ТАСКОМБАНК

Работал в главном офисе :
Это тот банк, в котором зарплаты платить нормальные не хотят, при этом любят отчеты о проделанной работе.

Согласен на собеседовании HR отмороженные. Работу себе нашли девчонки, даже не могут зарплату указать в объявлении и нормально продать свою вакансию кандидату-соискателю. Текучка большая!
При этом свято верят, что опытные и сильные сотрудники “мечтают” работать в таких условиях – когда работодатель и сам сотрудник оба “не знают” зарплату в Банке – на конкретной должности,
она просто не указана в объявлении вакансии. Эксперт-Специалист в шкуре ЛОХА. Верят в Единорогов)

Сразу в начале собеседования спрашивайте зарплату (хитрые HR София и Марина могут не сказать), график (могут быть ночные смены и они есть хотя указанно 9-18)
также с кем вы общаетесь (кто перед вами?) Почему собеседование не с Руководителем как обещали? Спросите по какой причине ушел предыдущий сотрудник с этой должности, что не так?
Они же вам задают такие вопросы, вопросы такого уровня?
Могли сказать прямо — Хотим маленькую взятку 2000–3000 тис. грн. Некомпетентность ваших HR поражает) Жаль что в Банке коррупция… Назначили на 14.11. перенесли на 15.11. потом София Биляк назначила на 9.12. перенесла на 10.12. потом на 11.12. София уже намекала как могла. Я просто принципиально не хотел так «устраиваться» на работу в такое направление как Финмониторинг которое должно бороться с «контрой» и защищать Банк! Интересных сотрудников вы себе набрали, а кто и как через Марину Шевченко устроился на другое направление финмониторинга — Валютный контроль? Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж. София Биляк, обещает по телефону собеседование с Руководителем Департамента финансового мониторинга Галиной Коцюбийчук, на Петлюра 30, метро Вокзальная. София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ, по-этому собеседование постоянно откладывали. По факту обманула собеседование НЕ с Руководителем. По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала София и Марина Шевченко. Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :) На самом собеседовании София даже не может назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова — Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас 2–3 года. По отношению к ним это будет не справедливо. Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении — новому сотруднику не предложат справедливую зарплату (которая указанна в объявлении), предложат меньше. Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»? (Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла) В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать? Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену, сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще — согласен он себя предложить за эти деньги, или нет? Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке? Как вообще в жизни можно что-либо продать, или купить, если ты не знаешь цену товара? Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату? Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг. Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении, работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты». Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы. Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены. Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом, чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка — рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть. Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет? Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет? Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседования, собеседование прошло, где итог? Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.

В главном офисе у зампреда по рискам Альмяшева И.А., из-за его отношения к своим спецам – хамство и не нормированный рабочий день, сумашедшая текучка кадров, люди не выдерживают, а ЗП в размере 500 дол. людей не держит

Обозреватель. :

Обозреватель. :
Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж.
София Биляк, обещает по телефону собеседование с
Руководителем Департамента финансового
мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная.
София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ,
по-этому собеседование постоянно откладывали.
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала.
Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :)
На самом собеседовании София даже не может
назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова
— Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас
2-3 года. По отношению к ним это будет не справедливо.
Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении.
Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату
(которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать
на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне — просто молчать?
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену,
сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще —
согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что либо продать, или купить,
если ты не знаешь цену товара?
Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату?
Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг.
Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении,
работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты».
Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы.
Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены.
Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом,
чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка – рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть.
Я всё понимаю — Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет?
Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет?
Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование,
собеседование прошло где итог?

Нормальные компании они не стесняются показать тот уровень дохода-зарплату которая будет ожидать человека. Как правило, это не самый важный вопрос — у нас такая зарплата после вычита налога такая, всё. Человек только в комфортных условиях может максимально раскрыться, работать долго и продуктивно на результат и вообще быть довольным собой и работой.
Красивая фантазия в Украинских реалиях. )))

В дальнейшем София Биляк на собеседовании врет, что назначит собеседование в другом направлении финмониторинг валютный контроль) маленькая лгунья.

Ездил на вакансию финмониторинг в Таскомбанк. Дегтяревская 4-А, 6 этаж.
София Биляк, обещает по телефону собеседование с
Руководителем Департамента финансового
мониторинга Галиной, на Петлюра 30, метро Вокзальная.
София ранее говорила, и я знал что в Банке проверки НБУ,
по-этому собеседование постоянно откладывали.
По приезду в день Х cо мной общаются два Менеджера молодые женщины по подбору персонала.
Думаю ладно, попал на первичное собеседование как студент. :)
На самом собеседовании София даже не может
назвать зарплату сотрудника банка в этом направлении. Её слова
– Мы не можем вам предложить зарплату сотрудника которые работают у нас
2-3 года. По отношению к ним это будет не справедливо.
Так это всем понятно, что если зарплата не указанна в объявлении.
Новому сотруднику не предложат справедливую зарплату
(которая указанна в объявлении), предложат меньше.
Но ваш HR София, вообще не может ничего предложить, зачем тогда приглашать
на собеседование, если зарплата не озвучена, это предмет «супер секрета»?
(Хотя в самом первом интервью по телефону она её сказала, видимо забыла)
В чем тогда её справедливость, по отношению ко мне – просто молчать?
Наемный сотрудник продает время своей жизни, он должен знать цену,
сумму которую ему предлагают? Для понимания вообще –
согласен он себя предложить за эти деньги, или нет?
Как мне понять что я хочу работать конкретно в этом Банке?
Как вообще в жизни можно что либо продать, или купить,
если ты не знаешь цену товара?
Как сам Банк продает эту вакансию будущему сотруднику, кандидату?
Тем более ты работаешь в таком важном для банка направлении, как финмониторинг.
Вы так София только мошенников понабираете которые при увольнении,
работая у вас последнюю неделю, дни, оставят вам «хвосты».
Где-то не досмотрят, специально сделают Банку проблемы.
Нельзя в шкуру лоха, одеть не лоха. Также искать Специалиста без цены.
Уважаемое Руководство Банка. Проведите пожалуйста беседу со своим HRом,
чтобы он компетентно предлагал-продавал вакансию Банка – рассказала условия труда, график, зарплату. Тогда пазл сложится в картинку которую можно будет увидеть.
Я всё понимаю – Банк решает подходит кандидат на эту должность, или нет?
Сотрудник тоже должен решить для себя подходит работодатель ему, или нет?
Если в вашем понимании зарплата по итогам собеседование,
собеседование прошло где итог?