|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Henkel is headquartered in Düsseldorf, Germany and has subsidiaries in more than 75 different countries throughout the world. На территории России в компании «Хенкель» работают более 2000 человек. Відгуки про роботу в Henkel, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Представник постачальника Чернігів • 1 зарплата 13 000 грн Додайте зарплату в компанії HenkelДодати відгук Оцініть роботодавця Henkel: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Henkel Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Компания *овно полное, главные менеджеры бьются только за свои шкуры, на бизнес положили, и отношение к сотрудникам такое же
Работаю в центральном офисе в Москве.
В целом, хорошая компания. На мой взгляд, не лучше и не хуже других западных. Хороший соц.пакет (страховка, машина – не у всех конечно, питание, моб.связь, бонусы в конце года). Есть тренинги, как местные, так и европейские. Тим-билдинги и пр. мероприятия.
З.п. опять же, как и в других западных – не высокая, не низкая. Хочется больших денег – идите в Газпром, табачку или алкоголь, еще лучше – в консалтинг или инвестиционные банки. FMCG сектор никогда не отличался космическими заработками – поэтому тут все ожидаемо.
Хороший опыт, сильная команда, стабильная “белая” компания.
Устраивался в Хенкель, держали в подвешенном состоянии около полутора месяцев. Сначала 2 месяца были одни собеседования, потом сказали, что начальство в командировках, как приедет примет решение. В итоге hr менеджер звонила раза 3-4 говорила что они еще не приехали ждем-ждем, а потом и вовсе слились. Это по вашему ответственная компания?!
Работала в отделе Логистики, бизнес-подразделение Косметика более 3 лет и , к сожалению, мало что могу
отметить положительного. З/П намного ниже средне рыночных , отношение к труду , пожалуй, неуважительное,
дилетантство вышестоящих менеджеров, которые похоже больше беспокоятся о том, как они выглядят в глазах
какого-нибудь приезжего экспата. . Коллектив – преимущественно женский, в целом неплохой , но со своей спецификой
В общем считаю, год – полтора максимум можно поработать здесь только ради записи в резюме, но не больше ,
так как атмосфера , мягко сказать, не самая здоровая
*овно компания, люди валят от туда пачками – сплошная ложь
работал в московском офисе, компния отвратительно относится к персоналу, люди для них всего лишь рабы. Зарплаты оч низкие, мотивация скорее похожа на демотивацию. Менеджеры не грамотрные, заинтересованы только в своих бонусах -> снижение затрат на персонал их официальный KPI. Врут беспощадно о перспективах, а когда речь заходит о повышении приводят кучу нелепых причин чтобы это не делать. Причем это поставлено на поток, менджмент специально тренируют для этого, это у них называется story board (ложь попросту). Решения принимаются нелепые, нелогичные. Обратите внимание на средний срок работы в компании: как правило люди уходят максимум через два года, когда понимают что оч много лжи и когда в резюме уже достаточно адекватный период работы. Менеджерские позиции занимают временщики экспаты, соотв и их отношение к работе и людям. Занять русскому такую позицию ростя из нутри компании не возможно, если и есть русский менеждер то почти всегда это пришедший из вне человек. Вывод: учитывая потогонную систему отношения к персоналу, низкие зарплаты и отсутствие возможности роста + постоянная ложь, могу порекомендовать устраиваться туда на работу только если больше некуда. (В качестве плюса отмечу своевременную выплату тех грошей кот они все же платят)
Абсолютно соглашусь с данным высказыванием в части отдела персонала, поскольку выступала соискателем в один из отделов. Потрясающая hr менеджер Наталья – без приветствий, представления провела на собеседование с руководителем. Собеседование началось с фразы: “расскажите о себе, опыте и прочее…” Ни слова про то, с кем я общаюсь, как обращаться… По ходу дела сама догадалась. Для международной компании такое неприемлемо. Если относиться к людям так надменно, можно когда-нибудь оказаться на их месте
Работал на бытовой химии. Попал на работу через собеседование с RFSM в Макдональдз и RFSM и ASM в кафе. Нашли моё резюме.
Говорю в цифрах!
З/п для супервайзера на город-миллионник 3000-4500 грн (3000 ставка + 1500 бонус) в 2011 году – это ОЧЕНЬ мало!!!
Форд Фокус, который дают не сразу после ИС – слабая компенсация за такую з/п. На нём в такси вечерами работать, чтоб увеличить доход?
З/п для торгового персонала очень низкая, даже сейчас в 2012 текучка (з/п ТП около 2000-3000 грн, объезжая зачастую пол области).
Планы всегда не выполняюся за исключением отдельных вспышек.
Хенкель, в принципе, не плохая компания, но Хенкель болен. Я с заразным работать не буду. А заражает он нищетой своих работников. Хотя на рекламу и маркетинг затраты огромны.
РАБОТАЛ И РАБОТАЮ В УКРАИНЕ. МНОГОЕ НАПИСАННОЕ ЗДЕСЬ – ПРАВДА, МНОГОЕ – ЭМОЦИИ. ПО ПОВОДУ МАРСА ТАК И БЫЛО, НО МАРСИАНИНА УЖЕ НЕТ В КОМПАНИИ))
СЕЙЧАС АДЕКВАТНОЕ И СИЛЬНОЕ РУКОВОДСТВО И ЭТО РАДУЕТ!!!!!
Уважаемые, давайте определимся, кто о чем говорит,
я говорю о Киевском офисе, есть химия а есть строй.материалы. Кто ездит заграницу на стражировку? Хоть расскажите, порадуюсь! У нас ездят только ТОП-менеджеры, начиная от РМ и ниже никто никуда не ездит, максимум это тренинги по месту. Если в этом году не было корпоратива на новый год, о чем говорить?! Страховки нет!
Согласна с высказыванием, что это работа для 20-25 летних ребят, кто не обременен семьей и кому важна халявная машина. ЗП нижерыночной, постоянно задерживают ЗП ТП в областях. В этом квартале кинули всех на бонус, поменяли мотивацию по факту.
А так, если не обращать внимания на HR, маркетинг, босов, кидалово по бонусам можно работать :) набираться опыта, улучшать свой CV и дальше!!!
Работала в компании несколько лет. Если нужен опыт и развитие, то это конечно Хенкель. По поводу сотрудников отдела персонала офиса в Москве – согласна, есть проблемы, но и там есть порядочные люди. Про обманы с расчетом и стукачество – не правда.
самая худшая компания в которой я работал! по началу обманули с зарплатой, по истечению испытательного просто не подняли. Подняли только через 3 месяца, ссылаясь на разные нелепые доводы. С отпуском проблемы- что за правила отпуск делить на 2 части?? по другому никак не уйти. В отделе персонала грубияны и хамы. Никакого взаимодействия. Как идет проверка с москвы все стелются, красную ковровую дорожку выкладывают. А на самом деле беспредел начальников везде
Так и есть! Но марсовца гена уже прогнали, но кантору развалил!!!
Когда нужны люди нанимают, когда стали не нужны заставляют уволиться по хорошему, угрожая и запугивая (любимая забава нач. цеха Линникова), при увольнении пытаются обмануть с рачётными, профсоюз как всегда в стороне, выполнять работу Вы будете за себя и за того парня, а не ту, что прописана в договоре и за которую Вы получаете деньги. Ооочень приветствуется стукачество!!!
Согласен с САней из Киева. Сегодня на рынке работодателей России одна из лучших компаний. С учетом ежегодных повышающих коэф. к з/п через 2-3 года работы з\п начинает перекрывать вышестоящие должности в других компаниях. А если сюда прибавить ежегодные конференции за границей, ежегодные региональные конференции в теплых уголках нашей родины, постоянные тренинги в Москве, плюс неплохой комп. пакет (ДМС, авто и т.д.), то вообще просто Газпром получается
@Саша Киев
позвони на рецепшн, № тел в интернете можно найти
@Гость
Так че ты тут сидишь, “успешный”? Иди гуляй к таким же, как ты сам!
Всем привет.
Довелось работать в этой Компании в течении нескольких лет в отделе продаж на разных позициях. Ребята, я Вам так скажу – это лучшая Компания где мне приходилось работать. Структура отдела продаж была построена очень рационально, ребята учились и делали карьеру.Раз в год всех штатные сотрудников вывозили за границу. Но как говорят, даже в белой компании бывают черные полосы. Хенкель вошел в нее с приходом нового генерального менеджера, который любил эксперименты:). Но это уже в прошлом и с 2012 там новый ген. менеджер. По ЗП компания тоже подтягивается к рыночным показателям. Если у Вас есть шанс туда попасть – не упустите его. Хенкель – самая лучшая компания.
Согласен полностью:) насчет неудачников… случайно зашел сюда, думал найти хоть какую-то полезную инфу о компании от тех кто там работал, у них вроде вакансия РСМа есть, ожидания не оправдались:(
А чем Марс не угодил Коле из Харькова:) вроде не самая плохая компания на рынке, или ее уже развалили
Может кто-то подсказать контакты HR в Хенкеле, чтобы без агенства попробоваться
портал неудачников:)))
Пытался устроится на Хенкель. Несколько раз общался по телефону с сотрудниками отдела кадров. Впечатление осталось не хорошее. Разговаривают грубо и как то совсем не приветливо. Мне кажется, что HR специалист должен быть лицом компании. В общем неприятный осадок остался.
Полностью согласен с Коля Харьков! За последние 2 года, компания изменилась до неузнаваемости. Коллектив сменился на 70-80%. Неугодных или сильно умных по убирали, кто то сам ушёл. Продажи падают с каждым месяцем, руководство только тем и занимается что меняет структуру команды. Тупые акции, ввод на рынок не оправданных ситуацией новинок. Команду КАЕ (професионалов в переговорах и ведении клиентов) превратили в тупых торговых представителей, которые должны тратить время на работу с КПК. А зарплаты на сегодняшний день подходят разве что людям в возрасте 19-25 лет, без семей. Которым важна машина и безлимитный телефон для понтов. Вообщем жесть что творят не профессионалы пришедшие в компанию! Им бы шоколадки да корма для животных продавать!!!!
Как можно так судить и так безоговорочно утверждать про мзду!?! Вы видели, получали, давали? Зачем расспространять такую фальшифую информацию!! Может “Откатная система” – это в вашем понимании %, который платик любая компания рукрутинговой за успешного кандидата??? :)
Согласен
Это не Хенкель – это уже Марс! Скоро компанию розвалят!
Попасть в компанию очень сложно. На начальном этапе агенства по трудоустройству ждут отката в размере 100% месячной з/п так как у них отделом персонала “откатная” система, но это у всех так. В целом компания очень хорошая, западная, требовательная. Но попадают туда по мзде.