|
Ви представник компанії?
Редагуйте сторінку та відповідайте від імені компанії.
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» является крупнейшим оператором на украинском рынке поставок комплектующих для производства светопрозрачных конструкций. Відгуки про роботу в Хилал, зарплати, вакансії
Усі зарплати додаються анонімно
Додайте зарплату в компанії ХилалДодати відгук Оцініть роботодавця Хилал: розкажіть про плюси, мінуси, умови роботи та атмосферу в команді.🔔 Сповіщення про нові відгуки про компанію Хилал Отримуйте на пошту одразу після публікації Без спаму. Відписка в 1 клік. |
Давайте быть искренними: “приплыли”, как ощущение – присутствует давно. Грустно?! НЕТ! Жалко!? Да! Но, ведь, логично…
Возможно, кажется, но все фин. показатели пошли вниз где-то с момента ухода Вытовтова А.. Который делал работу минимум 20-ти сегодняшних. И, что сразу было предсказуемым – делал её лучше.
Но, и это можно было бы пережить (хоть и с потерями, естественно), если бы не гигант коммерческой мысли. Хотя, не исключено, что всего лишь по времени её прихода – СОВПАЛО, но ощущение очень чёткое, что именно тогда была пересечена “точка не возврата”…
Но, ничего, можно особо не беспокоиться – Сергей Анатольевич: “…ещё ни одного проекта не завалил!”. Просто, на этот раз – “братцы, всему виной война”. “… а за забором людей много…” – всё ещё наладится.
“Новеньким”, возможно, не понятно – смотрите лучший коммент на этом “форуме” – всё станет ясно. “Стареньким” – напоминаю: ломаный рубль в самый базарный день – это максимальная ваша стоимость по мнению “программиста”. Начните, наконец уже, себя уважать… Ведь с вашим опытом – хуже быть не может. Впереди – только положительные перемены (если говорить в профессиональном разрезе), но, только если вы решитесь на эти перемены…
Он многих “слил”, подвёл и “предал”!
И не жалел… Забыл уже…
Но этот путь не сам проделал…
На очереди тот – кто в неглиже!
Всё, приплыли… Грустно.Удачи нам всем!
@Гость,
Если это коммент работающего на данный момент сотрудника, то хочу выразить сочувствие и беспокойство на счет будущего компании. Подбор кадров по принципу “если тупой значит не подсидит” приведет к краху. Остановитесь!
@БУшный,
Подтверждаю.Опыт огромный.А как люди….высшее руководство не очень.Мягко стелят………Если необходима работа……пробуйте.Вся компания в многоточии………
Я как бывший сотрудник, хочу сказать, что ХАЮ хорошая компания, которая дает большой опыт на будущее!!! Коллектив хороший и адекватный! Поменьше бы всякой бюрократии и цены бы не было этой компании!
Как унизительно должно быть, с таким высшим умом как у тебя, а женскому успеху завидуешь)) :-) Есть чему завидовать? Судя по успехам ХАЮ – нет, хотя что ХАЮ, когда “женский успех” захлеснул :-). ХАЮ – форева! Больше и добавить не чего, да уже и не зачем! Вам удачи и долгой карьеры в Хилале и не берите дурного в голову – вам не завидуют… :-)
Не переживайте! Сможет не сможет — это еще вопрос. Вот ИВ и «ко», уже больше 2-х лет не чего не выполняют и нормально… Главное — кто твоя «крыша»…
Как унизительно должно быть, с таким высшим умом как у тебя, а женскому успеху завидуешь))
@Я не Гость!, Иди))) это с виду все не дружные, бывают моменты, как в больших семьях – мы любим друг друга, но ворчим)) А те, котого уволили обижены и пишут тут))) Если человек уважает себя – он уважает других. Мне вот некогда грязью поливать коллег и начальство.
Не переживайте! Сможет не сможет – это еще вопрос. Вот ИВ и “ко”, уже больше 2-х лет не чего не выполняют и нормально… Главное – кто твоя “крыша”…
@Гость, Это действительно глупость,особенно если прочитать должностные обязанности.Он просто не сможет их исполнять.
“Притуляк – финансовый директор!!!”
Умом “ХАЮ” нам не понять…
В “ХАЮ” нам можно только верить!
Ведь главное – в день 3 кнопочки нажать…
И часть з/п – ЕСА отмерять!
И сразу станут “уважать”…
Писать начнут через “прослойку”!
Уже пора и назначать,
Чтоб было в “ХАЮ” больше толку!
Запомни раз и навсегда:
Чтоб до высот в “ХАЮ” подняться –
Быть нужно хитрым, как лиса,
Лизать ЕСА и пресмыкаться!!!
Всем привет, начиталась отзывов уж не знаю идти ли туда работать? Может и компания конечно фиговая, но если люди “грязью поливают” всех и все, то не похоже на хороший коллектив, и уж никак не говорит о том что вот вы все хорошие, а начальство г…..)))
Знакомый почерк “профи по словесной эквилибристики”… Во первых: из какой кассы вам виднее, так как у вас она видемо не одна, во вторых о каких закрывающихся компаниях которые реализуют комплектующие для светопрозрачных конструкций идет речь – все работают, в третих про “идеи” и “события” наверное забыли, что основная цель торгующей организации – увеличение прибыли!!! А команда идейных сотрудников только и занимается последние два года, что транжирит ресурс компании! Высокие з/п и отсутствия сокращений – это показатель не эффективного управления и не более… Про работают и потдерживают – это продают по самым низким ценам, курсу и с отсрочкой – браво! Поэтому вам не только работа в гугле не светит, но и после очерненного именно вами ХАЮ, в любой адекватной компании… Поэтому занимайтесь тем чем умеете – кричите ХАЮ форева и т. д. Создавайте видимость кипучей деятельности…
@Гость, Не которые посты прост о заблуждения, но ЭТО!!! Кто это с семьями кутит на деньги компании??? Вы выдавали эти деньги? Знаете из какой кассы? Это просто анекдот))) Знаете, есть выражение такое – Великие умы обсуждают идеи. Средние умы обсуждают события. Мелкие умы обсуждают людей.
Вопрос о ЦО. Находясь в Донецкой области, где начали закрываться компании уже в марте, ХАЮ работает. Сокращения ЗП – нет. Для безопасности сотрудников организовали возможность удаленного доступа и т.д. и т.п Хотя работать тяжело, но руководство поддерживает людей, а если вас не поддерживают, тможет вы не стоите того?
Умные такие, ценные кадры? так че ж вас не берут работать в Googl?! или на какую вы там компанию равняетесь очерняя ХАЮ?
Во-первых почему на ТЫ? Это более “бесцеременно”. Во-вторых при чем здесь пол, разумнее было бы говорить о должности, вполне нормально для торгового персонала торговать и зарабатывать и от пола это независит.В-третьих кто Вас в Вашем приклонном возрасте так “эгоистично” обманул про танцы и девочек. Когда интеллект на нуле, плати не плати-девочки танцуют в другом месте. Так что бдите, коль с таким колличеством высококвалифицированных рук организаторские способности минимальные, и задумайтесь, если сможете.
@Гость, Мысли не о чём! Как можно так рассуждать! Если сотрудник пришел на этот сайт – значит не всё уж и так хорошо, как об этом говорят ) Задумайтесь! — Если есть чем и позволяет собственное самолюбие……. Хотя … Самолюбие скорее всего преобладает…
@Гость, По поводу проблем и рук… Банальная отговорка! Это что ? Баллада дефициту?! Взяли людей торговать – торгуйте, а нечем – не берите!!! )))
Блин, читаю пост уважаемого Гостя на счет маленьких филиалов… Исходя из твоих слов, ты работник вновь открывшегося филиала, скорее всего женского пола, ты хочешь торговать, зарабатывать СЕБЕ деньги и не думать о проблемах насущных. Что ж, вполне эгоистично и безцеремонно, вникни хоть раз: сколько рук этот самый товар тебе организовывает и доставляет. Да, кстати, кто платит – тот и девочек танцует (УНТ), так что задумайся!
@Гость, Император сам знает как правильно!!! Все так и должно быть!!!
Ось така цікава штука получається, керівництво займається не тим що треба, за гроші підприємства вони розїджають, веселяться, тобто підтримують свої сім*Ї за рахунок підприємства, а прості працівники бачучи це все не озброєним поглядом не можуть їм це все висказати бо керівництво вищі по планці і вразі чого, якщо найдуться такі сміливці їх можуть легко звільнити.Можна замітити те що старі працівники сприяють для блага процвітання корпорації, але їх ніхто не підтримує і не прислуховується до них, а нові люди які приходять на робочі місця в компанію нічого не розуміючи диктують свої умови.А ще на центральному офісі не звертають уваги на малі філіали які роблять так щоб вся компанія процвітала.Можна сказати по простому *Мене вже задрав весь цей безлад в компанії, розберіться або компанія розвалиться!Удачі.
Как гениально….ну просто бином Ньютона)))) Если следовать этому вашему уникальному алгоритму, то получается что Вы знаете Гэну, разбираетесь в трансформациях компаний. навели порядок с командой адекватных профессионалов. Тот именитый значек говорит лишь о едином IP адресе отправки:-) так что даже в этом вопросе Вы не профи, трансформер Андрэй))))
Ребятки, видите в каждом посте в правом верхнем углу кнопка в виде знака вопроса стоит?
Да?! Теперь жмите сюда… и читать то, что вы пишите гораздо “интереснее”…
Задает вот человечек несмышленый вопрос про существование алюминиевой группы…и вот он же на него сам и отвечает… Сам с собой что-ли общаешься?? Зачем такое делать?
@Гость
Хилал больше не занимается алюминием.Вот раньше….всех делали.А люди какие работали…золото.Жаль что все разрушили.
@Гость
правда! теперь вместо неё кружок “изобразительного творчества”! три дебила-это сила!
@Гость
Идейные специалисты угробили группу! Не иначе как по приказу топ-руководства.
еще кто-нибудь пальчик вниз опустит…))) или новые проекты, просто уже внедряют так долго, что все новое – хорошо забытое старое …(или на него вовсе “забитое”!!!)))) @Гость
@Гость
ПРАВДА.
а правда что больше алюминиевой товарной группы нет?
топ -руководство…новы проекты… БЛА-БЛА…. ОЧНИТЕСЬ….ЗОМБИ….))@Гость
@Гость
Оставьте в покое и компанию, и людей которые там работают.А то воете как мужик неудачник на свою бывшую: то хорошая,то плохая.Идите с миром и дай Вам всем бог.
И Вы правы, бесплатных не было!!!! А порядок есть, но в виду постоянного развития компании, внедрения новых проектов, идей всегда будет что упорядочивать.
Вот и отлично! Как хорошо, что наконец объединились не стукачи и дилетанты, а идейные сотрудники во главе с опытным топ-руководством, превносящие в компанию новые проэкты и которым будет всегда что упорядочивать, исключительно в интересах собственника! Конечно не в своих! Так держать ХАЮ!
P.S. Главное именно таким путем и с такими сотрудниками и все будет замечательно!!!!
И Вы правы, бесплатных не было!!!! А порядок есть, но в виду постоянного развития компании, внедрения новых проектов, идей всегда будет что упорядочивать.
@Гость
Насколько помню так это Мороз. Больше 10 лет.
На вид конечно ещё тот “отморозок”, но лично я его работу оцениваю как 8-9 из 10.
Как руководитель может не самый классный, а как человек и специалист – очень занятная личность.
@Липень С.С.
Серёга – хватит бухать !!! Праздники закончились, пора на работу. С новым гадом !!! Революцию в *опу !!!
всем привет)) до сих пор упоминают мое имя – прикольно. плохо конечно, что практически все не подписываются, а разговор был бы конструктивнее и меньше оскорблений. ВСЕХ с прошедшими праздниками, извините, что не поздравил (смс, соц.сети) – как раз в ремонте был телефон… если так плохо в ХАЮ – ищите новую работу, если вы специалист – вы ее найдете, если не уверены в силах – оставайтесь тут. Повторюсь – я получил хорошую школу в ХАЮ, в человеческом отношении ни с кем не конфликтовал, делал свою работу… понял, что пора что-то менять – поменял. УДАЧИ всем)))
На Хилале даже электронные адреса сотрудникам дают из трех букв, на букву Х начинаются, а дальше уже стойкие ассоциации)))
Ну, чтобы все клиенты и партнеры сразу знали, когда им электронку диктуют/дают визитку, с кем имеют дело))) Как вот в нижеприведенном баяне)))
@Гость
Гэна, ты что ли))?
@Гость
А нужен ли будет такой специалист, как ЕСА, за забором Корпорации? Вот он такой весь классный, сделал головокружительную карьеру, да?
Только если вдруг завтра клац-бряц форс-мажор – то “за забором” цена у него может быть хорошо, если как у Нонга и Переселкина… А то и на такой уровень не найдет вакансий… а преподавать уже не сможет – квалификацию утратил, да инервишки не те, не те…
Точно так же, как все бухгалтера “хозрасчета” и прочие “суперголовокружительные” специалисты, узко заточенные под индивидуальную АВС-систему… Это на БАЗЕ можно себя царем чувствовать – вау-вау! – а забором как-то мега знание хозрасчета и хитрых авторских схем – ну кому надо?
Так что, вся жизнь вот так: работа, Корпорация, если дача у моря – то только возле АВС (чтоб и в отпуске работать – чего ж время-то терять?), ну а потом это самое… конец игры. Отэта просто головокружительная карьера…
Не заходил сюда очень долгое время! И меня не удивило, что кто то еще решит ответить на мой пост, хотя впрочем как и предыдущие “комментаторы” вы многоуважаемый гость не внимательно читали, что я не руководитель (можете быть уверенным в этом на 100%) и соответственно в очередной раз приняли меня, я так понимаю, за СА. Спасибо!!!
@Гость Вот ты приколол – – ТРАНСФОРМИРОВАЛАСЬ ! ) Надо будет запомнить. Когда приду к клиенту – а он мне начнёт про Хилал говорить (хотя это навряд ли) а я ему – “ХИЛАЛ ТРАНСФОРМИРОВАЛСЯ ” !!!! Они уже не те что раньше, они – ТРАНСФОРМЕРЫ !!!
@Гость
Вот это ты насмешил!!! Трансформер ))) Автоботы что ли ?? Вас закрыть надо давно уже, бездельники. С начала уволить всех а потом принять заново ) Порядок в компаниях других, но не у хилала. Наличман как брали так и берут. И воруют все без исключения. Лапы “греют”. И не надо лапшу вешать, на уши не натянешь. Сам работал – и поэтому знаю. Не конкурентная З/П заставляет поддаваться соблазну наличмана. В других компаниях давно уже всё по белому, а вы с чернотой боретесь. Хотя это ж основной источник дохода))) Зачем его убирать ))))
Порядок будет виден когда АВС начнет считать деньги потраченные на “адекватных профессионалов” и убытки из-за утерянных “плохих сотрудников”. Так что радуйтесь пока вам платят за Бла Бла……..
Вот бы узнать, что ему лично это дало? ) А то как-то особой радости от побед или там роскоши от свершений не видно особо…
Только синяки под глазами и вечно недовольное выражение лица.
Гармонии не наблюдается как-то… Корпорация большая, процесс идет, контора пишет – а довольных по-настоящему сотрудников нет…
Даже АВС и ЕСА как-то ну вечно в миноре… Вечная полоса преодоления препятствий…
Дядя Скрудж вон как нырял в мультике в свое золотишко – так жить хотелось! А тут смотришь на эти автошки пятилетней давности и недостроенные дома-дачи и думаешь: если руководители так живут, то чего тогда персоналу ждать-то? )))
Как же здорово, что теперь виден порядок!
Надо полагать, что в январе-феврале-марте в 2014 году не будет задержек зарплат и бесплатных отпусков? ВАУ!
А еще наконец-то канет в лету корпоративный лозунг “Сейчас такое время – надо копейки считать?” со всеми из него вытекающими в хоз. деятельности предприятия?
Так ура же, товарищи!!! ))))
Компания трансформировалась и выходит сейчас на более качественный уровень, благодаря адекватным профессиональным людям. Сейчас хоть порядок виден. Так держать ХАЮ!
он не стремился в зону, а находится в ней в постоянном режиме:-) А факт пути прохождения от рядового к первому невсегда говорит о наличии у субъекта необходимых для этого компетенций, пути достижения могут быть разнообразны и невсегда предполагают наличие профессионализма, интеллекта и тд. Вот, Вы например, можете добиться многого, путём написания подобных постов на этом сайте… продолжайте в том же духе, Вас наверняка оценят:-)Но пример брать не стоит ни с него ни с Вас НИКОМУ, да и завидовать то нечему, особенно Вам, участь незавидная:-), но судя по всему выбора особо у Вас нет. Всего хорошего.
@Гость
Давно не заходил, зашел и сразу порадовался! Предлагаю
то, что вы употребляете перед написанием такой зачетной
ахинеи разослать на филиалы как угощение к Новому Году!
Да… Ниже пост, который принадлежит “Справедливому” руководителю написанный год назад. И вроде в целом можно было со многим согласиться, но
критиковать и давать оценку и сделать лучше две большие разницы – наверное в виду таки недостатка содержимого в некоторых частях тела…
Можно ставить цифры и на против них писать новые фамилии, но не хочется обижать людей. Уровень стал объективно ниже. Кто в место Селищева? Кто проводит презентации как у “Veka”?. Кто теперь “грамотный руководитель + технический специалист”? У кого амбиции подкрепились навыками и умениями а ГЛАВНОЕ РЕЗУЛЬТАТОМ? Кому вдруг “стало не далеко до руководителя”? Кто вместо Дьяченко? – И. Т. Д. !!!
И так, подведя итог можно сказать следующее:
1. вы совершенно не разбираетесь в людях и тем более в степени их профессионализма. Увы, уже наверное вам не 18. – Как в зеркало!
2. Сотрудники отстаивающие интересы компании (конечно таких единицы), знающих что и как надо делать – заведомо проигравшие. Потому что “продавать” верность СА, намного выгодней и перспективней, чем профессионализм ХАЮ…. Люди нужны в первую очередь те, с которыми можно эффективно “пускать пыль” в глаза АВС.
3. Глобальная реструктуризация – это когда на филиале одного (у которого нет авто) из трех менеджеров по продажам переводят в менеджеры выписки а двух оставляют на тех же условиях и ВСЕ. Это стоит ярких заголовков? Это большие перемены???
Это все – Фэйк!………..
P. S. Быть справедливым это одновременно и просто и почти не возможно, но если бы ВЫ на самом деле пытались им быть – Вы бы им стали….
Еще, ВЫ как опытный психолог, в очередной раз можете “перекрутить” факты, упустить суть, и т. д. и в результате сделать очередной ПИАР Н-р Усилить активность сотрудников ЦО под лозунгом – мы профессионалы и мы это докажем! Поэтому учитесь принимать благо…
ХАЮ (а точнее) действительно преданным своему делу сотрудникам желаю только хорошего….
:-) Чуть не забыл я не пришел из Зенита, не стучу и не лижу как принято говорить в этом блоге.Всем удачи!!!! :-)
Уважаемый ныне работающий, из корпорации пришедший! Читая, ваш, мягко говоря, бред, излитый ввиду недостатка содержимого в некоторых частях тела, могу сказать одно – ваш «пост» абсолютно бездарный и необоснованный.
Перечисленные вами ушедшие (или которых ушли) «знаменитости», только некоторые соответствовали занимаемый должностям, я бы сказал единицы (это моё мнение могу обосновать, но лично вы очевидно не поймете по упомянутым ранее причинам) вот за них обидно, а за тех которые ходили и «скулили» уже не многие и вспоминают. Вы так перечисляли все эти личности я уж думал далее в вашем посте последует сравнение с Мукешом Амбани или Стивеном Балмером (хотите знать кто это? википедия поможет вам, хотя последнего стыдно не знать) жаль что нет, было бы безумно смешно. А сейчас для вас любезный хотел внести бы ясность по поводу каждого из перечисленных:
1. Пашкова – по поводу этого человека с вашим мнением невозможно не согласиться.
2. Нонг – достойный руководитель был, но скорей всего его амбиции не подкрепились навыками и умениями.
3. Селищев – можно говорить сколько угодно, но мне всегда смешно. Ладно мне но и многим клиентам тоже – это не плюс, а наоборот минус в первую очередь для компании. Если вы не видели в своей жизни как люди ведут презентации, то не будем далеко ходить – презентатор компании Veka (молодчина).
4. Яковишен – грамотный специалист, но по моему субъективному мнению, больше как технический.
5. Самарский – ушел раньше Яковишена в другой отдел, так что если вы работаете не понимаю как вы сравниваете. Наверное так чтобы анонимно облить грязью.
6. Переселкин – не глупый парень, как руководитель не плохой, много знает, но по большей степени того, что может только повеселить аудиторию, хотя это тоже не плохо
7. Федотов – далеко до руководителя филиала, в принципе решение о переводе в МТГ логично.
8. Дьяченко – не много могу сказать, но знаю точно пришедший Крыжановский был гораздо сильнее как руководитель и более того гораздо сильнее многих бывших и настоящих, но так сложилось (захлестнули амбиции).
9. Липень – молодец, но Дима был не хуже.
10. Башкиров – ну судите сами: пришел – ушел, попросился назад взяли – ушел, попросился еще раз – не взяли. Особого виртуоза продаж за ним не наблюдалось (дело не хитрое сидишь: тому 360 м. профиля тому 240 или наоборот………..).
11. Коровушкин – знал свое дело, но по всей вероятности не сошелся мнением с руководством (не редкость).
12. Вытовтов – не плохой руководитель но стало не хуже. Хотя наверное есть бреши на некоторых филиалах, но когда их не было или когда их не будет, пока вопрос?
13. Семейная пара – если вы с таким отношением к руководству работаете то грош вам цена, вы как минимум не уважаете сами себя, а об уважении к вам и речи не может быть.
И так, подведя итог можно сказать следующее:
1. вы совершенно не разбираетесь в людях и тем более в степени их профессионализма. Увы, уже наверное вам не 18.
2. компания ХАЮ – мощная компания и все будет отлично, может только малая часть изменений как кадров так и структуры может негативно повлиять, но я повторюсь лишь малая часть и то глубоко убежден, что если и будут негативные последствия то причина будет в таких умниках и бездарях как вы!
P.S. Вы можете гореть от ненависти и гнева, но смиритесь с той мыслью, что на ваш пост (а он скорее будет) я вероятней всего не отвечу (нет смысла). Не нужно говорить то, в чем не имеете малейшего понятия. И самое главное: ничего в этой жизни не происходит случайно или просто так и все что не делается все к лучшему. Чуть не забыл я не пришел из Зенита, не стучу и не лижу как принято говорить в этом блоге.Всем удачи!!!!
@Гость
Может Вы и правы. У него получилось. Да и у Вас получится. Надо только упорно к этому идти, не смотреть по сторонам, не заглядывать в чужой карман, за своим носом следить надо. А если что не получается – ищи другое, и найдёшь. Закон жизни – чтобы что то приобрести новое и более стоящее – нужно отказаться, уйти от старого. Работа есть, и довольно неплохая. После хилала – другие компании воспринимаешь по другому, правильно воспринимаешь. Поражаешься правильности всех действий, слаженности механизмов, компетентности людей. У хилала нет ничего из перечисленого. Удивляет только одно – как хилал до сих пор существует с такой схемой работы ??? Тут надо спросить у специалистов Епика или Сюмко (Ирины разумеется, Алёшку не берём в расчёт))) Чёрные деньги, налики которые возят директора боясь за свою жо пу. Фантастика – одним словом!!! И ещё – хилал ломает личности, меняет лдей, и не в лучшую сторону. Учит быть лгуном, уворачиваться самыми ИЗОЩРЁННЫМИ МЕТОДАМИ !! Уважаемые коллеги! Требуйте переворота в своих головах! Не дайте мерзопакостным руководителям манипулировать Вами! Добивайтесь правды. Требуйте внятных и чётких – объяснений. Иначе – будете в лице клиентов оставаться говню ками. ВСЁ.
СА – проработал и не просто, а сделал головокружительную карьеру от рядового сотрудника до первого человека в корпорации. А все потому что постоянно повышал свой уровень знаний, всегда стремился в зону некомпетентности для возможности стать настоящим руководителем. И теперь является примером для своих подчиненных (зависников в счет не берем)!