|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
“Сингента” (Syngenta) є лідируючою компанією на світовому агрохімічному ринку, метою якої є забезпечення стабільного сільськогосподарського виробництва за допомогою інноваційних досліджень та технологій. Компанія є лідером у виробництві засобів захисту рослин і посідає третє місце на світовому ринку високоякісного насіння. Продажі “Сингенти” у 2006 році були на рівні 8,1 млрд. дол. США. “Cингента” нараховує близько 21 000 співробітників у понад 90 країнах світу. Відгуки про роботу в Сингента, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
КАМ Київ • 1 зарплата 120 000 грн Додайте зарплату в компанії СингентаДодати відгук Оцініть роботодавця Сингента: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Сингента Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
11років життя віддано даній компанії. Був звільнений безпідставно і без пояснень .
Если в кадрах ещё работает не молодая Светлана, которая берет взятки за должности и выписывает себе офигенные премии и выплаты, кстати которые ей не положены – грош цена такому руководству.
Айчары не компетентны, задают не корректные вопросы. Им больше интересно сколько раз женат, а не мои достижения. Никому не советую. Постоянно ставили палки в колёса.
Работала в данной компании 2 года , пока был Герхард и не пришёл новый руководитель hr все было замечательно , начиная с того, что никакой адаптации после приема на работу не было , Сотрудники отдела hr постоянно вставляли палки в колёса при работе , выписывали себе левые премии , вели себя грубо , позволяют постоянно обсуждать сотрудников за спиной , вернувшись после командировки мною было обнаружено, что рабочее место, которое было записано на меня было отдано новому сотруднику ,я просидела за ним 1,5 года , мне новое место так и не предоставили , меня даже не предупредили о сокращении , в наглую вызвали в офис и сказали подписать документы во время карантина , выплатив при этом минимальную компенсацию , обещали сохранить по условиям договора страховку , но аннулировали ее , Джамиля позволяла себе писать грубые выражения в мой адрес моему бывшему начальству , а так как она сдавала все московскому офису и умела красиво прогнуться где надо , то вопреки ее слабым умственным способностям и не способностью коммуницировать на английском от слова совсем , она была правой рукой своего руководства. Обещанной помощи по поиску новой работы мне так и не оказали. Карайте не рекомендую данную компанию для сотрудничества , так как знаю всю подноготную изнутри и то что вместе со мной сократили чуть ли не половину коллектива по необоснованным причинам , а руководству советую пересмотреть людей , которые у них работаю
и сливают всю информацию о из деятельности . Спасибо .
А слово « тупо» – это все сотрудники такие умные, что на жаргоне пишут? Вы представляете компанию и своей речью харектеризуете ее лицо)@10 лет в СИНГЕНТЕ,
даавно никто ничего не писал:) аж страшно, ощущение что ничего либо не происходит в компании, либо все настолько зашуганы, шо капец просто:?)
Світові виробників ЗЗР та користувачів ЗЗР відома одна особа , яка хизується такими сукнями. То не від великої любові до Сингенти, то від нестачі такту та розуму.
@Гость, У тебя точно нет платья с логотипами
@Гость,
И работать не заставляют. Просто РАЙ
Как атмосфера и зарплата в закупках? Стоит пробовать?
Согласен… Хорошо, да уже не то. Куда дели летнюю вечеринку? Поставили теннисный стол, а потом отобрали, потому что видители громко кричат, а ничего что обед и в столовой постоянный ор и шум…Вы думаете это повышает лояльность персонала? Почему мы не можем оценивать всех руководителей, как они нас оценивают, несколько паршивых топ-ов портят всю компанию. HRD – полный отстой и прошлый век, маркетинг из космоса, HSE вообще непонятно чем занимается…Спасибо Богу за крутого Гендира, благодаря ему все мы тут.
Хорошо работается в общем. Компания хорошая, кормят, поят, страховка. ЗП конечно уже можно поднимать, уж больно сильна инфляция у нас. Хотя раньше жилось лучше, было ощущение, что мы одна семья. Постоянно что-то происходило в офисе, корпоративные дух был сильнее, а сейчас все потихоньку пропадает. За год-два все куда-то исчезло, атмосфера поменялась. Гебхард, конечно, молодец, делает все что в его силах. Но люди начали уходить, непонятно куда HR смотрит и что делает. Такое впечатление, что с приходом нового HRD мы начали откатываться назад, все забыли что люди главные в компании, что именно они приносят прибыль и о них надо заботиться. Этот человек не готов для такой компании, он не наш менеджер. Уходящие говорили, что их даже не пытались удержать. Вот так у нас работают с персоналом последнее время. Провели опрос и толку, а где action plan, где результаты, что что-то будет меняться, где рабочая группа по изменениям.
Карьерный рост тоже прихрамывает. Да, выехали заграницу, но это не благодаря плану развития, а потому что повезло, что на глобальном уровне проекты запустили, а заслуги наших в этом никакой.
А люди у нас неплохие работают, есть хорошие топы, хотя есть и полное г…
Вообщем у нас неплохо, просто все познается в сравнении. Раньше было гораздо лучше!
Не знаю хто і кого назвав синком, але скажу про себе. Два рази їздив на Козацьку на співбесіду і виявляється марно. Я якби на “синка” в свої 47 не похожий та й на відміну від Н Пшець маю досвід продажів СЗР і насіння, стаж викладання рослинництва в університеті, кандидатську ступінь. То дійсно мабуть у мене нема чогось суто жіночоприваблиівого як у вашої Наташи. І хто після цього скаже що в Сингенти чесний відбір?
@Гость, Це ти про Наташу Пшец? Синку, в тебе цього не має, це точно! :)
Працював в Сингенті. Потрапляють із “внє” одиниці. Бажано, щоб і вас була “своя” людина в компанії, яка б могла вас рекомендувати! Без цієї умови – шанси нуль (так як і в інших компаніях такого рівня). Компанія дуже достойна, навіть “ублюдки” яких туди приводять свої з часом перевиховуються і стають дружнім колективом. Бажаю вам потрапити туди на роботу. І не втрачайте надію.
Читаю некоторые отзывы и смеюсь. Завистники или те, кто не прошел собеседование.. и радуюсь, что такие люди не попали в наш дружный коллектив. Очень классная компания, лучший CEO ever, много корпоративных мероприятий, хороший социальный пакет, бесплатные обеды, социальные проекты, обучение… Понятно, что везде есть свои нюансы, в каждом отделе разные руководители, где-то лучше, где-то хуже.. но тут все зависит от тебя, насколько ты себя проявишь и насколько ты трудолюбив.
Компания очень заботиться о своих сотрудниках – праздники для наших деток, куча социальных проектов, страховка высокого класса, стажировки для студентов. В связи с инфляцией зп подняли всем на 40%. Любите свою работу и все у вас будет хорошо :) Люблю свою компанию.
Компания хорошая, все для сотрудников.
Начальство на местах чисто Украинское: кум , сват, брат. Будте готовы пахать и лизать. Не знаю какими путями некоторые дамы попали в отдел.
Днепропетровск рулит!
Да, компания прогнила и очень сильно я разочаровалась в ней, а все потому что берут берут своих, а готовые специалисты не нужны…Вот как так,???
@Гость, Гость, а скажите, пожалуйста, на какую позицию вы собеседовались?
А какая девушка потребовала у вас деньги, не помните ее имя? В меня была похожая ситуация
@Гоша, согласна с Гошей, компания в Украине прогнила насквозь… не так давно пыталась поступить на работу в SYNGENTA, все шло нормально и в агенстве и в HR. Все было хорошо, все были довольны моим опытом и т.д. Но после HR процесс неожиданно подвис на несколько недель… Потом мне позвонила девушка, предложила встретиться… при встрече представилась Наталией Кудренко… сообщила, что если я хочу попасть на желаемую работу в SYNGENTA, то мне необходимо срочно ей заплатить $5’000, иначе она мою кандидатуру дальше не пропустит… Вот такая история, а вы говорите Швейцария… Где Швейцария, а где Украина?
@ГАСКОНЕЦ, Так, можу назвати компанії де є такі “пориви”. Всіх не перерахуєш та і не хочеться когось образити, якщо не назву, тому обійдусь зальною фразою – такі існують і все. Мотивація не гірша, а “понтів” менше… І це дуже важливо!
Regards!
Очень и очень хорошая компания, нужно много пахать, но и фин.вознаграждение хорошее. Геби – просто самый лучшый CEO.По поводу продвижения своих – в любой компании Украины такое есть, но если ты трудолюбивый, порядочный + сообразительный, тогда пробьешься. Ну и еще должно быть везенье попасть к хорошему руководителю, который сможет увидеть в тебе потенциал и поможет его развивать. Своим отзывом опровергаю все сказанное плохое об этой компании.
Было плохое мнение о компании но после двух собеседований оно стало уверенно плохим. Одним из последних вопросов Линчевского было “…вам кто-то с наших сотрудников помогал с продвижением резюме… ответил нет.
К кому лучше не попадаться в подчинение из начальников в цо? А то я слышал есть нервные….?
короче *овно!!!показуху устраивают,мол,швейцарская компания,тд,тп…в итоге система старая,набирают своих людишек..кум,брат,сват.столкнулся с этим недавно,так мне сначала предложили должность, типа все норм,будешь работать, а потом своего поставили через 3 дня,и сказали типа “мало опыта”.****оны
а как зубенко зав склад попал в сингенту
@Гость
В компании имеется программа стажировки для студентов. На сайте компании вы можете заполнить необходимую заявку. Только в этом году, мне кажется, набор уже закончен.
Бред! Никто никого не оценивает! Всё это Шоу
Добрый вечер! Я заканчиваю 4 курс по специальности агроном-исследователь. Знаю английский на хорошем уровне и немецкий на базовом.Была производственная практика в Швейцарии. Какие у меня шансы попасть на стажировку? Как думаете?
Совершенно с Вами согласен!!!
Принцип отбора кандидатов – непонятен. Собеседование ни о чём. Ни одного толкового вопроса не задают! Сразу становится понятным, что ты им уже неинтересен. Либо если говорить с кандидатом о проблемах, рисках, которые могут возникать, а так же о перспективе бизнеса, виденье его в этом процессе можно понять, на что он действительно способен и отвечает ли заявляемым требованиям. А так как любые профессиональные вопросы исключаются, складывается впечатление, что конкурс проводится для “галочки”, а принимаются сотрудники всё-таки со связями.
Уважаемые сотрудники Киевского офиса, которые оценивают знания приходящих! К Вам приходят очень много людей с опытом работы. Оцените их знания по достоинству! Не только с помощью взяток и подарков можно решить продвижение продукта. Есть ещё и профессиональные навыки, умение донести клиенту нужное и главное ВОВРЕМЯ! Поверьте, а Ваши специалисты за сезон бывает и не приезжают…. Вот такая работа тех, кого взяли просто так. А может стоит переменить тактику? Хоть продукт и БРЕНД, он сам не продастся.
Всем, не попавшим в Сингенту, желаю удачи, терпения и вознаграждения. Значит это не Ваша компания. А тем, кто работают – трезвости в принятии решений и рабочего горения.
Учиться учиться и еще раз учиться -это Ленин сказал про СИНГЕНТУ. Работа в компании это постоянный процес образования и самообразования.Постоянное совершенствование оттачивает мастерство и профессионализм, а компания дает такую возможность сотрудникам. Поверьте , когда люди учат английский от простого ресепшиониста(продвинутый уровень знаний аглийского языка) до менеджера в регионе( школьный уровень) , люди от 25 до 50 лет усиленно учат иностранные языки-значит они сильно мотивированы на рост , а не за страх остаться просто работать. Люди выходят и выводят себя из состояния комфорта для личного роста и для того что бы реализоваться как человек и профи.Это не просто так. Это работа HR отдела и внутренняя потребность сотрудника. ЭТО ЗДОРОВО. А вы можете назвать еще компании где есть такие порывы?
@Гость
специалист – да, но не маловажно, должен быть ещё и человеком коммуникабельным, уметь работать в конфликтных ситуациях, готовый учиться,учиться, учиться…
@Рекрутер – 15 лет опыт работы в сфере HR
Спасибо что растолковали суть процесса :-) На практике только так и бывает, равно как рекрутеры всегда исключительные профи :-)
Очень далека от Сингенты, но работаю в сфере HR и меня просто возмутил комментарий.
Уважаемый, все милые и юные или не очень HR менеджеры задают вопросы о том, что написано в резюме. В этом и состоит суть собеседования – пообщаться с кандидатом, узнать про него максмум. Писать сочинения на тему – какой я умный и прекрасный умеют многие, а вот поделиться опытом и рассказать о своих достижениях может не каждый. И только убедившись, что вы можете связать воедино то, что написано в вашем резюме и, что вы действительно обладаете необходимыми знаниями и навыками, вас пригласят на следующий этап собеседованья.
И это в любой компании!!! Так работает рекрутинг в цивилизованных международных компаниях.
@гость
Господа! В компанию ппиглащают на работу людей способных решать задачи стоящие перед компанией . Если Вам показалось что Вы отвергнуты, пр изадумайтесь, а может что то в ВАС НЕ ТАК….Может нужно выработать в себе видение бизнеса ориентированного в будущее, а не просто тупо продавать продукты…….Удачи ВАМ, Я УВЕРЕН У вас ПОЛУЧИТСЯ
@Гость
Это по какому поводу реплика?
Тебе дорога к коммустам, ТОВАРИЩЬ
Милые, юные создания, которые работают в “Отделе по персоналу” (назову это так) резюме не читают, а если читают , то абсолютно ничего не понимают в том , что написано. Иначе вопросы, на которые есть явные ответы в резюме, не задавали бы. И из резюме можно сделать вывод – подходит кандидат или нет. Забавно такое слушать, и от Сингенты особенно.
@Гость
Всего лишь набирают исполнительных клерков, заманивая их тимбилдингами. Это всегда работает. Люди “влюбляются” в компанию, старательно трудятся и растут на собой :) Начальству всегда приятны такие подчиненные :)
@Гость
Точно! А лучше руки не подавать, а то вымазаться от С……. можна.
Очень интересно проследить тенденцию отзывов!
Заметьте, пожалуйста, что те кто работает в компании весьма довольны работой, а те кто в нее не попал обливают грязью!
Берегите нервы господа и руки мойте почаще:)
Я тоже отсылал резюме. И остаюсь в недоумении о “кадрах” которых подбирает Сингента. Разве им не нужен агроном канд. с.-х. наук, имеющий опыт продаж СЗР? А недавно пообщался с “очень умным” который курирует опыты по протравителям с SGS, и скажу – с такими понтами Сингенте место на помойке.
В компании совсем недавно. Первое впечатление очень приятное. Очень позитивные коллеги и отличноеруководство. Генеральный – вообще потрясающий.
Отличный соц пакет. Хороший офис. Обеды в офисе.
Взяли с улицы по прошествию нескольких этапов интервью.
@Гость
Извините, уважаемый, но очень смешно читать такие комментарии.
В компании работают много молодых специалистов.
Если вы не обладаете необходимыми навыками и умениями, а еще и гоните на компанию в которой, как предполагается, вы хотите работать, то это характеризует вас как недалекого и необразованного человека.
А с учетом того, как вы пишите и элементарных грамматических ошибок, не удивительно, что в ваших услугах не нуждаются.
Требования по объявам запредельные.
А реально берут со связями. Не иключаю – что платно
пример – взяли тетку без пяти минут тполтишок на зряплату 100 тыр.
После собеседования осталось двоякое чувство :)
С одной стороны вроде бы нормальная компания, говорят о больших возможностях, интересной работе, что они классные, открытые, ценят людей… и в этом всем мало чего-то конкретного. Возможно ошибаюсь, но впечатление такое, что идеальный кандидат имеет “вид лихой и придурковатый” :))
А где работать, товарищ? В банках, я так понял, тоже не вариант – быть пособником Рокфеллеровско-Ротшильдовской нечисти. В фарме работать – помогать корпорациям разрабатывать штаммы вредоносных вирусов, лечение от которых потом же и продавать… В ИТ – способствовать моральному растлению молодого поколения (они ж скоро и сиську в реальной жизни не увидят, все по контактам да фейсбукам)… В фмсг – тем более (они ж специально чипсы/колу пичкают Е-шками, шоб люди не размножались)… Да что работать… даже кушать в МакДональдсе – финансировать американский империализм! Так посоветуйте, куды податься? Какие альтернативы? Кроме баррикад?
Сравнять с землей все, что связано с сингентой и ей подобным!!! Довольно поганить родную землю отравой! Все, кто работают на эти масонские организации, пособники и соучастники преступления против всего живого на Земле.
Не правда ! Бонусы у менеджеров отдела продаж намного выше ! Работаю в компании более 5 лет , за эти годы мой бонус вырос с 50 тыс До уровня еще одной годовой зарплаты. Величина бонуса зависит от величины продаж и того как ты растешь как менъеджер и. Спец в продажах. Милости прошу в коллектив.
@Гость