|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ООО СП «НИБУЛОН» – ровесник независимой Украины. Мы прошли долгий и тернистый путь от небольшой фирмы к национальной компании с широкой сетью филиалов, и сегодня являемся крупнейшим отечественным производителем и экспортером основной сельскохозяйственной продукции. Відгуки про роботу в Нибулон, зарплати, вакансіїНиколаев
Усі зарплати додаються анонімно
Бухгалтер центрального офісу Миколаїв • 1 зарплата 11 000 грн Матрос Миколаїв • 1 зарплата 21 600 грн Механік Миколаїв • 1 зарплата 15 400 грн Судновий механік Миколаїв • 1 зарплата 36 000 грн Начальник лабораторії Миколаїв • 1 зарплата 48 000 грн Старший матрос Миколаїв • 1 зарплата 23 500 грн Сушильник Кременчук • 1 зарплата 3 200 грн Економіст Миколаїв • 2 зарплаты 30 000 грн Електрогазозварник Старобельск • 1 зарплата 5 600 грн Енергетик Кременчук • 1 зарплата 2 700 грн Додайте зарплату в компанії НибулонДодати відгук Оцініть роботодавця Нибулон: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Нибулон Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Ну и какого же???
@Гость, @Гость, даже догадываюсь начальник какого отдела это написала
Она откажется ничего ей не будет.так что смотрите и наслаждайтесь:)))))
@Гость, Все представь себе.
Ильичу подобные
Обращаемся к Ген. Директору : большая человеческая просьба, или отстраните Шевчук, или назначьте кого-то, потому что так работать не возможно. Хоть один вопрос решился с ее помощью или хотя бы с ее участием??? Ну как так можно : вопросы ее, а закрывает их бухгалтерия,то отдел учета (спасибо Лозовской), или торговцы, которые переживают за качество и уже знают больше ее, логисты, и даже юристы. Ну когда закончиться все это….
КТО?
это про кого?
@Гость, что-то этого вождя как начальника не воспринимают. А вот Илличева уважали.
Товарищи, а где начальница ? Как проблемы, так она в кусты. Сама кашу заварила а другие расхлебывайте….
Ильич это шнырь причем не кому не нужный а вот Киреев настоящий вождь хвала ему и почет
Поверніть Іллічева на ЗМК. На работі безлад. З ним хоч буде праця.
Зашевелились неужели???
@Начальник охраны ПТ,
Как бы то ни было, но в чем то он прав. Может сильно популистично расписал,в стиле “офисная ода”, но зерно здравого смысла еще присутствует. Одно замечание, не пишите,что вы можете что то вынести на совещании и принять какие то решения, Оля Викторовна может,Вы пока еще нет.
Если дебил то спи спокойно без денег, а если не дебил найдеш что-то поинтересней.
Спи спокойно без денег
Попробуй изменить свою жизнь-уйди и спи спокойно!
Ходиш на ету вшивую работу, ненавидиш своего начальника и боишся что либо поменять в етой жизни. Не человек а дерьмо в чьих то руках. Ура Нибулону!
А он не хочет просто это замечать.камеры до одного места,кто их смотрит???милевский и его команда:)))смешно.посмотрите на других предприятиях как работает отдел безопасности.С лаборантами разборки разбирают,а наши,поулыбались и ушли.сплетен послушали и пошли докладывать генеральному:))))
Семейка красиво насаживает старечка.
@Гость, да уж…тут нужно не только по камерам смотреть, а и допрос делать – Кто на кого работает
@Начальник охраны ПТ, не солидно мужчине так много текста писать
А на Пт думаете лучше:((((читаю тут ваши бредни,и улыбаюсь.машынки то заезжают и заезжают…пару смен уже как.и никто не обращает внимания.так держать
Я Лютую знаю еще по аграрке. Уже тогда была курва и беспринципная. Нашла на ПТ свою стихию…
что за ***тство творится на Быстрику … жесть.
Осталось дерьмишко
@НикВас,
Уважаемый НикВас! Я внимательно ознакомился с Вашим комментарием и решил
ответить, тем более он «попахивает» тем, где в конце Вашего монолога пропущена буква в слове. Начну с главного. Считаю Ваши слова о распоряжении якобы мной зарплатой сотрудников, мягко говоря безответственными и неправдивыми, как собственно и остальное. Как начальник структурного подразделения я могу только ходатайствовать перед выше стоящим руководством
об уменьшении размера премии за месяц по результатам роботы. Премия – это вид материального стимулирования и может корректироваться персонально. Хотелось бы понять Вашу формулировку «элементарные» нарушения – это Вы сами придумали?(Улыбнуло!). Зарплата охранника ПТ состоит из оклада и премии. Премия составляет 20-30% от оклада, сумма которая уменьшается у сотрудника совершившего нарушение , начисляется тем, кто добросовестно выполняет свои функциональные задачи. И эти действия я всегда готов обосновать перед выше стоящим руководством, что и делаю, перед тем как принять решение, так что не устраивайте инсинуаций по этому поводу.100% лишались сотрудники, которые совершали грубейшие нарушения, что подтверждается пояснительными документами и ходатайствами непосредственно старших смен. Я считаю, и это прямая обязанность начальника охраны, что основная задача охраны – это работа по предупреждению, выявлению и недопущению нарушений или таких, которые могут повлечь серьёзные потери для предприятия, тогда уже будет поздно «депремировать». В этом вопросе дисциплина должна быть строгой, а если сотрудник отвечающий за безопасность предприятия начиная с рядового охранника этого не понимает, то ему вообще надо менять работу. Охрана приравнивается к службе, а это прежде всего –дисциплина, тем более терминал – пункт пограничного и таможенного контроля. Каждый сотрудник предприятия, который допустил грубое нарушение – несет ответственность или Вы думаете, что « депремируют» только рядовых сотрудников или только охранников? Не будьте наивны, с начальников спрос в «двойне» и наказывают в денежном выражении на общих основаниях абсолютно всех сотрудников. Смею предположить, что руководителем Вам не доводилось быть и нести ответственность за подразделение не приходилось. Насчёт моего выражения нецензурной бранью, пусть человек, которого я оскорбил подобным образом скажет мне это открыто, я готов принести извинения публично, «короны» у меня нет, мне думается, что Вы значительно преувеличиваете, но я приму это к сведению. А вообще у нас на предприятии оказывается один только «матерщинник» – начохраны ПТ, для меня это открытие…Ну и насчёт анализа моей работы – если Вы такой «Аналитик», может дадите консультацию, приведите аргументы, я серьёзно! Вообще это руководству решать, а монологи строчить, зачастую не понимая сути и не соответствующие действительности проще всего, духу не хватает подойти и разобраться в вопросе, «рассмотреть» так сказать по факту, слабо правда?
Не зря говорят, что в своём глазу бревно не замечают, а в другом соринку найдут.
Уважаемый, необходимо сперва с себя начинать, а не строить «невинную жертву». Что то
сотрудники, которые добросовестно выполняют свои обязанности не знают, что такое уменьшение
премии, а есть категория, которая разделяет нарушения на значительные или не значительные,
ища себе оправдания! Так Вы к какой себя относите? И я думаю, что все добросовестные сотрудники со мною согласятся и сделают правильные выводы! По крайней мере хотелось бы так
думать.
Все хорошие начальники.Против кого вы уже камень кидаете???мало людей Вам ушло что ли???
Уволился четыре месяца назад, начальство требовало деньги и заставляли делать вещи несопоставимые с моими принципами. Обратился к так называемому куратору, дело ещё хуже усугубилось! Правду не любят, если есть куда идти ….. уходите, даже и не думайте.
Здравствуйте. Хочу поднять вопрос на рассмотрение, касающийся одного из руководителей С.Б. а именно нач.охраны ПТ.
Анализ его работы за время,занимаемой должности, равен ,,О,,.И самое главное,этот человек считает, что ему дано право, распоряжаться зарплатой вверенных ему сотрудников подразделения, в виде ,,де-примирований,, в не обоснованном тому порядке и не ограниченных % количествах. Любое, элементарное нарушение, не повлекшее за собой, ни каких материальных ущербов для предприятия,либо здоровья сотрудников предприятия, приравнивается чуть ли не к грубейшему нарушению кол.договора и якобы даёт ему право, на лишение от 50-80% заработной платы.
Хотел бы уточнить, это в каком таком документе прописано, что человек,занимающий должность так же ,,наемного сотрудника,,может распоряжаться суммой получаемой зарплаты и штрафов ??
При этом, забывая о своих прямых обязанностях, как нач.охраны.!?
Так же,кто или что, даёт право, выражаться нецензурной бранью,матом и повышенным тоном с вверенными ему сотрудниками?? По-моему, руководитель или начальник, это на оборот,пример для подражания. Пример в первую очередь в работе, в общении и др. Тем более, когда сотрудник ниже на ступень по должности,намного старше в возрастной категории. Это элементарное уважение.
Да, в каждой работе, есть свои недочеты, и каждый руководитель, по разному пытается управлять своими методами! Но,без оснований, лишать сотрудников зарплаты за малейшие нарушения,либо прилюдно оскорблять, это уже делает его -ничтожным и жалким человеком.
Если ты руководитель, и решил занимать эту должность, будь добр в первую очередь, хотя бы создавать условия для работы своих подопечных, а потом уже требуй результатов работы и показателей. Нет смысла сейчас выливать наружу все это дерь.. Но все окружающие, по немного, но делают выводы!!
На на***лоне все начальники такие, главное ж..у лизать научится и все будет прекрасно.
Зерно покупается за грывню, продается за доллар, а зарплата в риалах иранских. Браво.
Навіщо ставити Люту на відповідальну керівну посаду, якщо людина писати грамотно не вміє? Таку кількість невиставлених розділових знаків в реченнях я бачив в школі в зошитах у дітей на третьому класі навчання. Суцільний жах! Начальнічки блін…
Я считаю,что если каких-то 5-6 тысяч тонн не отгружено-это не является причиной того,чтобы не давать премии тем,кто уже отгрузил и от этого наша компания получила выгоду,остатки же должны идти в следующий маркетинговый год-это ведь логично,в этом нет ничего сверхъестественного,из-за таких остатков не давать премию-это не логично!!Планово-экономический отдел мог бы и подсказать,такой путь решения этой ситуации!!!
@Гость, набери и узнай
@Гость,
Умовою отримання премії за роботу з культурами без ГМО є підтвердження кінцевим споживачем якості. Тобто премія виплачується, коли по всіх філіях зерно відвантажиться, партії закриваються і споживач підтвердить якість. В поточному році враховуючи різні терміни реалізації генеральним директором прийнято рішення про виплату премії включаючи і обсяги, які не відвантажено.
Алла Юрчук, молодец, хорошо подлизнула. Зайди к Л.В. за конвертом нала. Спасибо тебе. Что бы я без тебя и твоего Андрея делал бы
Вы понимаете… Если бы мы не работали то ничего, ладно.не заработал не имеешь. Но обидно то что ты работаешь больше по часам чем по графику а оплатят может быть когда-нибудь. НИБУЛОН прям вот по правилам по закону работает а как посмотришь на самом деле так за голову хватаешся.По документам все по закону а в жизни безпридел
https://latifundist.com/blog/read/2013-nashel-uvidel-privlek-ili-pochemu-effektivnye-menedzhery-uhodyat может прочитают и до когото чтото дойдет.
Как-то вас, народ, не в ту сторону занесло. Надо не про “72%” печься, а требовать чтобы _ОКЛАД_ повысили до достойного уровня. Потому что сейчас эта как-бы “премия” – это рычаг давления деда на неугодных. Вот тогда и с командировочными и отпускными порядок будет.
Тот кто считает,что зарплаты нормальные пусть заплатит коммуналку 3,5 тысячи,а на оставшиеся 1,5 прокормит семью из 4 человек,оденет с головы до ног,и не дай бог заболеть в такие времена,получая 4-5 на руки!Наверное ты приедешь на элеваторы в сезон вместе с Шевчук,образцово,быстро и самое главное качественно выполнишь работу сотрудников элеваторов-наступят у тебя тогда трудные времена!Посмотрим как ты запоёшь тогда птица-секретарь!Генеральному никто не указывает,что делать,а намекает какие сейчас волнующие людей проблемы возникли в связи с принятыми решениями,без объяснения самим сотрудникам компании причин этих решений,поэтому такая реакция элеваторов!Думаю,Генеральный разберётся с этим как можно быстрее,потому что неопределённость порождает кучу домыслов в среде сотрудников компании!
что командировка тоже туда попадает???
Я думаю это слова человека у которого ЗП переваливает за 1000$
Прогиб засчитан.
неплохо выходит поехал в командеровку значит за интенсивность не платим？ так сами дуйте в командировки
Чому ви всі розорались тут як скажені? У кожного бувають скрутні часи економії, і в компаній в тому числі. А роздутий в минулому фонд оплати праці на Нібулоні – це реальність. Закономірно було що це колись припиниться. Людям і по 100 000 грн дай будуть обливати брудом і кричати “мало”. Олексій Опанасович – менше слухайте тих хто анонімно хоче навчити Вас як правильно треба жити і керувати на самому ділі компанією. Нормальні у всіх тут зарплати, хай не базарять, в інших компаніях робітники Нібулон ставлять в приклад своїм керівникам. Не слухайте нікого, ваші рішення як керівника обговоренню підлягати не повинні.
О, да, дед любит делать тест на прогибаемость.
Не проходишь – будет матросить по полной… До конца дней твоих в Нибульйоне
Миля, Зава и Афонасичь
https://s.fishki.net/upload/users/2018/01/30/1222824/e728d7d5e4545c35b0bdb217b1a647ec.jpg
Ещё и тучи разведёт руками,аж смешно,если специалист является на самом деле знатоком своего дела,то никаким образом она не сможет вас в чём-то обвинить,если совершается какой-то прокол в сфере её компетенции,то это вина руководителя,в частности начальника отдела качества,значит не должным образом занимается своей работой,специалистами,и не соответствует занимаемой должности,кого-то в чём-то обвинять,являясь руководителем этой профеаправленности-это то же самое,что обезьяне смотреть в зеркало и говорить,что я не обезьяна,а это зеркало неправильное!Так что свою правоту нужно уметь обьяснить,меньше слушать тех кто хочет вас сделать без вины виноватым и относиться к таким людям как наша Лена,ровно так как и она к вам,только так можно заставить считаться с собой!Выбор за каждым из вас,либо пресмыкание,либо отношения как между двумя равными сотрудниками одной кампании!
Кому отвечать?Шевчук? Она умеет преподать всё так,что виноваты будем Мы.