мнению – не думайте, что обилие ругательств и экономических терминов скрывает открытые манипуляции информацией. В общем не
забывайте, что Вы в гостях.
@Гость
А там и не было куёвых…
Уважаемые посетители!
Если вы берете себе такие громкие псевдонимы как «БУХУЧЕТ И АУДИТ» и начинаете спорить с оппонентом по поводу благосостояния ГК «Фокстрот», то убедительно прошу Вас сначала самим внимательно изучить оспариваемые вопросы и данные Вам ответы. А также, защищая своего работодателя, не позориться самим в своей полной экономической безграмотности и не только. Иначе все, кто посещают этот форум, еще раз убеждаются в том, что руководство Фокстрота действительно не соответствует своим должностям и тем зарплатам, которые получают, поскольку не разбираются в элементарных экономических терминах, показателях и их функциях.
А по поводу практики скажу… Не думаю, что кто-либо попав, например, к доктору на лечение, и зная, что этот доктор не знает, где находиться органы, какие их функции и как они работают, хотел бы чтобы его этот доктор лечил.
По-моему, не имеет никакой разницы сколько было аудитов у компании, поскольку благосостояние компании зависит от благосостояния и условий работы самих сотрудников. Если оно не на должном уровне, значит Ваши оппоненты в споре правы.
@Гость
Молодец, проштудировал статейку. А по поводу четвертого аудита и его периода почему не парируешь?
На последкок ясно только то, что все механизмы нужно учить на практике, а привычка подчитать теорию и всех учить свойственна только идиотам.
@Гость
Опа, а откуда это богатые собственники взялись? Два комента назад были банкроты. Почитай еще теорию, что этот показатель означает и какие выводы на его основании делают.
Что оветили бездари из редакции журнала “Корреспондент”?
Коллеги!
Скажите пожалуйста, а какого рожна с нас по 20 гривен за воду удерживают? Я ее отродясь не видывал. Трачу по 9-10 гривен в день на воду-чай в день, так и та пропадает из холодильника.
Вот так вот золотые мои, если никто не может четко сформулировать вопрос, я скажу. Работаю в компании очень долго. Наверное никто столько уже не работает. По уходили и по увольняли людей.
Вся проблема в не компетенции всей розницы. Директора не могут организовать прием товара и продажу. Администрация главным долгом считает унижать людей за как бы их проступки, хотя сами не могут поставить элементарных задач не противоречащих с предшествующими. Несогласованность любой из структур между собой и внутри служб. Нет ответственных. Почему? Потому, что оплата идет не как специалистам, а как учащимся ПТУ первых курсов, коих и набирают на места и вместо специалистов. Которые личиком указывают на ошибки в руководстве. Нет системности, понимания происходящего, адекватности. Идет просто растрата ресурсов, и главное людских. Золотые мои! Специалистов в стране больше не становится. Желаете назвать ФТД ПТУ — пожалуйста! Только делайте это громко и привселюдно, желательно с освещением в прессе и на ТВ.
За сим откланяюсь.
А почему это простые люди должны еще брать на себя ношу СБ??????? В толк не могу взять.
Недостачи по 2 – 3 миллиона это из-за “крыс” диски или бритвы выносящих???
А холодильники куда деваются или плазмы метровые???
Тут уже прямо кричат кто ворует а все равно блин “божья роса!”
Тьфу млин!
И по 13 часов и больше:
например 13 часов 10 дней подряд потом сразу!!! после смены 2 переучета на другом конце города, и потом снова в бой! какие 9 часов?
Зато админы как павлины бодрые и свежие. Выходные свои все до единого используют даже когда однажды придется случайно переработать)
БОЛОТО!!!
Люди, не идите в это болото если хотите иметь человеческий облик. И не только облик но быть им.
Из людей добрых и отзывчивых ОЧЕНЬ быстро, ЗДЕСЬ превращаются в …. горько об этом говорить…
короче тоговля дело сложное и в ЭТОТ момент времени абсолютно невыгодное, даже для очень опытных специалистов. По крайней мере дело не оправдывает даже проезда и обедов. Если они у Вас будут, обеды эти….
>
>
>
С водой и ребенка выплеснули
никто и не заметил самый главный признак фокстрота — после “очередного” передела Фокстрота! СБ перестала отвечать за ТМЦ (примерно 2008 год)
и все всем по*y*
@Тот самый ТОП менеджер
Для таких как ты поясняю еще раз. Чистая выручка и чистая прибыль это совсем разные показатели и термины. Показатель EBITDA – это прибыль до начисления процентов, налогов и амортизации. Ты все эти проценты, налоги и амортизацию вычти и увидишь, есть ли прибыль у Фокса или нет.
И наконец пойми разницу между прибылью и денежным потоком. У вас денежный поток отрицательный. Ваша компашка больше тратит живых денег, чем их получает. Вы живете на кредиты. Поэтому я и говорю, что в конечном итоге в первую очередь богатым собственникам такой порядок вещей надоест, если в ближашее время они не продадут свой бизнес.
Я тебе не подчиненный и рисовать за тебя схемы не собираюсь. Отрабатывай и вникай. Может тогда и будет у Фокса прибыль и положительный денежный поток.
@БУХУЧЕТ И АУДИТ
Во-первых ПТУшник не я, а ты.
Во-вторых: 36% роста (по сравнению с 2009 – 2010 г.г.) не чистой прибыли, а чистой выручки, которая представляет собой валовую выручку «очищенную» от НДС, акцизов, ценовых скидок, а также стоимости возвращенных покупателями товаров.
В-третьих: я употребил название «Фокс» как единую компанию и не делил его на части.
В-четвертых: если ты не знаешь, в чем разница между выручкой, прибылью и денежным потоком, то видать твое ПТУшное образование тебе точно не помогло.
В-пятых: для таких как ты еще раз поясняю, что рост выручки, в т. ч., чистой, это еще не показатель прибыльности и не означает положительный денежный поток.
А пока, начни с того, что попробуй еще раз поучится в своем ПТУ. Может тогда поймешь в чем разница между выручкой, прибылью и денежным потоком
И на последок.
Только идиот может думать, что не зная как работает часовой механизм и его детали, сможет его починить в случае его поломки или сбоя.
Это же надо такой бред наворотить. Точно ПТУшник какой-то.
Во-первых – не второй аудит, а четвертый
Во-вторых – не 2009-2010, а 2010-2011
В-третьих – не “Фокстрот техника для дома” , а “Группа команий фокстрот” . Весь холдинг
В-четвертых – рост чистой прибыли 36%
В-пятых -аудит официально получил статус без оговорок
ПроФФесор по одному показателю всего холдинга сделал вывод о финансовом положении одной из компаний.
Выкинь все свои конспекты, иди работай.
И еще…Только человек, который никогда не работал ни курьером, ни грузчиком, ни продавцом, ни кассиром, ни директором магазина, может смело полагать, что понимание схемы воровства дает 100% результат ее искоренения. Было бы все так просто, то, как говорил Володя Жиглов – все воры уже сидели бы в тюрьме.А так пойди поработай продавцом, коллеги , которого крадут, а он платит; директором магазина, который несет ответственность за сохранность ТМЦ, а продавцы считают, что воровство это проблема кого-то сверху и предпочитают молчать пока вора не поймают опираясь на , какой-то непонятный “кодекс чести”. Если есть конкретные белые пятна в процедурах, которые позволяют нечистым на руку сотрудникам красть -огласи весь список. а не пали по воробьям из пушки, туда посмотрите сюда поглядите и т.д. и т.п.
В общем – не заботься о чужом геморрое иди свой разминай.