|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ЗАО «Оболонь» (Obolon) – крупный национальный производитель пива, безалкогольных и слабоалкогольных напитков, минеральной воды. В состав корпорации входят главный завод в Киеве и 6 предприятий в регионах Украины. Основные бренды: «Оболонь», «Magnat», «hike premium», «Оболонь BeerMix», «Zibert», «Десант», «Живчик», «Frest», «Прозора». Продукция компании экспортируется в 33 страны мира. Відгуки про роботу в Оболонь, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Мерчендайзер Київ • 2 зарплаты 11 000 .. 24 000 грн Торговий представник Київ • 1 зарплата 21 000 грн Торговий представник з авто Київ • 1 зарплата 36 000 грн Експедитор Київ • 1 зарплата 20 000 грн Додайте зарплату в компанії ОболоньДодати відгук Оцініть роботодавця Оболонь: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Оболонь Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Кто такой Каранда? Кум Дробитька?
@Олег,при максималке 10000 , получал практически всегда 10000. Сейчас максималка 15000, при выполнении всех задач и планов зарплата 10000. И где логика?!
@Гость, и как теперь при Каранде? Аплодируете с пустыми карманами? Донецк рулит!Как таковая опухоль влазит и в правительстве и в жизни, и на работе. Куда не плюнь, ДАНЕЦКИЕ!!!
@Гость, в своё время обливали грязью Приемову, хотя она решала вопросы!…а сейчас..эх..!
@Гость,
Что Вы?! Это слишком дорогой подарок.
Пойду лучше померчу на территории 31.12 – 1.01
))))
Ручку и открывалку нужно было подарить в торговую точку, а не себе любимому.
@Гость, Кривой Рог
Какой город?
Как в воду смотрел
Карлик испугался остаться без колес)
Сколько интересного написано, а вот верхушка айсберга почему молчит, корабль тонет…
Извините но должен констатировать факт, что в компании осталось одно гнилье и неудачники. Нормальные давно ушли, или их слили. Оболонь уже не вершина развития менеджера.
Грамотно пишешь ….. уровень среднего звена ….
Не знаю как у вас,а у меня к Лисовскому, как к руководителю, и как к человеку – претензий нет. Я с ним проработал не один день, и работаю до сих пор. Если тебя уволили, то может быть вопрос в тебе, а не в руководителе?!
@Гость,
Это дно!
Все хреновые а кто нормальный?
Да ладно все плохие а кто у нас нормальный?
@Гость, та ладно вам Сергей Анат.
Типа: не мы такие,жизнь такая….
Сергей нормальный а то что его заставляют быть таким так рыба гниет с головы
Хочется сказать огромное спасибо заводу за подарки на новый год! А именно рабочий день 30 декабря. Хотя не могу не похвастаться ручкой за три рубля и открывалкой за два пятьдесят.
Лисовский С А , плохой руководитель, корыстный , хитрый всегда обманывает торговую команду!
В Запорожской области самый худший АСМ Лисовский, он не имеет навыков общения с людьми, !! И о себе плохой человек!
За Новий Год без “Дятлов”!!!!
@Гость, просто некоторые вовремя поняли главную хитрость карьерного роста – взяли пример с коммерческого директора ПрАТ Оболонь ) рыба гниёт с головы…
Плюс наявнiсть кумiвських вiдносин
Головною конкурентною перевагою кадровоі політики “Оболонь” є те, що призначення на керівні посади здійснюється не за ознакою професійності, як це робить більшість конкурентів, а виключно за ознакою особистоі лояльності до керівництва, що забезпечує надзвичайну стабільність системи управління.
….зачем прислали этого карлика ? Зп вовремя недают , мерчиков официально неустраивают ( наверное зп деребанят) не будет зп до среды возьмем колесами у каранды.
Когда Каранда даст зароботную плату за ноябрь
нужно руководству контроль это, так как выезжая на район заниматься не планами не мотивацией а сек”ом в лесу.
@Гость, …и причем не всегда “в природній спосіб”
…. спят не только мерчендайзеры а и на самом верху тоже в киеве :)))
@Сумы Лодис, ну во-первых, чтобы требовать санитарную книжку у мерчендайзера, нужно его официально оформить хотя бы. А во-вторых, в некоторых регионах ее делают, особенно те, кто работает с супермаркетами. А в рознице, извините, и у продавцов она не всегда имеется. Ну и последнее, кто с кем спит это личное дело каждого и ради какой выгоды это делается также.
Скажите как можно допускать работать мерчендайзером без сан книжки, это в не закона. Здесь же работают и проститутки- мерчендайзеры которые ходят и спят со всеми торговыми подряд что бы получить выгоду к примеру не выезд на район без разрешение выше стоявшего руководства, это мошенничество и аморальность подрывает репутацию всей фирмы… ????????
Идите в *опу все, кто мне расскажет, что это “школа жизни” и “работа для тех, кто не ленится сидеть на заднице”. **ля в анус это всё. Н*** на н***е, лень, рас****яйство, одни равнее других и бесконечные, выматывающие, отвлекающие от работы телефонные конференции.
Оболонь! Пиво твоей Батькивщины!
Быдло-капиталисты сосут кровь простых людей,-
Скотины!
@Бывший торговый, сутками
@Гость, а поделитесь, чо там за график нынче?
@Гость, вникуда:((((
Обмен простроченной продукции раз в три года, в межсезонье надо продавать её и не важно сколько уже на точках. Акции длятся по две недели,тогда как у конкурента прописаны на год. Новое оборудование отсутствует, из-за этого тяжелее заходить в точки. Куда смотрит руководство завода?
Как вам новый график работы?
@Игорь ЧАО! ОБОЛОНЬ!
@Игорь, 100%
Брат! Ты не прав, хоть в руководстве много п…ов, которые сидя дома на диване и керуют. Особенно Киев. Но продажи это мясорубка без графика и выходных. Так было и будет. 16000 грн. просто не платят. Хочешь 3200 и 5и дневку -удачи!
Доброе утро. Не могу не оставить отзыв по поводу ухода с ЧАО “Оболонь” регионального менеджера Бражника Анатолия Владимировича. Очень жаль когда с компании уходят такие люди. Каждый, кто работал с этим человеком, знает, что Анатолий Владимирович был действительно патриотом своей работы. Это руководитель с большой буквы. Мне повезло на протяжении долгого времени быть под руководством мудрого руководителя, который научил меня правильному подходу к подчиненным, эффективному ведению переговорного процесса, формированию и аналитике отчетности и др.
Анатолий Владимирович, я Вам желаю найти роботу с большой заработной платой и которая позволит уделять время семье. Удачи Вам.
С праздником вас козаки , а у нас сегодня рабочий день возможно даже полноценный, цели акции на 80% не сделали значит в официальный праздник работать до 18.00. Св как всегда не заправляет авто а то накажут , а зп будит как в обычный день а не двойной оклад (не на тех экономите)
Ув.Руководство обратите внимание на торговый отдел , тут тоже люди у нас есть семьи , друзья мы тоже хотим как и вы отдыхать , планировать выходной и праздничный день ,мы и так работаем 6 дней в неделю!!!! Вам этого мало????
Все руководство завода и отделы не производственной части будут как всегда дома с семьей МЫ ТОЖЕ ТАК ХОТИМ , чем мы хуже вас.
розничный отдел в г.Киев
коллеги поддержите
@Гость,
сам виноват или езжай в Польшу гастарбайтером ))
Будь проклят тот день, когда я устроился на работу в это ФХ*”Оболонь”!
*)- ФХ- феодальное хозяйство.
в таре не 0.5 а 0.43
С КПП нам позвонили, как его там проводили))
@Гость, значит тебя летняя не зря ..ли наверное
Между пыхтеть, и человеком который по жизни га…н огромная разница!!!
Думаю,как бывший сотрудник я обязан тоже оставлять свой комент о работе в данной компании):
-вы сдесь можете долго и упорно винить друг друга и обзывать(торговые-св,св-ТМов,ТМы-РМов и т.д.),НО,поверьте мне,проблема здесь кроется высоко-высоко,так сказать под самой крышей))-
-сразу скажу – с заменой Грыгоровыча-не согласен.,как по мне нормальный вполне РМ! Естественно он со своими какими-то требованиями и идеями,из-за которых кто-то возможно пострадал,но задумайтесь-а при другом РМе вы бы меньше пыхтели??) и я так пишу,поверьте,не потому что ходил неприкасаемым или “дружил”!перед повышением я с РМом собеседовался около 1,5-2 часов(и там не было водки или еще чего)) и отгребал постоянно,и от ТМа отгребал-но это НОРМАЛЬНО!
-проблем в работе,как для меня,было три:
1-“чудеснейший” состав оболонских маркетологов)))это просто тьма!!! ТЬМАААА!!!! ну вы же как пить дать должны быть людьми творческими!!ну что же вы изобретаете???? вот здесь нужны перемены,и уверен,все с этим согласны!)
2-супер не слаженная работа айтишников,ОБДшников,НБДшников,ЦРУшников и КГБшников)))архисложно дозвонится кому-то,что-то выяснить)а с учетом времени,которое мы имеем право пребывать на офисе,то решить вопрос какой либо с ними -это ну так..не легко)))
3- ну и конечно же самая глобальная проблема(как по мне естественно)-это тупое безстыдное зажимание средств на развитие своего персонала и на продвижение своего бренда. и если вложение в рекламу можно замылить безумным количеством плакатов(поступивших не всегда вовремя),то с развитием персонала-это полный,…дец!!! Когда ж там кому то допрет что кроме как требовать много нужно и вложить немало!! и я не о зарплатах сейчас говорю!! Речь о ТРЕНИНГАХ,коллеги!! ТРЕНИНГИ!!! Где они?? По мнению Киева мы должны сами проводить их для торговых)это неплохо)и мне даже нравилось,когда я делал это,хотя не всем ТП вошло)а почему?-да потому что ТРЕНИНГ должен проводить ТРЕНЕР !! а не СВ или ТМ или РМ) ТРЕНЕР!дорогой,квалифицированый! после которых выходят люди с абсолютно другими мнениями и понятиями! и тренинги эти нужны не только для ТП,но и для СВ и ТМ,и не один раз в год!поверьте! когда до этого дойдут-посмотрите на результат;).
у меня все. можете начинать гадить на мои слова)абсолютно не обижусь).