SWATCH GROUP

в компании ценятся(чаще используются и продвигаются) люди которые показывают результат, который зачастую не соответствует действительности. Профессиональные качества, ответственность и честность гарантируют лишь постоянные урезания ЗП в счет недосдач по инвентаризации. Недосдачи в магазинах розницы всегда огромных объемов, порой доходящих до полутысячи едениц. Инвентаризации зачастую не сводятся в базе, из-за чего за одну и ту же еденицу списывают денежные средства с зарплаты от инвентаризации к инвентаризации. Абсолютно наплевательское отношение руководства к проблемам магазина и персонала, за исключением “Флагманов” и ряда “Миллионников”, базовые магазины это болото в котором можно зявязнуть на несколько лет до увольнения. Продвигаются лишь те кто показывает (!) результаты как уже говорил ранее не всегда соответствующие действительности. Индексации зп нет. Так в декабре и феврале были подняты цены на товар по 10%, прибавка зп. за последние два года произошла (ли?) на 7%. В компании ходят слухи о черном списке сотрудников, в который можно попасть и случайно, но выбраться не возможно. В офисе, руководители могут банально игнорировать сотрудников даже если встать перед ними и поздороваться. Оскорбления от Ольги явление так же всем уже известное. Петер Штефан является номинальным начальником, т.к зачастую складывается впечатление что он не в курсе событий происходящих в компании.Увольнения происходят на всех до офисных уровнях не взирая на заслуги. Переработки выплачивать отказываются(не смотря на то что на магазин, на 2 недели может остаться 1-2 человека)-отправляют на принудительные выходные и никого не волнует что вы не сможете выполнить персональный план. Если вы не из тех кто выслуживается идя по головам- это не ваша компания.