|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компания Globo Games является разработчиком компьютерных игр, в частности ММО проектов. Наш проект www.battlehearts.com уже запущен в открытый бета-тест. Проводим набор сотрудников для нового, не анонсированного проекта. У Вас есть шанс влиться в дружный коллектив единомышленников! :) Відгуки про роботу в Globo Games, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії Globo GamesДодати відгук Оцініть роботодавця Globo Games: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Globo Games Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
По поводу отзыва выше, все это было видно уже на собеседовании.
Собеседующий путает общепризнанные понятия, протокол, API, называет вещи как ему в голову взбредет и вносит постоянную путанницу.
Задает размытые вопросы, совершенно не понимая, какой хочет получить ответ, а после сам в разговоре приходит к тому, что ожидаемый ответ – ответом не является. Имеет свою далеко не профессиональную структуру подхода к решению задач и рассчитывает услышать такой же в ответах.
Насколько успел увидеть – офис тесный, рабочие места далеки от нормативов. Общее впечатление – шарашкина контора.
Компания зарекомендовала себя недобросовестным и в высшей степени ненадежным работодателем. Зарплата полностью серая и является средством давления и манипуляции. Финансовые обязательства таковыми не счиатются. Любые договоренности не значат абсолютно ничего.
После очередного релиза в пятницу в 10 вечера было заявлено, что за каждый найденный баг из зарплаты будет вычитаться 1000 рублей.
В выплате больничных могут отказать, вне зависимости от договоренностей, больничных листов, проделанной на больничном работе.
Выплаты отпускных легко могут разойтись с оговоренными.
Стиль управления – ругань и подгонялово. Планирование отсутствует как понятие. Переработки считаются обязательными и не оплачиваются никак.
Технической некомпетентностью руководства меряется дно Марианской впадины. Эффект Даннинга-Крюгера, как само собой разумеющееся.
Обсуждение задач и вещей, напрямую касающихся сотрудников счтает ненужным и даже вредным. Оценка проделанной работы не основывается на объективных факторах. Перспективы работы в компании отсутствуют.