|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Национальная Строительная Корпорация ЭНТЭР – группа компаний, имеющих многолетний опыт проектирования и строительства объектов промышленности и энергетики различной сложности. Компании Группы НСК ЭНТЭР обеспечивают для отечественных предприятий доступ к компетенции полного цикла производства работ и оказания услуг на рынке энергетического, сетевого и промышленного строительства: Инженерные изыскания для строительства Инженерно-техническое проектирование в промышленности и строительстве Производство общестроительных работ Производство работ по строительству и реконструкции линий электропередачи от 0,4 до 750кВ Производство работ по строительству и реконструкции трансформаторных подстанций 750-220/110/10 кВ и 10/0,4 кВ Электромонтажные и пусконаладочные работы электротехнического оборудования (на все классы напряжения) Устройство наружных сетей водопровода, канализации, теплоснабжения и газоснабжения Устройство автомобильных дорог Комплектация объектов материалами, конструкциями, оборудованием ООО «НСК Энтэр» также предлагает заказчикам функцию EPC-подрядчика и заключение EPC-контракта. ЕРС – английская аббревиатура (engineering, procurement, construction – инжиниринг, поставки, строительство), под которой понимается договор на строительство «под ключ» с фиксированной ценой. Группа НСК ЭНТЭР структурирована по холдинговому принципу: – материнская (холдинговая) компания ООО “НСК ЭНТЭР” (Москва) с проектным обособленным подразделением (Иваново) и обособленными подразделениями в регионах реализации проектов (Выборг, Красноярск, Ростов-на-Дону, Пермь, Самара, Салехард); – дочерние и зависимые производственные предприятия ООО “КАРИТЭК” (Сургут, ХМАО-Югра), ООО ДСК “Няганьавтодорстрой” (Нягань, ХМАО-Югра), ООО “Спецэлектроналадка” Екатеринбург. НСК ЭНТЭР предоставляет комплекс услуг по строительству электросетевых объектов (линий электропередачи, электрических подстанций), объектов промышленного и гражданского строительства, объектов дорожной инфраструктуры, включая проектирование, внедрение новых инженерно-технологических решений, выбор и поставку оборудования, ввод объектов в эксплуатацию в любых почвенно-климатических и горно-геологических условиях, а также сложных городских условиях строительства. Відгуки про роботу в НСК-Энтэр, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії НСК-ЭнтэрДодати відгук Оцініть роботодавця НСК-Энтэр: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію НСК-Энтэр Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Эта фишка генерального! Молитесь, с божьей помощью…. в какую ситуацию нас поставили -дай Бог, вам того же, руководство! А именно Делов Леонид Евгеньевич!
Год назад выполнили работы для НСК Энтэр в полном объеме. Они получили деньги от Лукойла, а вот с нами рассчитываться они не собираются. На письма не отвечают, в прочем как и на звонки наши. Хорошо устроились – живут за чужой счет!!!
Никогда не связывайтесь с этой фирмой!!!Полное кидалово
ООО «НСК Энтэр» крупная проектно-монтажная организация, занимающаяся объектами электроэнергетики, имеющая по всей стране несколько дочерних предприятий и обособленных подразделений. В течении своего существования (5 лет) несколько раз меняла своё название – она же ООО «Роспроект-инжиниринг», ООО «СТГ-ЭнТэр», ООО «СТГ-Энерго».
Каждый раз, при смене названия, менялись условия трудового договора. В результате размер оклада постоянно уменьшался и в итоге составил около 30%, остальное премия, которая может выплачиваться на усмотрение руководства. Выплата премиальной части урезалась.
Условия труда хорошие.
Наиболее профессиональные (высокооплачиваемые) работники выжимались до последней капли и выбрасывались всеми возможными способами. Впоследствии, их опыт использовали посредством менее квалифицированных работников (менее оплачиваемых).
Людей выгоняли всеми возможными способами:
1. По 33 статье;
2. Уговаривали открывать свои фирмы с условием последующего сотрудничества на подрядах, обещая золотые горы. Закачивалось тем, что люди увольнялись, создавая свои ООО и ИП, их брали на подряды, а после выполненных работ кидали – выплачивали только аванс;
3. Выгоняли с трудовых договоров на подряды – фрилансерами на меньшие деньги;
4. Угрозами и психологическим давлением вынуждали увольняться по собственному желанию, либо по соглашению.
По-человечески – с процедурой сокращения никого не уволили.
Руководство не профессиональное – менеджментного типа (нацеленное на получение максимальной прибыли любой ценой), не знающее специфики работы предприятия в профильном направлении. В результате очень страдало качество выполненных работ.