|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Відкрите акціонерне товариство «Укртелеком» — сучасне підприємство з розвиненою інфраструктурою, що займає лідируючі позиції на ринку послуг фіксованого телефонного зв’язку України. Компанія охоплює близько 71% ринку послуг місцевого телефонного зв’язку та 83% ринку послуг міжміського та міжнародного телефонного зв’язку. Відгуки про роботу в Укртелеком, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Адміністратор Харків • 1 зарплата 9 000 грн Інженер Київ • 1 зарплата 12 000 грн Кабельник Одеса • 1 зарплата 9 100 грн Кабельник 4 розряду 1 зарплата 5 300 грн Оператор абонентського відділу Кропивницький • 1 зарплата 700 грн Спеціаліст з продажу Харків • 1 зарплата 8 000 грн Електромонтер Шахтёрск • 1 зарплата 4 000 грн Додайте зарплату в компанії УкртелекомДодати відгук Оцініть роботодавця Укртелеком: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Укртелеком Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Ага-грамотами.
Як думаєте,чи будуть премійовані працівники до свята зв’язку.
@ Гость , Не правда. Филиповская *** болела давно ( рассказывали ее подчинённые ). Она сейчас начала ходить на работу почти каждый день не для того что бы заражать других. Она ждёт новых увольнений ( получит удовольствие когда уволит ещё кучу людей. Она наверное этой энергией питается ). Говорят что скоро будут увольнять людей. Радует что не на день связи, а чуть позже.
@ Гость , с каких пор в Укртелекоме появился особенный КЗОТ? Согласно КЗОТ, уволится по собственному желанию, без уважительной причины – через 2 недели, с уважительной причиной, хоть день в день. Читайте КЗОТ!
Говорят, Филиповская заразила ковидом весь директорский этаж, даже Ангеловского. Это не мешает им ездить на работу и всех заражать. А фруктовые все пишут как они бдят короновирусные ограничения.
Два года назад уволился по собственному желанию,отрабатывал две недели.
Скажіть яка процедура звільнення з укртелекому?
Чи потрібно після написання заяви про звільнення, ще відробляти 2 тижні?
@ Гость ,
У каждого есть выбор. Сидеть ждать, уйти и сделать свое. Каждый решает. Спасибо за пожелание но поздно. Уже создал тоже и не жалею. Не уверен что все должны уходить в свой бизнес. Кому то надо работать и на бизнес. Мой тезис был очень прост. Просто сидеть и ныть тут это точно не выход. Либо сотрудник работает либо уходит. Вот и все. Меня как владельца не большого бизнеса не очень интересует мнение о моей деятельности моих сотрудников. Они либо прокладывают кабель и я им плачу либо уходят.
Что касается количества абонов в моей бывшей и родной компании могу сказать что оно растет. Соответственно доход тоже растет. Так что у укртелекома с этим тоже все также как и у других бизнесах
Чего так волноваться за бизнес ахмета? Ловить в телекоме с 2014 года нечего,я сужу по зарплатам.
Причем она не зависит от дохода предприятия-минималка. Работало 100 человек ежемесячный доход
был 1000000 зарплата 300 бакинских, работает 10 человек с тем же доходом – зарплата та же.Достижение за последних 6 лет -полный развал на всех фронтах.
@ Гость , коллега, не только с доходом и прибылью проблемы. Если взять отток абонентов, приток абонентов, с момента прихода “эффективных” фруктологов, разница будет на порядок больше! Так же соглашусь с доводами о профессиональных и грамотных менеджерах и финансах в Укртелекоме, вернее их отсутствии, такого задания от Ахметова не поступало. В Укртелекоме испокон веков существует традиция “кумовства” на местах – кумовья, жены, гражданские жены, любовницы, друзья, подруги и т.д. Юрий из ФЦТ знает не понаслышке. В Подразделениях Сероштана, Кондрашовой, Долбни, Крикуна, продажников, .. Но в связи с большим количеством оптимизированных и массовым оттоком грамотных специалистов из компании, увеличивающаяся плотность “кумовства” создает так же угрозу профессиональности компании.
@ Юрий. , , ждем твои “основания полагать”, возможно мы чего-то не знаем. Возможно – коммерческая тайна? :-D
@ Гость , Расти должны доходы, и главное прибыль, а не просто количество абонентов, а вот с этим у УТК как раз не очень. Что там собственники думают мне все равно. Просто пытаюсь объяснить людям, что не надо ждать розовых пони, так можно до пенсии ждать и не дождаться. Да давно уже создали, отлично себя чувствуем, потому что умные, да, чего и вам желаем.
Очень интересно. А почему вы так завелись и переживаете за не ваше имущество. С одной стороны прав Юрий. База оптики растет. Этот факт отрицать глупо. С другой стороны общая база падает при отсеве хdsl клиентов ( что есть естественный отсев по типу технологии). Но тут есть одно большое НО. Если инвестора устраивает такая ситуация то вам чего нервы себе портить ? Если такие умные сделайте себе по компании и там играйтесь. А так это все выглядит как минимум смешно. Один хвалит другой наоборот гадит ???
@ Привет от Харькова. ,
Юра С, если это ты, то человек ты хороший, отзывчивый, и специалист неплохой, вопросов нет, но аналитик и стратег из тебя никакой, извини.;) УТ не сможет быть в принципе монополистом IP услуг, хотя бы потому, что на этом рынке играет как минимум 3-4 крупных провайдера, и куча мелких и средних, и даже если предположить, что часть из них сольется, они все равно будут занимать серьезную часть рынка. И что такого уникального может предложить УТ, чтобы стать монополистом? Канализация? Да провайдеры научились уже без нее обходиться, столбы, воздушки, релейки, просто закапывание в грунт. Магистрали? У крупняка свои магистрали давно. При этом мобильные операторы могут дать, то чего нет у УТ – конвергенцию с мобильным номером.
Но это если предположить, что у УТ вдруг появился нормальный менеджмент и деньги. А так как это далеко не так, и УТ последние 10-15 лет только прос*рал свое положение и проекты, то я не знаю на чем основывается твой оптимизм. Если на оптике в села, то там тоже все печально. И это капля в море. Ну и вы это, не болейте там :)
@ Привет от Харькова. , Юрий? ВУИ? Юрий ВУИ? Первый раз слышим. Знаем Юрия С-ка с ФЦТ. Монополист, компания не способная реализовать десятой части проекта Б6? Монополист, компания, инвестор компании не вложивший копейки личных денег, а только выводящий деньги из Укртелекома на виллы на Лазурном побережье и Швейцарии? Пройдемся по основной деятельности компании, телекоммуникации. Отбросив аренду и продажу недвижимости. Сдачу чермета и цветмета?! Не хочешь быть дуремаром? Приведи несколько показателей по основной деятельности компании, свидетельствующих о хотя бы минимальном росте, не говоря о монополисте в сфере IP-услуг!
Представляюсь.Меня зовут Юрий.Сотрудник ВУИ ФЦТ.Я не буду вдаваться в подробности работы.Ибо комменты повторяются из года в год.Есть трудности их не мало.НО Я считаю,что компании скоро вернет себе роль монополиста ай пи услуг .Есть основания так полагать.Мне абсолютно все равно поверите Вы или нет .Время покажет.
А дуремаром Вы можете называть своих друзей в пивнушке
@ Привет от Харькова. , какие обороты набирает компания? В отчетах фруктовых курмазов? Компания с приходом Дзеконом, а затем эффективных, только деградирует и деградирует, с монополиста 3G? телефонии и интернета, в некоторых городах и районах 100% монополиста, осталась одна магистральная оптика и местами B2B. ВСЕ! а-а-а, медь и лом чермета!
Дуремар, для начала представься, для получения представления о твоих словах и тебе, чего стОят или ничего не стОят!
Ну давненько тут не был.Смотрю опять все пропало у всех.Что-то мрачновато коллеги.Компания работает.По маленьку обороты набирает.Аутсорс.Ну так это везде.ПО всей стране так.Потом аутсорс снова перейдет в кадры.Круговорот
От филиповской даже ее кадровички сбежали.
А вот мудрый вряд ли сведёт баланс, все знают какой он шлагбаум.
@ Гость , пилотный проект – это проба, а не окончательный перевод на постоянные рельсы. Окончательный перевод первички на аутсорсинг не по всей Украине, не имеет смысла.
@ Гость ,
в том то и дело сначала к примеру во Львове проба, а затем во всем телекоме ввод.
Аутсорсинг говорят все таки пробуют по Запорожью, с дальнейшим продолжением “оптимизацией” персонала.
Если первичку переведут на аутсорСинг, то по всей Украине, а не в запорожской области или тем более в Запорожье)
Кто может поделиться информацией, о переводе первички в аутсортинг, по Запорожью?
Да все уже и так бегут. Все ищут работу. С подходом филиповской скоро в дмр никого не будет. Петручка такую ско..у сюда и поставила. Филиповская делает свое дело. Все сами уходят. Настоящая кадровика. Почему то все забыли что Киевстар еле выгнал такую великую кадровичку. Радуются даже сейчас ).
@ Гость ,
Уважаемые бухгалтера, бегите из этой компании. Пусть сама Филипповская сводит баланс и ее дуры-кадровички Вас любая фирма оторвет с руками и ногами. Даже транспортные компании бьются за хороших бухгалтеров. А здесь… Опыт с программой “Парус” Вам ничего не даст
Петручка привела такую же филиповскую в Днепр. Ходит на работу один день в неделю. А бухгалтера каждый день на работе. Сейчас будут нас ещё и увольнять. Бардак полный. Пускай сами балансы сводят мудренький и филиповская.
Пертучка сидит на зарплату за которую можно сто монтеров содержать, почти пол ляма в месяц за это хамовитое бабьё, привела с собой таких же швабр, остальное кодло топменеджерья тоже на десятки убитых енотов в месяц рулит, а простые кадры на минималке. Все управленци стройками на откатах сидят, хорощак воще в сизо бывал после зализныци
посылала резюме на должность оператора пк, номер телефона они к сожанию не оставили, резюме прочитали, и тишина в ответ . Харьков.. вакансия опять висит на сайте ворк юа
@ Гость ,
он в курсе и в доле.
по Днепропетровску так точно, иначи б не держал синяка-Кендру который проворовался на меди но чемоданьчик завез куда нада и его некто не трогает.
@ Гость ,
[email protected]
Скиньте ел.пошту,мені є що написати.
@ Гость , Вы думаете, что Курмаз сюда заходит? Напишите ему на электронную почту
Отдел кадров, вместо написания баек о “более 31 дня отпуска”, лучше напишите, как во время сокращений и оптимизаций, Наталья Лисенко и Лариса Эдуардовна вышвыривали с Укртелекома сотрудников инвалидов. Вынуждая с помощью прессинга, угроз и шантажа подписывать приказ о уведомлении о оптимизации. В личных беседах угрожая – инвалидам ничего не поможет, буду работать за всех, уволят по статье и прочее. В других филиалах аналогично “оптимизировали”?
Товарищь Курмаз, объясните как в Днепропетровском филиале можно найти Мудрого Николая финансового директора, который в отсутсвует неделю и нет выконуючего обязанности. Мне домой к нему ехать подписывать? Удаленно он не работает, но это не моя проблема как сотрудника.
При наличии двух детей до 15 лет у женщины, т.е. матери. К отцу, в данном случае, никакого отношения дополнительный отпуск не имеет)
Ну так он все правильно сказал, такая зарплата очень мотивирует… найти другую работу с достойной оплатой труда.
@ Гость , не только тянула, но и испытывала постоянный моральный и психологический прессинг. Помнится, в ЦИТе, во времена написания заявлений за свой счет, из-за нехватки ФЗП, инженер отказался писать заявление в связи с семейным положением. На него обрушился возможный и невозможный словесный, моральный, психологический прессинг от старшего Крикуна, дуремара Шаповаленко, Долбни, в следствии чего, инженер перестал быть сотрудником Укртелекома. Дуремары остались в Укртелекоме, продолжать путь “потомственных связистов”, а не выкинуты с Укртелекома за харассмент и травлю!
Совершенно верно, в дирекционном ОИТе, половина “элитных” сидела – ковырялась в носу, вторая половина – тянула за остальных, в связи с чем долго не задерживалась.
@ Гость , отдел кадров, ознакомьтесь https://i.factor.ua/journals/buh911/2020/may/issue-21/article-108626.html
Только как “на более 31 дня” относится ко всем сотрудникам? Не только при наличии 2-х детей до 15 лет. Но и детей-инвалидов, родителей одиночек и т.д., только причем Укртелеком, если требование описано в КЗОТ.
Отдел кадров, вместо написания псевдо-положительных отзывов, лучше бы занялись изучением КЗОТ и других законов.
@ Гость , сие творение от отдела кадров, для поднятие, упавшего ниже плинтуса, реноме мецената-работодателя Ахметова.
@ Гость , Ви ще скажіть що і на оздоровлення гроші отримуєте))
@ Гость , В компании 22 филиала и КЦ. Я пишу о своем опыте в Киеве. Что Вас смутило?
@ Гость , при наличии 2х детей отпуск более 31 дня
луЧшими, становятся, приблИжеННые, нИ монтера, буХгалтера! ЛуДших?
Это точно. Только вчера пришло на почту имена “кращих співробітників” Не знаю, как в остальных макрорегионах-в Южном регионе три фамилии и явно не из работяг.
@ Гость , Він напевно гадав, що у рабів така ж зарплата- може трішки менше))))
“Наилучшая” мотивация была ранее,когда с инженеров перевели ВСЕХ на электромехаников.Политика
телекома по персоналу-убрать всех спецов. Иначе не понять,когда на место уволившегося кабельщика ставят электрика который все годы работы только то и делал что короткие замыкания.
это точно не про Укртелеком Ахметова.
Здесь даже лутьшими сотрудниками по результатам квартала становяться в основном начальники или замы отделов и особо приблеженые к ним.В Днепропетровском макрорегионе так точно.
Цымбала не наградили, но его посипаку-Ферина почему-та сделали лутьшим!не монтера или обычного инженера или бугалтера.
Директор Чернівецької філії, який звільнився після чергової хвилі звільнень рабів, казав що найкраща мотивація це ваша заробітня плата.
@ Гость , Дякую!Тільки я технар в польових умовах.В роботі якось всі ці моніторинги укртелекомовських новин та все інше відходять на другий план.А керівництво не чешеться та не доносить до нас нагальної інформації.Нажаль.Ну реальність укртелекомівська,що поробиш.