|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Hediard – французский Гастрономический дом, история которого насчитывает более полутора веков. Відгуки про роботу в Hediard, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії HediardДодати відгук Оцініть роботодавця Hediard: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Hediard Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Хочу рассказать о работодателе, именуемом последнее время как ЗАО РеалСтрой. Несколько юр лиц, но название магазина HEDIARD, или по-русски – ЭДИАР. Это розничный элитный продуктовый магазин (называю вещи своими именами). Там же и кафе.
Суть: работал системным администратором на постоянке. Сначала все было, вроде, нормально.
Но, уже через месяц – началось:
– раз ты компьютерщик, нарисуй дизайн флаера!
– останься на инвентаризацию.. на 5 лишних часов,
– открывается новый магазин – иди на всю ночь работать,
– новые компьютеры взамен старинным дымящимся закупались примерно раз в пол года, чаще из-за того, что старый уже вышел из строя,
– сделано по IT в этой конторе бОльшая часть через .. попу! и софт кривой как всегда от Раруса,
– "у нас все выполняют то, что могут" – это психологический прессинг для работника если его просят выполнить должностные обязанности кого-то другого или просто потаскать коробки..
– еще прикол – это обыск каждый день при выходе из территории (выворачивай сумку на изнанку), а вдруг что спер?
1) Оплаты за переработки ни разу не видел в глаза. После этого перестал перерабатывать.
2) перестал выполнять не свои должностные обязанности, рисование флаеров каждый месяц и еще какую-нибудь чушь – опять таки не увидел ни одного поощрения со стороны работодателя,
3) открываются новые магазины и вешаются новые люди с компьютерами на обслуживание (а это фактическое увеличение обязанностей) – прибавки не ждать!
4) начальник – на мой взгляд, не умелый ни разу руководитель – только орать и умеет. По пол дня слышится крит из её кабинета. Почти истеричный. Естественно общаться не тянет ни во время, ни после истерики оного. А вопросы ведь копятся. На курсах не преподавали управление персоналом?
Заканчивалось у меня все тем, что руководитель начал вести банальную игру: просить писать отчеты о том, что я делал целый день.
Удивлялся тому, что я не остался на переработку очередную, не оплачиваемую, до ночи?…
ДИАЛОГ нужно вести с работником, а не запугивать собственным незнанием закона и применять тупой психологический прессинг который работает только с необразованными людьми!
БЫДЛО!
Рекомендую всем его ставить в игнор! В шею!