|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ROIFORCIO / ROI4CIO / Pitch Avatar Відгуки про роботу в ROI4CIO (Pitch Avatar), зарплати, вакансіїРабота и зарплата в компании:Компания ROI4CIO (Pitch Avatar) является австрийским стартапом, который разрабатывает продукты на основе искусственного интеллекта, помогающие бизнесам повысить эффективность. Основное направление их работы связано с разработкой виртуальных ассистентов, которые помогают экономить время — один из самых ценных ресурсов.
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ROI4CIO (Pitch Avatar)Додати відгук Оцініть роботодавця ROI4CIO (Pitch Avatar): розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію ROI4CIO (Pitch Avatar) Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@ Гость , все ответы написаны с одного аккаунта, ЛОЛ))) Когда врете , ничего не смущает? как вы объясните, что в июне 2025 года были уволены из компании 8 человек? большая часть были крутые специалисты. Или это нормально для “7 летнего стартапа” так увольнять людей ни за что?
Работаю в Pitch Avatar уже более года. Компания развивает продукт на стыке AI и коммуникаций, и реально ощущается, что создаёшь что-то новое и уникальное.
Хороший коллектив — всегда можно обсудить идею и получить обратную связь, предлагать собственные проекты и реально влиять на развитие продукта.
Отдельно отмечу гибкий график, современный стек технологий и атмосферу стартапа. Здесь можно быстро расти профессионально и накапливать уникальный опыт.
Плюсы:
Интересные задачи в сфере AI; сильная команда; открытость руководства; гибкость и современный подход.
Минусы:
Как и в любом стартапе, иногда бывают дедлайны «на вчера».
Что могу сказать: у этой компании очень слабый менеджмент.
Сам директор Павел Жданович постоянно ищет виновных (среди всех, но не себя). Но никогда не винит себя в своих абсурдных задачах.
Часто ему отвечают на тот же вопрос по 100 раз и он спрашивает 101. И потом он снова об этом забывает и кричит, что ему не ответили до сих пор.
О его истерических приступах знают все. Было даже то, что в апреле 2024 грозился весь штат оставить без зарплаты. И это в военное время, когда работы немного и всем тяжело.
Проблема в том, что когда он нанимает на работу, то любит внушать надежду, что его проект “изменит мир” и т.д., а на самом деле это просто пустой проект, который из стартапа стал продуктом, а затем снова стал стартапом с больным начальником. Из-за этого многие сотрудники отклонили другие предложения на рынке, и это плохо. Следует при собеседовании говорить, что нужно терпеть истерические выпады и отвечать ему в рабочем чате в 11 ночи в выходные, когда ему вздумается.
Все что могу сказать об этой шарашкиной контроре-постоянная текучка, невменяемый директор Жданович Павел, который ведет себя как истеричка на каждом мите. Постоянные увольнения без причины-это обыденное время, так как у Павла обостренное чувство паранойи в том, что кто-то виноват в провалах продукта, но НЕ ОН САМ. Постоянными сменами спринта. Все разработчики говоили ему , что та реализация , которую он хочет приведет в росту количства неисправностей. Но как показывает опыт, он настоит на своем и все летит в тартарары. Перед каждым собеседованием о любит втирать сказки, что строит стартап и планиует поменять штат, но потом и тот человек , которого он собеседовал оказывается в списках на увольнение. Я настоятельно рекоммендую хорошенько подумать, перед тем как к нему устраиваться. ЭТО САМАЯ ХУДШАЯ КОМАНИЯ
Павел Жданович-гениальный управленец. Так достать свой штат угрозами штрафов и не выплатой зарплаты, и при этом его еще не послали на три буквы.
Здравствуйте. Подобные заявления мы воспринимаем серьёзно, но хотим уточнить, что трудовые отношения в компании регулируются исключительно официальными договорами. Анонимный формат не позволяет предметно разбирать такие обвинения.
Комания занимается разработкой своего продукта – созданием интеррактивных презентаций. Что можно сказать о компании…
Постоянные угрозы штрафами, увольнениями. Зарплаты ниже среднерыночных. Директор Павел Жданович – самый неадекватный руководитель, который истерит по поводу и без повода. Все , кто устраивались в компанию ***невали от того , как павел общается с сотрудниками. Это полный трэш. Так же павел во всех неудачах винит не себя, который сам же вставляет палки в колеса проекту своими дебильными идеями, а сразу увольняет хороших сотрудников. Очень жаль тех людей, которые выбрали эту компнаию, не подозревая какой *** их ждет.
Учитывая реалии на рынке труда, этот персонаж будет еще должго ездить на горбу сотрудников, оскорбляя и постоянно шантажируя их.
Здравствуйте. Жаль, что ваш отзыв оставлен анонимно, так как без конкретики невозможно обсудить детали и объективно разобраться в ситуации. Спасибо за обратную связь, желаем вам успехов в дальнейшем.