|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Метинвест — международная вертикально-интегрированная горно-металлургическая группа компаний. Производственные мощности предприятий Метинвеста позволяют не только полностью удовлетворять собственные потребности в сырье, жидкой стали и полуфабрикатах, но и обеспечивать значительную часть украинских и европейских предприятий, а также металлургию Азии. Акционерами Группы Метинвест являются Группа СКМ (75%) и группа компаний “Смарт-холдинг” (25%), которые принимают участие в управлении Группой Метинвест на партнерских началах. ООО «МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ» – управляющая компания Группы Метинвест. Відгуки про роботу в МЕТИНВЕСТ, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Машиніст Кривий Ріг • 1 зарплата 4 500 грн Машиніст бурової установки Кропивницький • 1 зарплата 15 000 грн Підручний сталевара 4-го розряду Маріуполь • 1 зарплата 17 000 грн Транспортувальник Запоріжжя • 1 зарплата 7 000 грн Електромонтер 6 розряду Авдіївка • 1 зарплата 19 500 грн Додайте зарплату в компанії МЕТИНВЕСТДодати відгук Оцініть роботодавця МЕТИНВЕСТ: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію МЕТИНВЕСТ Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Ходите по предприятии без маски пусть штрафуют это правильно в пандемию на вкалывать будет большой плюс к зарплате.Если оштрафуют это показывают что вы работаете а не шаритемь в пандемию.
@ИГОРЁК, А МОЖЕТ К САМИМ ДЛЯ НАЧАЛА НАДО БЫТЬ БОЛЕЕ ТРЕБОВАТЕЛЬНЫМИ, ДЛЯ НАЧАЛА?!!
РУКОВОДСТВО ВПОЛНЕ ВМЕНЯЕМОЕ, НЕ НАДО НАГОВАРИВАТЬ ЛИШНЕГО, НЕ БЕРИТЕ ГРЕХ НА ДУШУ, А ЛУЧШЕ САМИ РАБОТАЙТЕ СОЗНАТЕЛЬНО НЕ ПОКИДАЯ РАНЬШЕ ВРЕМЕНИ РАБОЧИХ МЕСТ, ДАБЫ ТОЖЕ РУКОВОДСТВО ЗАСЛУЖЕННО НЕГОДОВАЛО НА ВАС!!!
Когда закончится беспредел на Южкоксе? Отношение к рабочим,как к скоту! Продолжаются пресинги рабочих руководством предприятия и структурных подразделений,принуждают,заставляют людей оставаться после работы и выходить в выходные без платно или за перенос выходного. Директор поделал бешанные оклады начальникам участков,мастерам,замам,начальникам цехов,а рабочие как рабы,зарплату поднимать не хотят,так ещё и без платно обязуют людей работать сверхурочно и в выходные!! Тельфера,особенно в коксовом цеху и кран балки сгнившие,давно отработавшие свой ресурс,заставляют рабочих ними работать,металлоконструкции сгнившие,площадки сгнившие,лестницы сгнившие,стропов для работы с ГПМ нету,заставляют работать сгнившими,порванными стропами. Начальник коксового цеха Макияжа заставлял мастера коксосортировки за свои деньги покупать шуруповёрт,мастер отказался и разчитался,потому что не выдержал пресинга,с рабочими обращается как со скотом.переноски электроосвещения 220 вольт вместо положенных 36 или 24 вольт. Нет никаких блокираторов на машины и электрооборудование,все равно заставляют рабочих лезть ремонтировать. заставляют работать без наряда допуска,газоопасные работы тоже 50%выполняются без нарядов,рабочих заставляют производить ремонты на рабочем оборудовании и машинах. Как только какая то комиссия,то все прекращается,комиссия прошла и давай дальше нарушай. А попробуй отказаться работать с нарушениями,выгонят! Болтов,гаек нету,проката нету,запасных частей толком нету,а ремонтировать заставляют. Ремонтируй как хочешь,а не сделаешь за забор выгоняют
Ужаснейшая компания. Сотрудникам уже несколько лет не повышают зарплаты и даже минимальной компенсации за два года власти Зеленского В. не провели. Даже при Порошенко П. и то были людям в металлургии постоянные поднятия зп, индексации. Пусть на мизер, на гроши, когда на 2-5%, когда на 10-15% , но это было стабильно. Думали, что власть изменится и будет лучше. Стало лучше, куда же еще лучше, непонятно! Ну как говорится, всегда есть к чему стремиться. К людям отношение, как к быдлу, постоянное унижение со стороны вышестоящего руководства. Людей за людей не считают, а скорее воспринимают, как раб. силу, которая обязана обеспечивать кому-то достойное будущее. Лучший работодатель! Ни одной индексации за 2 года. На коронавирус все спишут.
Не работодатель, а позор всей нашей страны- стыд и срам!
– Днепр, РЦ – ул.Солончаковая,101а
Позитивные моменты:
– Работы полно, даже в локдаун и кризис!
– Стабильно выплачиваемая зарплата, причём в определённые числа месяца!
– Социальные гарантии, страховка!
Негатив:
– Зарплата стала на порядок меньше чем была на момент открытия распределительного центра, объяснений нет, но это почему-то именно так и стало! Зарплата была 15000 на руки, а теперь едва до 12000 доходит, и даже с подработками в выходные дни, она не всегда доходит до тех же 15000, когда это было обыденным явлением, но не сейчас, видимо стали зажимать на обычных трудягах, обеспечивая всех остальных!!!
– Паскудное отношение руководителей к работникам, особенно со стороны некоторых заведующих, в первую очередь от выскочки Армэна, уже много ребят с моей смены ушло, подумываю и я перейти в другую смену, для начала, а нет, то уволюсь к ебе№ям от этого идиота подальше!!!
– Обеспечение сменной одеждой и обувью стало на порядок хуже, всё выдаётся далеко не вовремя, как это было при том же Мирзе, когда всё было чётко, по спискам даже дрова вывозили, не то что одежду выдавали, или в отпуск ходили вовремя!!!
– Отпуск стали смещать по причине нехватки людей, особенно в моей смене, что уже порядком начинает надоедать, так как пашешь за двоих, а получаешь как обычно, да ещё и с отпуском такая срань начинает происходить, напрочь нарушая все твои предыдущие планы!!!
1.Работаю в ДКХЗ Коксовый цех У нас не соблюдаются совсем меры карантина всех загоняют как баранов в кучу на сменые рапорта и после смены. 2. Создают тесты для людей которые не соответствуют их профессий!!!!
Зачем рабочие носят очки чтоб зрение испортить? А каски носят даже непонятно хто водителя ездят в каске,это наверно * за рулём!!!
Хорошая дискуссия о спиртном. Раньше в 90е давали квас бесплатно. Люди радовались ходить на работу можно было что то вынести за проходную, а теперь вынесешь какой то болтик и увольняют человека а хто то ворует вагонами и им ничего.
… да я знаю тут парочку таких, они даже на работе в ящике держат спиртное, побухивая в обеденной перерыв, это действительна жутко, тут кругом алкашня а руководству пофиг они и сами попивают периодически!
Метинвест СМЦ, ДНЕПР …
Плюсы:
Стабильная работа, зарплата, страховка, социальный пакет.
Минусы:
Бухают все беспробудно, особенно в ночную смену, от охраны до некоторых стропальщиков и мастеров, за водителей вообще молчу, один из десяти водителей, так точно подъезжает на загрузку под “газком”, одним словом бардак и так имеет место быть, так ещё и рискуешь сесть из-за действий каких-то пьяных идиотов, поэтому и ушёл отсюда и не жалею, работаю теперь на пищевой фабрике, где производство гораздо спокойнее, а зарплата стабильно выше пятиста долларов!
@Гость, послушайте это вы одну ситуация рассказали, которая случится может с каждым, важно находить общий язык и тогда спокойно все решится
На Аглофабрике в Мариуполе сход ленты, конвейер остановился, прибегают куча начальников к одному машинисту,пока он пытается устранить завал,в это время начинают задавать вопросы:ты это сделал-да и ещё кучу вопросов, не понимая что человек работает не первый день и знает как лучше и быстрее сделать,но за то что они его ходят и отвлекают озере..ую премию за экономию получили,а тот кто работает-шиш!Вот такая политика на ММКИ
Жаль что Вы многово не знаете и люди проклинаю Вам.
Я не зн куда написать и не хочу,, расправы,, но молчать нет сил.
Прошу не за себя, а за униженных и оскорбленных
Метинвест Мариуполе Боже что происходит, какой беспридел!!!!!
Например приезжает Узбек в РМЦ-3 2отделление г
МАРИУПОЛЬ и требует открыть склад. Кладовщик спрашивает “А вы кто?” Кладовщица спрашует – а Вы кто? Покажите документ.
Теперь это уже не кладовщик и вот-вот её уволят. Её фамилия Печерскач Виктория Владимировна.
Это Вам как?
Ходите по заводу без маски пусть штрафуют. В маске не видно человека которому платят зарплату. Это получается где то шарились а на проходной с твоим пропуском зашёл кто то другой.
На проходной меряют температуру это не правильно должны быть прозрачные маски и проход в маске с пропуском может хто хочет зайти на завод!!!
Вполне содержательно всё рассказано предыдущим комментатором, но нет ни одного пункта по технике безопасности, а именно о том как сложены трубы кассетах, почему нет подкладок под пакетами, почему они делятся непосредственно в кармане и не связываются потом, хотя должны исходя из той же техники безопасности.
А теперь по порядку
1) Кассет на имеющийся объём продукции зачастую не хватает, слаживается порою больше трёх позиций в одну кассету, что явно не соответствует схемам складирования, но деваться некуда, приходится складывать, а потом долбиться и делить при необходимости, там же! Касательно делёжки, хватит нам гнать клиентов по 10-15 позиций, берут всего утрированно по три штуки, а времени теряем вагон и маленькую тележку с ними, мы оптовики как никак, или уже будем по одной штуке всего продавать скоро, что за абсурд, может надо отдельные площадки для розницы, раз уж так?!!
2) Касательно подкладок между пакетами и проволоки для увязывания, а этого всего хватает вдосталь, есть у нас обожжённая увязывательная проволока, привозят отдельно необходимые деревянные брусы, дополнительно к тому мизеру, что мы вытягиваем с вагонов при разгрузке?!!
Да нам в машину порою класть нечего, банально увязывать нечем, мы ходим по территории, ищем всё это! Товарищи спуститесь на землю, ау, заложите эти материалы для этих целей, снабдите наконец-то ими, торгуем как-никак обожжённой проволокой, а деревянные брусы можно и больше класть в те же вагоны, при заявке распределительного центра, это не проблема, было бы желание!
3) Стали запрещать разрезать ленту и проволоку непосредственно в кассетах, а у нас есть разделительные карманы, свободные специально для этого, так как есть, или будут?!!
4) Вот все руководители умничают по поводу нахождения рядом стропальщика, при подъёме груза, да, если он не контролирует подъём, направляя груз при подъёме, чтобы нечего не зацепить, да те же веса, при такой высоте карманов, то согласен, стропальщик там не должен быть! Однако зачастую те грузоподъёмные механизмы, то непосредственное размещение нашего товара в кассетах, вынуждает находиться в непосредственной близости, дабы ничего не зацепить, повредить, вы учитывайте и это, выставляя определённые, вполне обоснованные, но не всегда реализуемые требования в силу описанных причин! Кстати выделяемое время для загрузки и разгрузки, это тоже одна из причин, зачастую опасной работы, но об этом понятным образом умалчивается, при травмах, но требования есть, люди зачастую торопятся, особенно во второй половине своей смены!
5) Всегда при травмах делают виноватым мастера, но кто-то вообще думает, знает то, что на этом человеке и так достаточно ответственности! Что он, ведёт достаточно внушительный объём работы, чтобы ещё контролировать и всю безопасность вокруг! Может кому-то более свободному, надо почаще инструктажи проводить, тем же стропальщикам, и зачастую мчащимся на третьей, или даже четвёртой скорости крановщикам, а не тупо давать им расписываться в журналах по технике безопасности, забывая об собственной ответственности за не проводимые инструктажи, не выдвигаемые требования к этим работникам, некоторые из которых явно не соответствуют даже интеллектуально, быть на своём месте, но из-за нехватки людей, берут иногда кого не попадя!
Уважаемые главные руководители (CEO, CFO, СVO, COO, CIO, CSO, CISO, CMO, CAO, CTO и пр.) компании МЕТИНВЕСТ и МЕТИНВЕСТ-СМЦ в частности! Безусловно хотелось обратится к вам с открытым письмом (особенно после моего увольнения, по “собственному желанию”), но увы, вас всех скопом найти сложно и долго, да и вряд ли вы так обратите внимание на сообщения простого служащего, нежели здесь, в открытом источнике, а вы их просматриваете, что уже неплохо!
И так по сути:
1. Первое, Это касаясь самого наболевшего – зарплаты! Почему когда открывалась база в Днепре обещали зарплаты от 15-20 тысяч гривен (НА РУКИ), а теперь что, “сдулись”, зажали, что произошло, ведь при ваших многомиллионных месячных прибылях, это всё реально было сделать, но до сих пор не делается, особенно в нынешнее время, когда зарплата в 8-10-12 и даже 13 тысяч, реально “обесценилась”?! И вообще можно на праздники дарить подарки, а в годовщину компании поднимать зарплату (не на 10%, “спасибо”, в уходящем году, вы как никогда “обрадовали” работников, особенно господин Паламарчук, наобещав горы денег, паскудыш)!
2. Что с терминалами, плюс дополнительными бумагами, сколько можно вносить необдуманные обновления и какие-то требования по заполнению бумаг, зачастую усложняя работу мастерам и прочим, вы реально думаете что люди за такую “зарплату” будут работать на износ, выполняя всё в сроки (проанализируйте хотя бы по вашим вседоступным камерам, вам будет интересно сколько уходит полезного времени у мастеров, на всякую херню)!
3. Где корпоративная мобильная связь, почему мастера должны вызванивать со своих телефонов водителей, вызывая их на загрузку, да и вообще звонить по всем рабочим моментам, это считается нормальным, да?!
4. Кто-то вообще анализирует какие используются чалки, грузозахватывающие приспособления (особенно те что были в Партизанском, но их нет здесь, в Днепре), которые СУЩЕСТВЕННО облегчили бы работу стропальщиков (особенно при работе с листами), соответственно сократив время на загрузку/выгрузку, при этом естественно увеличив оборотистость смены, хотя бы на те же 10-15% (не говоря уже за сам износ грузозахватывающих приспособлений, который реально колоссален, опять же из-за качества и самих приспособлений)?!
5. Господа руководители не обижайтесь за мои эмоции, но наши ящики для переодевания (в бане), это полное “Г” – они абсолютно невместительные, можно было хотя бы докупить на них ещё полки (так же на две секции) с замками, раз уже поменять их такая проблема (а ведь об этом говорит каждый второй, как минимум)?!
6. Теперь касаясь СИЗ! Перчатки на месяц стропальщикам, вы это серьёзно?! А вы попробуйте сами поработать в них целый месяц, особенно при наших растрёпанных стропах, я думаю, что вы тогда быстро примите меры, пересмотрев их нормы износа/выдачи (тоже касается и рабочей обуви, частично рабочей одежды)!
7. Опять же хочется затронуть тему толерантности руководителей! Вы знаете, но реально надоело, что руководство позволяет себе безнаказанно повышать голос, при этом даже зачастую оскорбляя чувства подчинённых (в особенности мастеров, которые чаще всего и сталкиваются с непосредственным руководством)! Так и хочется задать всем вам вопрос – это такой стиль отношений к подчинённым в компании, кому писать, куда звонить, кому жаловаться на это, а главное будет ли это иметь смысл, при всём том, что большинство руководителей кем-то продвинуты, случайных и очень компетентных, умных, простите нет, может поэтому у них такая уверенность в безнаказанности?!
8. Это больше касается службы безопасности, проанализируйте хорошо все денежные потоки и расходы на распределительном центре в Днепре, кто из высшего руководства позволяет себе не ходить на работу, кто какие расходы (особенно хозяйственные) утверждает, будет весьма интересно и занимательно, если опять же детально вникнуть, без давления родственников и знакомых, может здесь и кроются наши постоянные недоплаты, при нормальном выполнении плана, а?!
И на последок:
Всех Вас с наступающим, новым 2021-м годом!
Пусть всё образуется, как в стране, так и в компании Метинвест, Метинвест-СМЦ – наконец-то будет устойчивое развитие во всём, и соответствующая зарплата, опять же не только для “своих”, но и для тех, кто делает свой вклад для всего этого! С наступающим, господа!
Отработала в Азовстале на лопате три года,так сложились обстоятельства что пришлось уволится по причине отьезда из города,папа заболел обнаружили рак лёгких,когда вернулась моё место уже окозалось занято ,подруга предложила устроиться в Ильча выбора не было работа очень нужна была,отработала месяц и позвонили с прошлой работы предложили вернуться обратно,я согласилась и уволилась с Ильча ,на радостях побежала в отдел кадров Азовсталь с надеждой вернуться на прежнее место работы,а меня просто ошорашили тем что меня на работу не возьмут так как я нахожусь в чёрном списке,хотя я обычный рабочий который добросовестно отработал ничего не воровал не опаздывал никогда и ни с кем не ругался ,начальнику сказала правду что хочу вернуться на прошлое рабочее место,и просто нож в спину теперь вообще осталась без работы и незнаю вообще куда обратиться за помощью,и никто ни сем помочь не может!!!спасибо Метинвест за благодарность ответственным сотрудникам!
Он вообще комиссию проходит?
Да да это было такое 100 процентов. Он ещё работает кошмар какой!!!
Проводится медицинская комиссия на Запорожкоксе это так что б Во первых проводить ряды во вторых чтоб платить меньше пенсию типа негодный как типа инвалидность. Работягам всегда достается больше.
Мне вот интересно, а высшему руководству из Киева не интересно, почему в Метинвест-СМЦ в Днепре такая ненормальная текучка кадров, далеко превышающая 10% барьер?!! Из вас кто-то вообще анализирует то, что масса людей работает здесь в неполной бригаде, изматываясь колоссально, при ничтожной оплате за то, а аутсорсинговые стропальщики то есть, то их нету, у них свои правила работы?!! Кого-то вообще интересует днепропетровский филиал в целом, или нас тут тупо всех имеют как хотят, выжимая из нас все соки, рисуя красивые отчётности по итогам месяца, года, а нам в очередной раз обещая золотые горы и нагло кидая после всего этого, уже в который раз, даже с теми же праздниками, на которые надо выходить без двойной оплаты?!! Доиграетесь!!!
ЮЖКОКС. Масок нет,но за них штрафуют и выгоняют!!!! Предлагают получать и носить спецодежду,ботинки,костюмы,рукавиц и другие СИЗ. Б/У. Очки носим затертые,новых нет!!! За выходные и сверхурочно платить вдвойне не хотят,запасных частей нету,если и заказывают то 80процентов не подходят,проката нет,ходим по мусорникам собираем кусочки уголков или швеллера чтобы отремонтировать. Ложились до того,что по мусорникам ищем болты и гайки. Премии не платят. ТБ цепляется за очки,а то что гнилые тельфера в кокосовом не прошедшие испытания они не видят,лестниц нету,металлоконструкции в заводе все гнилые,зазопроводы гнилые,над головами висят сгнившие конструкции которые скоро попадают,переноски вместо 12вольт. 220вольт,закороток на тролеи нету,ЖД башмаков нету,а ТБ этого не видит,главное очки и маска. Ложились до того,что больничные листы оплачивать не хотят,уже по 3 месяца. Зарплаты упали. И это все команда профессионалов!!!! Такого его ещё не было!!!!
Хотелось бы обратить внимание руководство метинвеста!!!!!! Город Каменское,ЮЖКОКС. Непонятно по каким причинам по три месяца людям не выплачивают больничные листы. Руководство предприятия Гайдаенко и его кент Струсевич отчитываются что все на предприятии хорошо,больничные выплачены. А люди до сих пор за сентябрь,октябрь,ноябрь не получили деньги за больничные. Полный беспредел творится. Профсоюз никакой вообще,пляшет под дудку этих двух зверей. Будем собираться всем коллективом и писать в Киев. Надоели эти издевательства. Больничные не платят,люди аварийно приезжают на работу,отрабатывают,им даже спасибо не говорят,не оплачивают. Материалов нет вообще,ремонты оборудования невозможно проводить,болтов,гаек,запчастей нету. Металл ходим ищем по мусорникам. Зато телевизоры огромные покупают,проэекторы, в кабинеты заводоуправления,камеры наблюдения и всякую хрень. Запасные части если и заказывают,так они не подходят и приходится с помощьюкувалды,резака,сварки и такой-то матери переделывать новые запчасти. Скорее всего бюджет непонятно куда выгребли,а теперь людям не платят больничные,потому что нету чем!!!!!!
Днепропетровская область,город Каменское, Южкокс. Вот уже три месяца творится полнейший беспредел с больничными листами!!!!! Их просто не оплачивают,специально затягивают. Как оно уже достало!!!!! Люди до сих пор не получили больничные за сентябрь,октябрь,ноябрь!!!! Это что,приказ Ахметова? Или это наше неадекватное руководство директор Гайдаенко и зам его Струсевич!!!!! И никому,ничего не докажешь!!!! Опять беспредельничают,за работу в выходные и отставания сверхурочно не хотят платить двойной оплатой,заставляют работать за перенос выходного,продолжается пресинги рабочих,маты,оскорбления,людей просто за животных держут!
Н.Заярская не хочет оставаться работать после работы и работать на выходных!!!
@Гость, Там все такие дежуристы д*билы кроме Константина.
Выглядит так, будто работники Запорожкокса только и делают, что сплетничают и гадят друг на друга, ещё и анонимно! Завязывайте!
Подойдите и в глаза скажите, что вы думаете о человеке, если конечно смелости наберетесь.
Люди сюда заходят, чтобы почитать отзывы про опыт работы в Метинвесте, а читают грязь которую льют работники ЗКХЗ друг на друга не переставая…да уж.
Сидоренко Олег Запорожкокс сбил велосипедиста на дежурном авто несколькими лет назад. Как может такой водитель ещё работать и людей возить!?
Наталья много раз делали замечание, машины стоят в очереди и надо ехать по времени она там постоянно там не сидит!!!
Наталья она наверное в авторитете с кем то!
@Гость, Константину респект и уважуха. Лучший работник комбината
@Гость, хватит пиз.. ть на Наталью весовщицу. Кто там такой грамотный за спиной гадости такие говорить. Этот человек знает свою работу , выполняет качественно и ответственно. Сидит какой то чмошник и нагло обсуждает. На себя для начала со стороны посмотри.
Константин что работает на дежурном автомобиле Запорожкокс самый лучший водитель из всех дежуристов. С таких людей надо брать пример.Честь и хвала такому работнику.
Как работник Запорожкокса пришлось получить материал у Ани кладовщица.Это не кладовщица а неуч,спит на работе!
Вы сначало проверьте весовщицу навшивость а потом говорите.
Не заменимых людей нет.
@Гость, о, знаете, есть такие молодые водители, которые наркоманы и бахают и не знают с какой стороны к транспорту подойти) не обижайтесь, вы врач ? Не можете кого-то устроить ? Не опускайтесь до такого плинтуса, стыдно должно быть
@Гость, наверное, тебя обидели? Не неси бред) он очень порядочный и ответственный человек, очень профессионально и ответственно относится к своей работе, так что побойся Бога такое говорить
Она ещё работает!!!
Бардак так и есть на весовой Запорожкокс .Эта весовщица ведёт себя по хамски,хамит людям.Когда очередь на весовой ей все пофик. Ей надо искать другую работу.
@Гость, Деньги очень очень любит подмогильный.
Подмогильный купил новую машину с салона.
Толстопятко это человек который может любого человека застукать на работе чтоб ему был плюс зелёная дорога.
Водитель Толстопятко Николай Запорожсталь.
Когда закончится бардак на автовесовой завода Запорожкокс. Весовщицы нет звонишь ей говорит я там уже была идти не буду ждите. Может даже матом укрыть это у нее запоросто получается.
Отличился своей тупостью по работе это работник Запорожстали Волк О.О. Он ничего не понимает по своей работе, делает вид что все понимает.Огромная просьба поставьте на его место Умного образованного человека на эту должность.
Социальная карта на получение молока отбивается время когда ты пришел в столовую.
Ни за что , никогда не идите работать на распределительный центр метинвеста в Днепре. Вас там научат не считать себя за человека, ваше мнение там ничего не значит
Особенно молодые, потеряете амбиции полностью.
Царит там сплошное кумоство и личняки. Как бы вы там хорошо не работали, на хорошую должность не надейтесь, поставят левого дядю , который ничего не смыслит в работе склада. Который будет вас гонять с веником и газонокосилкой вместо выполнения прямых обязанностей. Зарплата для Днепра -мизер…
Позорный мизер. Одно хорошо -вовремя. Начальство гипернекомпетентное. С виду красиво, капнешь -все пустышка,краны не работают как надо. Всё бегают с бюджетом только, как потратить. Короче не советую
Безсонова убирите оттуда занимает только не нужное место.