|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ЕРАМ – международная IT-компания, офисы ЕРАМ открыты более чем в 20 странах мира. В компании разрабатывают очень разные продукты: от онлайн-магазинов до VR игр. Заказчики компании – международные финансовые, торговые, медицинские, медиа- и другие компании. В команде ЕРАМ больше 30 000 специалистов. Среди них – разработчики, тестировщики, бизнес-аналитики, проектные менеджеры, архитекторы решений – и представители многих других профессий. Все эти специалисты работают примерно на трех тысячах проектов и пользуются разными технологиями. Відгуки про роботу в EPAM, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
УкраїнаMiddle QA Київ • 1 зарплата 60 000 грн Middle Software Engineer Запоріжжя • 1 зарплата 65 000 грн Бізнес-аналітик Київ • 1 зарплата 35 000 грн РосіяMiddle Software Engineer Санкт-Петербург • 1 зарплата 130 000 руб Бізнес-аналітик Санкт-Петербург • 1 зарплата 120 000 руб БілорусьMiddle Software Engineer Мінськ • 1 зарплата 4 000 б.р. КазахстанMiddle Software Engineer Нур-Султан • 1 зарплата 400 000 kzt Додайте зарплату в компанії EPAMДодати відгук Оцініть роботодавця EPAM: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію EPAM Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Двічі пробувала подати заявку на Epam Laboratory (напрямок та дані залишу анонімними). Спочатку була співбесіда з рекрутером — усе проходило добре, поки не наставала технічна співбесіда. Питання не були занадто складними, я відповідала на більшість чітко та структуровано. Той, хто проводив технічну співбесіду, справді майстер своєї справи.
Проблема була в тому, що фідбек очікувала дуже довго — до 2–3 тижнів. На обидві спроби прийшла відмова, і я не розумію, за якими критеріями компанія обирає студентів у лабораторію. Людина не може знати абсолютно все, але якщо вона не відповіла лише на 2–3 теми і через це її не беруть, вважаю, що це завищені вимоги для стажера.
Якщо людина орієнтується у спеціальності, але не змогла відповісти на якесь питання, бо ніколи з цим не стикалася, то чому б не дати їй шанс пройти в лабораторію, щоб навчитися? Навіщо одразу обрубувати таку можливість? Я не кажу про тих, хто взагалі нічого не знає по спеціальності, але на мою думку, вимоги для лабораторії, яка ще не є роботою, завищені.
Якщо ви бачите, що на ваших курсах людина не дотягує, просто не запрошуйте її на співбесіду, а не вселяйте надію, а потім відмовляйте.
Проходив технічне інтерв’ю у Львівському офісі. Технічне інтерв’ю пройшов хоч деякі питання видалися дивними, а деякі шаблонними. Після цього було інтерв’ю з менеджером Романом. Враження були теж не дуже. Его деяких тамтешніх інтервюерів виглядає вищим за Еверест.. По факту, прийняв офер з іншої меншої компанії з більш “ламповою” атмосферою без лишньої корпоративщини
Джунь завжди викликала питання, як така людина може виявитися на такому місці. Хамська та зверхня манера спілкування, постійні переривання, некомпетентність та невміння навіть виразити свою думку. Стрибання з ідеї до ідеї, яку ще спробуй вловити, так специфічно вона пояснена… Нікому не рекомендую дану особу. Сподіваюсь, керівництво зверне на неї увагу, бо команда “задихається” від такого керівника.
Загалом у мене залишилися змішані враження від роботи в компанії. З одного боку — усе виглядало цілком гідно: цікаві завдання, комфортні умови, різноманітний колектив. З іншого — був один момент, який залишив дуже неприємний осад і, по суті, став однією з причин мого звільнення.
Мова йде про співробітницю з одеського офісу. Не хочу вказувати її посаду — думаю, хто стикався, зрозуміє, про кого мова. Протягом усього мого часу в компанії вона демонструвала нав’язливу поведінку стосовно чоловіків у команді, зокрема й до тих, хто працював віддалено з інших країн.
Попри внутрішні правила компанії, які прямо забороняють будь-які особисті стосунки між колегами, вона повністю їх ігнорувала. У моєму випадку це виражалося в низці повідомлень у MS Teams, де вона відкритим текстом писала речі на зразок: «Ти тільки скажи мені “так” — і я відразу приїду». А ще одна з її улюблених фраз, яку вона повторювала майже як виправдання своєї поведінки: «Ну як же так? Чому я досі одна? У мене ж дві вищі освіти!»
Це був перший випадок у моїй кар’єрі, коли я зіткнувся з таким нав’язливим і недоречним ставленням у професійному середовищі.
Повторюся — сама компанія мені загалом сподобалась, але подібні ситуації, коли правила існують лише формально, а ніхто не слідкує за їх дотриманням, ставлять під сумнів професійну етику. Сподіваюсь, у майбутньому компанія приділятиме більше уваги таким випадкам, щоб забезпечити справді безпечну й поважну атмосферу в колективі.
Просто дно контора с показухой заботы об Украине в соцсетях и медиа. На самом деле перевозят русских, белорусов под проекты. Есть менеджеры просто неадекваты по поведению и отношению к людям, релоканты с Белоруссии, по отношению к техническим лидам допускают себе вольничество в коммуникации. И таких «менеджеров» ну очень много, которые ходят по собраниям, ноль знаний по стеку технологий, но открывать рот или разводить неадекватную писанину в мессенджерах – наше все.
@Валерий,
Каким образом компания поддерживает войну? Чего плохого в русских, тем более в тех, которые уехали из России (а на данный момент русских, работающих на EPAM в России нет).
Великий и могучий опытный менеджер не знает ничего о том, с чем работает его команда. Орет на сотрудников при всех, приятной атмосферой там и не пахло. Пока работал, лишился нормального сна, чуть не попал в дурку. Ушел с психотравмой.
EPAM подтвердил свою гнилую репутацию, что в Белоруссии и Россия – русская рулетка с произволом и грязными манипуляциями от менеджеров, что тут отсутствие обратной связи от hr в течение месяца. Все сообщения от их рекрутеров можно смело отправлять в раздел спам.
EPAM – эч качан.
Нажаль довелося попрацювати і цій білорусько-російської
компанії, котра просто як я дізнався відмивае бабки з України через так звані ‘айті проекти’ і ‘айті дженерейшн’ , котри нічого не роблять.
З початком війни відмивала через ‘червоні хрести’.
Упісялася та побігла за бугор, а мене і украінців просто кинули на прозволяще.
Навідь
Коли секюрник з Харкова Олександр Щербінін прокололся у непрофесіоналізмі його одразу швидко перемістили у іншу російську компанію, щоб відмитися і ніхто не побачив, він продовжив теж підставляти людей задля наживи.
Я бачив, як до початку війни, компанія масово почала шукати працівників у Бердянську, Маріуполі,Харкові,Херсоні. Як дізналися піздніше, щоб залучити легких людей.
Нейдіть у цю компанію, її дуже дуже важко покинути без наслідкив юридично та психологічно!
Вас будуть намагатися пассивно переслідувати, від хакерства до підстав! В мене підробили фото і зліпок голосу, та почали руйнувати.
В штаті і на проектах було
дуже багато латентних росіян та белорусів, котрі за додаткові переваги робили усе! Також їм надали переваги з релокейту тв проектів.
Помойка. Лид-интервьювер который слился на обычном ксоре бугага. За лида предлагают копейки которые получает стронг мидл в нормальной конторе. ***нулись совсем, сыновья шлюх
Епам Сила!
Благодаря Епам мы переехали в Германию и уже прошел как год как мы можем радоватся.
Получили гражданство, получаем также выплаты по 500€ от государства.
Зарплату даже повысили.
Все кто пишут плохо, просто биомусор.
@Бывший епамер, в каком отделе ты работал, кто руководитель?? Или ты бот дешёвый ?
гнилая компания, много токсик пипл и менеджмента, русско-белорусский притон
Компания просто дно. Рекрутеры слишком много врут в начале до подписания оффера, по факту оказывается что надо пройти много бюрократических моментов. как написали ранее на нормальные проекты вас не пропустят внутренние прогеры. много русских на проектах, токсичность зашкаливает. Что самое удивительное что просят хороший английский при трудоустройстве, но во время собеса на проект английский очень сильно хромает у интервьюеров. очень много легаси на проектах.
Поддерживает войну, на проектах много русских, не советую
@Олег, а где работали еще?
Неадекватный менеджмент, полно всякого “лидершипа”, ничего конкретного не делающего, неприятная атмостфера, овертаймы
Плохии условия труда, постоянные переработки, низкие зарплаты, наглый менеджмент
самая худшая ит-контора в которой работал
Цеякась секта. З Російсько-Білоруського менеджменту.
На нормальні позиції внутрішні коллеги тебе не допустять
Максимальна зп 4000$.
За ліда, з 13+ років коли у Польші тей ж самий 6500$
Трясуть як останніх баранів.
Для джунів старт 300-400$ Але наступает підвищення через рок два чи ніколи.
Коротко про епам: Разговорный английский, Java Senior, $3000. Не 6000, не 10000. Представьте себе какая там цветущая кодовая база с такими ЗП.
Очень печальные условия работы от которых легко попасть в больничку, всем советую обходить стороной эту галеру. Добкину нужно только вас использовать и выкинуть
Первое впечатление (до приема на работу) – глобальная международная компания. И ты летишь такой весь на офер, вот оно, думаешь, счастье, сейчас тебе будет грамотный менеджер, мудрый и опытный эйчар, выстроенные процессы, сильная корпоративная культура.
А нифига. В Армении ЕПАМ- трэш. Менеджмент -обнять и плакать. Процессы – слов нет, левой ногой чесать правое ухо. Эйчары-хихикающие девочки без даже элементарных знаний ТК и основ общения с людьми, но сумевшие сказать вовремя “О, Магду” начальству и некоторым эрэмам.
Для успеха в ЕПАМ этого достаточно.
Менеджеры самого высокого звена не знают, что такое быть руководителем, ставить задачи, давать обратную связь, развивать подчиненного, адаптировать его,наконец-правильно увольнять.
Сплошная цепочка колов и митингов, имитация бурной деятельности, хороший бюджет на финтифлюшки для вида, что это типа крупная ИТ компания, и на этом все.
А самое мерзкое -внутренняя культура. Здесь не принято давать обратную связь сразу, здесь принято ее тщательно собирать, передавать выше, а потом выдавать сотруднику как ушат холодной воды тогда, когда сотрудник становится ненужным.
Разговаривать, развивать, говорить о проблемах, исправлять, создавать условия для лучшего самовыражения сотрудника и его творчества и рабочих успехов – о таком здесь не мечтайте.
Как и не мечтайте о налаженных процессах, систематизированной документации, и вообще о систематизации чего-либо.
Вполне допускаю, что в западных странах присутствия ЕПАМ все иначе и намного лучше. Но вот постсовок и Армения в частности – слезы, сплошные слезы.
Компанія, після роботи в якій можна втратити здоров’я та життя. Незаконно моніторили всю мою роботу, робочу та приватну техніку. Заінсталювали додатковий мікрофон у робочому ноутбуці, який записував усе 24/7, камеру, яка знімала без увімкнення протягом всього робочого дня, записували всі мітинги без попередження, організували фізичне стеження, вуличний театр, шумове переслідування та віддалено моніторять мій мозок 24 години на добу, транслюють мої думки, харассять мене електромагнітними хвилями ітд. Роблять усе для того, щоб знищити мене морально і фізично. Можливо отримують гроші за тортурування мене. Можливо для власного задоволення. Раджу уникати, якщо Вам дороге життя та здоров”я.
Ужасные ЗП раза в 2 ниже рынка без преувеличения, при попытке повысить дурят голову, если повышают, то на копейки
Данный отзыв не оскорбляет кого либо и не причиняет любой другой тип ущерба. Он написан на правах честного отзыва основываясь на моем личном, возможно субъективном мнении
К сожалению пришлось пересечься с конторой епам. По итогу только негативное впечатление
1. Возможно конкретно в моем случае, возможно нет, но процентов 80% менеджеров вообще не стыдятся нагло врать в лицо по мелочам и не только. Причем врут предельно неумело.
2. Если вы напишите в чате что то неугодное этой конторе, вам тут же позвонят манагеры. Выяснится что лет 8 назад вы употребили слово “таджик” в максимально уважительном контексте, но это кого то предельно притянутым за уши способом оскорбило, и будут угрожать увольнением. Вобщем какой то повод с потолка. Но я уверен ровно на 200% что я убегу сверкая пятками из этой конторы раньше, чем меня уволят.
3. На мой взгляд неуважительное отношение. Например есть метрика “перформанс”, но её вам запрещено говорить, не положено холопу(это я про себя, работающего в спаме) знать что о нем думает хозяин. И так в очень многих аспектах
4. Зарплата заметнто ниже рынка
5. Какое то непонятное колличество людей, называющих себя “лидершип”(и это в аутсорсной конторе) Вроде у меня на почте больше половины писем от какого то непонятного лидершипа. Непонятно что он делает, особенно если посмотреть на стоимость акций этой конторы с начала года
@Гость, реально копипаст пошел, чисто хрюши настолько забили на свою работу что копируют отзывы друг у друга ???
Epam anywhere… except…
Очень гнилая, как по итогу выяснилось, конторка на уровне топ-менеджмента.
Компания поддерживает проекты в Белоруссии и РФ.
Ищет в Украине и других странах, прячет под НДА и ВПН.
Поддерживает политику агрессора.
Популисты уровня Кремля.
Кому война, а кому мама родная…
Русский корабль иди [вырезано]!
@ Анастасия , слово в слово відгук цей зустрічав по іншій компаніі)))
Была на собеседовании в офисе м. Царицыно на вакансию в отдел кадров. Проводили собеседование 2 сотрудницы отдела кадров лет 30-35. Взрослые люди, а позволяли себе насмехаться на собеседовании, одна так вообще загоготала и голову откинула в припадке, другая начала советовать как резюме заполнить. Как бы солидная фирма, а поведение сотрудников отдела кадров оставляет желать лучшего.
После гусиного гогота хотелось встать и уйти, но чувство такта победило, дождалась окончание бессмысленного собеседования. Интересно, они сами аттестацию проходят и соблюдается ли порядок в отделе кадров в части документов.
Чуть не умер от стыда пока смотрел:
https://youtu.be/oYFTWuRwpJE
Хочу поділитись досвідом найму в Епам на позицію “Бізнес аналітика” Київ. На мене вийшов рекрутер через лінкедин, запропонував пройти тех інтерв’ю з якоюсь Татьяною (призвіще не памятаю), яка постійно підганяла, та, кажучи що має дуже мало часу (про що повідомила на початку зустрічі), давала мега розпливчасті запитання, відволікалась на щось окремо та з усього було помітно що їй то не цікаво та не наразі.. Фідбек надала швидко, протягом 3 годин, через рекрутера. Інтерпритація моїх відповідей була безжально зухвалой та весь відгук в цілому схожий на відкоша, та не професійно оцінений.Головні тези та думки, які я червоною лінією йшов у нашому діалозі – людина не почула. Цікаво як вона збирає вимоги у бізнеса та у стейколдерів?)) Але то вже біль менеджера проектів мабуть))
Розчарований таким незаангажованим презирством та неповагою до чужого часу. Була думка запитати перегляд тех інтерв’ю але потім подумав, що то на марне, і буде як знущання, ще і упереджене на 100%.
Запитав зарплатню в 35 тисяч гривень, але мав не всі компетенції, про що повідомив рекрутеру, який на мене власне самостійно і вийшов.Про все описано було також в резюме, але мабуть зацікавив я їх низьким рейтом ))
Свою мотивацію я пояснив бажанням розвиватись в правильній компанії з правильними процесами та “чистими” обов’язками БА, що також було спаплюжено власною інтерпритацією пані Тетяною.
Сум і розчарування.
Не очікував такого підходу. Компанії не такі імениті як Епам- з більшою повагою відносяться до подібних пре скринів..
Звичайно, мабуть не всі такі відповідальні як Таня, але в моєму кейсі- ось так все відбулось, чим і поділився.
Всім успіхів і добра.
Супер дикий процесс хайринга, такого непрофессионализма я не встречала давно.
Проходила собеседование в декабре. Сам процесс приятно удивил, все было отлажено, понятно и быстро. На техническом собеседовании я не чувствовала себя, как на допросе, интервьюер очень профессионально провел интервью – после этого захотелось работать с компанией. Коммуникация с рекрутером тоже оставила лишь положительные эмоции.
Когда получила оффер, я очень обрадовалась возможности работы в такой крутой компании. Но на предыдущей работе у меня был notice period в 2 месяца, и тут я впервые поняла, что такое гибкость компании – меня были готовы подождать.
Итак, перейду к тому, что конкретнее мне нравится. Сейчас я работаю в EPAM Anywhere. Тут я получила возможность работать удаленно, не быть привязанной к одному городу и в то же время пользоваться всеми бонусами компании наравне с офисными сотрудниками. К примеру, у меня хорошая страховка, абонемент в зал, я имею доступ к огромной обучающей системе EPAM (включая разнообразие курсов по английскому), за мной закреплен skill advisor, я могу задать интересующие меня вопросы более опытным сотрудникам, так как здесь работает очень много реально крутых специалистов. Также у меня есть возможность подаваться на програмы по релокейту. В компании – широкий выбор проектов, всегда есть возможность поменять текущий.
Если вкратце, то я вижу здесь очень много вариантов развития и роста для меня как специалиста.
Проходила собеседование на позицию Language Trainer. Резюме полностью соответствовало всем требованиям вакансии. Прошла все этапы, а после пробного урока получила фидбек о том, что по отзывам сотрудников присутствующих на тестовом занятии, я “не уделила достаточно внимания всем присутствующим”. При этом половина сотрудников компании не удосужились появиться вовремя, а во время занятия им не очень хотелось включать камеры. Итог: мы лучше оправдаем отказ “недостатком внимания”, чем признаем, что нашим сотрудникам не очень нужно какое-либо развитие и они в принципе имели в виду кого-то кроме себя любимых. Искренне рада, что не сложилось сотрудничество с этой компанией. Желание сотрудничества должно исходить с обеих сторон. Если ваши сотрудники не горят желанием совершенствоваться, им никакой преподаватель ничем не поможет.
Попадание на курсы возможно только через знакомых.
Компания не оправдывает, то что заявляет.
Заведомо создает условия, чтобы вас загнобить под видом, что это же великий EPAM.
@ Кинутый студент , я так понимаю, там норма как набирать людей в пул, так и сливать также. Вообще практика оффера до проекта очень спорная и не все ее любят, я не люблю, например. Потому что здесь работа вроде есть с одной стороны, а с другой её нет.
@ Макс , аналогичная ситуация.
Весь поток пытались слить. Как было в Белоруссии, от туда видимо практики привезли. Дед РБ научил..
Набрали людей для цыфра похвастаться .
Смотрите 5000 за 3 месяца, смотрите успешные истории.
По-факту компания как наши государство – Гнилое.
Ай да компания пробивает вас, плодь до покупки данных о вас.
Очень гнилая натура это компании, как и их друзья SS.
Уболюдошная компания, которая гребет много кандидатов в пул, а потом не знает что с ними делать. А взятым “из улицы” подкидывают [цензура] проект по саппорту или Легаси. Резюме твое их не интересует, они будут предлагать в основном по ключевой технологии и всё, остальное не интересно.
На написание хороших отзывов люди, обычно, предпочитают не тратить время. К слову, я тоже к ним отношусь, но здесь просто не могла пройти мимо. Компания предоставила обучение по программе Epam University, здесь все абсолютно честно. Сдаешь тесты хорошо, сдаешь домашние задания и все будет в порядке. Процесс трудоустройства четкий и грамотно выстроен, все люди доброжелательны. В компании дисциплина и это ощущаешь с первого дня и чувствуешь себя в безопасности, а это поверьте немаловажно, особенно, когда на предыдущем месте сталкиваешься с беззаконием, то это огромный плюс. То есть, если кто-то вас вдруг решит обидеть или совершит против вас незаконные действия, то компания отреагирует мгновенно и соответствующим образом. И уж точно не в пользу обидчика какая бы должность у него не была, здесь все справедливо. Проекты у них крутые, сразу ощущается мировой уровень и клиенты с мировым уровнем соответственно. Из минусов менеджер проекта была немного строгой, но не критично.
@Гость,
Необходимо докупить курсы, мастер классы, билеты на их конференции , пройти через “собесселования” знакомых
и может быть вы получите рабочее место в данной компании.
Дело не в том, обижены они, или удовлетворены, просто лицемерам плюсы ставить не хочется, а только тем, кто честно и правдиво всё рассказал.
Созвонился с HR’ом. Довольно неприятная, можно сказать, залупастая дама. Опоздала на 10 минут. Рассказывала как про кучу начальников, через которых нужно пройти при трудоустройстве. Я послушал эту даму, почитал отзывы и отказался
@Kostya, токсичность зашкаливает. Ты сам я так понимаю из епама?
@oleg_, ты лох. Твой код, твоя архитектура, твоя скорость надо только тебе. Применяй это все, когда будешь ходить срать. В бизнесе главное деньги. Если все, что ты хочешь не приносет денег иди на*** со своими желаниями. Собственно тебя туда и послали. Oleg_ – зато ты умный. ЗЫ.
А меня прикалывает отдел рекрутинга который ни*** даже не заходит на сайт и не смотрит резюме.
Вот **** скажите мне ***, на*ера вы **** размещаете ***чие вакансии и даже не заходите на ***дьский сайт!!! Если вам люди не нужны там *** уберите сраные вакансии!!!
Говорю сейчас о сайте хх.юа, там теперь можно смотреть как часто заходит на сайт менеджер вакансии.
Маразм просто!
В апреле 2018 позвали попробоваться в Питерский филиал. Созвонился с hr, показал примеры кода и было решено назначить техническое собеседование.
В целом оно прошло хорошо. Почти все вопросы были по теме и касались именно тех знаний, что используются в разработке.
НО!
Во время технического собеседования предложили покодить в онлайне через collabedit. Среди поддерживаемых языков не было ни swift, ни objective c. (И это для iOS разработчика) Помимо этого не было и базовых хоткеев, и нормального форматирования кода. Дабы улучшить прохождение собеседования несколько раз обо всем этом сообщал и предлагал swift playgrounds как альтернативу. Но, видимо, это единственный их возможный вариант. Все выглядело как “кодить на листочке”. И это 2к18 год, Карл.
И что вы думаете стало главной причиной отказа? Именно та самая работа в столь ненавистном collabedit.
Причем, главными критериями отказа стало:
1)чистота кода(в условиях постоянно меняющихся условий задания – сервер вместо 5 будет возвращать 1000 результатов, повторить загрузку зафейлиных и тд)
2)архитектура(т.е. запилить норм проект на чистой архитектуре с использованиям вайпера, сервисов, di и прочего – ок, а на листочке не смог – слабак)
3)скорость(см описание сверху)
4)прогнозируемость требований(тут вообще без комментов. как вообще возможно спрогнозировать варианты использования 1-2 методов)
1. Началось всё нормально, а выставил Епам себя дураками. Позвонила рекрутер, собеседовала 30 минут по телефону ! и ещё на плохом английском собеседовала по личным качествам и хобби, путалась в словах. Через неделю перезвонила др рекрутер, компетентная и очень приятная, говорили час! по телефону, договорились на 46 тыс на руки, сказала, это не проблема с вашим опытом работы в ахо.
Пригласили на очный собес на Черную речку для встречи с непоср.руководителем и коллегой, которая д.б. передать дела и уйти в др офис.
2. Непосредственный руководитель оказался странный, травил байки, сказал, что в Епаме “толпа лишних рекрутеров и всех их поувольнять нужно”. Рассказывал личные истории, как устроил в Епам дочку и очень рад, что забрал её с эконом.ф-та. Как это относилось к делу, не понимала. Зарплату, обещанную отделом подбора, обсмеял, сказал, 30 тыс минимум, на большее и не рассчитывайте.
3. В 1 день выхода на работу (все эти моменты ещё не оказали на меня влияния тогда, к сожалению), после подписания трудового договора (35 тыс р к начислению и др должность в трудовом написана оказалась, но тоже из ахо), меня познакомили с настоящим непосредственным руководителем, Михаилом Черноусом. Оказался неадекватный абсолютно человек, даже напугал, стал орать, покраснел, его аргументами, почему нельзя согласовать мой выход на работу стали, в основном те, что я не такая как уходящий на повышение сотрудник (причина открытия позиции), на призывы вернуться в русло делового общения и говорить конструктивно, брызгал слюной, переходил на личности, проявил себя очень плохо.
4. Отдел Hr на 5м этаже Епама Черной речки удивил дважды – при пересказе ситуации на меня эйчар менеджер смотрела с нечитаемым лицом, слушала молча, никакой обратной связи не дала, просто выслушала и проводила. Люди для Епама – не ресурс.
5. Самое интересное случилось позже – на след.день, когда пришла за трудовой и аннуляцией тр.договора, админ.директор филиала на Черной речке долго уговаривал остаться, аргументируя тем, что “вы вполне заменимы, как и все”.
Епам на черной речке – шарага. Постарайтесь держаться подальше. Это неподходящее место для трудоустройства. Отношение к соискателям хорошее, а к работникам – хуже, чем в Сбербанке.