|
Вы представитель компании?
Редактируйте страницу и отвечайте от имени компании.
ООО «Хилал Алюминиум Юкрейн» является крупнейшим оператором на украинском рынке поставок комплектующих для производства светопрозрачных конструкций. Отзывы о работе в Хилал, зарплаты
Добавьте зарплату в компании ХилалДобавить отзыв о работодателе Хилал Хотите получатьуведомления о новых отзывах о компании Хилал?
|
Бизнес наизнанку: отзывы о работодателях
Давайте быть искренними: «приплыли», как ощущение — присутствует давно. Грустно?! НЕТ! Жалко!? Да! Но, ведь, логично…
Возможно, кажется, но все фин. показатели пошли вниз где-то с момента ухода Вытовтова А.. Который делал работу минимум 20-ти сегодняшних. И, что сразу было предсказуемым — делал её лучше.
Но, и это можно было бы пережить (хоть и с потерями, естественно), если бы не гигант коммерческой мысли. Хотя, не исключено, что всего лишь по времени её прихода — СОВПАЛО, но ощущение очень чёткое, что именно тогда была пересечена «точка не возврата»…
Но, ничего, можно особо не беспокоиться — Сергей Анатольевич: «…ещё ни одного проекта не завалил!». Просто, на этот раз — «братцы, всему виной война». «… а за забором людей много…» — всё ещё наладится.
«Новеньким», возможно, не понятно — смотрите лучший коммент на этом «форуме» — всё станет ясно. «Стареньким» — напоминаю: ломаный рубль в самый базарный день — это максимальная ваша стоимость по мнению «программиста». Начните, наконец уже, себя уважать… Ведь с вашим опытом — хуже быть не может. Впереди — только положительные перемены (если говорить в профессиональном разрезе), но, только если вы решитесь на эти перемены…
Он многих «слил», подвёл и «предал»!
И не жалел… Забыл уже…
Но этот путь не сам проделал…
На очереди тот — кто в неглиже!
Всё, приплыли… Грустно.Удачи нам всем!
@Гость,
Если это коммент работающего на данный момент сотрудника, то хочу выразить сочувствие и беспокойство на счет будущего компании. Подбор кадров по принципу «если тупой значит не подсидит» приведет к краху. Остановитесь!
@БУшный,
Подтверждаю.Опыт огромный.А как люди….высшее руководство не очень.Мягко стелят………Если необходима работа……пробуйте.Вся компания в многоточии………
Я как бывший сотрудник, хочу сказать, что ХАЮ хорошая компания, которая дает большой опыт на будущее!!! Коллектив хороший и адекватный! Поменьше бы всякой бюрократии и цены бы не было этой компании!
Как унизительно должно быть, с таким высшим умом как у тебя, а женскому успеху завидуешь)) :-) Есть чему завидовать? Судя по успехам ХАЮ — нет, хотя что ХАЮ, когда «женский успех» захлеснул :-). ХАЮ — форева! Больше и добавить не чего, да уже и не зачем! Вам удачи и долгой карьеры в Хилале и не берите дурного в голову — вам не завидуют… :-)
Не переживайте! Сможет не сможет — это еще вопрос. Вот ИВ и «ко», уже больше 2-х лет не чего не выполняют и нормально… Главное — кто твоя «крыша»…
Как унизительно должно быть, с таким высшим умом как у тебя, а женскому успеху завидуешь))
@Я не Гость!, Иди))) это с виду все не дружные, бывают моменты, как в больших семьях — мы любим друг друга, но ворчим)) А те, котого уволили обижены и пишут тут))) Если человек уважает себя — он уважает других. Мне вот некогда грязью поливать коллег и начальство.
Не переживайте! Сможет не сможет — это еще вопрос. Вот ИВ и «ко», уже больше 2-х лет не чего не выполняют и нормально… Главное — кто твоя «крыша»…
@Гость, Это действительно глупость,особенно если прочитать должностные обязанности.Он просто не сможет их исполнять.
«Притуляк — финансовый директор!!!»
Умом «ХАЮ» нам не понять…
В «ХАЮ» нам можно только верить!
Ведь главное — в день 3 кнопочки нажать…
И часть з/п — ЕСА отмерять!
И сразу станут «уважать»…
Писать начнут через «прослойку»!
Уже пора и назначать,
Чтоб было в «ХАЮ» больше толку!
Запомни раз и навсегда:
Чтоб до высот в «ХАЮ» подняться —
Быть нужно хитрым, как лиса,
Лизать ЕСА и пресмыкаться!!!
Всем привет, начиталась отзывов уж не знаю идти ли туда работать? Может и компания конечно фиговая, но если люди «грязью поливают» всех и все, то не похоже на хороший коллектив, и уж никак не говорит о том что вот вы все хорошие, а начальство г…..)))
Знакомый почерк «профи по словесной эквилибристики»… Во первых: из какой кассы вам виднее, так как у вас она видемо не одна, во вторых о каких закрывающихся компаниях которые реализуют комплектующие для светопрозрачных конструкций идет речь — все работают, в третих про «идеи» и «события» наверное забыли, что основная цель торгующей организации — увеличение прибыли!!! А команда идейных сотрудников только и занимается последние два года, что транжирит ресурс компании! Высокие з/п и отсутствия сокращений — это показатель не эффективного управления и не более… Про работают и потдерживают — это продают по самым низким ценам, курсу и с отсрочкой — браво! Поэтому вам не только работа в гугле не светит, но и после очерненного именно вами ХАЮ, в любой адекватной компании… Поэтому занимайтесь тем чем умеете — кричите ХАЮ форева и т. д. Создавайте видимость кипучей деятельности…
@Гость, Не которые посты прост о заблуждения, но ЭТО!!! Кто это с семьями кутит на деньги компании??? Вы выдавали эти деньги? Знаете из какой кассы? Это просто анекдот))) Знаете, есть выражение такое — Великие умы обсуждают идеи. Средние умы обсуждают события. Мелкие умы обсуждают людей.
Вопрос о ЦО. Находясь в Донецкой области, где начали закрываться компании уже в марте, ХАЮ работает. Сокращения ЗП — нет. Для безопасности сотрудников организовали возможность удаленного доступа и т.д. и т.п Хотя работать тяжело, но руководство поддерживает людей, а если вас не поддерживают, тможет вы не стоите того?
Умные такие, ценные кадры? так че ж вас не берут работать в Googl?! или на какую вы там компанию равняетесь очерняя ХАЮ?
Во-первых почему на ТЫ? Это более «бесцеременно». Во-вторых при чем здесь пол, разумнее было бы говорить о должности, вполне нормально для торгового персонала торговать и зарабатывать и от пола это независит.В-третьих кто Вас в Вашем приклонном возрасте так «эгоистично» обманул про танцы и девочек. Когда интеллект на нуле, плати не плати-девочки танцуют в другом месте. Так что бдите, коль с таким колличеством высококвалифицированных рук организаторские способности минимальные, и задумайтесь, если сможете.
@Гость, Мысли не о чём! Как можно так рассуждать! Если сотрудник пришел на этот сайт — значит не всё уж и так хорошо, как об этом говорят ) Задумайтесь! — Если есть чем и позволяет собственное самолюбие……. Хотя … Самолюбие скорее всего преобладает…
@Гость, По поводу проблем и рук… Банальная отговорка! Это что ? Баллада дефициту?! Взяли людей торговать — торгуйте, а нечем — не берите!!! )))
Блин, читаю пост уважаемого Гостя на счет маленьких филиалов… Исходя из твоих слов, ты работник вновь открывшегося филиала, скорее всего женского пола, ты хочешь торговать, зарабатывать СЕБЕ деньги и не думать о проблемах насущных. Что ж, вполне эгоистично и безцеремонно, вникни хоть раз: сколько рук этот самый товар тебе организовывает и доставляет. Да, кстати, кто платит — тот и девочек танцует (УНТ), так что задумайся!
@Гость, Император сам знает как правильно!!! Все так и должно быть!!!
Ось така цікава штука получається, керівництво займається не тим що треба, за гроші підприємства вони розїджають, веселяться, тобто підтримують свої сім*Ї за рахунок підприємства, а прості працівники бачучи це все не озброєним поглядом не можуть їм це все висказати бо керівництво вищі по планці і вразі чого, якщо найдуться такі сміливці їх можуть легко звільнити.Можна замітити те що старі працівники сприяють для блага процвітання корпорації, але їх ніхто не підтримує і не прислуховується до них, а нові люди які приходять на робочі місця в компанію нічого не розуміючи диктують свої умови.А ще на центральному офісі не звертають уваги на малі філіали які роблять так щоб вся компанія процвітала.Можна сказати по простому *Мене вже задрав весь цей безлад в компанії, розберіться або компанія розвалиться!Удачі.
Как гениально….ну просто бином Ньютона)))) Если следовать этому вашему уникальному алгоритму, то получается что Вы знаете Гэну, разбираетесь в трансформациях компаний. навели порядок с командой адекватных профессионалов. Тот именитый значек говорит лишь о едином IP адресе отправки:-) так что даже в этом вопросе Вы не профи, трансформер Андрэй))))
Ребятки, видите в каждом посте в правом верхнем углу кнопка в виде знака вопроса стоит?
Да?! Теперь жмите сюда… и читать то, что вы пишите гораздо «интереснее»…
Задает вот человечек несмышленый вопрос про существование алюминиевой группы…и вот он же на него сам и отвечает… Сам с собой что-ли общаешься?? Зачем такое делать?
@Гость
Хилал больше не занимается алюминием.Вот раньше….всех делали.А люди какие работали…золото.Жаль что все разрушили.
@Гость
правда! теперь вместо неё кружок «изобразительного творчества»! три дебила-это сила!
@Гость
Идейные специалисты угробили группу! Не иначе как по приказу топ-руководства.
еще кто-нибудь пальчик вниз опустит…))) или новые проекты, просто уже внедряют так долго, что все новое — хорошо забытое старое …(или на него вовсе «забитое»!!!)))) @Гость
@Гость
ПРАВДА.
а правда что больше алюминиевой товарной группы нет?
топ -руководство…новы проекты… БЛА-БЛА…. ОЧНИТЕСЬ….ЗОМБИ….))@Гость
@Гость
Оставьте в покое и компанию, и людей которые там работают.А то воете как мужик неудачник на свою бывшую: то хорошая,то плохая.Идите с миром и дай Вам всем бог.
И Вы правы, бесплатных не было!!!! А порядок есть, но в виду постоянного развития компании, внедрения новых проектов, идей всегда будет что упорядочивать.
Вот и отлично! Как хорошо, что наконец объединились не стукачи и дилетанты, а идейные сотрудники во главе с опытным топ-руководством, превносящие в компанию новые проэкты и которым будет всегда что упорядочивать, исключительно в интересах собственника! Конечно не в своих! Так держать ХАЮ!
P.S. Главное именно таким путем и с такими сотрудниками и все будет замечательно!!!!
И Вы правы, бесплатных не было!!!! А порядок есть, но в виду постоянного развития компании, внедрения новых проектов, идей всегда будет что упорядочивать.
@Гость
Насколько помню так это Мороз. Больше 10 лет.
На вид конечно ещё тот «отморозок», но лично я его работу оцениваю как 8-9 из 10.
Как руководитель может не самый классный, а как человек и специалист — очень занятная личность.
@Липень С.С.
Серёга — хватит бухать !!! Праздники закончились, пора на работу. С новым гадом !!! Революцию в *опу !!!
всем привет)) до сих пор упоминают мое имя — прикольно. плохо конечно, что практически все не подписываются, а разговор был бы конструктивнее и меньше оскорблений. ВСЕХ с прошедшими праздниками, извините, что не поздравил (смс, соц.сети) — как раз в ремонте был телефон… если так плохо в ХАЮ — ищите новую работу, если вы специалист — вы ее найдете, если не уверены в силах — оставайтесь тут. Повторюсь — я получил хорошую школу в ХАЮ, в человеческом отношении ни с кем не конфликтовал, делал свою работу… понял, что пора что-то менять — поменял. УДАЧИ всем)))
На Хилале даже электронные адреса сотрудникам дают из трех букв, на букву Х начинаются, а дальше уже стойкие ассоциации)))
Ну, чтобы все клиенты и партнеры сразу знали, когда им электронку диктуют/дают визитку, с кем имеют дело))) Как вот в нижеприведенном баяне)))
@Гость
Гэна, ты что ли))?
@Гость
А нужен ли будет такой специалист, как ЕСА, за забором Корпорации? Вот он такой весь классный, сделал головокружительную карьеру, да?
Только если вдруг завтра клац-бряц форс-мажор — то «за забором» цена у него может быть хорошо, если как у Нонга и Переселкина… А то и на такой уровень не найдет вакансий… а преподавать уже не сможет — квалификацию утратил, да инервишки не те, не те…
Точно так же, как все бухгалтера «хозрасчета» и прочие «суперголовокружительные» специалисты, узко заточенные под индивидуальную АВС-систему… Это на БАЗЕ можно себя царем чувствовать — вау-вау! — а забором как-то мега знание хозрасчета и хитрых авторских схем — ну кому надо?
Так что, вся жизнь вот так: работа, Корпорация, если дача у моря — то только возле АВС (чтоб и в отпуске работать — чего ж время-то терять?), ну а потом это самое… конец игры. Отэта просто головокружительная карьера…
Не заходил сюда очень долгое время! И меня не удивило, что кто то еще решит ответить на мой пост, хотя впрочем как и предыдущие «комментаторы» вы многоуважаемый гость не внимательно читали, что я не руководитель (можете быть уверенным в этом на 100%) и соответственно в очередной раз приняли меня, я так понимаю, за СА. Спасибо!!!
@Гость Вот ты приколол — — ТРАНСФОРМИРОВАЛАСЬ ! ) Надо будет запомнить. Когда приду к клиенту — а он мне начнёт про Хилал говорить (хотя это навряд ли) а я ему — «ХИЛАЛ ТРАНСФОРМИРОВАЛСЯ » !!!! Они уже не те что раньше, они — ТРАНСФОРМЕРЫ !!!
@Гость
Вот это ты насмешил!!! Трансформер ))) Автоботы что ли ?? Вас закрыть надо давно уже, бездельники. С начала уволить всех а потом принять заново ) Порядок в компаниях других, но не у хилала. Наличман как брали так и берут. И воруют все без исключения. Лапы «греют». И не надо лапшу вешать, на уши не натянешь. Сам работал — и поэтому знаю. Не конкурентная З/П заставляет поддаваться соблазну наличмана. В других компаниях давно уже всё по белому, а вы с чернотой боретесь. Хотя это ж основной источник дохода))) Зачем его убирать ))))
Порядок будет виден когда АВС начнет считать деньги потраченные на «адекватных профессионалов» и убытки из-за утерянных «плохих сотрудников». Так что радуйтесь пока вам платят за Бла Бла……..
Вот бы узнать, что ему лично это дало? ) А то как-то особой радости от побед или там роскоши от свершений не видно особо…
Только синяки под глазами и вечно недовольное выражение лица.
Гармонии не наблюдается как-то… Корпорация большая, процесс идет, контора пишет — а довольных по-настоящему сотрудников нет…
Даже АВС и ЕСА как-то ну вечно в миноре… Вечная полоса преодоления препятствий…
Дядя Скрудж вон как нырял в мультике в свое золотишко — так жить хотелось! А тут смотришь на эти автошки пятилетней давности и недостроенные дома-дачи и думаешь: если руководители так живут, то чего тогда персоналу ждать-то? )))
Как же здорово, что теперь виден порядок!
Надо полагать, что в январе-феврале-марте в 2014 году не будет задержек зарплат и бесплатных отпусков? ВАУ!
А еще наконец-то канет в лету корпоративный лозунг «Сейчас такое время — надо копейки считать?» со всеми из него вытекающими в хоз. деятельности предприятия?
Так ура же, товарищи!!! ))))
Компания трансформировалась и выходит сейчас на более качественный уровень, благодаря адекватным профессиональным людям. Сейчас хоть порядок виден. Так держать ХАЮ!
он не стремился в зону, а находится в ней в постоянном режиме:-) А факт пути прохождения от рядового к первому невсегда говорит о наличии у субъекта необходимых для этого компетенций, пути достижения могут быть разнообразны и невсегда предполагают наличие профессионализма, интеллекта и тд. Вот, Вы например, можете добиться многого, путём написания подобных постов на этом сайте… продолжайте в том же духе, Вас наверняка оценят:-)Но пример брать не стоит ни с него ни с Вас НИКОМУ, да и завидовать то нечему, особенно Вам, участь незавидная:-), но судя по всему выбора особо у Вас нет. Всего хорошего.
@Гость
Давно не заходил, зашел и сразу порадовался! Предлагаю
то, что вы употребляете перед написанием такой зачетной
ахинеи разослать на филиалы как угощение к Новому Году!
Да… Ниже пост, который принадлежит «Справедливому» руководителю написанный год назад. И вроде в целом можно было со многим согласиться, но
критиковать и давать оценку и сделать лучше две большие разницы — наверное в виду таки недостатка содержимого в некоторых частях тела…
Можно ставить цифры и на против них писать новые фамилии, но не хочется обижать людей. Уровень стал объективно ниже. Кто в место Селищева? Кто проводит презентации как у «Veka»?. Кто теперь «грамотный руководитель + технический специалист»? У кого амбиции подкрепились навыками и умениями а ГЛАВНОЕ РЕЗУЛЬТАТОМ? Кому вдруг «стало не далеко до руководителя»? Кто вместо Дьяченко? — И. Т. Д. !!!
И так, подведя итог можно сказать следующее:
1. вы совершенно не разбираетесь в людях и тем более в степени их профессионализма. Увы, уже наверное вам не 18. — Как в зеркало!
2. Сотрудники отстаивающие интересы компании (конечно таких единицы), знающих что и как надо делать — заведомо проигравшие. Потому что «продавать» верность СА, намного выгодней и перспективней, чем профессионализм ХАЮ…. Люди нужны в первую очередь те, с которыми можно эффективно «пускать пыль» в глаза АВС.
3. Глобальная реструктуризация — это когда на филиале одного (у которого нет авто) из трех менеджеров по продажам переводят в менеджеры выписки а двух оставляют на тех же условиях и ВСЕ. Это стоит ярких заголовков? Это большие перемены???
Это все — Фэйк!………..
P. S. Быть справедливым это одновременно и просто и почти не возможно, но если бы ВЫ на самом деле пытались им быть — Вы бы им стали….
Еще, ВЫ как опытный психолог, в очередной раз можете «перекрутить» факты, упустить суть, и т. д. и в результате сделать очередной ПИАР Н-р Усилить активность сотрудников ЦО под лозунгом — мы профессионалы и мы это докажем! Поэтому учитесь принимать благо…
ХАЮ (а точнее) действительно преданным своему делу сотрудникам желаю только хорошего….
:-) Чуть не забыл я не пришел из Зенита, не стучу и не лижу как принято говорить в этом блоге.Всем удачи!!!! :-)
Уважаемый ныне работающий, из корпорации пришедший! Читая, ваш, мягко говоря, бред, излитый ввиду недостатка содержимого в некоторых частях тела, могу сказать одно – ваш «пост» абсолютно бездарный и необоснованный.
Перечисленные вами ушедшие (или которых ушли) «знаменитости», только некоторые соответствовали занимаемый должностям, я бы сказал единицы (это моё мнение могу обосновать, но лично вы очевидно не поймете по упомянутым ранее причинам) вот за них обидно, а за тех которые ходили и «скулили» уже не многие и вспоминают. Вы так перечисляли все эти личности я уж думал далее в вашем посте последует сравнение с Мукешом Амбани или Стивеном Балмером (хотите знать кто это? википедия поможет вам, хотя последнего стыдно не знать) жаль что нет, было бы безумно смешно. А сейчас для вас любезный хотел внести бы ясность по поводу каждого из перечисленных:
1. Пашкова – по поводу этого человека с вашим мнением невозможно не согласиться.
2. Нонг – достойный руководитель был, но скорей всего его амбиции не подкрепились навыками и умениями.
3. Селищев – можно говорить сколько угодно, но мне всегда смешно. Ладно мне но и многим клиентам тоже – это не плюс, а наоборот минус в первую очередь для компании. Если вы не видели в своей жизни как люди ведут презентации, то не будем далеко ходить – презентатор компании Veka (молодчина).
4. Яковишен – грамотный специалист, но по моему субъективному мнению, больше как технический.
5. Самарский – ушел раньше Яковишена в другой отдел, так что если вы работаете не понимаю как вы сравниваете. Наверное так чтобы анонимно облить грязью.
6. Переселкин – не глупый парень, как руководитель не плохой, много знает, но по большей степени того, что может только повеселить аудиторию, хотя это тоже не плохо
7. Федотов – далеко до руководителя филиала, в принципе решение о переводе в МТГ логично.
8. Дьяченко – не много могу сказать, но знаю точно пришедший Крыжановский был гораздо сильнее как руководитель и более того гораздо сильнее многих бывших и настоящих, но так сложилось (захлестнули амбиции).
9. Липень – молодец, но Дима был не хуже.
10. Башкиров – ну судите сами: пришел – ушел, попросился назад взяли – ушел, попросился еще раз – не взяли. Особого виртуоза продаж за ним не наблюдалось (дело не хитрое сидишь: тому 360 м. профиля тому 240 или наоборот………..).
11. Коровушкин – знал свое дело, но по всей вероятности не сошелся мнением с руководством (не редкость).
12. Вытовтов – не плохой руководитель но стало не хуже. Хотя наверное есть бреши на некоторых филиалах, но когда их не было или когда их не будет, пока вопрос?
13. Семейная пара – если вы с таким отношением к руководству работаете то грош вам цена, вы как минимум не уважаете сами себя, а об уважении к вам и речи не может быть.
И так, подведя итог можно сказать следующее:
1. вы совершенно не разбираетесь в людях и тем более в степени их профессионализма. Увы, уже наверное вам не 18.
2. компания ХАЮ – мощная компания и все будет отлично, может только малая часть изменений как кадров так и структуры может негативно повлиять, но я повторюсь лишь малая часть и то глубоко убежден, что если и будут негативные последствия то причина будет в таких умниках и бездарях как вы!
P.S. Вы можете гореть от ненависти и гнева, но смиритесь с той мыслью, что на ваш пост (а он скорее будет) я вероятней всего не отвечу (нет смысла). Не нужно говорить то, в чем не имеете малейшего понятия. И самое главное: ничего в этой жизни не происходит случайно или просто так и все что не делается все к лучшему. Чуть не забыл я не пришел из Зенита, не стучу и не лижу как принято говорить в этом блоге.Всем удачи!!!!
@Гость
Может Вы и правы. У него получилось. Да и у Вас получится. Надо только упорно к этому идти, не смотреть по сторонам, не заглядывать в чужой карман, за своим носом следить надо. А если что не получается — ищи другое, и найдёшь. Закон жизни — чтобы что то приобрести новое и более стоящее — нужно отказаться, уйти от старого. Работа есть, и довольно неплохая. После хилала — другие компании воспринимаешь по другому, правильно воспринимаешь. Поражаешься правильности всех действий, слаженности механизмов, компетентности людей. У хилала нет ничего из перечисленого. Удивляет только одно — как хилал до сих пор существует с такой схемой работы ??? Тут надо спросить у специалистов Епика или Сюмко (Ирины разумеется, Алёшку не берём в расчёт))) Чёрные деньги, налики которые возят директора боясь за свою жо пу. Фантастика — одним словом!!! И ещё — хилал ломает личности, меняет лдей, и не в лучшую сторону. Учит быть лгуном, уворачиваться самыми ИЗОЩРЁННЫМИ МЕТОДАМИ !! Уважаемые коллеги! Требуйте переворота в своих головах! Не дайте мерзопакостным руководителям манипулировать Вами! Добивайтесь правды. Требуйте внятных и чётких — объяснений. Иначе — будете в лице клиентов оставаться говню ками. ВСЁ.
СА — проработал и не просто, а сделал головокружительную карьеру от рядового сотрудника до первого человека в корпорации. А все потому что постоянно повышал свой уровень знаний, всегда стремился в зону некомпетентности для возможности стать настоящим руководителем. И теперь является примером для своих подчиненных (зависников в счет не берем)!