|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
УкрСиббанк BNP Paribas Group – один из крупнейших банков Украины – входит в состав крупнейшей международной финансовой группы BNP Paribas с всемирной репутацией. Ей принадлежат 84,99% акций. Более полутора столетий BNP Paribas занимает заслуженное место среди мировых лидеров по предоставлению финансовых услуг и является одной из самых крупнейших и наиболее прибыльных финансовых групп мира. Группа присутствует в около 80 странах, насчитывая порядка 190 000 сотрудников. Еще 15% акций УкрСиббанка принадлежит Европейскому банку реконструкции и развития. Відгуки про роботу в Укрсиббанк, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Консультант Одеса • 2 зарплаты 13 000 .. 14 000 грн Кредитний консультант Київ • 2 зарплаты 7 000 .. 7 600 грн Менеджер по роботі з клієнтами Харків • 1 зарплата 25 000 грн Фінансовий консультант Харків • 2 зарплаты 8 000 .. 16 170 грн Додайте зарплату в компанії УкрсиббанкДодати відгук Оцініть роботодавця Укрсиббанк: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Укрсиббанк Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
@ И , Дивно читати , так і хочеться нагадати ” Науки юношей питают”.
Якої поваги (вітання ) Ви чекаєте від фінансових манкурів.
На щастя не всі диспетчера (менітжори) стали такими.
Вы хоть помните завтра поздравить сотрудников з Днем Банкіра. 😁 Помню, как забыли в 2016, КУПК под руководством РП Соколенко В.А.
Можете хоть бонусы поднять на 10-20% в этот день.
@ Гість , подтверждаю слова. За стукачество это правда, тут поощрают.Нужно платить деньги коллегам чтобы что-то научили. Если не заплатить, будут издеваться.
@ Гость , Утікай , бо тут із Тебе вичавлять соки , а потім викинуть на “смітник”.Це місце для роботи для плебеїв , підлабузників , подхалимів , стукачів та хамів .
@ Гость , если не секрет, как фамилия Вашего непосредственного руководителя? Я догадываюсь, но интересно у нас один и тот же был или нет.
в банку не працювала, та мала досвід з працевлаштуванням, і зараз читаючи відгуки розумію, наскільки мені пощастило.запропонували роботу, я пройшла систему безпеки та ба, навіть заповнила кіпу документів,між іншим роздрукованим за мій власний рахунок, вже подала трудову, аж раптом телефонує рекрутер і говорить що вакансія закрилась. що саме сталось – питання звісно риторичне, трудову повернули, а осад лишився. гадаю, що коли такі речі робить банк, особливо такий крупний то ще лише говорить про їх компетентність, точніше про її відсутність. не раджу нікому відповідати рекрутерам даного банку, бо судячи з мого досвіду та відгуків нижче мені ще пощастило.
@ Гость , Дуже розумію Тебе із зникненням ключа ЕЦП з тумбочки . Це все квіточки у порівнянні з тим , яку цинічну і низькопробну тактику і методи психологічного тиску “гринчучка” і гобліни більше трьох років вели проти мене. Наведу тільки один випадок з сотень .Коли мій безпосередній корівник побачив ,що я маю отримати зароблену премію , то з швидкістю ракети організував мені виговор за те , що одна з моїх підлеглих працівниць встала і підійшла до принтера за роздрукованим документом і при цьому не виключила екран комп’ютера .Особисто приніс розпорядження на виговор (не полінився приїхати в інший район) і цинічно посміхаючись за присутності свідків працівників відділення , повідомив що премії мені не бачити не лише в цьому місяці а цілий рік.В додачу цей білобілетчик повідомив , щоб я був готовий до повістки яка мені може прилетіти , бо мене виключено з списку на бронювання .От таке воно краще місце для роботи .Тому молоді люди , думайте …І вчіться на чужих помилках.
@ Гость , тоже грозились плохой характеристикой когда отрабатывала если буду молчать. То ЕЦП с тумбочки тырили и говорили что я на столе оставила хотя я записывала когда ложила в тумбочку. Как они вскрывали тумбочку?
@ Гость , Гість , не потрібно сильно за циклюватись на цьому їдкому хламі.Бо воно живе по іншим життєвим категоріям , які більш наближені до тваринного світу .
Якби воно в школі вчилось і мало повагу до суспільства та людей (працівників відділень) , а не відбувало час , то памяталоб і третій закон Ньютона.Бо його на Землі відмінити неможливо .Він завжди і при всіх обставинах діє. А підлеглі працівники таких горе корівників і корівниць , всі все добре розуміють .Тому ніколи і ні при яких обставинах не потрібно забувати про вченого пана Ньютона.
@ Гость , Це Укрсібєбанк дєтка.Турбо потуга тримає працівників за баранів .Тому і таке відношення до них.
Не дивуйся….
*** ваш банк и особенно начальники. Как новичку помощи ноль. Ты уже должен все знать сразу. Никто ни хрена не объясняет. Только теория текстом и тесты. Даже уволиться алекватно не дают. Выдумывают какие-то отработки и грозят что напишут плохую характеристику. И вишенка на торте. Увольняющийся сотрудник, с двумя подписями в двух заявлениях об уходе какого-то хрена заполняет и фиксирует своей печатью и личной подписью документы клиента. Уровень конечно. Спойлер так нельзя
@ Гость , стосовно Італії , Мілана , готелю і Адаріча (колишнього патагеноссе ). Виявляється – ні , це не балкон слизький. Це нащадок допоміг (так каже преса). Ось так воно буває у житті .А хтось пітає ще якісь ілюзіїї . Задершись до корита (цікаво за які результати і здобутки ), дозволяє собі зайве , забуваючи , що все в цьому світі “тлєнно”.
Питання тільки часу…..
@ Гость , стосовно коменту 24.12.2025 (Тітяна).
Дуже дивно читати такі відгуки , чи може репліки ймовірно від представника банку.Коли читаєш такі рекомендації ( іти повоювати ) , то логічно виникає думка , а де буде в цей час автор того словесного поносу ( Тітяна і їй подібні прихлєбали )? І дуже цікаво чому у її ” башці” виникають такі думки ? Бо, якщо людина з здоровим глуздом почитає її рекомендації , то відповідно зробить висновок :
1.Що це пише цінік і прихлєбало , яке присмокталось як п’явка на чуже тіло і боїться втратити корито від своїх господарів .
2.Це потомок якоїсь комуняцької сім’ї , і для неї топити “сусіда” – це є життєве кредо для виживання паразита .
3.Це є трутень і “бездельнік” , який хоче показати своїм поганялам подєльнікам “гринчучкам і гоблінам” , що не дарма його тримають в штаті.
Для працюючих на даний час працівників у даній організації , а особливо для молодих людей ,які можуть мати думку про працевлаштування і кар’єру в структурі , коментарі таких Тітян мають дуже насторожити та задуматись .
Чи дійсно ця контора є те місце , де молода людина має запорабостити свої кращі роки , а інколи життя ? Тому молоді люди , ду- май – те… !
А головне робіть висновки , краще на чужих помилках .
Бо якщо не будете робити висновків з перших днів своєї співпраці з “конторою” , то ця незламна потужність , чи потужна незламність буде паразитувати на вашому ” горбу” все Ваше трудове життя .
@ Гость , Хоч працівники головного банку , заборонили підлеглим структурним підрозділам запроваджувати всілякі додаткові несанкціоновані звіти , але путужні мєнітджори плювали на такі обмеження. Тому , щоб прикрити свою бездіяльність , зробити показуху якоїсь роботи з клієнтами , вони постійно грузять підлеглих усілякими звітами , щоб звідти виудити інформацію і перед ГБ звітанутм чимось корисним , і це показати як якась їхня робота .Пригадую , як один з цих путужних повелителів Exel порекомендував мені купити собі книгу “Exel для чайників”, бо йому не сподобались мої звіти.(мабуть треба було трохи напрягатись мозгами). Але світ за цей час змінився .Ці потужні ніяк не можуть зрозуміти , що сьогодні ” Не ті нині люди , Хорол річка , не та “
@ Гость ,Скільки клубочку не витись , а рано чи пізно все рівно буде кінець!
Якби гобліни чи гринчучка не ” ізвивились” прийде розуміння в оточуючих та керівництва , хто вони насправді .Тому нічого дивного, всьому свій час .
@ Гость , Звичайно згода.В Італії в Мілані з вікна готелю випав п. Адаріч О., колишній керівник УкрСиббанку. Цікаво чому ? Чи плитка балкону виявилась слизькою ? Чи то трудова діяльність в Укрсибі була “слизька”?
@ Аноним , Читаючи відгуки працівників про цю “контору” нічому не дивуюсь , бо особисто є нещастя на власному досвіду переконатись про правдивість коментарів працівників даної організації. Де нехтування честю і повагою до працівників відділень є загальноприйнятою практикою .Особливо у Західному регіоні.
Де є свої “гринчучки” і свої гобліни , які почувають себе безкарно володарями світу .З мовчазного погодження працівників головного офісу дані
особини дозволяють собі тваринну поведінку до підлеглих, знаючи що їхні путужні дії будуть “прикриті” зверху.Нічого дивного. Настав час людей з купленими дипломами білими білетами і вертухайськими замашками.
Забуваючи , що закони фізики ніхто не відміняв.
@ Аноним , Не удивительно , что руководитель
намекала о небезвозмездой учебе нового работника.Потому что токсичность в колективах отделений стала нормою .Такая практика отношений насаждаєтся руководителями разного уровня.Ярчайший пример Западний департамент, где основной принцип : разделяй и властвуй (посей вражду и управляй ). Вакансии которие не закриваються и текучка кадров , тому подтверждение.
Помню как работала в 3-м РУ в Киеве. Начальница намекала что за просто так не будет учить кредиты выдавать. Кто понял, додумайте сами почему.
@ Гость , * **Закриття відділення банку в Чорткові**
Керівництво «УкрСиббанку» безцеремонно звільнило працівників відділення №79 в Чорткові, незважаючи на те, що воно було прибутковим та обслуговувало велику кількість клієнтів.
* **Порушення прав працівників**
Дії керівництва банку щодо звільнення працівників без попередньої згоди первинної профспілкової організації є незаконними та порушують трудове законодавство України.
* **Системний тиск на профспілку**
Працівники відділення стверджують, що з моменту вступу до профспілки вони зазнавали дискримінації та тиску з боку керівництва банку, що підтверджується їхніми протестними акціями.
@ Татьяна ,
То тепер підеш повоюєш? Бюджет розікрали. Проєкти 3 роки не закриваються. Електроенергії, енергоресурсів нема. Вітаю нового Бізнес-аналітика з офером і вступом у вакансію. А всім іншим – продуктові набори та 10000 грн від “Солідарності”.
Постійно некомпетентні HR в південному регіоні! Відправляла резюме на пфк і фк через роботу.юа; резюме на пфк тупо ніхто не дивиться вже тиждень,
при тому, що работа.юа автоматично, просить написати до вакансі мотиваційний лист, бо без цього резюме работа.юа не пропускає. Також відправляла через реєстрацію на офіц.сайті BNP – так сама вже тиждень воно невідомо де
Але саме цікаве, що на фк подзвонила мені HR, питаю коли ви дасте мені точну відповідь – вона каже незнаю, може за тиждень; вже пройшов місяць так ніхто не перетелефонував; зате в Гетконтакт цей горе- рекрутер підписаний як “Крипкий М.Г.(Фермер Земля) або Ясенівське Крипкий, а телефонувала жінка і з їх корпоративного номера 06752*2801
Непреємне враження наче на шахраїв попала!
Коли я робила в Укрсибі вперше, такого не було! Зараз же я так розумію беруть там тільки по- знайомству або ше якимось незрозумілим методом((((
@ Гость , Цілком згоден .Це контора де рухаються по службовій драбині не компетентні і працелюбні та відповідальні , а підхалими, які вміють “лизанути зад своєму начальнику”.Це тут звичайна практика , коли керівники різного рівня є хами з ветухайськими замашками , люди низької етичної проби . Ці
корівники підбирають собі підлеглих по принципу особистої відданості .Бо вони самі пролізли на посади через таку поведінку.Банк декларує якісь там цінності і соціальну відповідальність . Але насправді це організація де кодло приспособленців дуже вміло використовує свої посади для власного збагачення. А всі слова про якісь там цінності , це фуфел для сторонньої людини , яка не дотична до даної фін.організації .Думаю , що тисячі співробітників нижчої ланки даного банку мене розуміють , що я маю на увазі.
@ Гость , Я Тобі скажу більше.Я дуже багато років пропрацював начальником відділення у цій організації .Використання людини і її ресусрів це латентна практика у організації . Наведу Тобі приклад : два потужних турбо мєніджери приїзджають на автомобілі аутсорсингової компанії у місто де знаходиться відділення і пересідають на мій власний автомобіль для того щоб доставитись на зустріч з керівником одної з великих компаній регіону ,і пересідають у мій власний автомобіль для того щоб попасти на зустріч. Інший випадок , коли мені дають завдання на видачу карток клієнтам , які треба видати у різних локаціях області . Звісно я задаю питання стосовно транспорту аутсорсингової компанії . І мені успішно повідомляють , що ліміти уже використані ( звичайно потужними тубо мінєтжерами) , звісно мені необхідно їхати на власному авто , а якщо я хочу якусь компенсацію , то рекомендують оформляти собі відрядження і потім доказуй спецам Бек офісу що ти не шахрай , який хоче потрапити грошей від банку.
Тому стосовно витрат на смартфон , який Ти маєш використовувати на користь банку , це лакмусовий папірець .І цей папірець визначає наскільки Ти лох , і в подальшому як Тебе використовувати на користь турбо потужних .Тому для мене Твоя інформація є черговим доказом того , як потужні турбо мєнітджери намагаються використовувати працівників відділень у своїх корисливих цілях .А тут виникає питання до банку , як він організовує ,
і саме , як контролює цільове використання коштів , які виліляють на аутсорсинг.
Якщо дивитись на всі такі питання “глобально” , то це питання до акціонерів і тих людей яких Вони уповноважують по відповідним напрямками. Чому кошти , які отримуються банком за рахунок не завжди обгрунтованого підняття тарифів , так бездумно і так нераціонально використовуються ?
А коли Ти починаєш задавати незручні питання , і вести себе так , як не подобається турбо потужним , то турбо потужні ставлять тобі ультиматум і організовують проти тебе моральний тиск і організовують “Рамштайн” щоб вичавити Тебе з банку . При цьому працівники головного офісу банку спокійно на це споглядають .
@ Гость , і скільки ви взагалои там пропрацювали? І ким були оформлені? Фінансовим консультантом, чи якась інша посада?
Расскажу про свой негативный опыт)
Опыта у меня не очень много, но меня взяли и я был рад, настроен на работу, адекватные условия и коллектив, обучение.
Мне же не предоставляли должной помощи в обучении, освоении на месте, на второй день заперли мою инструкцию к работе, которая хоть как-то меня ориентировала, что мне делать, сам ходил задалбывал человека, который должен был мне помогать, но он всегда отмахивался и помогал, чтобы чисто отвалил и не особо было что-то понятно. Всё затягивалось, адекватно не объясняли и из-за этого я потратил время не на то, что нужно было мне, пройти все тесты, чтобы получить доступ. Я помню, что писался конкретный и я его прошел, в итоге мне просто отдел не выдал доступ так быстро и я зря их все проходил подряд, как мне и сказали, ибо напомню, мою инструкцию заперли и я по памяти что-то пытался вспомнить, что я должен был сделать, а отпереть и отдать мне её «Отдам в поденельник» почему так долго? Я не знаю. Большую часть времени я просидел и ждал, пока человек освободится и наконец-то займется мной, ибо я кучу раз подходил «Да-да, я разберусь со всем и помогу»
Только один добрый человек мне помогал, который вообще не обязан это делать обучал меня, поддерживал мой интерес к работе и думаю, если бы заместитель начальства отделения так же меня ориентировал, я был бы даже рад упорно учиться) Потому что именно он занимался моим обучением
В итоге меня уволили за полный бред, я бы сказал предлог к увольнению. Оказывается, в их компании нет стационарных телефонов и я должен выделить для работы смартфон, которого у меня не было и на мою проблему мне сказали «Решай вопрос сам», простите, а как с первой небольшой части зп я должен жить, кушать, мне тем более нужны были деньги на приобретение дорогих мед.лекарств, я бы не смог себе позволить его купить + я «занимаюсь игнорированием» целых 2 недели начальства по поводу внешнего вида, хотя я работал меньше, якобы у меня было время ознакомиться и купить нужную одежду, но для работы не подходил только 1 элемент одежды с минимальным различием и я опять же, не мог себе позволить купить новую, но я всё таки купил и пришел в ней, и меня ВСЁ ТАКИ УВОЛИЛИ ИЗ-ЗА ЕЁ ОТСУТСТВИЯ. И последнее, что я сидел в телефоне, я бы не сказал, что я в нем много сидел и делал что-то ужасное, но я взял во внимание это и не касался больше телефона без серьезного повода. Повод – у меня начал трещать монитор и выключаться сам по себе, конечно, был ноутбук по которому можно было работать, но я считаю, что я должен был оставить заявку на ремонт монитора и оставил свой личный номер для связи. Начальству это не понравилось и мне сказали, что лучше бы я работал, а еще лучше бы, если бы вы объяснили, что от меня нужно. (Ноутбук стоит боком и повернуть его невозможно + туда может заглянуть кто угодно)
Я не сопротивлялся, решил ничего не доказывать и подписал увольнение по ПСЖ, но даже тут мне не помогли адекватно заполнить документы, сказали что попало и потом мне еще звонили и предъявляли HR, почему я заполнил их так
Больше в банках работать не собираюсь, хотя это не первый негативный мой опыт. Нашел другую работу и я стал счастливей, и без лишних нервов из-за работы
@ Гость , а за стажування щось вам платили, і ви були офіційно оформлені ? Просто читав, що зараз на стажування можно оформлювати лише студентів і офіційно безробітних (по направленню з центру зайнятості)
Мій комент це інформація для тих хто ще не мав справи з цим банком , але потенційно розглядає можливість працевлаштування .
Так от, якщо Ти справедлива , амбіційна , трудолюбива і волелюбна людина , яка має свою думку і позицію по життю , то тікай від цієї помойки чим швидше і подальше .Така моя критична оцінка пов’язана з моєїм 20-річним досвідом роботи у цій “структурі”. Бо там Ти не знайдеш те, чого шукаєш. Але , якщо ти інтригант , плебей або присмикаючеся створіння , гоблін – то це саме для тебе.Тут ти знайдеш те чого шукав.
Але якщо Ти не є людиною з такими якостями , то Тебе використають у “законний спосіб” інтриганти, стукачі , гобліни і плебеї ” , а потім Тобі покажуть своїми брудними руками на вихід з цієї “структури ”
Тому , сто раз подумай і перевір , чи це та організація з якою можна зв’язати своє життя . Від себе особисто раджу : не витрачай своє життя на нікчем , бо воно в Тебе одне.
Хай щастить Тобі друже !
Не роби моїх помилок.
@ Гость , це не правда . Оклади значно більші . В два рази більші ніж ви написали . А ще є премії.
Для работы в данном банке, вам понадобится купить(использовать свой старый смартфон или на две симки свой же смартфон) для прозвонов клиентам. Я сразу сказал, что не смогу его купить и особенно с первой части зп, но мне просто сказали решить вопрос. Я, честно не понимаю, почему банк требует от сотрудников покупку смартфона для работы и не предоставляет это, и уж тем более не предупреждает о первоначальных затратах. Моим обучением почти не занимались, информацию давали поверхностно и я пытался самостоятельно понять, что мне делать и постоянно бегал к ответственному, чтобы узнать, как получить доступ или где узнать больше о нужной мне информации.То, что было важно и имело срок на выполнение, мне сказали, чтобы я сначала разобрался с другим (оно не влияло на мою работу никак и не давало ничего полезного). Я сам надоедал, чтобы мне предоставили доступ до тестов, помогли, но ответсвенный нашел мне только логин и вновь испарился. Я опять же сам пытался зарегестрироваться, устраивал танцы с бубном, чтобы добраться до обучения. Мне это начало надоедать, потому что я хотел хорошо работать и быть точным в информации, но обучение желало максимально лучшего и я ничему почти не научился из-за этого. Так же мне дали неверную информацию по продуктам на обучение, что меня максимально выбесило, ибо я тратил на это своё время.
Уволили меня первее, чем я успел попросить увольнение.
Не рекомендую, особенно в Киеве.
Проходила стажировку в Кривом Роге в отделении 167, ужасное отношение к стажерам!!! Мало того что не объясняют суть работы, так делают из тебя виноватого что ты ничего не понимаешь, хотя каждый сотрудник говорит как сделать один и тот же процес по разному. Только когда обращаешься с ними как с гов*ом, они начинают немного ставать на место. Люди, которые хотят идти туда работать, я вам это делать настоятельно не рекомендую, там вас смешают с грязью, выпьют все ваши соки. После 2 месяцев стажировки меня перенаправили на 735 отделение, куда мне ехать намного дольше. Когда я захотела уволиться(со стажировки, которая длиться 3 месяца), мне начальница сказала что не подпишут заявление и нужно отрабатывать все 3 месяца!!!!! Только после скандала мне сказали что после 2 недель отработки отпустят. В другом отделении коллектив был не лучше. Руководство Укрсиббанка Кривого Рога, которое не может распределить сотрудников, и ставит 2 стажеров без помощников, а бывшего финансового консультанта переводит на другую должность, которому приходиться учиться и он не уделяет времени стажерам ВЫ ИДИОТЫ. Низа что не вернусь работать туда, хотя приходила с огромным желанием и никому не рекомендую, ЭТО ХУДШЕЕ МЕСТО ГДЕ МОЖНО РАБОТАТЬ В БАНКЕ
Банк став найгіршим місцем для роботи. Мені здається, що процеси які зараз відбуваються вже на межі незворотності. NPS буде з кожним днем гірший, так само як і моральний настрій працівників відділень.
А Соколенко еще работает в КУПК и вообще в Укрсиббанке?
Бутенко из Одессы, с днюхой! Чтоб тебя , чтоб тебе, короче одни гадости желаю, ***
Директор землетрясения, какое счастье что уже не работаю, но тебя помню
Рекрутери банку Укрсімбанк – дуже дивні люди, які не володіють професійними навичками рекрутингу і не дотримуються принципів DEI, а саме зверхньо спілкуються, розказують про свій шалений досвід в компанії (про який я не запитувала), а ти ще тут ніхто і звати тебе ніяк. Мала 2 телефонних розмови з різними рекрутерами, після чого одна рекрутер сказала, що зателефонує на наступному тижні в понеділок або вівторок, щоб домовитися про співбесіду. Не подзвонила в обіцяний період, а передзвонила аж через тиждень і як ні в чому не бувало – без толерантного ставлення, без базового етичного спілкування, без вибачень за те, що вона не виконала обіцяного: “Телефоную, щоб призначити з вами співбесіду, чи буде зручно завтра?” – це просто треш якийсь! Після, зі мною було проведено 2 етапи співбесід ( по 1 годині часу) і проведене тестування, яке зайняло 80 хв часу. Після них, через декілька днів рекрутер зателефонувала і знову видала свою не професійність: “Я вам телефоную, щоб повідомити, що у мене рішення по вам немає, керівник у відпустці, тому якщо знайдете роботу, то так і буде.” Я запитала, чи надасть вона мені зворотню відповідь, після виходу керівника з відпустки, на що вона сказала “так”, але зі мною ніхто так і не зв’язався, пройшло вже 3 тижні.
Поведінка із серії «ми вам подзвонимо». Але рівень компанії не той, щоб так себе поводити! Зараз важливо бути чесним один перед одним, не давати марних надій. Якщо я не підхожу — це окей, просто треба сказати словами через рот, а не морозити. Це дуже не професійно! Ваш рекрутер псує вашу репутацію роботодавця! Відділ персоналу має піклуватися, а не ігнорувати. Я розчарована у вашій компанії
Пропрацювавши недовго в УКРСИББАНкУ , хочу передати привіт Найгіршому керінику відділення 53*. ***, яка думає лише за своє збагачення, обливає грязю своїх співробітників. Нічого взагалі незнає, жодного питання не вирішує. Хамка!!!! від неї тікають всі співробітники, з нею працювати ніхто не хоче. До мене були там співробітники , які дуже довго працювали, але звільнилися із-за її скотського відношення. Перекладає свої обов’язки на інших. І дуже гарно лиже зад керівництву. І ніколи ні в чому не винна.
@ Гость , це не правда . В Сенсі зараз хороші оклади . Мб в регіоні не менше 28 тисяч , а середній бізнес – від 36 . В Києві на 30 % більше. Це без премій .
Соглашусь что с Наталией Сергеевной было работать намного приятнее, атмосфера была менее токсичной, и было желание приходить на эту работу, Слипко О. В. умеет создать токсичную атмосферу и зделать каждый рабочий день незабываемым) ушла трижды перекрестилась, сейчас нашла себя в другой компании без токсичных руководителей и обесцениванием труда других, норма 18 встреч в день, а ты сидишь разгребаешь выемки, срочные запросы в чатах и обращение клиентов, также бесконечные звонки на личные номера и даже в не рабочее время от клиентов, плюс копеечная зарплата, и еще куча обязательных тестов которые проходишь в выходные или после работы иначе урежут премию которая и так бывает раз в году( не рекомендую устраиваться в данный банк, рассматривайте Приватбанк, лучший график и зп
Работала не долго пару месяцев, на собеседовании hr менеджеры умолчали о зарплате, обещаю золотые горы, получаешь зарплату в три копейки и с кучей обязанностей, и не понимание как можно выжить на такую зарплату, уволилась быстро, с управлением остаться, но к счастью быстро нашла работу намного лучше, руководство оставляет желать лучшего, неуместные шутки Слипко О.В и атмосфера в коллективе, которая была невыносимая, не оставила возможности остаться
Работал в банке 3 года, отделение 141 Киев, Панаса Мирного 12,
1 маленькая зарплата, куча обязанностей
2 руководство, когда руководителем Была Близнюк Н.С, был а хорошая рабочая отмосфера и принципе было неплохо, но когда поставили Слипко О.В. Половина людей решили уволится, около 20 человек за год, я не знаю почему на это никто не обращает внимание, люди увольняются в первую очередь от плохих руководителей а не от компании, отмосфера в коллективе ужасная, выбирает жертву в коллективе и начинает ее травить вплоть до увольнение, на работу идешь как на каторгу, не смотря на маленькую зарплату и кучу обязательств, ты все время под прессингом неуравновешенной гормональный истерички Слипко О.В которая из постоянных проблем в личной жизни, вымещает свои проблемы на коллективе, мобинг и тому подобное, никому не рекомендую идти работать в данное отделение, другие руководители такие как Богдан и Галина, просто сидят в кабинетах для вида, просто для галочки, лояльности и помощи в роботе от таких руководителей не дождёшься, половина сотрудников уволилось сейчас берут всех подряд и то люди уходят очень быстро, даже в первые месяц два роботы
Работал в банке около двух лет, отделение 141 на панаса мирного, начальство ужас, руководство такие как Богдан и Галина, сидят чисто для вида и плюют потолок, если вам потребуется помощь в роботе вам не помогут никогда, также огромный привет Слипко, надеюсь ты поймешь что занимаешь не свое место, сотрудники ни твои личные рабы, крепостное право отменили, гормональная истеричка которая из нехватки лично жизни срывается на сотрудников и занимается мобингом
Ось переклад відгуку на російську:
—
“Мой опыт работы в УкрСиббанке был сплошным разочарованием. Отсутствие обучения и инструкций по работе с программами создавало значительные трудности, а пока не заплатишь коллегам, тебя не научат. Кроме того, не было проведено ни одного тренинга для совершенствования профессиональных навыков, в частности, по уговору клиентов на выдачу кредитов.
Атмосфера в коллективе была токсичной. Во время пятиминутки меня унижали и обзывали руководители, что стало причиной стресса и психологического дискомфорта. Из-за этого я заболела, и мне пришлось обратиться к психологу для повышения самооценки. Кроме того, мне приходилось выполнять обязанности финансового консультанта, начальника отделения и других должностей, в то время как мои коллеги большую часть времени сидели перед компьютерами и ничего не делали. Это значительно усложняло мою работу и добавляло ненужных нагрузок.”
Если вы идете работать в другой банк то ни в коем случае не говорите им в какой именно и лучше вообще ничего не рассказывайте про своего нового работодателя им, а то они могут наговорить клевету про вас вашему новому работодателю, такие случаи были. Если такое у вас будет можете обратится в Государственную службу по вопросам труда по поводу них и к ним приймут меры. УкрСиббанк стал плохой, не конкурентный и потерял долю на рынке. Раньше был лучше банк.
Боже , я счастлива что здесь не работаю !
А пока наблюдаю как в Киеве из опорного отделения на на 9 человек осталось только 3..))
А все из-за тупой позиции сырого руководителя , и неумением работать с кадрами .
Причем когда увольнялась , у меня 100500 раз спросили «а не в другой ли ты банк часом собралась??»
У нас как бы свобода выбора .
И пожелание от всей души, начальникам по смб – научитесь общаться с лбдьми без мата и криков )
А то куда нам в Европу , когда европейский типа банк превратили в непонятно что . Дно полнейшее .
Нужно просто создать своим сотрудникам нормальные условия для работы в компании, а не относится к ним как к мусору и расходному материалу и тогда люди не будут массово от вас уходить! А так если заниматься распостранением клеветы то можно просто вызвать на себя проверки разных госорганов…! Создайте нормальные условия и к вам вернутся.
@Гость, Це не тільки в IT підрозділі, а усюди, це “норма” для них:
1) Керуючий портфелем середнього бізнесу має залучати ще клієнтів на PB (приватний банкінг, це аніяк не компетенція середнього бізнесу);
2) Консультант фінансовий має продавати рахунки ФОП, але вони не думають що якщо людина бажає працювати в СМБ, то вона буде йти на ПФК, СПФК СМБ тощо;
3) Начальний відділення має бути HR на пів ставки, але без доплати, відділ кадрів не здатний закривати вакансії.
Так в принципі можна довго перераховувати,це лише приклади, їх багато можна привести.Вони це називають “синергія”)))
Знаєте у чому велика проблема Укрсибу? Кожен робить “все”, в результаті втрачаємо якість усюди. Якщо навантажити ПФК залученням ЮО, ФОП, продажами прем. пакетів, пенсійних, РКК, та в принципі ПФК все робить у цьому банку, то якості ніде не буде.
Если ваши бездарные руководители будут дальше продолжать распостранять клевету про своих бывших сотрудников то мы обратимся в компетентные органы и к Укрсиббанку будут приняты меры! Люди от вас ушли к конкурентам значит есть на то причина и не надо делать из этого трагедию, вы сами в этом виноваты. Никто не будет долго работать за копейки и терпеть все ваши издевательства! Никто не виноват что вы так и не научились конкурировать за сотрудников и ваши сотрудники в том числе и бывшие не рабы и имеют полное право выбирать себе работодателя свободно!
Ну що ж … І я побувала на ІТ співбесіді. Загалом це виглядало так, Ви канєшно фахівець з великим досвідом і сертифікатами, але нашої специфіки не знаєте. Тому ми вас ще на проєкти засунемо.
В сенсі ще?!, а період адаптації, мені треба розібратися в специфіці ваших даних! – Ну так! Тому ви фахівець не дуже, а тому будете працювати ще за одну вакансію! (вакансія розробника).
Вимоги до посади – це 4 різних посади. На мої питання, що це 4 різних – ну ви ж хочете в нас працювати, у вас же такий досвід є! Та без питань, в мене ще права є, може і водієм треба?
Комісія з 6 людей підвисла, напевно зраділи, закриттю і цієї вакансії. Треш, найгірший цикл співбесід в моєму досвіді. Не рекомендую!
Жахлива ситуація на відділеннях, штат не заповнений, працювати дуже тяжко, люди приходять і через місяць звільняються бо не витримують. Всі задачі з контакт центру спускають на відділення, менеджер повинен знати все в цьому банку і виконувати по 50 задач на день. Програмне забезпечення максимально непридатне для швидкої, або хоча б нормальної роботи (російськомовне та криве).
Нікому нема діла ні до чого.
Відділ кадрів не працює, заповніть штат хоча б стажерами. Із штату в 10 чоловік на відділеннях 3 (ТРИ)
Раджу всім працівникам які тут працюють знімати на відео і виставляти в ютуб. Знати свої права і захищати. П Свавілля роботодавців(приниження, мобінг) треба зупинити. В цивілізованих країнах давно вже ніхто не принижує працівників. Вчимо закони , конституцію, закон про працю. Наші ЗСУ боряться за демократію,свободу, волю. Пора змінювати країну!!! Вчимося жити як цивілізаційні країни. Публікуємо приниження в ютуб, тік-ток, фейсбук, інстаграм, залучаємо блогерів. Якщо будете дозволяти принижувати – будуть користуватись.