|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
Компанія “ДЦ Україна” – лідер українського ринку роздрібної торгівлі формату Drogerie, свого часу стала піонером його розвитку в Україні. На сьогодні мережа магазинів і аптек Watsons, котрими керує компанія, складає 210 магазинів і 28 аптек у 64 містах України. Відгуки про роботу в Watsons (ДЦ), зарплати, вакансіїДистанційно Дистанційно Львів
Усі зарплати додаються анонімно
Адміністратор Київ • 2 зарплаты 5 000 .. 10 000 грн Адміністратор залу Суми • 3 зарплаты 4 800 .. 5 600 грн Касир Вінниця • 2 зарплаты 5 000 .. 8 000 грн Парт-таймер продавець-консультант Ужгород • 1 зарплата 2 000 грн Продавець Черкаси • 1 зарплата 4 200 грн Продавець-касир Харків • 2 зарплаты 1 200 .. 9 000 грн Продавець-консультант Львів • 7 зарплат 2 500 .. 22 000 грн Керуючий Вінниця • 1 зарплата 5 500 грн Керуючий магазином Київ • 1 зарплата 13 000 грн Додайте зарплату в компанії Watsons (ДЦ)Додати відгук Оцініть роботодавця Watsons (ДЦ): розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Watsons (ДЦ) Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Вероятнее всего – своеобразное представление новоиспеченного руководителя департамента об управлении людьми, которое напрочь расходится с теориями и практиками менеджмента. Она не имела представление о процессах и объеме работ, которые он выполнял (вникнуть не пробовала), давая сверхнагрузку в виде дополнительных задач с нереалистичными сроками выполнения, в качестве обратной связи пользовалась критикой в присутствии коллег (с использованием сарказма и лексики, не принятой в бизнес-этике). Продолжительное давление – и вот результат
Ушла из компании и ни капельки не жалею. Зарплата копеешная, а пахать надо на троих. На магазине нету ни комплектовщика, ни единого продавца. Даже на обед нельзя по человечески выйти. О какой консультации вообще может идти речь? Если у меня на кассе полно народу и еще и каждому рассказать, предложить надо и в зале люди требуют консультацию и чтоб ценники везде были. Ах да, еще же нужно смотреть, чтоб не украли ничего. И скажите как это сделать одному человеку? И за это получаешь 1500, ну да, если поработаешь без выходных, то 3000.
Надо искать связь с ген. директором! Если я не ошибаюсь, то его имя Доминик Лай.
Алина уволилась???
Да,действительно, в последнее время в компании все больше и больше мнений сходятся к тому,что “убрали” профессионалов,которые строили компанию с нуля,поменяв их на тех,которые ее в конечном итоге разрушат….)))))
Никогда бы не поверила ранее, если бы мне сказали ,что в нашей компании не будут ценить опытных квалифицированных сотрудников! Но сейчас все именно так! Стольких специалистов потерять за такое короткое время… Но ничего их заменят непрофессионалами, но зато “друзьями” наших великих начальников с предыдущих мест работы. Вот только у меня возникает вопрос – Какого лешего, ТАКИЕ ВЕЛИКИЕ СПЕЦИ ушли со своих предыдущих компаний???? Что Остин/Спортмастер опомнился во время??
Процветает подхалимство, двуличность и обман! Нельзя высказать свое мнение отличное от “Великих”, т.к. ты сразу будешь приравнен к врагу и объявлен не лояльным к компании.
Как хорошо, что я скоро уйду из этого болота.
Согласна по воду з/п,поднимите в два раза и мотивация, не надо придумывать какую т х-нь, которая опять не работает!
Тогда и управляющие будут знать, что и как требовать с персонала и управляющие будут понимать ради чего они свою ОПУ рвут!!!! Не обедают, выходят в свои выходные…..хорошо хоть оплачиваться эти часы начали! Услышьте, нас! Сохраните ещё оставших преданных сотрудников!
Мы опукаемся ниже своих конкурентов, покупатели приходят, говорят, что у нас дороже и уходят! Неужели Вы не видете, какое падение в продажах по сравнению с прошлым годом?
И не надо винить, что постоянно в магазинах все плохо работают!
Начните с себя, это вытормозите Росту компании! Это вы стали прининой быстрого развала компании!
Без вас МЫ пережили переход с ДЦ на WATSONS, это МЫ вернули всех наших покупатей и поменяли их мировоззрение!
Это МЫ пережили кризис и остались на высоком уровне по сравнению сЕвами и Просторами!
А сейчас пришла стайда дебилов, которые только и могут кричать красивые лозунги, а работать не умеют!
Верните Шаловинского и его команду! Он и его команда строили компанию, развивали, пока их одна Г… или г… не выжила! Он был настоящим и лучшим лидером, руководителем, который “болел” за персонал, что стало и причиной его ухода.
В компании работаю более 10 лет.Пришла в компанию простым продавцом – сейчас на должности управляющей.Печально наблюдать,как престижная компания, по все критериям, сама себя уничтожает из нутри!!!!!Руководители компании очнитесь!!!!!Скоро магазины по всем регионам просто в одно прекрасное утро не откроются.Нет персонала!!!! Опытные,квалифицированные продавцы,ст.продавцы,управляющие -покидают компанию!!!!Какая мотивационная программа в Одессе и др. отдельных городах???Разве Вы не поняли до сих пор,что она не работает!!!!!Подымите в два раза тарифные ставки и + мотивационные программы и проблема с персоналом будет сразу решена.Ценные кадры,которые еще остались сможете сохранить.
Да, анекдот очень актуальный и смешной!
Только на самом деле настолько все грустно ,страшно и противно! Проработав в ЛУЧШЕЙ и СТАБИЛЬНОЙ КОМПАНИИ не один год сейчас становиться страшно за завтрашний день. Кто сегодня уволиться, кто просто не выйдет, как и чем привлечь новых людей к нам работу? Неделю отработали, дырки позакрывали оставшимися сотрудниками и думаешь, а кто будет работать на следующей неделе? А самое главное, что это беспокоит только управляющих!
Офис у нас живёт своей красивой жизнью-корпоравный отдых в не дешевых местах, заумные тренинги о вовлечённости сотрудников.
Так давайте, ВОВЛЕКАЙТЕСЬ в работу магазинов, хватит говорить о прекрасном, когда в компании полный РАЗВАЛ!
Приезжайте в Одессу и в регионы где нет персонала, открывайте магазины, работайте с покупателями, продавайте активки, ЧМ, проверьте все сроки годности товара, отпишитесь на все идиотские письма, флешмобы и т.д. выполняйте все процедуры, выносите, маркируйте и раставляйте товар без комплектовщиков, с гордо поднятой головой пройдите проверку QMD, тайного покупателя и все это вдвоем, помойте все полки от пыли , а потом вечером напоследок помойте полы в магазине квадратов так 150 в 10 часов вечера уйдите домой! И тогда может Вы опуститесь на землю и поймете во сколько такая работа должна оцениваться!
Почему управляющие едут в другие города, бросают свои магазины с 50% штатом и работают просто продавцами? Потому что понимают, что где-то нужна помощь! А ВАМ СЛАБО? ГДЕ ЖЕ ВАША ВОВЛЕЧЕННОСТЬ?
Совет:вы хотя бы в социальные сети не выставляйте Ваш отдых, праздники, тренинги, не злите и так озлобившийся оставшийся персонал!!!!!
Как бы хотелось, чтобы все вернулось! Каждый отдел работает и чётко выполняет свои обязанности, все сотрудничают, дают обратную связь, все проблемы решаются мгновенно. Отчёты по планам, гобям, SOPу, счетчику покупатей и т. д. высылаются регулярно !
А САМОЕ ГЛАВНОЕ-НАС СЛЫШАЛИ И СЛУШАЛИ НАШИ ДИРЕКТОРА!
СПАСИБО ВСЕМ ТЕМ, КТО СТРОИЛ НАШУ КОМПАНИЮ, ЖИЛ ЕЕ ПРОБЛЕМАМИ И РАДОВАЛСЯ ВСЕМ ДОСТИЖЕНИЯМ, НО К СОЖАЛЕНИЮ ТАКИХ ЛЮДЕЙ ОСТАЛОСЬ МАЛО! А ВСЕ “БЛАГОДАРЯ” НАШЕМУ НОВОМУ ” УМНОМУ” руководству.
@трудяга, розница сама побежала:-) чистить уже некого:-) можно просто утром не открываться т.к работать на износ за 2 копейки нет смысла пусть Томаш и галунко отпашет 28 дней в месяц с 3 выходными за 2600 оплатил квартиру за 2500 и живёт на на сдачу 100 грн семьёй ребёнка кормит и не в чем себе не отказует :-) сволочи
@Гость, Да,все в шоке,интересно господа эти отзывы Томаш и Галунко читают:-) их опустили ниже плинтуса:-) тоже мне руководство:-) устроили реорганизацию и розвалили все,а требовалось всего-лиш поднять з/п,а они внедряют и внедряют:-) как говорится допрыгались:-) здравствуй *опа новый год:-) может Наталья вы уйдете вместе с томашом:-) и покажите наконец наши реальные за которые списуете перед китайцами ведь в отчете соп стоит сумма на зп на порядок выше чем видит персонал:-) в магазине с персоналом 4 человека вместе с уборщицей а списано 45000 и так каждый месяц может хватит галунко тырить а стоит поднять зп поделиться с продавцами ст продавцами ум,не жирно ли вам Наталья не стыдно ли вам Томаш когда на всю страну вас грязью поливают,а ведь все это правда:-) :-) :-)
почему ушел Саша Румянцев???
региональных почистили, аренду почистили, теперь розница..
ольга прокопетко если не ошибаюсь
а сегодня кто?
ну что 2 увольнения уже есть и сегодня только вторник…мда…хороша же наша компания
@трудяга, как с языка сняли. Обидно очень. Но мы сами в этом к сожалению виноваты и разрешаем садиться себе на шею.
Встречаются Вроблевски с Галунко:
– Наталья, ты сотрудникам зарплату собираешься поднимать?
– Нет.
– И я нет. А они все равно на работу ходят?
– Ходят.
– Может вход платный сделаем??
Вход сделали платным. Проходит неделя.
– Ну как, ещё на работу ходят?
– Ага, тока экономят.
– ??????
– В понедельник приходят, а в пятницу уходят.
Проходит неделя :
– Томаш, я сотрудникам объявила, что будем каждую неделю
продавцов вешать для профилактики!
-И чего? Разбежались?
– Нет… Спросили – веревки и мыло свое брать….
Алина Коломиец
а кто сегодня ушел?
А мы, медленно но уверенно катимся в бездну. Скоро магазины будут попросту закрыты т.к их открыть некому будет.
Интересно сколько увольнений будет на этой неделе…Сегодня уже первый пошел
Галунко и Савельева,вы не понимаете ,что вы должны быстро сваливать куда подальше,начальник отдела персонала компании,где нет персонала,ха-ха,начальник розницы без продавцов,отличный результат бурной деятельности,интерестно,такой провал,это тоже один из этапов реорганизации??? Никем не уважаемые,вам не стыдно зп каждый месяц получать?
Да, ребята, то чего так долго ждали наши конкуренты, наконец- то начинает воплощаться в жизнь силами нашего доблестного руководства.Компания в которой не так давно было престижно работать, сейчас не может набрать даже то минимальное количество персонала, которое должно быть в магазинах. О каких знаниях и высоком качестве обслуживания, коммерческой тайне и т.д. и т.п. может идти речь в условиях такой текучки (это ещё “везет” тем у кого есть хотя-бы эта самая текучка). О наших зарплатах уже много говорено-переговорено, а роста даже не предвидится. Вспомните ответ Томаша на конференции в 2015 году по этому поводу – “Пересмотр зарплаты может быть как в большую так и в меньшую сторону”. Все дружно посмеялись, а он, кажется, не пошутил:) А сейчас Ева, Простор и прочие, к слову, не считающие нас конкурентами, аплодируют стоя нашим руководителям, сумевшим довести компанию до состояния упадка.
@Гость,Зависит от коэффициента конкретно вашего магазина, ниже об этом писали.
И какая зарплата в старшего теперь?
Все деньги Томашу на квартиру уходят)))))
Денег нет… Хватает лишь на корпоративный Lexus и на квартиры по 6000$.
Вы держитесь здесь, просто денег нет:)
А топтать уже некого!!)) С понедельника не откроется магазин потом еще один. А они не шевелятся им наплевать на нас. Будешь работать месяцами без выходных тягаешь коробки забываешь поесть тебе даже спасибо не скажут. Ну так почему мы должны жопу рвать. Я просто не могу понять зачем постоянно придумывать новые мотивации если можно просто взять и поднять сотрудникам зарплату, что ДЕНЕГ нет!!! Устраивать корпоративы, конференции оплачивать дорогие гостиницы и еще много чего, на это деньги есть конечно!) А раньше помните сколько сотрудникам давали на корпоратив 35грн. ПОЗОР!!!Это пойти купить бутылку пива и сухарик. Короче полная *опа и я думаю что ничего не поменяется. Короче надо валить)
Ну могу сказать за Одессу, там все печально,в магазинах не кому было работать тогда,а сейчас еще хуже стало.Директор уволился, админ уволился,практически все опытные завмаги уволились,старшие и продавци ушли вслед за своими руководителями.Вообщем в Одессе все шикарно,мотивация сработала как можно лучше)))
А что вам не понятно… мотивация супер, Одесса апладирует стоя только уже по ту сторону. За месяц уволилось шесть зав. магов. Магазины пустые, работать не кому. В четверг не открылся один из магазинов, по той причине что просто не кому было его окрыть. Нет не РТТ не зам. дира (точнее у нее сегодня последний рабочий день) и директора филиала тоже нет. С кем работать господа… тут уж никакими деньгами не заманишь. Кто бы мог подумать что такая большая сеть так быстро будет разрушаться!!!
Доброй ночи!
Ребята, сотрудники, коллеги!! Как вам новая мотивация? Очень хотелось бы знать Ваши отзывы, а в особенности сотрудников, которые почувствовали на себе все прелести нововведений! Львов!!!Ужгород!!!Одесса!!! Где вы? Вас все устраивает? Почему молчим? Вы профессионалы своего дела, неужели Вас устраивает, что сейчас Ваши труды топчат??
Печально, что все, что строилось потом, кровью и годами уходит в никуда. Нас покидают знатоки своего дела только из-за того, что не стали на черную тропу с новым руководством!!!
Как можно за такое короткое время развалить компанию из-за своих амбиций? Наташа, Вы довольны ситуацией? Это Ваша заслуга, браво! Савельева везде рассказывает, как она навела порядок за свое время работы… Ну крутая, ничего не скажешь. Директоров поувольняла, на их место никого не взяла( как же может руководитель департамента идти на такие шаги не предвидя ситуацию??),замы уходят сами или их, управляющие увольняются, до планов никому дела нет, вся сеть с шоке, прям как сериал какой-то, что ж будет дальше…
Привет Всем из Одессы! Уважаемое наше руководство Ваша новая мотивация полная лажа(не буду выражаться) РТТ понизили зарплату, стар. продавцы получают меньше зарплату чем продавцы зачем тогда они нужны. Деректор и админ. уволелись даже не знаешь кому обращаться. РТТ уволелись почти все по одному старшему осталось на магазине и то это не надолго. Открывать магазины реально некому!!! Наше руководство на морозе когда задаешь им вопрос кто будет открывать магазин Всем побарабану. И только один ответ “Ребята давайте жить дружно”)) Работаешь каждый день ради чего!! Вот такие у нас дела ничего хорошего из этого не вышло.
Ставку продавцам делают всем одинаковую 2700, Киев. А старшим уже умножают на коэффициент. Остальное, если магазин выполняет план, тогда еще и премия. Ну, а если план не сделать – сидите за 2700? Это в Киеве? Как жить в Киеве на 2700? Уверенна, что с продавцами будет такой же напряг, как и раньше, ничего не меняется, на самом деле
когда єто біло?
Наши сотрудники бояться сказать свое мнение (не все конечно, кто говорит – потом покидает наши круги) – и это факт, так как самооценка упала ниже некуда… Мы все нафантазировали о том что будет все ок…что мы работаем в команде, научный подход, любовь к компании – верим в наши ценности, я говорю о сотрудниках которые отдали компании не год, и не два… но зачем, если наше руководство вытирает ноги об наши ценности наработанные годами, хм… я думаю Савельева даже не поймет о чем речь. По поводу мотивации в сентябре ведут по всей сети , пока (с июля) тестируют на отдельных регионах, кстати, они должны уже были получить зп, девушки и парни как вам новая мотивация, комментируем:) вы хоть смогли такие деньжища в мешке домой донести:) Одесса, Львов и другие???? всем все нравиться?)
Ребята,что за глупые вопросы???Вы вообще вникаете??? Читайте почту внимательно!!!Было письмо в котором четко сказано о том,что новая мотивациионная программа внедряется с 01.09.2016!!!
@трудяга, @Задумайтесь, я сказал все в лицо. Меня не будет с Вами на следующей конференции. А что касается молчания зала в этом году, то странно, что Вы об этом пишите. Это был массовый протест, откровенный вызов, а не трусливое молчание.
Вы считаете наши сотрудники боятся увольнения или наказания?
Самое удивительное, что раньше управляющие даже не знали о этом сайте – теперь я думаю знают и заходят частенько… и плюс к ним еще старшие , региональные, HR,офис, уволенные и … но когда будет следующая годовая конференция натянем улыбки и будем улыбаться… и аплодировать Томашу и его молодой команде:) удивительно как мы возмущаемся , а когда есть возможность задать Томашу вопрос – в лицо – все набирают воду в рот… жалко что мы много говорим здесь – это мало что поменяет… Ой, самое интересное впереди!:)
@Скромняга, там все пропали почти)
вымерли, а если быть точнее их умертвили…
Коэффициент города по Киеву 1(это от базовой 10800 в гросе) максимальный выторг магазина это коэффициент 1,2,а минимальный если не ошибаюсь 0,6 или 0,7 .Вот и посчитайте,если у вас маленький оборот то это будет минимум от суммы 10800 ,так эта сумма в гросе и с учетом 40% премии,можете отнять и посмотреть какой оклад в чистых деньгах у вас будет.Я думаю сильно он Вас не порадует.
Хорошо сказали. Никто не знает когда в сеть запускать будут это?
Может переписку сразу в интранет перекинем?)))) Так удобнее, можно сразу перезвонить)))) вы заметили сколько фамилий пропало с почты и портала? Продолжение следует)))
Я смотрю на Ваши зарплаты – 5800, 3000 тыс. Или я работаю на другой планете в ДЦ Украина или я что-то пропустила! На порядок ниже, очень ниже! А после всей перестройки вообще домой будем уходить с полными карманами СПАСИБО!!!
А вы переводитесь в Херсон завмагами поработать… там и 3000 не увидите…
Меньше думаю врядли т.к сейчас у зав мага 5800,а старшего 3000 без премии но с доплатой за стаж:-) и набрать нет возможности никто не идёт на такие требования и за вы знаете коэффициент города и процент от продаж :-) укажите чтоб можно было посчитать:-) и когда планируется ввод во всю сеть:-)
Ну с вашим оборотом в данной мотивации будет проще перевестись на продавца:-)там зп у завмага будет порядка 4000 тыс,а у старшего еще меньше.У нас это получилось меньше нежели было до мотивации.Если у вас большой оборот магазина то эта мотивация хоть как-то будет видна, а если маленький то будет хуже чем было.
Город Киев:-) оборот магазина 450-500 тысяч зависит от месяца:-) интересует за ст.продавца и зав.мага:-)
Город Киев оборот магазина 450-500 тыс.интересует за ст.продавца и управляющего:-)