Оболонь

Обмен простроченной продукции раз в три года, в межсезонье надо продавать её и не важно сколько уже на точках. Акции длятся по две недели,тогда как у конкурента прописаны на год. Новое оборудование отсутствует, из-за этого тяжелее заходить в точки. Куда смотрит руководство завода?

@Игорь ЧАО! ОБОЛОНЬ!

Брат! Ты не прав, хоть в руководстве много п…ов, которые сидя дома на диване и керуют. Особенно Киев. Но продажи это мясорубка без графика и выходных. Так было и будет. 16000 грн. просто не платят. Хочешь 3200 и 5и дневку -удачи!

С праздником вас козаки , а у нас сегодня рабочий день возможно даже полноценный, цели акции на 80% не сделали значит в официальный праздник работать до 18.00. Св как всегда не заправляет авто а то накажут , а зп будит как в обычный день а не двойной оклад (не на тех экономите)
Ув.Руководство обратите внимание на торговый отдел , тут тоже люди у нас есть семьи , друзья мы тоже хотим как и вы отдыхать , планировать выходной и праздничный день ,мы и так работаем 6 дней в неделю!!!! Вам этого мало????
Все руководство завода и отделы не производственной части будут как всегда дома с семьей МЫ ТОЖЕ ТАК ХОТИМ , чем мы хуже вас.

розничный отдел в г.Киев
коллеги поддержите

Будь проклят тот день, когда я устроился на работу в это ФХ*»Оболонь»!
*)- ФХ- феодальное хозяйство.

С КПП нам позвонили, как его там проводили))

Гость :
Думаю,как бывший сотрудник я обязан тоже оставлять свой комент о работе в данной компании):
-вы сдесь можете долго и упорно винить друг друга и обзывать(торговые-св,св-ТМов,ТМы-РМов и т.д.),НО,поверьте мне,проблема здесь кроется высоко-высоко,так сказать под самой крышей))-
-сразу скажу — с заменой Грыгоровыча-не согласен.,как по мне нормальный вполне РМ! Естественно он со своими какими-то требованиями и идеями,из-за которых кто-то возможно пострадал,но задумайтесь-а при другом РМе вы бы меньше пыхтели??) и я так пишу,поверьте,не потому что ходил неприкасаемым или «дружил»!перед повышением я с РМом собеседовался около 1,5-2 часов(и там не было водки или еще чего)) и отгребал постоянно,и от ТМа отгребал-но это НОРМАЛЬНО!
-проблем в работе,как для меня,было три:
1-«чудеснейший» состав оболонских маркетологов)))это просто тьма!!! ТЬМАААА!!!! ну вы же как пить дать должны быть людьми творческими!!ну что же вы изобретаете???? вот здесь нужны перемены,и уверен,все с этим согласны!)
2-супер не слаженная работа айтишников,ОБДшников,НБДшников,ЦРУшников и КГБшников)))архисложно дозвонится кому-то,что-то выяснить)а с учетом времени,которое мы имеем право пребывать на офисе,то решить вопрос какой либо с ними -это ну так..не легко)))
3- ну и конечно же самая глобальная проблема(как по мне естественно)-это тупое безстыдное зажимание средств на развитие своего персонала и на продвижение своего бренда. и если вложение в рекламу можно замылить безумным количеством плакатов(поступивших не всегда вовремя),то с развитием персонала-это полный,…дец!!! Когда ж там кому то допрет что кроме как требовать много нужно и вложить немало!! и я не о зарплатах сейчас говорю!! Речь о ТРЕНИНГАХ,коллеги!! ТРЕНИНГИ!!! Где они?? По мнению Киева мы должны сами проводить их для торговых)это неплохо)и мне даже нравилось,когда я делал это,хотя не всем ТП вошло)а почему?-да потому что ТРЕНИНГ должен проводить ТРЕНЕР !! а не СВ или ТМ или РМ) ТРЕНЕР!дорогой,квалифицированый! после которых выходят люди с абсолютно другими мнениями и понятиями! и тренинги эти нужны не только для ТП,но и для СВ и ТМ,и не один раз в год!поверьте! когда до этого дойдут-посмотрите на результат;).
у меня все. можете начинать гадить на мои слова)абсолютно не обижусь).

Между пыхтеть, и человеком который по жизни га…н огромная разница!!!

Гость :
@Гость, и однофамилец асм с побережья за стасиком пошёл. все таки есть в мире справедливость.

Днепр, аблодирует стоя)))

Я работал в этой компании 6 лет назад. За этот период так ничего и не изменилось. Продукция с каждым годом все хуже и хуже. Руководящий состав тот же, что и 10 лет назад за исключением нескольких молодых морд которые меня в то время удивляли своей тупостью. Ну и соответственно виден результат работы 900 млн. грн. убытка за 2016 год. (можно посмотреть на корпоративном сайте)это супер результаты команды Слободяна. Раньше хоть отмазка была, что конкуренты, мировые гиганты пивоварения, они нас давят а тут Мацола показал как надо управлять «Першою приватною броварнею». Руководству Оболони аплодисменты, так держать.

Гость :

Гость :
Станислав Григорьевич, наши поздравления)))

Да, вот справедливый результат успешной работы!!!

Хоть и затяжной, но все же приятный)

Станислав Григорьевич, наши поздравления)))

Я :
Прочитал, что вы тут пишете, одно нытье неудачников каких-то, и машины не такие и работать заставляют, да не везет супервайзерам, у которых такие торговые работают, я б увольнял сразу и такие «работничков» и супервайзеров, которые берут на работу их. не нравится машина, иди свою покупай и ушатывай ее на работе в другой фирме — дают служебную машину, так он еще и стонет. я работал до этого в других фирмах, где обещают и аммортизацию платить и зарплату от 6000, а потом х-н собачий получаешь, зп 1300, деталей в машину вкинул на 3000, а получил 300 грн — вот это работа наверное, пацаны, так что не хотите работать в Оболони — идите на завод или ранок, там и работать меньше и машин с проблемами не дают

Дружище, вообще-то я не один год там прорабатал и зря бы этого не писал. Школа хорошая, зп не плохии не всегда правда, но машины это стыд позор, хотя уже на свои пересадили. И поверь мне если бы я плохо работал, не кто бы меня так долго не держал. А тельняшку на себе за них рвать не надо, ещё не раз аукнется. А написал коммент для людей которые думают идти сюда работать или нет, так как сюда берут почти всех и без опыта и с опытом, потом всеравно слабые сами отсеются. Поверь когда ты в — 25 зимой часа 2 то корыто пытаешься оживить. В итоге тебе дают на подмену неизвестный корч у которого как окажется не работает печка, отказывают тормоза и откручены колоса и «боссы» дрюкают почему ты до сих пор на базе, а тебе на секундочку нужно было 200-300 км проехать и хочется вернуться домой живым и здоровым. А при увольнении дядя Петров с тебе ещё и бабки за то чудо снимит. Тогда может ты поймёшь про что я.

@Гость, Уважаемий, ти мне будешь розказивать а зоне ответствености, я тебя прошу, я в торговле 10 лет. Мне ставят Доп.задачи. виполнение на сто процентов.Приоритетние позициї продавал под ноль. 90% т.т. доп места, планограма, ценіки,акционие позіциї.А то что маркетологи придумали продукт а он не продается ето не моя проблема. Уважаемий я тебе так скажу на Оболоне нада делать так если тп надумал увольнятся взял с дебиторки свою ЗП і пішов, бо еслі не ти возмешь то с твого кошелька сотрудники большой компанії Оболонь возьмуть.

@Гость, За Державу обидно, что такие вот грамотные люди (судя по безупречности написанного текста) находятся в подчинении у тупорылого быдла, но в этом вся «Оболонь»..здесь вопрошал один менеджер, обращаясь к подчиненным: «..может кого то просто так не за что ругаю???» — вот это уровень менеджмента «Оболони».

@Гость, да! царь хороший, это бояре плохие.

@Віктор, это не только в Кировограде практикуют… *** эти супервайзеры!!!

Кидалово а не компания. Три года проработал торговим в Кировограде, 4.06.17 уволился, супервайзер берет мой кпк принял маршрут, і начал без моего присуствия на мое імя вибивать накладние на обмен простроски у клиенто. Навибивал на 6400 грн которие сняли с моей зп. Звонил на гарячу лінію, вежливо вислушали,приняли заявку і красиво отморозились.

@Гость, если уволить всех родственников, то останутся одни торговые))))

Да наймите нормального бренд менеджера на завод. Пустите нормальную рекламу, а не жалкое подобие социальных роликов. Увольте бездарных РОДСТВЕНИКОВ, и тогда бренд вернет былую славу.

Ужас, плохо и только, если у вас нет выхода,можно работать в прат «оболонь». Люди, как рабы,которых держат в плохих условиях. Не умеют работать по современному и даже не понимают что уже 2017год,а не 1917.

Св Кривого Рога лодыри

Недавно устроилась сюда на работу мерчендайзером, в начале побаивалась идти на собеседование из-за плохих отзывов, но решила рискнуть. Реально приятно была удивлена тем, что отзывы не соответствуют действительности. Очень дружная команда — все реально помогают, за 2 месяца работы зарплату платили вовремя и в полном объеме, а сейчас нам еще и сообщили приятную новость: с этого месяца зарплата выросла в полтора раза. Решила потратить время и написать правду, чтобы другие ребята не обращали внимания на негатив и смело шли на собеседование. ВСЕМ УДАЧИ!!!

Хлопці це все мелочі. От у нас у БЦ був такий ТМ Борисенко вкрав разом з РМ Козіком 500 тис. грн. точніше попалися, а крали вони весь час справу зам’яли. Наче гроші повернули да і слава богу дистр. помінявся Ємельяненко питання контролює.
А ви 15 тис.!!!

@Гость, Макс завистники гонят забей на них это все *удаки. Не бери в голову.

@Орленко М.С., Эк тебя понесло то от карьерных успехов, поздравляю! Бенефис прямо устроил здесь какой-то))) — по п.1 — если у парня горе в семье, неужели нельзя было просто дать ему эти 15 тыс. в виде мат.помощи или скинуться коллективом, а не тупо констатировать теперь «был неплохой», «подкосило горе» и выгораживать себя «брал не я», «был в др. городе»??? Очень показательная ситуация, — «твой это век, твоя компьютерная эра..главное не человек, а его карьера» О времена! О нравы!