Нибулон

Меня убивает, что в терминальском кафе СОЛОНКИ это стаканчики из под сметаны. Куча работяг лезут туда своими пальцами, а потом появляются всякие болячки. Неужели так тяжело поставить НОРМАЛЬНЫЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ солонки, которые перевернул и посыпалась соль или перец! Ну блин как в каменном веке! Мыло в туалетах с водой разбавляют в целях экономии, руки нельзя помыть толком… Короче капец. Такого нигде не видел.

Приветствую всех поклонников и болельщиков НИБУЛОНа!
В оригинале: Моє вітання всім шанувальникам і вболівальника НІБУЛОНа!
Поклонники и шанувальники несут разные смыслы, но в одном языке в подобных случаях используют одно слово, а в другом другое.
Уважаемый тов. Вадатурский Алексей Афанасьевич, как известно, не разговаривает на родном языке, и предъявлять ему какие-то претензии просто глупо. Также глупо предъявлять ему претензии и по многим, если не всем, вопросам, которые поднимались здесь некоторыми “рабами” и “вольными”.
Что касается, тех, кто, по сути, называет себя рабами, то вас никто не ловил, не продавал и не заманивал в рабство. В любой момент можно уйти. Но. Нибулон – это система. И система с одной стороны дает ощущение социальной защищенности, что выделяет Нибулон в Николаеве. С другой стороны практикуемый в Нибулоне метод психического воздействия – придирок и запугивания по поводу и без повода подпитывает иллюзию, что без Нибулона – пропадешь.
Я ушел из фирмы несколько лет тому назад. Скажу, что на то, чтобы избавиться от деформации психики нужно некоторое время.
Уйдя из Нибулона можно обнаружить, что 1500грн. – это довольно типичная зарплата. Очень часто – это без оформления на работу, и, в случае простоя зарплата не платиться. Это я о том – в какой стране и при каком государстве мы живем. Какая у нас перспектива, если ныть на форумах и ничего не менять, т.е. не меняться самим. Нужно брать на себя какую-то ответственность хотя бы за выбор менеджеров того же государства. Тогда можно расчитывать на изменения в Нибулоне и др. Сегодня перед генеральным директором Нибулона стоит задача работать на себя (т.е. на фирму) и на дядю. Могут “перекрыть кислород” вообще. Сокращать работников он побоится. С кадрами и так неважно. И система выстроена так, что всегда не хватает людей (развитой социализм называется, если кто не знает). Не думать о т. н. модернизации непозволительно, нужно думать о требованиях рынка.
Шумите, гости на форуме, не шумите, экономия на зарплатах будет.
Теперь об Алексее Афанасьевиче. Вот у человека есть мечта, и он ее реализует. Нибулон – уникальная структура, которая реально участвует в программе “Украина – житница Азии, Африки и, будем надеяться, Европы”. Насчет других континентов, то, может быть, я сильно отстал. Структура создавалась и создается в очень непростых условиях. И нужно признать, что за этот постсоветский период Вадатурский один из тех, кому удалось сделать, что-то стоящее. Вадатурский, конечно, человек обеспеченный, но чтобы он транжирил деньги на себя замечено не было. Фирма развивалась очень динамично. Насколько Алексей Афанасьевич эффективный собственник и генеральный директор? Очевидно – на сегодняшний день он остается эффективным собственником и генеральным директором. Это в тех условиях, которые имеются. При изменении условий многое может измениться.
О системе подбора кадров и управления фирмой тут много чего было высказано по существу. Управление – удивительно неэффективное. Издержки управление покрываются хорошей прибыльностью бизнеса. Хотя, может быть, метод управляемого хаоса и есть самый оптимальный метод управления для сегодняшней Нибулон.
Человеку, который хочет чего достичь, развиваться профессионально и сделать нормальную карьеру в Нибулоне делать нечего.
В Нибулоне можно заработать что-то, поправить материальное положение, добавить фирму в послужной список, и вовремя уйти. Тут один романтик советовал ходить на прием к генеральному директору и подавать предложения. Сомнительный совет. Можно идти и предлагать, если тебе, по существу, и предлагать нечего (типа детского лепета). В этом случае можно и карьеру сделать. А так, свое мнение лучше держать при себе и подать только, когда спросят, и при этом лучше сослаться на мнение генерального директора. Самодеятельность свою тоже лучше не афишировать.
За годы существования Николаевского терминала были ушли многие толковые специалисты.
Что касается филиалов, то был случай в 2008 или 2009 году. Решетиловский филиал единодушно пригрозил, что если не будет выплачена задолженность по зарплате и обещанные премии, а также не будет наведен порядок с режимом работы, то все пойдут работать на собственные запущенные огороды. Приехала целая бригада с Николаева. Была попытка сломать. Не удалась. Даже выплатили какую-то премию, и установили нормальный режим работы.
НИБУЛОН и его Генеральный директор вызывают очень противоречивые чувства. Важно вовремя уйти!
Да, еще – не тешьте себя надеждой, что Вадатурский читает этот форум. Максимум может быть поручение кому-то следить за ним, на случай чего.

создается впечатление – что фирма нищая. Лампочки купить нет денег. Смены вынуждены сбрасываться на лампочки, чтоб не работать в мраке. Да когда же прекратится этот безпредел ?

@гость
Ага! К 1 сентября детей в школу уже собрали на ту премию, а теперь надежда на День города… Хорошо если к новому году дадут

Ну с фанфарами у нее уже не получиться ведь ее ненавидит большинство работников, такое впечатление что у Вадатурского насчет нее закрыты глаза вообще.

Это ктонужные и грамотные, Бронников что ли?

Я так надеялся на премию сегодня… Но видимо начхать на нас

Интересно, кому это так смешно? Видимо тому, кто ни в чём не нуждаеться. Я рад за Вас! Это хорошо что у вас ещё осталось чувство юмора, а главное есть всё то, о чём другие могут только мечтать.

@Гость
вы там не рабы а лодари итак спасибо скажите

Да какой здесь стимул будет?!!! Когда простым рабочим приходиться брать кредит в банке, чтобы одеть ребёнка в школу. Потому-что надеялся до поры до времени что дадут хоть какую-то копейку за прошедший маркетинговый год, а получили огромный шиш… И как только совесть не мучает наше уважаемое руководство, что кто-то разьезжает на дорогих машинах, а кто-то не может позволить своему ребёнку и мороженое купить. Когда уже наконец-то закончиться этот беспредел??? Уважаемые директора! Подумайте, что у остальных тоже есть семьи, и их дети каждый день просят кушать.

на філії Ромодан така ж біда,дали на філію премію яку поділило між собою вище керівнитство.А простим робітникам а ні копійки не заплатили.Де стимул до праці?

НАДЕЮСЬ МЕНЯ УСЛЫШАТ “ТАМ НА ВЕРХУ”. ПОЖАЛУЙСТА ПЕРЕСМОТРИТЕ ВОПРОС ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПРЕМИЙ ПО ФИЛИАЛАХ ДИРЕКТОРОМ. ПАШЕШЬ КАК ПРОКЛЯТЫЙ, ЗА РАБОТОЙ НЕ ВИДИШЬ НИ СЕМЬИ НИ ОТДЫХА,И ВОТ ПРИХОДИТ НАКАЗ О ПРЕМИИ И НАШИ ДИРЕКТОРА НАЧИНАЮТ РАСПРЕДЕЛЯТЬ… А РАСПРЕДЕЛЯЮТ ОНИ ТАК- ПОЛОВИНУ СВОИМ РОДСТВЕННИКАМ (ПОУСТРАИВАЛИ К СЕБЕ ЖЕН,МАМ, ПАП…) ,А ВСЕ ОСТАЛЬНОЕ “РАБАМ”,И ТО, СМОТРЯТ НИ КТО КАК РАБОТАЛ, А ТАК – К КОМУ БОЛЬШЕ СИМПАТИЯ НА ТЕБЕ 2000ГРН, А ТОМУ КТО УКАЛЫВАЕТ,НО ПРОСТО “НЕ ПОЛУЧИЛСЯ ФЕЙСОМ” – 300ГРН . И ЭТО КАСАЕТСЯ НЕ ТОЛЬКО РАБОЧИХ, НО И ИНЖЕНЕРНЫЙ СОСТАВ НАШ ТОЖЕ СТРАДАЕТ.

гость : Золотые слова Алексея Афанасьевича ,дай Бог ему здоровья и «Многая лета!» : «Твое не то что ты взял,а то что ты дал !»А он действительно дал и помог многим в жизни,и за это ему Огромное Спасибо!!!

Нет противника страшнее, чем союзник – долбо@б.

Гость : ОХ КАК ХОРОШО ОНА КОМУ ТО СТАЛА НА ЛЮБИМЫЙ МОЗОЛЬ, НАДО ЖЕ ТАК ОКЛЕВЕТАТЬ НОРМАЛЬНОГО ЧЕЛОВЕКА

Это кто нормальный? Да она за деньги уволит кого угодно и возьмет кого угодно. Но только в бухгалтерию, на реестрацию и весовую. На другие отделы ее власть не распространяется.

Какой то пополиз написал.@Алексей

Гость : Добрый день, уважаемые гости и завсегдатаи сайта «Внутри». Я в недавнем прошлом работала на «НИБУЛОНе», а теперь частенько с интересом наблюдаю происходящее и на сайте (официальном) и в жизни людей, работающих в организации(остались дружеские связи). Что Вам могу сказать, мои дорогие, прекратите поливать грязью и «выносить сор из избы». Никакая другая организация или фирма не дают такого старта и опыта молодым специалистам как «НИБУЛОН». Нигде нельзя так реализовать свой потенциал в плане карьерного роста, как на «НИБУЛОНе». Еда, доставка транспортом, з/п без задержек, премии… и это далеко не весь список благ для работающих сотрудников. Где и какая фирма дает такие бонусы своим сотрудникам? А Вам не нравится… Вам все мало. Мой Вам совет – цените то, что имеете. И никто ведь не мешает вносить предложения, пожелания для улучшения тех или иных сфер. Мало того, Вас обязательно выслушают, разберутся индивидуально по каждому вопросу. Огромный привет Каменке-Днепровской!!! Всех благ и процветания лучшему филиалу!!!

Так а чего ушла из компании-мечты? И именем своим не подписалась?
Фразой =вносите предложения= Вы, Алексей Афанасьевич, спалились

гость : А сколько и кому нужно дать, чтобы устроится на работу в вашей фирме в Каменец Подольске в лабораторию на элеватор или в колхоз возле него?Кто проводит кастинг?Говорят там неплохие перспективы..или там только свои?

нЕПРАВДА, Я сам писал подобную ересь, и мне стыдно за это. Эта добрая и мудрая женьщина раскрыла мне глаза. Здесь (на НИБУЛОНе) денег не берут и ни чьих родственников не устраивают, буть-то Минсдоха или чьих других. Только талантливых, способных и усердных…молодых и дерзких… Клянусь НИБУЛОНом – это все правда!!!

Брехня!!!!@Гость

Правда ли то, что в г.Очаков Николаевской области нибулоновский элеватор строится?

Добрый день, уважаемые гости и завсегдатаи сайта “Внутри”. Я в недавнем прошлом работала на “НИБУЛОНе”, а теперь частенько с интересом наблюдаю происходящее и на сайте (официальном) и в жизни людей, работающих в организации(остались дружеские связи). Что Вам могу сказать, мои дорогие, прекратите поливать грязью и “выносить сор из избы”. Никакая другая организация или фирма не дают такого старта и опыта молодым специалистам как “НИБУЛОН”. Нигде нельзя так реализовать свой потенциал в плане карьерного роста, как на “НИБУЛОНе”. Еда, доставка транспортом, з/п без задержек, премии… и это далеко не весь список благ для работающих сотрудников. Где и какая фирма дает такие бонусы своим сотрудникам? А Вам не нравится… Вам все мало. Мой Вам совет – цените то, что имеете. И никто ведь не мешает вносить предложения, пожелания для улучшения тех или иных сфер. Мало того, Вас обязательно выслушают, разберутся индивидуально по каждому вопросу. Огромный привет Каменке-Днепровской!!! Всех благ и процветания лучшему филиалу!!!

За весь маркетинговый год по основным службам не было ни премий ни надбавок ни повышения окладов. Закончился год уже как 2 месяца, 15 рабочих дней отгуляли за свой счет при этом находясь в большинстве своем на рабочих местах (да может быть и трудно было предприятию при минимальной отгрузке и огромных платежах по кредитам). Все вошли в положение предприятия и директора. Но сейчас то что?

Гость : Может перед школой даст 13-ю, детям скупиться!

гость : @Гость
Если твой непосредственный руководитель не побоиться гнева Папы ,и в случае если обоснование и финансово экономическое положение предприятия это позволяют то «вуаля » подымут з/п.Потому как кто не стучит в дверь,тому её и не откоывают.Удачи!

Получается НИКОГДА.
Кому-то откажут по обоснованию, кому-то по финансово-экономическому состоянию
А другому не обоснование не финансовое состояние не мешает купить БМВ и ездить на нем за счет Нибулона

Может перед школой даст 13-ю, детям скупиться!

@Гость
Не надо воспринимань слово”семья” буквально,а касательно повышения жалования ходатайствуй к своему непосредственому руководителю,а он письменно с обоснованием в первый кабинет и тогда у вас есть шанс.Если твой непосредственный руководитель не побоиться гнева Папы ,и в случае если обоснование и финансово экономическое положение предприятия это позволяют то “вуаля ” подымут з/п.Потому как кто не стучит в дверь,тому её и не откоывают.Удачи!

С@Гость
Не потому он,уезжает что прячется,а потому что он тоже живой человек и хочет отдохнуть и расслабиться.И он с тобой в трудовых отношениях,а никак не в родственных и пить в свой день рождения на бруденшафт со всеми своими работниками не обязан.Ты ж небось свой досуг проводишь с родными и близкими людьми,так что не гони туфту…