Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
Hediard – французский Гастрономический дом, история которого насчитывает более полутора веков. Отзывы о работе в Hediard, зарплатыДобавьте зарплату в компании HediardДобавить отзыв о работодателе Hediard Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Hediard?
|
Хочу рассказать о работодателе, именуемом последнее время как ЗАО РеалСтрой. Несколько юр лиц, но название магазина HEDIARD, или по-русски — ЭДИАР. Это розничный элитный продуктовый магазин (называю вещи своими именами). Там же и кафе.
Суть: работал системным администратором на постоянке. Сначала все было, вроде, нормально.
Но, уже через месяц — началось:
— раз ты компьютерщик, нарисуй дизайн флаера!
— останься на инвентаризацию.. на 5 лишних часов,
— открывается новый магазин — иди на всю ночь работать,
— новые компьютеры взамен старинным дымящимся закупались примерно раз в пол года, чаще из-за того, что старый уже вышел из строя,
— сделано по IT в этой конторе бОльшая часть через .. попу! и софт кривой как всегда от Раруса,
— "у нас все выполняют то, что могут" — это психологический прессинг для работника если его просят выполнить должностные обязанности кого-то другого или просто потаскать коробки..
— еще прикол — это обыск каждый день при выходе из территории (выворачивай сумку на изнанку), а вдруг что спер?
1) Оплаты за переработки ни разу не видел в глаза. После этого перестал перерабатывать.
2) перестал выполнять не свои должностные обязанности, рисование флаеров каждый месяц и еще какую-нибудь чушь — опять таки не увидел ни одного поощрения со стороны работодателя,
3) открываются новые магазины и вешаются новые люди с компьютерами на обслуживание (а это фактическое увеличение обязанностей) — прибавки не ждать!
4) начальник — на мой взгляд, не умелый ни разу руководитель — только орать и умеет. По пол дня слышится крит из её кабинета. Почти истеричный. Естественно общаться не тянет ни во время, ни после истерики оного. А вопросы ведь копятся. На курсах не преподавали управление персоналом?
Заканчивалось у меня все тем, что руководитель начал вести банальную игру: просить писать отчеты о том, что я делал целый день.
Удивлялся тому, что я не остался на переработку очередную, не оплачиваемую, до ночи?…
ДИАЛОГ нужно вести с работником, а не запугивать собственным незнанием закона и применять тупой психологический прессинг который работает только с необразованными людьми!
БЫДЛО!
Рекомендую всем его ставить в игнор! В шею!