Rock-IT

По сути они предложили прослушать 2х-недельные курсы и заплатить за них от 3000 до 5000в зависимости от программы а потом экзамены и практика у них в фирме (что значит бесплатно у них поработать пару месяцев) – ни о какой ставке речи не идет (и вообще – расчитывать на ставку – зашквар по их мнению), только проценты с плейсмента. При том по моему опыту один плейсмент за 9 месяцев это уже хорошо учитывая что сам процесс от поиска сотрудника до окончания его стажировки в фирме может затянуться на несколько месяцев. То есть шанс получить этот самый бонус мизерный, это не говоря о самой идеи платить им за возможность у них поработать. Плюс еще тот факт что даже если вы закончите эти курсы то не факт что вас устроят, они обещают филькину грамоту об окончании курсов и порекомендовать другой подобной фирме если сами не захотят вас к себе. Учитывая слова Николая о том что они паралельно занимаются продажей антисептиков и косметики и что их около 10 человек в фирме – я думаю такой “диплом” и даром не нужен, обойдусь рекомендацией с прошлого места работы. Еще они предлагают уникальную возможность получить 15% скидку на приобретение расширения позволяющего находить контактные данные кандидатов в LinkedIn хотя нормальные фирмы сами покупают аккаунты или по крайней мере советуют список бесплатных расширений типа BooleanAssistant, HireTual, LeadLeaper.

Если коротко – вместо оплачиваемого труда вам пытаются доказать что требовать почасовую оплату – зашквар, и что за работу вообще платить должны вы, впрочем как и за обучение и инструменты. Ну а если вам кажется что это неплохая идея искать одну работу чтобы устроиться на другую то дерзайте.