|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
SoloMina Travel займається організацією унікальних та ексклюзивних турів, індивідуально підібраних для клієнта. Ми — команда, яка обожнює свою роботу та вкладають у неї всю душу. Подорож — це наш стиль життя, наша енергія та драйв. Жага подорожей, спрага пригод, спрага пізнання… Ми пройшли шлях від Азії до Європи, Америки, Африки, відкриваючи все більше дивовижних напрямків для наших туристів. З нами працюють найкращі нішеві агенції України. Ми співпрацюємо з найкращими хотелієрами та партнерами по всьому світу, надаючи лише найкращий сервіс для наших улюблених агентів та дорогих туристів. Відгуки про роботу в SoloMina Travel, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії SoloMina TravelДодати відгук Оцініть роботодавця SoloMina Travel: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію SoloMina Travel Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
### SoloMina Travel — хаос в організації роботи та відсутність системного підходу
Мала можливість ознайомитися з роботою компанії SoloMina Travel під час стажування. На жаль, уже з першого дня виникли серйозні питання до організації робочих процесів і ставлення до кандидатів.
Я прибула о 9:00, щоб ознайомитися з роботою. Після дзвінка HR довелося чекати на уточнення ситуації. Згодом Валерій повідомив, що запізнюється і мене зустріне Анастасія. У результаті повноцінного знайомства з робочим місцем, командою та структурою роботи не відбулося.
Для компанії, яка запрошує людей на стажування, це досить показовий початок. Якщо навіть організація першої зустрічі викликає труднощі, виникають закономірні запитання щодо координації інших робочих процесів.
**Окрема проблема — повний безлад в інформаційній комунікації.** Робочі питання обговорюються в численних Telegram-групах, де повідомлення швидко губляться, а пошук необхідної інформації перетворюється на нескінченне гортання листування. Систематизованого та зручного механізму обміну інформацією я не побачила.
Замість того щоб просто критикувати ситуацію, я запропонувала конкретні рішення: закріпити відповідні посольства за відповідальними працівниками та налагодити структурований обмін інформацією між відділами через електронну пошту. Це дозволило б підвищити прозорість процесів, відповідальність і швидкість роботи.
Проте відповідь була приблизно такою: «Ми завжди так працюємо, нам так зручно».
На мою думку, така позиція демонструє небажання аналізувати недоліки та вдосконалювати процеси. Сам факт, що певна схема роботи існує давно, ще не означає, що вона ефективна.
Також від співробітників я почула, що деякі нові працівники звільняються вже через один-два тижні. Це не дає підстав робити однозначні висновки про причини плинності кадрів, але разом з іншими спостереженнями змушує замислитися над якістю адаптації та організації роботи.
Людина, яка мала долучитися до зустрічі, в офісі так і не з'явилася. Пізніше від колег я дізналася, що вона перебуває за кордоном.
**Мій висновок:** замість структурованого введення в роботу, зрозумілого розподілу відповідальності та готовності вислуховувати конструктивні пропозиції я зіткнулася з неорганізованою комунікацією та підходом «нас і так усе влаштовує».
Особисто для мене професійне середовище — це не просто наявність робочого місця та чатів у Telegram. Це чіткі процеси, відповідальність, повага до часу людей і готовність керівництва розвивати компанію.
**Рекомендую кандидатам перед працевлаштуванням у SoloMina Travel уважно з'ясувати, як організована робота, хто відповідає за адаптацію, як передається інформація та чи готова компанія до конструктивних змін.**
Мій досвід виявився негативним. Іноді один день стажування дає достатньо інформації, щоб зрозуміти: твої професійні принципи та підхід до організації роботи не збігаються з підходом компанії.