|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
C 2006го года мы разрабатываем, внедряем и помогаем использовать облачное решение для автоматизации b2c маркетинга: FMCG, retail, ecommerce компаний. За это время мы выросли до 40 человек. Средний возраст — 28 лет. Основа нашего бизнеса – умение работать с большими данными с технической, аналитической и маркетинговой точек зрения. Мы не платим откаты, не участвуем в освоении бюджетов и развиваемся за счет собственной прибыли. У нас нет заоблачных зарплат, коллективной безответственности и расслабона. Есть много интересной работы с минимальным временем обратной связи и влиянием на сотни тысяч людей. В числе наших клиентов: JTI, Danone, Аэрофлот, Спортмастер, Балтика и Unilever. Для организации работы мы используем современные гибкие процессы. Пользуемся канбан досками, trello, basecamp, dropbox, google docs. Читаем западное, постоянно учимся и адаптируем лучшие практики. Компания развивается в двух направлениях: как разработчик облачного продукта и как crm-агентство. В среднесрочных планах — выход на западный рынок. Для нас особенно важны качество и прозрачность, но главное — приносить пользу людям. Прибыль — лишь способ измерения успеха. Відгуки про роботу в Mindbox, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії MindboxДодати відгук Оцініть роботодавця Mindbox: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Mindbox Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Современный бизнес-центр
Уютный офис
Обычные, достаточно вежливые люди
мл. сисадмин – это завуалированный эникей.
Сейчас вакансия в архиве, видимо я им не подошёл.
Вилка по зп 40-80. Да, разброс в 2 раза – сами не знают, сколько эта работа стоит и сколько готовы платить. Потом в разговоре один из представителей вообще заявил, что потолка по зп как-бы нет – до 150. Ну это бред. Есть набор задач и сколько это стоит, я с опытом точно знаю. Похвастались 27” мониторами 4k и компами с Core i-9 с 16GB ram – мол у всех такие. Тоже, либо враньё, либо тупизм. Далеко не всем такие мощности нужны и лучше деньги направить на другие нужды – сеть там. Были вопросы про сферического коня в вакууме – сколько оперативки нужно на терминальном сервере для 10-ти манагеров, а для 1000, если вот завтра нужно. В общем, были обычные вопросы. Но эта идиотия убила. Ну Zabbix’ом полгода помониторь оперативку пользователей и с 10 экстраполируй на 1000. Бредовые вопросы это, никто в уме пальцем в небо сервера не просчитывает.
Саму встречу удалось назначить только через 2 недели с момента отправки резюме. Я сам по просьбе чувака из hh писал секретарше, пинал её 2 недели ради хоть каких-то ответов, после собеседования ждал решения ещё неделю.
Ну то есть должность “дворника по IT”, а понтов как на “министра”.
Видно, что такие вопросы завязаны на неких руководителей, и они не особо чешутся по таким вопросам. То есть на выяснение, подходит ли моя кандидатура потребовалось 3 недели с постоянными моими пинками по электронной почте и в hh.ru
Да, и мой опыт покруче, чем требования вакансии.
Так что промурыжили 3 недели и успокоились. А я потратил 3 недели ожидания (так или иначе), деньги на дорогу и день разъездов ради НИЧЕГО.
99% о человеке можно сказать по резюме и не высасывать из пальца, кого приглашать, а кого нет.
И ведь заранее обговорил, чтобы девочка показала моё резюме тем, кто будет принимать решение, чтобы ехать на собес с уверенностью, что твоя кандидатура ну реально заинтересовала, и осталось только согласовать условия работы, а не трындеть про сферических коней в вакууме.
Непрофессиональный подход, однозначно.
Только на секунду представить, если бы я так работал – вопрос, который можно решить за день-два растягивал на 3 недели, видимо таких и ищут.
Заколебали уже эти компании-пустозвоны.