|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
“Сільпо” – сеть супермаркетов, входящая в одну из крупнейших торгово-промышленных групп Украины Fozzy Group. Відгуки про роботу в Сильпо, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Вантажник Запоріжжя • 2 зарплаты 5 600 .. 8 000 грн Діловод Дніпро (Дніпропетровськ) • 1 зарплата 10 000 грн Завідувач відділу Київ • 1 зарплата 28 000 грн Завгосп Миколаїв • 1 зарплата 15 000 грн Заступник директора Київ • 1 зарплата 21 000 грн Заступник керуючого Київ • 2 зарплаты 12 000 .. 25 000 грн Інженер Київ • 1 зарплата 24 000 грн Касир Житомир • 6 зарплат 4 000 .. 15 600 грн Комплектувальник Луцьк • 1 зарплата 8 800 грн Офіціант Київ • 1 зарплата 12 000 грн Охорона Запоріжжя • 1 зарплата 10 000 грн Пекар Львів • 1 зарплата 11 000 грн Пекар-кондитер Харків • 1 зарплата 8 000 грн Кухар піци 1 зарплата 12 000 грн Приймальник Ужгород • 1 зарплата 11 000 грн Продавець Червоноград • 4 зарплаты 2 000 .. 13 200 грн Продавець кулінарії Харків • 1 зарплата 5 200 грн Продавець стелажки Київ • 1 зарплата 7 000 грн Продавець-касир Суми • 1 зарплата 7 500 грн Продавець-консультант Київ • 9 зарплат 5 500 .. 15 800 грн Спеціаліст з комерційної підтримки Київ • 1 зарплата 20 500 грн Стажер продавець-консультант Ужгород • 1 зарплата 10 000 грн Старший продавець-касир Суми • 1 зарплата 8 500 грн Керуючий Миколаїв • 1 зарплата 37 800 грн Керуючий магазином Київ • 1 зарплата 33 011 грн Додайте зарплату в компанії СильпоДодати відгук Оцініть роботодавця Сильпо: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Сильпо Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
В амсторах не было (я про не самые логичные вещи) того, что есть в сильпо
В амсторе много чего не было, из тех не самых логичных вещей, которые сейчас есть в сильпо
Когда откроется магазин в Бердянском АМСТОРЕ? Люди устали ждать…
@Гость,
Сюда смотрите!О каких вы оценках говорите.
https://www.youtube.com/watch?v=21XznZMt-VA&t=812s
@Гость, Дякую,але мені здаєтся що вам краще випити корвалолу.
выпей галоперидола иксперд
Согласна с тобой, работаю в этом же магазине кассиром еще с Амстора, была всегда одна из лучших, получала премии, а в Сильпо жлобы, выше кат. С и не мечтай, а КТУ поднять – так это только избранным, хотя по работе никаких претензий нет, только положительные отзывы.
https://www.youtube.com/watch?v=21XznZMt-VA
Критика или нет?…..
@Гость,
https://www.youtube.com/watch?v=ST0mg1XPBkk
Все ответы тут.
Когда уже в компании придут к самому важному пониманию аспекта развития? Самое важное – это “мозги”. Когда уже в компанию возьмут нормальных толковых коучеров, психологов, бизнес-тренеров? Когда начнут обучать, развивать и мотивировать? В компании работают тупые амёбы! А как еще можно назвать людей, который по 10 лет “у руля” и каждый день только то и делают, что копаются в операционке? Им в одно место вставили – из другого вылезло. А пока не вставили, то они сидят и просто протирают штаны. Эти люди “у руля” давно изжили себя. Их методы , на сколько можно судить по общим показателям сети, неэффективны . И пока вы не займетесь их мозгами, так и будете читать жалкие безграмотные отписки о невыполнении показателей
ушла по 38 статье 10 лет назад.Мне прямым текстом сказали ,что вторичных запрещенно брать
Берут. смотря, как сотрудник в прошлый раз ушёл
а кто знает,почему “Сильпо” бывших своих сотрудников не берет?
Критика консалтинга McKinsey & Company,проэкт Стройный в Фоззи Фуд.Часть 4.Логистика как исскуство.
https://www.youtube.com/watch?v=llIS1Gg5_sk
Смотрим понимаем ставим лайки и дизлайки.
Критика Маккензи.
https://www.youtube.com/watch?v=ST0mg1XPBkk
Смотрим ставим лайки дизлайки.
@Гость, жалко что “постраждали никуды не звэрталыся” – зная как разбирается наш операционный офис – уже бы пол левого берега вздохнуло свободно
Для особо упоротых сильпоидов написано “гугл в помощь”. Огранизация называется “наш свит’, этот отчет – “обличчя ненависті”. Ссылку на сайт не пропускает этот сайт – внутри.орг. прежде чем гундосить-верхние полушария напряги (хотя это и не привычно для сотрудника сильпо) и попробуй поискать
@ГОСТЬ,
Ах, не пишите, пожалуйста, этот бред сивой кобылы. Еще и дискриминацию секс меньшинств сюда приплели. В Сильпо всем абсолютно наплевать на личную жизнь сотрудников, если это не мешает работе. А вот если застукали в рабочее время за интимом (а такое случалось), то любой работодатель выгонит сладкую парочку и будет прав. И гомофибия здесь абсолютно не при чем
обличчя ненависті – Наш світ
(ссылку на сайт удалил,т.к. внутри.орг запрещает.но гугл в помощь)
———————————–
Кейс 637 (Київ, 2015)
Лисенко Ірина Євгенівна – менеджер у супермаркеті “Сільпо” –
звільнила з роботи кількох працівників, звинувативши їх у тому,
що вони геї (у образливій формі, при свідках). Постраждалі
нікуди не звертались.
———————————–
Звіт підготовлено Центром «Наш світ» за підтримки Бюро з
демократичних інститутів і прав людини ОБСЄ (проект «Протидія
злочинам на ґрунті ненависті ЛГБТ в Україні») та Посольства Великої
Британії в Україні.
———————————–
ржунимагу. интересно, она в разгоне их парада летом, на оболони не участвовала?)))
Насколько мне известно она не обязана присутствовать!!!
Да, Ильина. Она не считает нужным присутствовать на оглашении оценки, дает только указания завам, кому какую категорию, а остальное ей на всех с высокой горы на…ть. Не можем уже дождаться ротации в админ.составе. http://www.vnutri.org/silpo/comment-page-27/#comment-537685
@Гость,Да, Ильина. Она не считает нужным присутствовать на оглашении оценки, дает только указания завам, кому какую категорию, а остальное ей на всех с высокой горы на…ть. Не можем уже дождаться ротации в админ.составе.
@Гость, проект называется “Стрункий”, как верно отметили. Ну какие ручейки? читайте инфодоски что ли. И дайджесты Сильпо
Правда всегда любит дизлайки))))
Не стоит преувеличивать роль управляющих.их могут заменять админы,админов завы – не заменимых людей в сильпо нет.
Ребятки-проект “струмкЫ”-ибо-“ручейки” на нормальном языке-все друг-друга могут заменять!Вот только уборщица не может заменять управляющего-а в остальном…..
@Гость, Такая же фигня и в 136-лижите ж@пу начальству интенсивнее-и у вас всё будет ОК!И пофиг мнение покупателей-что ты самый лучший работник!Это ,видимо,сетевая болезнь!
Это где Ильина управляющая?
@Гость, Проблема негативной ауры данного предприятия в том,что хозяева не спрашивают с управляющих за текучку кадров!Если кадры бегут-может дело не в людях,а в руководстве-не могут быть все плохие а руководитель-супер!Как-то так!
вам же зарплату подняли…
и на “подлечиться” денежек выдадут, в рамках “мотивационной программы”, так что чего ноете?
А разве оценку не презентуют в присутствии управляющей? Отказались подписывать- и пусть идут на три буквы со своей “оценкой”, пусть исправляет (если есть за что)
@Гость, По поводу жалоб на руководство!Жалоба написанная вами ни кому ничего не докажет,боссы почитают похихикают и как всегда скажут рабы бунтуют.
Но как же сделать так чтобы что-то изменить?Как поменять отношение к себе?
Отвечаю!Во всех супермаркетах так и как в государстве люди делятся на два типа-позитив-негатив.
Позитив-это люди с необдуманными действиями,высказываниями и управлением.Люди которые считают что только они правы и их форма правления найлучшая.В основном они занимают должностные позиции так сказать руководят,ведут интересный образ жизни как на яву так и в онлайне.Под словом позитив можно трактировать скажем так очень много форморулировок,это чесность и добро позитивное отношение ко всем кто тебя окружает и на любые ситуации,но позитив ни хочет слушать ни слова о негативе так как он позитив и он первый.Могу к маленькому описанию добавить это болезнь,она не способна к логическому мышлению и к действительно умному завершению любого управления или скажем проэкта.Негатив это всё что было увидено услышенно и сделана некая формулировка,негативные люди это пахари которых что-то всегда не устраивает и они меняют себя, и меняют мир к лучшему,это адские рабочие лошадки которые имеют потенциал,логическое мышление,найдут выход из любой ситуации.Негативные люди крайне ранимы они не любят упрёков в свою сторону,но если на них посмотреть с другой стороны,то можно увидеть что эти люди и толкают всё что вокруг них,но это никак не касается Позитива.
Негатив работает по 240 часов,негатив моет трёт и наводит порядок в делах.
Так кто вы?Вы думаете вы какой-то урод!Нет любейший вы негатив который ценит то что у него есть, и не смотрит на позитивного идиота, а делает так как считает правильно.Удачьки вам.
@Гость, Привет,а где сейчас уважают это?Уважают тех хто что-то носит, кто-то информацию,а кто-то мани пени.Где хотя-бы раз похвалили за физический труд?Ну разве что в СССР но его сейчас нет, демократия так сказать,так и хочется кэкнуть как Жириновский.Не будет при димократии ни где вам материальной похвали,не материальной полно слова спасибо и тд но как они произносятся сквозь зубы.Руководитель с жалостью смотрит и говорит Спасибо и на мимике видно но врёт же су.. Так что не ждите похвали там где её не будет никогда правдивой так это точно,любите себя и свою семью а робота это так приход расход.
Такого беспредела и не объективного оценивания как в нашем магазине (Бородинская 20 б) я еще не видела за 5 лет работы в сети. Оценки поднимались куму, свату, брату, подружке, соседке, продавцам работавших раннее с админ. на других магазинах, даже продавцам, которые тестирование завалили, ответив на 70 балов, продавцам-отработавших всего 7-8 мес. в магазине. Абсурд!!! Интересно, кто-то из вышестоящих руководителей когда-нибудь интересуется этим вопросом? А хотелось-бы хоть какой-то справедливости, в таком огромном и тяжелом магазине как наш – должна быть адекватной оплата труда.
Человеческий труд в Сильпо не уважают. Как не работай, не старайся, все равно для начальства будешь плохим. Мало того, тебя еще могут и оскорбить, наорать, что что-то не так сделано из-за банальной нехватки времени. И никого не интересует, что многие сотрудники даже не успевают иногда сходить на обед или в туалет. Уже не говоря о том, что при 8 часовом рабочем дне полагается 1 час перерыва, хотя бы чай попить за 10 минут, но и то не дадут…А жаловаться не кому, да и бесполезно, управляющая считает, что люди должны жить на магазинах, приходить в 6.00 утра и уходить в 10.00 вечера, а доплачивать за переработки кто будет? Когда на магазине ждут куратора, никто не смеет домой уходить вовремя. Работать не кому, штат постоянно сокращаю, люди все обозленные. Поддержки нет, постоянно все плохо, одни только требования, людей считают за скотину. Многие не выдерживают таких условий. И это Сильпо города Харьков. Если вам дорого ваше здоровье, не идите туда работать.
Туда лудше пойти помощником повара,если нет опыта,а потом со временем поваром станите. У меня тоже нет опыта поваром,пошла помощником,тяжело,целый день на ногах.
@Гость, вы сотрудник того же магазина, о котором идет речь? Я вас заверю, что не во всех магазинах сети инфодоски регулярно наполняются актуальной информацией. Если тут все ок, то это замечательно. Ну и опять же, бывают сотрудники, которые по какой-то причине боятся обращаться за участием в социальных и мотивационных программах.
И вообще, женщина выразила благодарность, вам жалко что ли?
Объявление о финасов.помощи сотрудникам висит на инфомац.доске с начала сентября 2016 года. Так что она вполне сама могла пойти в отдел персонала и подать заявку.управляющий тут действит. ни причем, воспользовался незнанием – и теперь “добрый царь”.
@Незалежний Експерт.,
ну вообще-то это практика именно компании по выделению мат.помощи. Управ молодец, что озвучил эту возможность и проинциировал ее получение. Поверьте, не все сотрудники магазинов в курсе, что при определенных условиях им положена (именно положена) эта самая мат.помощь, т.к. руководство попросту не озвучивает это
@Сотрудник Сильпо г.Мариуполь, Ну ваши слова благодарности здесь не к чему вы лично выставляйте свои признания руководителю,а то здесь можно много чего аргументировать,например а если бы не дали???что тогда бы вы говорили более уверен что ничего а попросту бы влезли в долги,а вы и так в них влезли и это факт.С давних времён люди в Фоззи помагали друг-другу, да действие вашего руководителя действительно заслуживает уважения.Это заслуга его но не как компании перед вами.Благодарите его а не компанию и себя.
Добрый день! В моей жизни произошла такая ситуация о которой я не могла не поделиться.
В конце декабря 2016г. попала в больницу моя дочь с острой почечной коликой и температурой 41. Врачами было принято решение об экстренной операции. Как вы понимаете мня, как для любой матери, было тяжело принять, но увы… Когда наш руководитель Мазурик Павел Васильевич узнал о случившемся, то предложил отправить запрос на материальную помощь от компании Сильпо.
Хочу заметить, что несмотря на свою занятость, молодость у человека есть гуманность, сопереживание, сочувствие и желание помочь. Ведь руководитель не тот кто “ткнет носом на фронт работы”, а подскажет как правильно сделать, а наш Павел Васильевич именно такой. В нем считаются множество качеств: вежливый, тактичный, грамотный, отзывчивый и в тоже время требовательный к своим подчиненным.
Благодаря чуткому руководителю меня компания Сильпо не оставила в беде, нам очень пришлась к стати материальная помощь, за которую я очень благодарна.
В сою очередь желаю компании процветания, а Мазурик Павлу Васильевичу продвижения по карьерной лестнице, ведь Вы этого заслуживаете как никто другой.
С уважением сотрудник компании Сильпо Зипа Марина Ивановна.
в точку
Это я о СильПо в Бердянске.
, а Вы застали специалиста по кадрам Настю в КИТе?
в нашей стране пока еще существуют жители “забитых” сёл
у меня вообще начальства нет, мимо. Странно, что не закрылась вся сеть, раз ваще все плохо и все уходят
Я отработала в Сильпо больше трёх лет.С уверенностью могу сказать,что все зависит от начальства.Работа сама тяжёлая,постоянные проверки куратора,инспектороа по качеству,да и с людьми тоже не всегда легко!Но…у нас был хороший коллектив,и очень понимающая управляющая!Замечания только по делу,всегда входила в положение и действительно ценила кадры. Сама работа не нравилась,но из-за коллектива и хорошего отношения так долго и продержалась.То что я читала,что обманывают по зарплате не правда! В конце месяца управляющая может открыть табеля где чётко написано количество отработанных часов согласно сканировки! Просто умножаешь на зарплату в час и получается сумма за месяц!а КТУ могут снять ТОЛЬКО за серьёзное нарушение,при этом вы обязательно должны расписаться в журнале!Кроме этого я выграла конкурс лучший работник,получила в подарок часы,очень приятный бонус!так что компания хорошая,да и система продуманная,есть конкурсы,даже соревнования между магазинами. Но я сама знаю,что так далеко не во всех магазинах. У нас мне нравилось, в основном из за коллектива. А работала я кстати в Бердянске на Пролетарском, управляющая у меня была Нехорошева Н.В.
@Гость, Пукан тормоза не розшевелить,при мне не воровали так!!!!
конечно “не зарядит”,потому что при трудоустройстве на другую работу оттуда позвонят за рекомендациями, вашему тупорылому начальству. а хороших отзывов нет – потому что ничего хорошего в сильпо нет, оттого и текучка дикая
Жаль что из за гордого пукана Витямбы , загнивает такой магазин как Полярная , сотрудники воруют , а он закрывает глаза – что бы текучесть не испортить . Подходишь с предложениями , морозиться , наверное надо ещё одно письмо в офис отправить …что бы его расшевелить